招聘电话:400-655-1886 招聘邮箱: 招聘Q Q:集合地址:深圳市龙岗区比亚迪招聘中心 部门招聘-招聘信息 Welcome 比亚迪坪山11部招聘300人《己满》日期: 10:49:04&&&&阅读: 比亚迪坪山地区第十一事业部招工简章 一、 【公司简介】 比亚迪创立于 1995 年，现拥有 IT、汽车和新能源三大产业。比亚迪是目前全球最具竞争能力的手机部件及组装业务的供应商之一，主要客户包括 HTC、华为、东芝等全球领先电子产品制造厂商。汽车领域比亚迪已快速成长为最具创新的新锐民族自主汽车品牌，更以独特技术领先全球电动车市场。在新能源方面，比亚迪成功推出了太阳能电站、储能电站、电动车、LED 等绿色产品，立志于继续引领全球新能源变革！ 比亚迪始终保持超常规的发展速度。 人数从 1995 年创业时的 20 余人增长到 2013 年 5 月近 17 万；工业园从 1995 年创业时的外租厂房，到 2012 年底已建成广东、北京、陕西、上海、长沙等地共十一大工业园，占地面积 1423 万平方米；并在美国、欧洲、日本、韩国、印度、台湾、香港等地设有分公司或办事处。 二、 【招工条件】&学历& 初中及以上学历 年龄、身高& 年龄：男 16～42 周岁，女 16～40 周岁；身高：男1.60 米以上，女 1.55 米以上； 身份证& 需本人正式二代身份证原件。 健康标准 身体健康，无传染性、精神类疾病、伤残；无不良嗜好、习气，无纹身、烟头烫伤。踏实勤奋、吃苦耐劳、态度端正者。&&三、 【福利待遇】&工资待遇 1、 计资方式：基本工资 1808 元/月；计件工资，基本工资+加班费月平均收入 元。 2、公司办理养老、工伤、医疗、失业保险，深户还办理生育保险；自愿加入医疗基金，享受医疗费用报销。 3、每月 150 元伙食补助；夜班人员另有夜宵补助。&&&岗位发展 1、招聘学生或者劳务工岗位为操作工，另根据需求选拔储备技工岗位，先在生产车间锻炼一段时间，再从中挑选优秀员工参加公司的脱产培训班，有品管班、班组长班、叉车班、电工班等各种工种的培训班，培训期间工资照发，培训结束后可直接上岗。 2、各类免费培训机会，如英语、设计软件、商务礼仪培训等，全面提升员工素质。 3、丰富的内部竞聘和晋升的机会，体系化的职业生涯发展通道。 后勤保障 1、员工伙食：公司有食堂，早餐 2 元，中餐、晚餐、夜宵各 4.5 元、另提供自选餐。 2、穿：公司为员工提供工衣、劳保用品。 3、住宿：提供免费住宿(6-10 人/间、双卫、有空调)。 文体设施 1、公司的一切文体设施对所有员工免费开放，如篮球场、员工阅览中心等。& 2、丰富多彩的各类社团面向全体员工，如齐飞文学社、羽毛球协会、英语协会、书法协会等。 3、每周在地区培训教室免费放映两场电影；每逢节假日及厂庆日，公司将举办大型晚会、运动会、象棋比赛、卡拉 OK 大赛等活动；节假日各事业部发放礼物、奖品。&&四、 【应聘须备物品】 1、本人正式有效的二代身份证，毕业证或学历证明原件，1支笔。 2、深圳地区：自带40 元体检费（交医院） 、10 元照相费（办理社保）&&&& 五、 【联系方式】 全国求职热线：400-网&&& 址： & 合作模式多样，若有合适资源，欢迎与我们联系详谈！ 联系人:&李小姐&&联系电话:&400-655-1886&&手机：&&联系QQ:&&&& E_mail:&&公司地址：深圳市龙岗区宝龙比亚迪 版权所有：比亚迪招聘在线24小时服务&&&&谁知道深圳比亚迪工资怎么样？待遇好不好，休息时间多吗？是怎样的工作状态，有没有夜班？_百度知道计件工资和计时工资的区别,说明有缺点. 如题，计件工资和计时工资的区别,说明有缺点. 计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果――产品数量或作业量来计算。
计件工资的优点是多劳多得，极大的调动了员工的生产积极性和主动性，提高生产效率；计件工资的缺点是操作者为了追求产品的数量而忽视产品的质量。

计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。
计时工资的优缺点
优点
（1）计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。（2）计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。（3）内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理。（4）计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。缺点由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。所以，企业在实行计时工资时，普遍实行奖励制度，以弥补计时工资制的不足。 计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。
计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。
计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。
计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。深圳坪山比亚迪十六部检验员好吗？工资怎么样？_百度知道坪山比亚迪自离职有没有工资_百度知道}