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2亿学生的选择
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2亿学生的选择
印度人到底穷还是富裕啊.很多人都说印度不如中国,但是我看到副布斯上面的超级大富豪不是美国的就是印度的.我发现排在前10名的超级富豪就有5个是印度的,而美国才3个.总体来说副布斯上面美国富豪是最多的,第二就要算印度了.所以我想问一下,为什么印度不是发达国家,而他们国家却这么多富豪都出现在副布斯啊,而且日本算是发达国家,却没有几个出现在副布斯.大家可以去看一下印度的超级富豪只比美国差一点,印度的首富就排在比尔盖茨的下面.
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2亿学生的选择
就像我们国家一样,富豪只是极少部分,大部分还是平民,而且印度有高低种姓之分,两者泾渭分明,一般不会通婚,这就导致了资源慢慢的被少部分人所垄断,且有雪球越滚越大的趋势,这才是印度贫富差距巨大的根本原因,而在我们国家,普通人可以通过高考等自身的努力来改变自己的社会地位.现在印度政府已经意识到了种姓制度阻碍了国家的发展,所以在大学里有种姓配额,就是对低种姓的人给予一定的照顾,不过,高种姓的人因此经常示威游行,抗议政府这种不平衡的教育政策.
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同我国一样贫富差距过大
印度更穷原因：印度没有九年义务教育，很多孩子同样打工印度大多数人很穷富裕的很少但极少的富翁却异常富有（这就是印度人能进入富翁前5名的原因）民工很多有些女孩因为以后一大笔嫁妆从7岁就开始赚钱（男孩也有，因为家庭贫困）印度富翁也有一般富裕的妇女都穿丝绸或薄纱做的纱丽LZ不要印度印度人...
他们贫富差距大啊，那些搞垄断的人当然富得流油，那些底层民众就穷的叮当响了。
扫描下载二维码印度人为什么美国工作签可以有70%中签率？
2017财年H-1B工作签证，已经于日开放申请。H1B的年度配额只有8.5万个，其中包括2万个特别留给在美国获得硕士或以上学位的申请人，其余6.5万普通名额提供给美国本科学位及以上的申请人，而6.5万名额中又有6,800个名额专为智利和新加坡公民保留！这僧多而粥少的局面唯有透过抽签方式决定谁有机会占有这些名额。根据往年形势，开放申请5个工作日内收件数量就将超过实际名额，因此移民局将在开放申请后5个工作日内收件，然后进行抽签。
抽签机制：硕士及以上学位（advanced degree）申请人开始抽，名额2万。
没有抽中高等学位申请人放入本科学位申请人中一起抽，
名额6.5万（还将除去6,800个专为智利和新加坡公民保留的名额）。
根据USCIS的最新统计数据，2015年USCIS共收到348,669份H1B申请，争取8.5万个名额，如果算总体抽签概率的话为24.38%，还不算太坏，但是事实并非如此。我们就来看下2014财年的（2015财年报告尚未发布）USCIS报告，来细数下数据背后中国学子的艰辛。
表一：财年，H1B申请和获批数据（初次工作和已在工作）。
表二：财年，H1B申请，初次工作中在美国之外和本土的申请人。
表三：财年，H1B申请人国别统计。截止到2014财年，H1B获批数据中显示中国人仅占比8.4%，印度人占比69.7%。一个公开的秘密就是，印度申请人通过在多个印度公司，递交多份申请的方式，占据了H1B抽签的绝对优势。
表四&表五：2014财年，申请人年龄和学历统计。由此可见，本科及硕士以上（25-34岁）学位的申请人各占据了H1B申请总数的半壁江山。
表六&表七：财年，H1B申请人专业和雇主所处行业统计。截止到2014财年，计算机相关专业仍然牢牢盘踞在H1B获批专业的榜首，通过率高达64.5%。
依照H1B的政策，移民局不允许同一个公司为同一个雇员提交多份 H1B
申请，但政策不禁止一个申请者通过不同公司递交多份 H1B 申请，所以印度裔通过这些印度外包公司，递交多份 H1B
申请，从而提高中签率。下面我们来看一个网站对于H1B雇主的统计数据，下图是排名前三位的H1B雇主：
相信绝大多数的国人对这三大印度外包公司未曾耳闻，其实他们是为美国大企业和IT公司提供计算机信息技术的外包服务，其雇员也绝大多数是印度裔的程序员，其在美国雇佣的H1B员工已经大大高于那些美国本土的知名企业，可见华裔留学生抽签的悲壮劣势。
虽然我很欣赏那些想靠着自己努力和坚持完成留美梦想的年轻人，但是，你以为抽中了H1B就万事大吉了？就可以翘起二郎腿，坐等收绿卡了吗？That's
NoNo~~~中签之后，签证有效期为3年，期间身份转换与否由雇主决定，换而言之，想要拿绿卡不但要看老板的脸色，想要中途换工作、升职加薪更是希望渺茫。即使足够幸运，终于踏上了换取绿卡的独木桥，是不是就意味着可以高枕无忧了喃？等等，根据最新出炉的2016年8月签证公告中显示，拿到H1-B后通过就业类别移民（EB-2/EB-3）申请绿卡的审理日期为日，也就是说，至少需要等待6.5年的时间。看到这漫长等待的数字不禁倒吸一口冷气，所谓梦想也需要照进现实，而美国EB-5投资移民无疑是最现实可行帮你达成这一梦想的途径！
更多专业报道，请
以下内容来自知乎：
在中国成立象塔塔这样的外包公司，向国外输出IT人才，有没有市场?
当中国留学生还在为OPT延期危机而奔走呼号期间，一条消息在各大留学网站疯传开了：“印度留学生超过60%都能拿到美国H1B工作签证,中国留学生只有6%能拿到，而中国留学生的人数是印度的2~3倍。”
每年4月1号的H1B申请不可谓不是一场恶战——没有中签，你的全职offer就是废纸一张。在如此严峻的形势下，2014年印度人有七成拿到了H1B签证，科技公司为印度员工申请的H1B里有86%的通过率！这么高的命中率，显然靠的不是中彩票般的运气。
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1印度?宝莱坞?孔雀?咖喱稴TEM?共和国
对于渴求大量STEM(Science, Technology ,Engineering and
Math)人才的美国而言，这些专业的留学生获得工作签证的机会自然比语言能力落后的商科、文科留学生大得多。
日报君在之前的“中国留学生到美国都读了什么专业”一文中，曾经根据IIE（Institute of
International Education）发布的数据，整理过中印两国的专业选择情况。
这是2013/14学年中国赴美留学生专业分布图：
而这是2013/14学年印度赴美留学生专业分布图:
中国选STEM学生约为四成，而印度选STEM专业的学生高达八成左右，约为中国的两倍。
另外，包括硅谷众多高管在内的很多印度裔精英，是在印度接受了本科教育后来到美国深造的。大概有一半优秀的印度裔工程师都来自于同一所大学：印度理工学院（电影《三傻大闹宝莱坞》中那所大学的原型）。这所神校被誉为全世界最难进的大学，录取率不到2%，比哈佛大学的录取率还低得多。STEM的比重优势加上扎实的理工科基础——这也不怪乎印度留学生在获得工作机会方面的优势了。
在知乎、豆瓣上，很多网友认为印度人在IT行业以抱团出名，在职场上比华人更为灵活、主动性更强。一位在硅谷呆了十多年的中国程序员直接地说，印度人拉帮结派是出了名的。往好了说，这是团结——他们习惯于拱出一个人担任主管，然后这位主管就会罩着团队里所有的印度人，还会招募大量的印度同胞，阻碍中国人的发展;而中国人或许习惯各自为战，缺乏印度人那样的集团作战精神。
抱团发展的结果就是，高科技领域的职场常态为“CEO——老美，中高管——老印，一线工程师——老中＋老印”，印度裔在硅谷的势力日益扩大，世界顶级公司的印裔高管日益增加。例如微软
萨蒂亚?纳德拉，谷歌高级副总裁、Android掌门人桑达?皮查伊。仅算这两家，印度裔高管就已经掌管了8000亿美元的市值。
谷歌印度裔CEO桑达尔?皮查伊（Sundar Pichai）
位于硅谷的加州大学伯克利分校和斯坦福大学的一项综合调查表明，截止到2012年，印度裔人才领导的公司占到了33.2%。在美国硅谷的总人口中，印度裔仅占6%，但是创办的公司占到了硅谷所有公司的15.5%，超过了英国、中国和日本三个族裔的公司创办者总人数。
第一财经的一篇文章《印度裔高管“攻占”美国硅谷背后：提携抱团的学徒传统》详细分析了这一切。文章提到：在瑞士圣加仑大学2004年的一项对印度式管理风格的研究中，结论称印度高管倾向于参与式管理，喜欢和下属建立非常深远的关系。“这种管理艺术可能来自于印度的学徒传统，在上下级之间会建立情感纽带。”
新罕布什尔南方大学一项研究称，“印度高管的风格是，上级会非常真诚地替下属考虑，两者之间往往会建立极强的忠诚感，甚至超越了薪水回报”。早在沙比尔?巴蒂亚（Hotmail创始人之一）时代，印度工程师和企业家就开始在硅谷拓宽势力范围，靠一代代的积累建立印度企业家在美国的超强人际网络。
经过几代印度企业家们的努力，他们实际上已经在硅谷创造出了一个良性发展的印度圈生态，包括引荐人脉、设立天使投资，专门帮助初来乍到的印度创业者。《印度经济时报》上的一篇文章中说，“这是靠第一代印度移民非常有意识的努力才争取得来的地位”，“他们意识到后来者将面临同样的困境，要想突围，只有抱团。由前人来为后来者打破更多障碍，提供更多经验，开启机遇之门”。
3外包公司的诡计
在上周11月10号，纽约S时报连续刊登两篇文章报道印度抢占H1B抽签一事，《Large
Companies Game H-1B Visa Program, Costing the U.S. Jobs》以及《How
Outsourcing Companies Are Gaming the Visa System》。
印度提高签证率的方式说来简单：几个大型全球外包公司向系统提交大量申请，极大地提高了他们的成功率。联邦记录显示，外包公司在签证中越来越占据优势。2014年，研究人员及律师表示，近些年来，这些公司掌握了在不违反规定的情况下操纵H1B系统的方法，获得了成千上万的签证，而每年官方总共仅发放8.5万张签证。
去年H1B按公司分布的申请份数：
可以看到，前三个公司(Infosys, Tata
Consultancy和Wipro)占据了总共175,000份申请的四分之一：
哈佛大学研究签证项目的教授罗恩?希拉对联邦记录的分析显示，在2014年20个获得最多H-1B签证的公司中，有13个是全球外包公司。这13家外包公司就夺去了三分之一的工作签证名额，而其他一万多个雇主获得的签证要少得多。2014年，完全因为配额已满而遭拒的申请达到将近一半。
希拉发现，最近几年获得签证较多的公司包括位于印度的外包巨头塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy
Services，简称TCS）、瑟斯（Infosys）、维布络（Wipro）;总部位于新泽西的高知特（Cognizant）;以及爱尔兰的全球外包公司埃森哲（Accenture）。前五名外包公司总共准备了多达5.5万份H-1B签证申请。TCS至少准备了1.4万份申请，其中5650份获得通过。
这些全球公司表示，它们申请签证时遵循了所有的规定。TCS发言人本杰明?特罗森(Benjamin
Trounson)表示，该公司利用“我们在美国及全球的人才库”，为客户寻找最符合需求的人选。该公司是世界最大的咨询公司之一，在全球各地拥有32.5万名员工。
27岁的法国小伙内格里算得上是外包公司疯狂申请行为下的直接受害者——作为一名工程师，他拿到了初创公司BuildZoom的offer，然而签证申请遭拒。不甘心的内格里仔细查阅了相关法规，发现每份H1B申请的提交需要花费4000美元，而外包公司提交的数量远非BuildZoom等小公司能够处理或负担。
那么，这些印度外包公司是如何做到重复申请呢？因为H1B签证以职位抽签，系统不能公开记录，也没有审查重复提交的环节，很多外包公司就钻了这个空子，给同一位员工递交多份申请材料。有网友表示“亲眼看到老印嘚瑟地交了12份files，整个人都斯巴达了”。此外，每个H1B申请需要针对职位的LCA（
Labor Condition
Application）和对应申请人的简历，以证明工作资历。外包公司用假的简历和捏造的职位来申请H1B，造成雇主难以判断简历的真实性，导致真正有能力的人也被拉低了工资。
实际上，美国劳工部已在今年6月份对印度两家最大的科技公司展开H1B签证违规的调查。劳工部接到报告称，Infosys和Tata咨询服务公司通过H1B签证项目为电力供应公司南加州爱迪生提供大量国际雇员，取代了数百名美国本土工人的工作岗位。但这也不是印度外包公司第一次收到指控了，Infosys在12年、13年都上过法庭，但每次法庭都找不出任何关于Infosys申请这么多份H1B的法律错误。
不过，美国公民及移民服务局（United States Citizenship and
Immigration Services）的态度也是矛盾的：一方面，它警惕H1B可能出现诈骗行为，甚至构建出了一个诈骗公司的标准
（FDNS stands for Fraud Detection and National
Security）;另一方面，它否认外包公司的优势。公民及移民服务局发言人井上信一（音）说，抽选过程完全是随机的，无法推测为什么有的公司会有较高的抽中率。而上半年防止多次递交H1B申请的白宫请愿也因未达到人数要求而作废。
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作者：Sean Y
链接：/question//answer/
来源：知乎
印度留学生超过60%都能拿到美国H1B工作签证,中国留学生只有6%能拿到，而中国留学生的人数是印度的2~3倍。
这句话显然是谣言。差10倍中签率这种东西连数据出处都不用问，找几个身边同学问问就明白了。
用事实来重述题主想表达的意思，应该是：印度人在留学生数量少于中国人的情况下，却攫取了大多数H1B名额。如果题主想要了解这个现象的原因的话，简单点说就两句：1、（很多）印度人（留学生）无耻;2、（很多）中国人（留学生）无能。
第一个原因很简单：ICC，a.k.a.
印度（IT）咨询公司。印度人开设的ICC可以直接从印度国内搬运H1B国际劳工到美国就业，其申请H1B的人数必然远大于中印两国留学生申请H1B的人数——考虑到90%以上留学生都是自费的现状，留学的门槛远高于ICC的跨国搬运。不止于此，ICC通过一人提交多份H1B申请（中签率提高）以及简历造假（竞争力提高）等不公平竞争手段，进一步扩大了印度人在H1B这个奖池中占有的份额。
针对方法的话，一是举报ICC雇员的不公平竞争手段，二是建立类似ICC的CCC从中国搬运劳力来美国——但鉴于受过高等教育的人里面印度人英语水平普遍优于中国人，这条很难实现。
第二个原因更简单：专业。各位如果有机会去参加一下美国这边学校的毕业典礼的话，不妨留意下中国留学生和印度留学生在选专业上的差别（每个参加毕业典礼的毕业生都会上台走一圈，让各专业的boss来授个勋拨个穗或者是hood一下）。以我个人的经历来看，大部分（无性别歧视disclaimer）中国留学生选择的专业是商科/艺术/会计/广告/影视等专业，而到了CS和ECE毕业生上台时，几乎是清一色的印度人。专业不分优劣，同样是读书，有人的目标是读个好找工作的专业，有人的目标是读个轻松点的专业，无可厚非。只是学位之间的含金量和含水量高下立判，让这些靠父母供出来的小留学生去跟那些靠自己工作攒钱出来打拼的印度留学生来刚正面，只怕前者连找到一份sponsor
H1B的工作都堪比登天，在抢夺H1B这个context下（i.e.
排除“本大爷/本小姐不稀罕H1B，是真不稀罕，不是光嘴上说说”这种case），除了无能还能说什么呢？
这条原因不需要任何针对方法，因为每个人自己选择的路不分好坏。
（作者） 回复 知乎用户"查看对话
关键是真有钱到这份儿上的真不多，在30万留学生（数据来源：）里面能不能占到十分之一都难说。大多数说白了还是中产家底，这里面挥霍完自己的青春父母的金钱然后卷铺盖回国拉倒那种不在少数，只能说人各有志吧。
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