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& 北京捷锐通汽车低碳技术服务有限公司（北京捷锐通）
北京捷锐通汽车低碳技术服务有限公司（北京捷锐通）
捷锐通汽车低碳技术服务有限公司有志于打造具有国内影响力的综合性汽车服务企业，公司在高端人才招募和技术研发等方面投斥巨资，不断强化整体软硬件实力。利用自身的技术优势进一步整合资源，在轮毂修复翻新改色、大灯修复翻新改色、线速插头修复、喷镀改装四大方向拥有绝对的领先技术。同时拓展企业现有的资源回收再利用领域，有效地杜绝了材料和资源的浪费，对循环经济的发展起到了推波助澜的作业。
捷锐通汽车低碳技术服务有...
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公司名称：北京捷锐通汽车低碳技术服务有限公司（北京捷锐通）
公司规模：20-99人
公司行业：
公司类型：
联&系&人：李经理
联系电话：
公司地址：北京朝阳小红门东马路经开万佳广告城A301
公司网站：http://www.jieruitongcom
每天投递25次，可获得双倍面试机会
公司名称：北京捷锐通汽车低碳技术服务有限公司（北京捷锐通）
联系人：李经理
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公司地址：北京朝阳小红门东马路经开万佳广告城A301
工作地点：丰台 - 丽泽桥
薪资待遇：元
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薪资待遇：元
工作地点：昌平 - 北七家
薪资待遇：元
工作地点：海淀 - 四季青
薪资待遇：元
工作地点：宣武 - 珠市口
薪资待遇：元
工作地点：丰台 - 草桥
薪资待遇：元
工作地点：房山 - 良乡
薪资待遇：面议
工作地点：丰台 - 草桥
薪资待遇：元
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& 长春市捷锐通汽车零部件有限公司(捷锐通)
长春市捷锐通汽车零部件有限公司(捷锐通)
捷锐通汽车外观件修复公司是专业从事汽车铝件，塑料件，灯具件，磨砂件等汽车零部件的专业翻新公司。公司一直秉承以用户需求为核心，专注汽车外观件修复市场的开拓，为多家保险公司及大型修理厂提供修复翻新服务。
公司名称：长春市捷锐通汽车零部件有限公司(捷锐通)
公司规模：20-99人
公司行业：
公司类型：
联&系&人：曹世涛
联系电话：
公司地址：长春市绿园区景阳大路与洛阳街交汇高力北方汽贸城A区9栋220号
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公司名称：长春市捷锐通汽车零部件有限公司(捷锐通)
联系人：曹世涛
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&时势造英雄，中国汽车后市场人才大机遇
大争之世，是英雄出没地。
2014年以来，中国汽车后市场成各路资本角逐的香饽饽。日，最新发布的《2015年中国乘用车使用状况白皮书》指出，2015年中国汽车维修产值有望达7000亿元，而日前由中国国际贸易促进委员会发布的《中国汽车后市场蓝皮书》预测称，未来10至15年，我国汽车后市场每年将保持两位数以上高速增长，在2020年将形成一个超过4万亿的大产业。
按照经济发达国家经验，成熟的汽车后市场利润应该是整车销售利润的3倍左右，目前中国汽车行业盈利和竞争点，已由整车销售快速向汽车后市场过渡，在其他行业陷入争战红海背景下，汽修行业的蛋糕越来越大，成为最后一片待开垦的肥沃土壤。
然而，中国汽修市场对人才却处在极度供不应求的阶段，未来几年保守估计从业人员缺口要超百万。数据显示，在美国，每8个人中有1个从事汽车行业，德国的比例则是6:1；中国目前是30:1，只创造了500万就业机会；如果增加至10:1，可以增加1500万就业机会。
同时，国内汽修从业人员整体素质普遍偏低已成为行业发展的瓶颈。汽车后市场这块肥沃的土壤，急需一批具有高文化水平、受过专业培训、具有专业从业资格证书的各类人才，来改变行业格局，加速推进行业向现代化服务业发展的进程。
行业精英聚集地，捷锐通先进的人力资源管理体系
汽车后市场专业性、高级人才紧缺使得人力资源成为企业核心竞争力之一。
作为汽车后市场连锁经营模式的领军品牌，捷锐通在以诚信为核心的拉勾文化孕育下，构建了国内甚至世界范围内先进的商业模式，并打造了汽车后市场先进、专业、高效的人力资源管理体系。该体系不仅支撑整个捷锐通总部的运转，为整个加盟系统数百家门店提供高效服务，更成为整个汽车后市场的学习的标杆，吸引了大量优质人才争相加入，全方位展现捷锐通人力资源管理能力与水平。
捷锐通6年，共培养了X名高级职业经理人，累计向行业输送600名技师，成为行业精英聚集地和成长的摇篮，综合人才竞争力远超同行业企业。
狼性团队管理，极富价值的职业发展空间
是狼，就要让他獠牙；是优秀的人才，就要让他充分发挥潜力与才智，实现自己的事业梦想。
捷锐通在良性竞争体系和晋升机制下，营造了你追我赶、充满奋斗激情的团队氛围。在体系里，你要么快速成长，要么面临淘汰，捷锐通成为优秀人才的训练地和检验场。
捷锐通构建了一套完善的员工培训体系和企业岗位自主认证体系，每位新入职员工，会由捷锐通人力资源专家为其量身订制职业生涯规划，明确职业发展方向与等级晋升标准，进入快速成长通道。
富有捷锐通特色的PK文化、学习分享机制，丰富和考验了员工的职业生涯。捷锐通以游戏化的方式激励员工主动创新，通过每个月评优、业绩排名、年度优秀表彰等，制定员工在体系内的能力、价值提升的参考坐标与淘汰标准；门店一线员工在全国范围内PK，优秀者获得相应勋章及等级升级；在系统内践行&再学习、再实践、再分享&的学习成长路径，鼓励员工不断突破，争先创优。
每天都要有成长，是捷锐通人的目标。经历了捷锐通体系千锤百炼的员工，职业综合素养得到很大的提升，迎来职业生涯上的一个又一个突破。
基础保障体系，84%的非法定福利
捷锐通相信，只有满意的员工，才有满意的客户。捷锐通实行员工客户化管理，提倡员工快乐工作、精彩生活，追求和引领中产阶级生活方式。
捷锐通以高出行业平均标准、富有竞争力的薪酬体系回报优秀员工的努力，在捷锐通总部福利保障中，拥有84%的非法定福利；注重一线技师生态化管理，在对他们提倡绅士化教育的同时，宿舍电视机、洗衣机、热水器等家电一应俱全，宿舍卫生、饮食均有专人照顾，为技师服务的硬、软件设施建设形成捷锐通企业固定机制。
捷锐通人在认同公司文化与管理、能力得到肯定和提升的基础上，最大化的享有丰富的物质与精神生活。
文化生态：捷锐通特色的人才准入标准
随着捷锐通品牌影响力的不断扩大和互联网化转型进程的加速，吸引了更多社会优质人才的关注，以下捷锐通人才的准入标准和文化生态作为参考：
捷锐通需要和欢迎三类人：
诚信的人：诚信作为捷锐通的核心企业文化，成为捷锐通人才最核心的准入标准。
创新的人：创新引领未来，捷锐通6年发展的成就依赖于创新、持续创新，在创新中不断进化，捷锐通需要富有创新精神、敢于拥抱变化的人才。
脚踏实地的人：天道酬勤，捷锐通6年来的发展，一步一个脚印，不夸大，不冒进，成为在汽车后市场扎根最深的品牌之一，离不开每一位捷锐通人一点一滴的勤奋与努力。
捷锐通文化生态：
尊重人，特别要尊重正在努力的人
再学习、再实践、再分享（专家型成长路径）
先开枪后瞄准（马上试错距成功最近）
立势就事（干预式进化）
主动地前置服务（主宰才高等）
认真、效率、信守承诺（接口对才能连接）
或接人气、或接地气、或接仙气（有气才服气）
待遇永远是争来的，通过争机会、争责任、争贡献（取之有道）
服务至上、服务既是承诺，更是体验（生意经）
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