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二月兰什么时候播种比较好？二月兰的种植方法与养护技巧
图：二月兰（诸葛菜）
　　【常见问题】二月兰什么时候播种比较好？二月兰的种植方法与养护技巧
　　【专家解答】
　　简介：
　　诸葛菜(二月兰)，十字花科诸葛菜属，一年或二年生草本。因农历二月前后开始开蓝紫色花，故称二月兰。生长于平原、山地、路旁、地边。对土壤光照等条件要求较低，耐寒旱，生命力顽强。传说诸葛亮率军出征时曾采这&蔓菁&嫩梢为菜，故得名。二月兰是一种在花坛等地方普遍可见的花卉植物，因为可以营造出自然、美丽的景观效果，而且管理粗放、种类丰富、野趣盎然、建植成本低廉、观赏期长的特点，所以成为了园林绿化领域最独具特色的元素。下面小编带大家去欣赏下二月兰的风采，了解下二月兰的种植方法与技巧。
　　播种时间：
　　8月-9月播种，第二年春天开花，二月兰耐干旱、耐贫瘠、耐寒，很好种，撒种、覆土、浇水，日常稍微养护一下就可以了。
　　二月兰的种植方法与技巧：
　　1、土壤：二月兰对土壤要求不严。最好选择疏松肥沃且排水良好的砂质土壤。盆栽二月兰，对于盆土的要求较高，这里可以考虑选用6份园土、2份珍珠岩、1份草木灰均匀混合，盆内基肥要放置充足。
　　2、光照：由于二月兰是短日照植物，每日日照不需要太久，室内用散射光照射即可。
　　3、温度：由于二月兰耐寒，温度方面的调控可以粗放，最适宜生长和开花的温度在15度到25度之间。
　　4、施肥：二月兰喜肥，肥力充足不仅会使得二月兰生长更快，还会促使二月兰的开花结果一年施肥4次。早春的花芽肥、花谢后的健壮肥、坐果后的壮果肥、入冬前的壮苗肥。如果在花蕾期和幼果期各进行1次叶面喷施0.2%磷酸二氢钾溶液的话，花色则更艳丽，果实将更饱满。
　　5、虫病害：二月兰种植常见害虫有蚜虫、菜青虫、蜗、潜叶蝇等。若发现害虫，要及时进行药物防治。
　　6、修剪：保持二月兰较好的观赏效果，就必须控制不令其结实，一般在结实期用剪草机将其修剪到10 ~ 15 cm 的高度。
　　【小编点评】二月兰是早春常见的一种野菜，也叫诸葛菜，它的茎叶营养丰富，种子含油量很高，不管是做菜吃还是榨油，对人体都极为有利，野外采集一般在春季3-4月份进行，人工种植的话可以选在八九月份，上文第一农经小编为您介绍了二月兰的种植方法和养护技巧，希望对您有所帮助。
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｜｜｜｜｜贵州省出台推进领导干部能上能下实施细则
16种情形不宜再担任现职
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原标题：16种情形不宜再担任现职
近日，省委办公厅印发《贵州省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，强调要切实围绕把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，着力强化激励约束，促进领导干部自觉践行“三严三实”要求，敢作敢为、善作善成，推动全省形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
《细则》明确了16种不适宜担任现职具体情形，必须及时予以调整。包括:不严格遵守党的政治纪律和政治规矩；不依法履行职责；工作出现较大失误；重点工作推进不力；重大原则问题上立场不坚定；违背党的民主集中制原则；不执行重要情况请示报告制度，不如实填报甚至隐瞒不报个人有关事项；违背《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定、省委十项规定及作风“十不准”等规定精神，以及在干部考核中反映较差，经巡视、审计等发现有违规行为，个人能力特长与现岗位要求不够匹配等，涵盖了干部从政履职中讲规矩、守纪律的方方面面，切实扎紧。
《细则》要求，对规矩意识或服务意识不强、精神状态不好、工作作风不实、群众反映强烈，或者存在轻微违纪违规现象和问题、社会影响不好等方面情形的干部，经约谈提醒后仍未有明显改进的，要进行召回管理；经召回管理后没有转变或转变不大的干部，视为不适宜担任现职，要及时进行调整。
对于应当问责的情形，《细则》明确，对落实全面从严治党责任不力，法治观念淡薄，不依法办事，贯彻党风廉政建设责任制不到位，抓作风建设不力，在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，应及时按有关规定和程序，对有关领导干部进行问责，问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等。
《细则》指出，领导干部任期年限、最高任职届数、最高任职年限一般不得延长。达到最高任职届数和最高任职年限，确因工作需要继续留任的，在作出决定前，应当征求上一级党委(党组)组织(人事)部门意见。要加强任期内考核和管理，经考核认定为不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。
对因健康原因无法正常履职干部，《细则》明确了3种调整方式:一是对能够承担一定工作任务的，可安排到职责较轻的岗位或者改任非领导职务；二是对需要较长时间治疗、不能正常上班的，可免去领导职务，保留原职务层次的医疗待遇，工资按照有关规定执行；三是对完全丧失工作能力的，按照有关规定办理退休。
为破除“上荣下辱”、“下必有错”的旧观念，体现对干部的关心关怀，《细则》提出，干部因家庭困难、负担较重、身体欠佳或者个人能力素质不适应现职岗位需要等原因，本人自愿提出不再继续担任现职的，应统筹考虑工作需要和充分兼顾个人意愿，经组织研究后，可免去现职、改任非领导职务或办理退休手续。通过开辟干部“自愿下”的制度通道，引导干部群众正确看待“下”，进一步打破能上不能下的旧框框、旧束缚。（孙英）
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(责编：罗炼、陈康清)
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