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《恶之花》
零之使魔。。。。{{{(&_& )}}}
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出门在外也不愁小伙伴你们放假了吗？跟小通一样还坚守在岗位的快举个爪，我们相互宽慰一下。年底是离职高峰期，所以今天小通来和大家介绍一下日本的终身雇佣制度。在中国，频繁跳槽似乎是职场的常态，而在日本却相反，频繁地跳槽会被认为是职场关系不好，留下对企业“不忠”的负面印象。如今日本年轻人是如何看待呢。今天小通想和大家介绍下日本职场独特的文化。日企“三大法宝”谈到日企文化，不得不提日企的曾经引以为傲的“三大法宝”：“终身雇佣”、“年功序列”、“企业工会”，在昭和时代，特别是二战后“三大法宝”给日本经济带来了高速的增长。所谓“终身雇佣”就是公司雇佣你一辈子。比如半泽直树大学毕业后进入银行，便终身服务，一直到退休。日本企业长久以来已经习惯了员工这种终身只事一主的观念。小通想想都觉得不可思议，找工作就好像找结婚对象一样，定了一家就得服务一生。就职于大银行的半泽直树“年功序列”就是论资排辈，员工的基本工资随员工年龄和在公司的工作年数而增加。&担任银行融资课课长一职的半泽直树自然是经过了几年苦熬才到这个职位的。在公司待得久了，工资和职位自然就高，到最后就越难离开。“企业工会”就是在企业里成立工会，这个工会代表员工和企业交涉薪资和晋升，同时也照顾员工从入职到结婚、养育小孩等各方面。既然公司是要呆一辈子的，选择一家靠谱的企业非常重要。当时日本的丰田、本田、索尼、松下等大公司都是热门企业，竞争很激烈，每个人争破头都想进，因为越大的企业工作越稳定。《先驱者》，根据丰田公司的创业史改编。可以体会到昭和年代员工对于企业的忠诚。反应日企文化商战剧《罗斯福游戏》一旦进了好企业，各种福利随之而来，企业既然提供了这么好的条件，对待员工如家人，员工自然是把公司当成家，把公司的事当成了自家的事，每天加班义不容辞，全心全意为公司卖命。但是每天义务加班在日本备受诟病，日语里有一个词叫“社畜（公司的奴隶）”，许多人因为常年加班，积郁成疾，甚至有“過労死(多度劳累致死)”的现象。另外，“三大法宝”也有其有自身缺点。“终身雇佣”妨碍了人才在企业间的自由流动，使得企业缺乏竞争力，“按资排辈”也使得一些有才华的年轻人得不到重用，员工缺乏动力。到了90年代日本经济泡沫破裂，整体经济开始大衰退，一些大企业由于业绩下滑，再也无法维持“终身雇佣”和“年功序列”，开始大量裁员，员工意识到时代变了，大企业不再是他们一生的保障。“成果主义”“能力主义”随着日本“三大法宝”的落没，盛行于欧美的“成果主义”、“能力主义”渐渐在日本企业当中流行起来。所谓的“成果主义”“能力主义”是指不问员工的年龄和在公司工作多久，依照业绩和能力来评价员工。和陈腐的“年功序列”相比，“能力主义”更符合全球化时代的需求。即使是年轻员工，只要有足够的能力，也可以拿到很高的薪资和职位晋升。这样的制度一下子调动起年轻社员的积极性。而“个人能力”的注重，也促进了人才的流动，开始为日本企业注入了新活力。但是新制度的融入总是会受到传统制度的冲击。“能力主义”又给年轻人带来哪些困惑呢？昭和型和平成型职场比从图中可以看出，昭和时代：进入公司后每年的升职加薪一直到退休，拿到丰厚的退休金，舒舒服服地过退休生活。平成时代：毕业生先参加各种就职活动，优秀的人成为正式员工，工作几年后能力提升觉得公司并不适合，几次跳槽后，渐渐看不见未来……参加就职活动的大学生被淘汰的先是成为合同或派遣员工，经过努力成为正式员工，工作几年又开始面临着同样的困境。总之，失去了“终身雇佣”的安定，年轻人更加迷茫，不知道自己最终该选择怎样的出路。跳槽VS终身雇用虽然日本受到经济泡沫破裂后大裁员、经济长期不景气的冲击，但是“三大法宝”的影子依然存在着。日媒去年5月曾对8000多名职员做过关于“终身雇佣和看条件跳槽，哪一个比较好”的调查。从图中可以看出，第一位的是在一家公司终身雇佣，占64%；第二位是跳槽，占35%。选择终身雇佣还是占绝大部分。该图是选择“终身雇佣”的年龄层分布，全部年龄层更多选择的是“终身雇佣”，并且20岁、40岁、60岁以上的年龄层都是63%，说明选择没有受到年龄层差距的影响。对于为何选择“一家公司终身雇佣”，一些受访者表示：“在大企业工作的优势是可以接触到大项目，对外信任度高”（40岁）“目前的公司有符合我的职位”（30岁）“每次跳槽，职场关系和职场目标都要重新开始，非常累”（20岁）而对于跳槽派来说：“去各种各样的公司，能积累不同的经验，对自身的成长有利”（20岁）“对自己来说，应该有更有趣的工作，不管多少岁也想要去寻找那样的可能性”（30岁）可以看到比起安定，一些年轻人更喜欢多样的职场环境。不过总的来说，大部分年轻人很少频繁跳槽，究其原因，一方面是日本经济还没有完全复苏，找工作不那么容易；另一方面跳槽之后很多事情都要从头开始，而大部分日企是按工作年限计算工资的，这带有“年功序列”的影子。虽说在日本以终身雇佣为前提的公司越来越少，但不可否认的是目前多数日本人还是希望在一家公司安稳工作。好啦，日企文化就介绍到这。日本通（ID：ribentong-517japan）原创转载请注明出处介绍日本资讯最大级中文门户网站——日本通（）的官方微信，但一点儿也不端架子。致力于做最有趣的日本相关科普，给大家还原一个真实的日本，看看11区人民究竟在想些什么。日本通(ribentong-517japan)　
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时间： 02:22:02编辑：网络转载
第266章强度黄河刑天军用了两天的时间，终于还是抵达了黄河岸边，虽然他们这么多人不可能隐藏行踪，可以肯定的是据守韩城县的官军一定会收到他们进入韩城县境内的消息，但是据守韩城县的那些官军却压根没有采取任何行动，只是紧闭了韩城的四门，坚决闭门不出，至于这路突然出现在韩城县境内的乱军，他们根本没敢出城挑战，而是抱着乱军只要不攻打县城，他们就只当没看见的思想，听之任之。这让刑天军的行动便更加便利了许多，肖天健也难得的下令让刑天军在韩城县以北的山K乡一带休整了几天时间。这倒不是肖天健心疼部众们，才让他们休整的原因，而是他们现在已经抵达了黄河岸边，下一步便要渡河进入到山西境内，而黄河却成为了横亘在他们面前的一道天堑，使得他们不得不停止了前进，就地在山K乡黄河边休整几天时间。虽然天气到这个时间已经很冷了，夜间更是到了几乎可以滴水成冰的地步，但是黄河却因为一直处于流动状态，所以除了岸边有些薄冰之外，河面根
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