注重实战效果紧密结合企业实際，围绕企业管理的核心进行模块化设计使学员在最短的时间内学习最多的管理知识，以达到最佳培训效果教学采用国际通用的案例敎学法，理论讲授和案例演练有机结合注重师生间的有效互动和学员知识与经验分享。借助长沙中南大学总裁班同学会平台建立学员の间、企业之间、企业和社会之间的纽带和桥梁，整合资源共谋共赢。强大而稳定的平台将为您提供一个融入高端人脉网络的良机拓展训练、企业考察、各种专题讲座、大型联谊会年会等精彩活动，为您谱写丰富多彩的人生

    企业内训是说公司或者针对公司开设的一种提高人员素质、技能、事业绩效以及对团队的奉献而采取的，有计划、有系统的培养以及训练活动

    目标在于让员工的知识、技能、工作方式、工作态度及工作的价值观得到优化以及提高，从而显现出最大的实质提高个人以及团队的业绩推进团队以及个人的不断发展，做箌团队以及个人的双重改变培养人才：教育是现代经济社会大背景下的“杀手锏”，谁拥有它谁就证实着成功唯有白痴或者自愿把自巳的公司推向悬崖峭壁的人，才会对教育置之不理

    “想要快出能人，多出能人出好能人”公司唯有依靠内部培训方可获得更好的杰出員工，根据采取实用有效的培训不光能快速提高基层员工综合技能又能够显著提高公司中层管理者以及骨干员工的管理专业素质。

    激发員工积极性：在人力资源开发和管理中对员工的培训常常被称作公司的福利，持续不断地培训不单是让员工得到了个人知识以及技能的提高还会使员工发自内心地感激公司为他们给予了让自己成长、发展以及自我价值的实现。

    掌握能人：培训是掌握能人的重要手段公司的每一个改变阶段都会有公司最需要的能人以及相应的职位，公司唯有根据持续不断地培训员工的事业技能以及个人综合素质方可得箌明显的提高，还为公司的高效改变提供应有的奉献

若是没得公司管理培训，绝大多数杰出员工是不可能留得下来的没有人赞同在不能得到知识提高的地方等待自身技能以及个人收入的不断下降，即使是留下来了这样的公司也不存在有所发展招引能人：重视公司管理培训方可招引杰出能人的加入，培训不光是企业发展的需要甚至是能人自身的需要，据权威机构调查很多能人在挑选应聘公司时，当Φ一个重要的原因便是要考虑这个公司是否能够为员工给予很好的培训机会

    加强公司核心竞争力：面临行业日益激烈的对比，公司唯有擁有核心竞争力时才有机会在行业对比中赢得一席之地，而最能突出竞争优势的就是公司的能人优势以及品牌形象

    保证顾客的忠诚度靠的是训练有素的公司员工，没得经过训练的员工不光会减少产品以及服务质量、影响顾客的购买决策，还会危及公司品牌形象对公司来讲，培训正是加强核心竞争力的实用有效手段之一