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大学生, 积分 1275, 距离下一级还需 1726 积分
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原帖由 xiaoyaemma 于
10:25 发表
没看过老徐的&&但不是太有兴趣 电视剧的昨天无意瞄了一眼 也觉得有些假 更像台湾的言情小说 闲着没事儿看看打发时间还行&&呵呵&&没看过原著&&我想看了原著的就更不想看电影和电视了吧 （不过，我单位的90后小师 ...
就是这么回事。用王珞丹，明摆着给90后们看的。我和几个朋友看过原著的都懒得瞄电视剧一眼，又假，又嫩，又没水准。王珞丹，演钱小样和米莱还行，演白领，太难看了。听说她才初中毕业？
原著里的玫瑰，是个很美很妩媚很嗲的女人，陈慧珊？演女法医　女律师还行，演这个角色，太老也太丑了，虽然我很喜欢她，但对这个角色，赞不起来。
老徐的形象和气质，和杜拉拉很贴近，但有点老了。宣宣演，会不会好一些呢。
[ 本帖最后由 cats17 于
17:50 编辑 ]
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小学生, 积分 172, 距离下一级还需 129 积分
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我是先看的电视剧版&&说真的演的挺没劲的 不怎么爱看
后看的电影版的&&纯粹一爱情片&&
刚刚看的书& &还是看原版得吧
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幼儿园, 积分 18, 距离下一级还需 83 积分
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给大家推荐一部电影
最近没什么好片，本来想给大家推荐强尼德普的《公众之敌》但看过之后比较失望。就建议大家看了。给大家推荐一部盖里奇的《摇滚黑帮》。总体来说不错，虽然比他的前几作没有进步。但盖导的风格还是没变，这里有你熟悉的东西。
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高中生, 积分 580, 距离下一级还需 421 积分
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一般一般，还是书好
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初中生, 积分 462, 距离下一级还需 39 积分
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看过书，觉得不错
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幼儿园, 积分 0, 距离下一级还需 101 积分
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喜欢杜拉拉:)
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大学生, 积分 2631, 距离下一级还需 370 积分
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电影版没看，但是电视剧版不怎么样。换台的时候看了一下，不过觉得没意思，以后调台，调到电视剧版的就换台了
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我喜欢王璐丹& &所以喜欢电视剧的
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幼儿园, 积分 0, 距离下一级还需 101 积分
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电视剧描写的内容多一些,不过演员选的太...陈慧珊好像也不太适合演玫瑰吧,王珞丹就更不合适了,一点没把拉拉的感觉演出来,尤其是看过书之后,再看电视剧,就多少有些失望了.
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luckyの妈咪
博士生, 积分 13635, 距离下一级还需 86366 积分
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看了电视剧版的，越看越讨厌杜拉拉~~
不是小说里的杜拉拉了~~心机太重，公报私仇~活该她没人要~~~~也越来瓯越讨厌王珞丹，其实从来就没喜欢过她！！从看她演的米莱就莫名的讨厌他~
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杜拉拉升职记（王璐丹版）读后感1300字
　　看过杜拉拉升职记王璐丹版，看小说，就像小时候看完水浒传电视剧再看原著一样，人物形象突然鲜明起来，王璐丹版是最先映入我门眼帘的，有先占性，就像还珠格格第一部一样，故事的情节首先眼前一亮，写出年轻一代的求职梦。
　　首先，王璐丹给人最鲜明的形象就是职场上的女强人，她纤细的身材，黑色的皮肤，简洁的发型，和一副眼镜加深观众对她的印象。
　　网友评价，职场上，特别是外企，可更看重的是实力，没有实力，再怎么魔鬼身材，形象好也是一纸空文，毫无实际价值，看着年薪20多万很诱人，但是无处的代价不只是身体上的，更多的是精神上的，在杜拉拉(王璐丹)版中，经常看到的情景是，她们在休息间，拿着一杯咖啡，正准备喝，经常熬夜到黑眼圈，这说明世界500强企业本身，也是靠绩效说话的。一个优秀的企业，必然要有一个好的团队，这支团队就是公司的核心。
　　团队成员必备素质--上下级和评级沟通能力。杜拉拉的上级是李斯特，他的特点是很保守，不想在退休之时弄出太大的风波，而且很信任玫瑰，杜拉拉每次找李斯特工作时，都会很注意选择一个合适的时间，要在李斯特心态很平和和不忙的时间回报工作，把重要的工棚内工作先汇报，简洁地一一说出，在李斯特感到很迷茫不知怎样选择时，拉拉会给他两个建议，这样，就会减少李斯特对日常的小事的烦忧，思路很清晰，这样拉拉做的工作李斯特看在眼里，对下属的工作就很容易量化，才能防止即使干活上司也不知道，造成层级沟通困难。
　　平级沟通，在拉拉负责装修项目时，也曾经给其他部门造成不必要的麻烦，比如在帮同事安排会议室时就出现过失误，把两个部门的会议安排在同时同地，造成部门员工很不满拉拉的工作，以为这是耽误她们时间，拉拉担心误会越来越深，于是，马上解释，不是看人办事，不给谁面子，是她做错事，导致大家的不愉快。
　　上级和下级沟通，拉拉和海伦关系一直不错，有一次，拉拉心里压力太大，把海伦数落一遍，马上，拉拉意识到是自己的语气太冲了，错怪海伦，就立刻道歉，好在她们两个私下关系不错，哈伦比较了解拉拉，说，没什么，你压力大，冲我说说气消了就好，拉拉也很领情，在日后拉拉升职为行政经理后，提拔了海伦，当她的助理。
　　团队成员必备素质--换位思考。记得，海伦很不满意玫瑰叫她更改表格，改成玫瑰经常用到的，但是海伦说：&大家以前都是用这个模版的表格，都习惯了，你来就让我们改表格格式，海伦很不以为然，于是拉拉私下劝说海伦，如果你是行政主管，你是喜欢用自己一直沿用的表格格式，还是接受新的表格格式，海伦才恍然大悟，原来这不是玫瑰存心和代价过意不去，而是她的习惯而已，是自己想的太自私了，没有考虑到玫瑰的立场，和个人习惯。
　　团队成员必备素质--在职学习能力。拉拉做好装修项目，要求老板给她升职，并让她接管HR，不过，拉拉以前并没有相关的专业能力，上级很怀疑她是否能掌握这个专业性要求很高的职位，她却说：&我很有自信去学习这个对我职业发展很有意义的工作，希望参加公司的培训，其他时间，希望有机会像人力资源总监亲自请教，在职场上，如果没有专业知识，就要虚心学习，不断增加这方面的知识，拉拉在接下来的3个月，努力学习，最后在校园招聘项目中表现很好，连同行HR童佳明都很欣赏她的专业能力。
　　杜拉拉是职场精英的鲜明代表，所以，相信，努力和回报还是成正比的。
Copyright©2014王璐丹&李光洁《杜拉拉升职记》_在线视频观看_土豆网视频 杜拉拉升职记 卡夫 麦斯威尔
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