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人品不好的领导，要跟吗？
我一直以来都很敬重我的老板，因为他改革公司制度的魄力、对企业管理的见解，都让我很欣赏。而且他还是一个说话算话的人。
但最近一次谈话，他跟我说到他有三个太太，哪个太太怎样怎样……我大概能感觉到他告诉我这些的目的是什么。当时我的心里就看不起这个人。又有一次，一个同事要离职。我的老板拍着桌子对他说说：“要是我是你，早就离婚了，男人对自己所做的每个决定都要负责任的。”
我当时在想，这是一个老板说的话吗？再说你自己都不负责任，又有什么权利指责别人呢？我甚至在想，这样的老板，到底是跟还是不跟呢？
[用户“雪地里的蜗牛”提供]
跟。不要把个人生活和工作混淆起来。既然他的管理能力强，你就可以跟他学到东西。
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不跟。人品不好的领导就是颗不定时炸弹，说不定哪天就伤及到你。
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人很多时候是矛盾的，人品不好，但其他方面未必差。跟这样的老板在一起是为了发展自己的事业，而不是去学他的私生活。只要自己把握好了，跟着他有何妨呢？
事情是自己把握的
人的选择不一定太求真，世上的事不一定是完美。找工作，选老板关键是对自己利益有没有影响。德才兼备的老板没有几个，你是求财，不是制气。所以，老板只要对你好，其他任何问题你都可以不要理会。如果他还能听信你一些劝导，也不要完全说出自己的真心话。在任何场合都要首先保存自己不受伤害。
看你想得到什么,是我,.就跟.如你所说因为他改革公司制度的魄力、对企业管理的见解.也让我很欣赏...至于生活上你别欣赏就是了,.
能力和道德之间的对立
一直我们永恒的话题
如何寻则，受到很所因素的印象
作为打工者来说，衡量去留的标准不在于老板的道德，而在于公司的发展、个人的平台和适当收入，至于老板的道德问题在部影响公司发展的情况下，没有必要去考量
但是针对老板和领导来说，横梁一个人是否重要，关键还是道德，因为它决定这你的忠诚度，老板再横梁道德和能力时，肯定会选择前者
只要是领导就是有优秀你的一面！就算是马屁精
他的私生活与我无关
首先你不要搞混了，工作是工作，私生活是私生活。工作上的事情，是对工作上负责，工作没有问题的，应当支持，至于私生活问题，这个社会是充满诱惑的社会，任何人都要对自己的行为负责
你老板顶多是激素分泌旺盛，据说是一种病，所以你可以当找外遇的人都是病人。你就想，你的老板是个病人，但是不会传染给你，你跟不跟。。。
人无完人，在我们身边接触到的许多人都能够有助你作出选择，很多领导都有着非凡的领导魅力，但却不一定拥有了幸福的婚姻和家庭，所以两者不可完全等同。我认为既然他的管理值得你赏识，那么你就可以跟他共同进步。
一个老板更重要的是说话算数！所以你应该跟他。
生活问题不要带到工作中去，不管他有几个太太那是他生活作风和道德的问题，你是工作的不是和他生活的！
有长学长，工作上好你就学他的好
事实上 他能把自己有三个太太挂在嘴边可见他的人品相当好 但如果你是女的又另当别论了
人的价值观有其复杂性,古代帝王有那么多女人,可是也出了那么多明君.
支持正方，我个人认为还是不要把个人生活和工作混淆在一起，既然他的管理能力强，你就可以跟他学习好的东西。如果有机会的话，你还可以运用旁敲侧击的方式告诉你的老板，那样做是不对的。
看吧！一般的不好就跟一段时间，等你有有独立的能力后，就干自己的去。
极其的不好，就不要跟，说是学东西，其实生活哪里不在学东西，搞不好哪一天你进墨黑了，那可不好！
先问一下，你是女的吗？如果你是女的，你的领导跟你说这些，那就看你自己的态度了。
其实要将生活和工作分开的，有很多成功的人都是三妻四妾。每个人这样如你意，也许那样你不满意，所以，还是做好事情。学你该学想学的东西。我觉得你压根没必要往这个方面考虑。又不是他对你有意思，如果是对你，那另当别论。
再说一句,从中国历史上看,败国者都是一些所谓的人品好的正人君子
历史上每个皇帝都是男人(除了武媚娘),每个皇帝都有三妻四妾,每一个英雄都有很多的美女追随,这个是人品问题?人品和能力从来都不是成正比,知道为什么社会强调人品吗?那是因为所谓的人品是限制人的枷锁,让你服从于这种文化,看过真正的大老板有人品的行为吗?为什么女人会喜欢这些男人,因为这些男人从来都是想爱就爱,没那么多所谓的人品顾虑,你跟的是老板，不是跟的人品,一个老板会管理企业,会对员工说话算话,你还到那里去找这样的好老板,你考虑他有几个女人的问题,只能说明 你连你老板的一点点思维都没学到,当然你也不是一个真正的好员工.
上述案例中的核心概念是“人品”，那么在分析该问题之前，我们有必要对“人品”进行定义和明确。人品是指一个人包括品质、道德等做人方面情况的一个综合概念，而文中所说的人品可能只是一个方面，即生活作风。而本案中我们要讨论的是作为一个好的领导所需要的人品，这是有所侧重的，我们需要弄清楚，该人在工作中的“人品”怎么样，即作为一个企业人员是否对工作投入、是否体贴下属、是否对社会有贡献、即职业道德层面的东西。因此，我认为只要的生活中的“人品”没有影响到他职业中“人品”，那他仍然是个好的领导，反之，若其在工作中也同家庭生活中那样“不检点”、“不负责”、“不诚信”，那么就不是一个好的领导，我们应该鄙视他，早做他图！
你跟他的目的是什么呀,是做工作的话,他的私人生活与你何干!如果要将他作为朋友的话,小心!
如果有多少个老板没有三妻四妾？有点大惊小怪哦
工作两马事哦
宽容的心，接纳的心，毕竟人无完人。
每个人的价值观不同，对成功的定义也不同，缓解压力的方式也不一样。
生活至少有二部分组成：工作和私人生活。
有的人工作能力很强，可私人生活却一团糟（如酗酒，赌博，流连美色，家里人关系紧张等），我们不能因某人的一个方面不行就否定一个人的全部。就像楼上提到的老板，从这里也只看出他好色，但他的三个太太是自愿的还是被逼的，这些我都无从知道，所以也不知道他的好色危害到谁了？
老板不需要德艺双馨，中国出不了诺贝尔文学就是因为太多的德艺双馨。其实这位老板可以和中国历史某位国家领导人做对比。私生活和工作态度是可以分开的。
这能简单地说是人品问题吗？在外人看来是背道德的事，其实内部当事人很多都是自愿的，各取所需，你这么不说李世民、康熙这些古代帝王人品出问题呢！
工作和私人生活两分明。
你和他只要工作上打交道就行了，老板私生活最好不要管
工作是工作,生活是生活.我们只是看重工作中的他,他的生活无需去关注.
而且我认为有才能的领导,大多有他的策略,他对说他的家事,有可能是编的,并不代表他人品不好,也有可能是他试探你的反映,试探你的为人处事的方式.
我也曾和一位公司老总,有很深的交往,知道他的个性,他时常爱在你经意不经意之间试探和考虑他的下属.以探知下属的为人方式.之后,他对我亲自说起他的试探目的.
公司请了一位管理咨询师驻公司开展为期一年的公司咨询辅导,在下班之余,老板喜欢找咨询师和我们喝茶或吃饭什么的. 但有一天下班后,老板亲口对我说,哦,今天我要问问咨询师晚上去不去XX浴,试探他一下.看他是什么样的个性....我听后,哑然...老板真有一手.
半部论语制天下，其中早就有答案了。
“禽鸟择木而息，人择善而从。”
什么时候都提醒自己，工作和生活要分开，对于这样一个领导，我觉得他是有可敬之处的，也有很多值得我们学习的地方，看你自己看中的是什么，反正人无完人，我碰到过这样的领导，我是跟的，因为在生活中我有着自己的原则，对于工作中领导做出的某些承诺，可以听但不可以老记心上，因为可能那就是领导的一种管理策略。。。。
若他企业成功的话，就该继续跟他，取长补短即可。
人品不好的人可能会成功，但是不会有人愿意与人品不好的人交往，最终肯定会面临失败，其实这个老板只是有3个老婆 我觉得这并不能算人品不好。只要对待员工好就可以，工作生活要分开
私人生活的方式有各人的方法，但是对于公事方面能够带给公司或个人能够长远发展的话还是可以跟的。
工作生活要区分开来，和老板只谈工作，不谈生活。再说了，他告诉你了，总比那些做了却不告诉你的要强吧。
工作是工作他没把情人雇进公司已不错了，不要期望老板是完人圣人，跟着他那就信任和支持他。。
责任分很多种的，不能因为他在婚姻方面的表现影响对其工作能力的评价
总觉得男人在面对私生活和事业时会像完全不同的两个人，一句不太好的话，情人不过是他们生活中的调剂品。而作为下属该看的是他事业上的作风，诚信，魄力，管理手腕等等，这才是选择跟不跟下去的关键。
取其长，补已短！
为什么不跟！
取其精华 去其糟粕
跟！！为什么这么说呢？原因很简单，就是我更看重于他的优点，则其善者而从之，这就是我们的做事之道！
共有29条评论
人品不正，就算再有能力，也不会有好的家庭；跟着这样的人，终有一天你会被悄悄地同化的，还是趁早离开。
德 本也，没有品德的老板迟早会出事的！
人品不好一定不能跟着这样的领导，能力可以慢慢培养，但是人品就很难说了，一个人品性不好，没有任何理由跟的！！
我原来的老板就是自称君子坦荡荡的，可是说同行坏话，在网上发布攻击同行的言论，甚至员工离职后评论是非，盗取员工资料等行为，实在让人不敢恭维他的人品，而且，一个公司的发展跟老板的素质是密不可分的，这样的老板也不可能做成多好的企业。所以，为了个人的发展，人品不好的老板根本不值得跟！
有魄力、有见解是一个老板应具备的领导能力，说话算话是一个老板应具备的品质，但这不能代表他的全部能力和品质。他有虚伪的一面，能向外人讲他那个太太会怎样，并且一个员工辞职时，仅然拍桌子对待为他服务过的员工，而且还挑拨员工的家庭矛盾，指使他回去分离家庭，还忽悠员工这是男人负责任的表现和行为，这足够说明这样的老板品质太坏，这种老板对员工不负责任，情商高的老板会说不做同事可以做朋友。
可以分析，板板说话算话为什么员工要辞职，这说明这个老板还有很多缺点。比如说用人疑神疑鬼，就好象他三个太太怎样怎样，那个在他面前媚态一点就喜欢那个，在企业里也一样，同样的岗位可能好象广州某网络公司生产部设有三个经理，哪个经理把价格报最低那个经理就有本事，经理报价高的不久就会被辞退，让经理们去恶性竞争，可是因价格太低，首单货品质量比较过关，到后来全部质量很差，于是认为这个经理又不行，就这样每年换十来个生产经理。如果是这样的老板，员工没有职业保障当然会在合适的时候提出离职。当员工离开时就设法害员工，真可怕！！不值得跟。
看来作者是个女的，因此建议你“不跟”。
要做事，先做人～人品不行，天花板会很低。也影响做事风格。不跟
荷花可以出污泥而不染，更何况君子。老板有其精明之处，亦有其德行之短，然其事业是成功的，所以，要跟随其学习事业方面的优点，而男权主义，首先就从心理上反对和排斥这种思想，但在生活中要学会容忍地与其往来，没什么不可以跟的。
当今社会就是淡化了应有的文化、道德根基，引入了企图
人品不好就为德行不好，厚德载物是法则，专业好人品不行有何留恋
一个人品有问题的人怎么能做好管理工作呢，那是基本不可能的。
一个对家庭没有一点责任心的人，你敢跟吗，他会对你负责吗？
生活和工作其实是交织在一起的，没有办法绝对的分割开来。《弟子规》里就训导小孩子：“斗闹场 绝勿近 邪僻事 绝勿问”正人君子要远离不好的环境，不沾染污秽的事情。
这位老板的生活态度可能真的有问题的，但是他者算是一种风流还是真正意义上的对别人不负责呢？文章没说，其实关键就在于此，很多人都会遇见这种情况：所爱之人不止一个，难以取舍，在短时间内没办法取舍的时候，往往都会交往，都会关系很好，但是能真正把这种关系维持很久的人，或是能够处理好的人并不多见，可见感情的事情是很复杂的，没有很多足以证明事实的例证，是不能够断言的，通过文章所言，获知该老板还是能很好的处理感情的问题，至少他的三位太太不会因为吃醋而打起来，这也是对情感管理的技巧，你们的老板还是很懂管理的，是值得追随一定时间的，因为当情感方面的问题一直得不到解决的时候，往往会爆发战争，伤及池鱼，还望此君先做好打算~！
人品是作为每一个人都非常重要的东西，跟着一个人品不好的人难以成功！
领导者领导思想；这样的领导一般只能把企业领导到一般的水平；今后比领导力，要看境界，看修养，才能有更多人才追随；
无德之辈，工作上也好不到哪去
这是“领倒”，只会领着不好的方向，最后就倒下......
工作和感情的事要分开来，取他人之长，补自己之短！他个人的生活仅是他的你认为不足的的，你是在他这里学习各种技能，还是跟他一起干事业的呢? 如果是干事业的早点离开！
人品有问题,造就的是更多人品有问题的人.做企业如同做,人做不好,那事业也将不会好,至少不会长久.因为到最后,还是存在分的财产如何分割这个定时炸弹.
人品有问题者，迟早会出事，企业也做不大。并且，近墨者黑。
人品是差的领导做任何决定都是以己为先的。
嘿嘿，人品不好当然不能跟！
不过，如何定义人品不好，恐怕每个人心里都不一样
这是原则问题，知道一定不跟他！
那么多好领导不跟
偏偏去跟坏领导
支持者是自己也想变化吧！
人品有问题，试问还能有多高的能力？还能有什么非利益朋友？活的都虚，还不如死了呢！跟着这种人，除非你也人品不好，否则无出头之日。不要因为前程，昧了良心。
作为像你这样能够和老板在一起讨论的职位讲，我个人认为还是离开的好，因为有可能会影响你以后职业生涯的行为方式。
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呵呵只要你不是美女就跟吧
老板有权利选择自己的生活，每个人的选择是不一样的，所以我认为跟与不跟也是个人的选择问题。如果老板的事业方面非常好，为什么不跟列，人无完人
假如你是美貌女士就快走,否则公务可学经营管理,私德勿学花心!!
挑老板不是挑聖贤,但人品良劣还是紧要,当事人自加衡量!!
從文章中無法看到婚姻情況和人格的相關
不能跟，关键时候他那里把你卖掉，并会加上2脚，已表示他的清白
我想，事情要把工作和生活分开。很多老板在私生活上都很难独善起身。所谓英雄难过美人关。但是有一点是很重要的就是他应该承担相应的责任。如果他是个不负责的人。这样的老板，就要考虑一下是否应该死心踏地的跟他了。
刘邦还是个流氓呢。大领导从来不是圣人能当的。
根据你提供的信息量，本人不敢断定跟不跟。决定权还是在你手里，我只想提醒你，反省一下自己，老板对同事的怒斥是后，你知道其个人私生活是前，先入为主，以偏概全的思想不可有。另者，关键是老板在工作中的能力和态度，是否符合你的选择观，如果也不符合，你又处于沉淀阶段，不妨当一个反面案例对照学习。提升一样大大的！
跟与不跟其实都是正确的选择，每个人的生活和价值取向是不同的，正所谓人以群分。人品不好的老板并不是形单影只，他们也会有不少自己的朋友，每个人都有优点，如果你认为和这样的人在一起符合你的取向，那就不妨多发现一些他的优点，对你自身业务的发展大有裨益。
不能总跟，保持警惕
如果他确有能力,在其手下能学到东西,可以跟一阵子,但最终应该离开他.因此,总的来说还是不跟!
作为一个老板，告诉你他的私事，不外在考察你，或者已经信任你，做人外圆内方，坚守原则能让你活得心里踏实，但不一定能让你活得滋润，特别是想学人长处，就要哪怕只是暂时的也要容忍他的短处，只要你没和他同流合污！
这个命题有点太宽泛了，主要是看自己需要什么，就好比当年的曹操一样，还是有那么多人跟，也有人不跟，看你自己，如果你是想学东西，学能力，那就跟，要是想找一个老板跟他干事业，如果自己把握不住，最好还是找个人陪好的
没看太明白。
人无完人，只要不是重大品德问题，应该没有什么问题
保持中立吧。因为生活和工作并非完全独立，不能一概而论。
万物皆一物,有利有弊.
看时机行事。
跟与不跟，要看个人需求，我们要的老板能提供就可以跟。每个人都有不好的一面，我们需要学习好的那面，不受别人不好的影响。
跟与不跟，关键看自己想要什么，老板能给你什么！如果只想要得到高额的收入，且老板能够给你，那么，好与不好，都不重要！
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