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请问公司员工26天制拿月薪工资的，那法定假日也要算进去吗？
请问公司员工26天制拿月薪工资的，那法定假日也要算进去吗？
提问者：广东-深圳公司犯罪浏览143次 17:11:29
共有 3 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：14144称赞：104法定工作时间含法定节假日，26天工作制违法，法定是21.75天。 17:12:29满意答案咨询电话： (广西-崇左市)帮助网友：269称赞：89法定假日也算是工作日，如果上班，一般加双倍工资。如你公司规定上26天班满勤，但本月有3天法定假日，则你上23天就应算是满勤了。 17:33:55满意答案咨询电话：1380258**** (广东-深圳)帮助网友：688称赞：4你好，原则上法定假日不计算在内。 17:39:00
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投诉说明：》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、需支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定如下——
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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我的咨询提醒多少聪明的体制外的人天天在辛勤工作，只要进了体制内的单位傻子就能月月白拿工资，公平吗？就这还要为傻子延迟退休，悲哀吗？有希望，有盼头吗？
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