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底薪3800+2%提成+年终奖，联系电话:
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(C)2003-, All Rights Reserved. 本站发布的所有内容，未经许可，不得转载，详见 。每周盘点|别说我没帮你，成为制造业高薪技术人才的秘籍可都在这了
30万的年薪招不到一个机器人技工
这是一种什么概念？
巨大的人才缺口已经成为
当前中国制造业深深的痛
但是缺口也意味着需求
本周新闻妹带你一起探寻
如何成为未来制造业最吃香的人才
一、制造业人才缺口有哪些？
未来10年，哪些制造业行业最缺人？
教育部、人社部、工信部联合印发了
《制造业人才发展规划指南》
对制造业十大重点领域的人才需求作出预测
到2025年，中国制造业十大重点领域
人才总缺口将达到3000万人
找~好工作，先认准这十大重点领域
二、为什么人才缺口如此大？
新世纪以来，我国制造业人才
培养规模是位居世界前列的
既然已经培养了这么多制造业人才
但是为什么还是有钱招不到人？
官方列出了四大问题
一是领军人才和大国工匠紧缺
基础制造、先进制造领域人才不足
支撑制造业转型能力不强
二是企业参与人才培养的主动性和积极性不高
三是企业在制造业在发展中的主体作用未充分发挥
四是制造业技术技能人才
社会地位和待遇整体较低
说到底是技术水平限制的影响
以机械工业为例，我国机械工业企业
约60%产业工人学历在高中以下
需求量最大的技能人才、技术水平
还停留在初级、传统和单一型上
“绝活绝技”出现断档
完全跟不上当前这疯狂的小跑速度啊
三、怎么填补这个缺口？
尽管对中国的整个制造业来说
有钱招不到人是一件很狗血的事
但是，对于制造业广大从业人员的你来说
却是一个升职加薪、迎娶白富美的绝好机会啊
那么到底应该怎么做呢？
不要着急，国家已经帮你想好了对策
首先，大国工匠的培养要从娃娃抓起
国家对从中小学教育、职业教育、本科教育
一直到研究生教育以及继续教育的
各层次各类型教育均提出了重点任务
从源头开始，培养你成为一名合格的工匠
为了避免出现“光说不练“的情况
国家决定改变“重论文、轻实践”的倾向
完善工科学生实习制度
着重培养学生的工程实践能力
改善实训条件，保证学生“真枪实练”
如果你已经错过了这一机会
没关系，国家也有招
面向制造业十大重点领域
国家将加快修订《职业教育法》
鼓励行业企业参与人才培养
推行校企联合培养的现代学徒制
加强传统产业工人
技术技能升级培训、转岗转业培训
对重点行业、关键环节等的
专业技术人员实施专项培训
支持企业在职人员以非全日制方式
攻读硕士专业学位
开展各级各类职工职业技能竞赛和岗位练兵活动
引导职工学习新知识、钻研新技术、使用新方法
此外，中央还明确规定提高技术工人待遇
不仅要求改善制造业企业加工车间工作环境
加强一线职工的劳动保护
还将健全高技能人才薪酬体系
提高技术工人待遇，制定专门激励办法
保障人才以技能要素参与利益分配
推广专业技术职称、技能等级等
同大城市落户挂钩做法
而最终，国家想要培养出的是
大国工匠和创新型技术领军人才、技能紧缺人才
这是未来制造业人才需求的核心
国家只能帮你到这了
如果你还找不到工作
可别怪我没有告诉你
点击 阅 读 原 文，一大波岗位正在袭来
你，准备好了吗？
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(C)2003-, All Rights Reserved. 本站发布的所有内容，未经许可，不得转载，详见 。付彪：技术人才“紧缺”戳中谁的“软肋”？
　　在大学生“史上最难就业”的背后，职业院校正迎来春天。最新的统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。但与之相对的是，社会上对技术教育仍存有“偏见”，很多年轻人和家长都不愿意报读技校。（12月3日《南方都市报》）
　　随着企业机器换人的推进，生产效率提升，前几年频现的“用工荒”虽有所缓解，但技术人才“紧缺”仍是一件令人挠头的事情。企业招一名博士、硕士不见得是一件难事，可招一个技术工人却不是那么容易。有企业曾开出年薪70万的高价，竟请不到一个高级技工；有企业开出20万年薪，还招不来一名焊工。技术工人特别是高技术人才已成为一种“紧俏商品”，位重而价高，与拥挤的大学生就业市场形成了鲜明的对比。
　　供求关系原理告诉我们，供不应求导致商品价格上升，而受价格驱动，市场会随之增加供给。然而，这一原理用在技术人才市场上却“失灵”了：技术工人紧缺已有些年头，各地纷纷高薪延聘，短缺问题非但没有缓解，在某些地区还有加剧之势。高校毕业生“就业难”、技术人才却“高薪难求”，根源何在？
　　专家分析认为，这主要是长期以来畸形的人才观和社会“偏见”积淀的结果。我国职业教育虽然搞了多年，数量规模也不小，但在一些人的潜意识中依然存在重视不够的问题，无论是办学条件、师资力量，还是资金投入等方面，都显得力不从心。职业教育的质量跟不上，势必难以打造出大批的“技术精英”。
　　社会对人才的评判也有失偏颇，由此带来了人才消费的“虚热”，扭曲了企业用人的标准，一味追求高学历，冷落了掌握一定绝活的技术人才，重使用轻培养；而在一些学生和家长眼里，似乎只有那些高考失利、分数达不到国家普通高校招录标准的学生，才会不得不“退而求其次”的去上各类职业教育学校。
　　值得欣喜的是，国家正高度重视解决这一问题。前不久，国务院有关部门发布《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》，明确了相关院校的转型思路和模式，标志着我国高等教育“重技重能”时代就将来临，也意味着技术人才在未来社会地位、发展空间上将有显著提升。“能让卫星上天的是人才，能让马桶不漏水的也是人才”。在快速推进工业化的今天，期待更多的人看中职业教育、看好技术工人！
　　稿源：荆楚网
　　作者：付彪
（作者：付彪&&编辑：杨虹磊）
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