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责任编辑：彦胡K098 刘娟K068 李建K085 芳谢雨K091 信储艳K087 信碧碧K084 P聪K095 王崔鑫K060 刘超K0712015年互联网招聘寒冬，2016年就业和招聘趋势怎么样？本来打算明年跳槽，现在持观望态度。
BAT都缩减招聘了，作为一个互联网行业从业者，本来打算辞职去个小一点的互联网公司。现在不敢轻举妄动了。
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刚好我们公司最近做了一份关于2015互联网行业招聘现状的调研，得到了包括BAT、京东、Intel、小米等在内的近千家互联网企业的数据填写，现将数据汇整分析的调研报告《2016互联网招聘趋势白皮书》予以呈现。1、“增还是减”——企业招聘量解读洞察1整体招聘人数收紧，人才扩张进入慢车道。超6成企业不打算在明年增加招聘量，1/4企业计划缩减招聘人数。洞察2大中型企业/成熟型公司招聘收缩趋势明显中小型、小微型/初创型公司招聘相对活跃从企业规模来看，人的大中型企业以及10000人以上的超大型企业招聘收紧明显，而1000人以下的中小企业及小微型企业人才需求预计相对活跃。从企业所处阶段来看，表示增加招聘的企业比例与企业成熟度成反比，而表示减少招聘的企业比例则与之成正比。洞察3一线城市“冷热不均”，三四线城市人才需求明显疲软沪深两地人才需求活跃度偏高，分别有53.5%和47.2%的企业会增加2016年的招聘量，北京地区略感凉意，仅三分之一左右的企业表示会增加招聘量，甚至低于二线城市。由于我国IT产业的集中布局度高，三四线城市人才需求持续疲软，仅22.5%的企业预计会在2016年增加招聘量。沪深两地人才需求活跃度偏高，分别有53.5%和47.2%的企业会增加2016年的招聘量，北京地区略感凉意，仅三分之一左右的企业表示会增加招聘量，甚至低于二线城市。由于我国IT产业的集中布局度高，三四线城市人才需求持续疲软，仅22.5%的企业预计会在2016年增加招聘量。洞察4网络服务、O2O平台、互联网金融招聘持续发力网络游戏遇“最冷寒冬”热门招聘领域排名前三的为“网络服务（在线招聘、在线旅游等）”“ O2O平台（外卖、美业、打车软件等）”、 “互联网金融”，相比之下，网络游戏在各个垂直领域人才需求下滑幅度最大，仅有16.7%的网络游戏企业表示会增加招聘，有43.3%企业表示明年将会减少招聘量，远高于行业平均水平。2、热门看这里——企业招聘岗位解读洞察5研发类人才占据互联网企业需求的半壁江山市场/销售类人才需求紧随其后洞察6一线城市与三四线城市人才结构差异明显从调研数据中看出，企业发展阶段对企业人才结构的影响显著——北京、深圳作为互联网企业聚集区域，在岗位结构上非常有代表性，研发类人员的需求占比均明显高于全国平均水平（45.1%），这一数据在三四线中小城市仅为16.7%，而三四线城市企业需求量最大的为市场/销售类职位，占比达到50%。洞察7超大型/大中型企业研发类人才需求旺盛中小型/小微型企业销售类人才需求旺盛洞察8网络游戏“科技含量”最高，七成需求为研发人才社交网络、 O2O平台销售类人才需求相对活跃洞察9企业热招领域分布3、众里寻他/她——企业候选人要求解读洞察10小鲜肉还是老腊肉？小微型企业人才需求年轻化趋势更加明显。根据调研结果，企业对候选人的工作经验要求趋向年轻化，其中工作3-5年的求职者备受雇主青睐，有接近半数的企业对求职的经验要求集中在这个阶段。其次是0-3年的新生力量，占到了19.6%。0-99人的小微企业人才需求的年龄要求有明显差别，年轻化趋势更加明显，三分之一的企业青睐0-3年的人才，8年以上的这一比例仅为3.3%。洞察11企业成熟度与员工年龄结构有明显的正相关根据上方图表，上市/已经IPO公司0-3年的人才需求明显偏低，仅为12.1%，而早期初创型公司这一比例为28%；上市/已经IPO公司5-8年和8年以上的人才需求分别为17.8%和11.2%，高于平均水平，而早期初创型公司的比例分别为11.4%和3.4%，明显偏低。洞察12一线城市成熟型人才需求偏多，二线城市次之，三四线城市人才需求低龄化趋势明显3年以上经验人群企业需求：一线城市&二线城市&三四线城市0-3年经验人群企业需求：一线城市&二线城市&三四线城市洞察13创业公司人才遇冷，雇主更喜欢“门当户对”？创业型公司人才遇冷，青睐这部分人群的企业仅为7.3%，10000人以上的大型公司青睐创业者的比例甚至不到1%，绝大多数雇主更喜欢“门当户对”，即有相关领域的从业经验。天生丽质难自弃，技术水平是王道32.9%的企业表示“更看重本身的技术实践水平，对以往从业公司没有太多要求”，仅次于相关领域工作经验的选项。小微企业不高攀，务实求才0-99人小微公司更务实，不求豪门（倾向于候选人有大公司背景的企业仅占8.2%，转而倾向于大、中型互联网公司并不看好的创业企业人才，占到了16.5%的比例）4、差...不差钱？——企业招聘预算解读洞察14豪做朋不易，求包养亦难洞察15不同阶段企业均感寒意，资本寒冬之下，初创型企业悲观情绪最浓更多互联网招聘信息，请关注我们的微信号：云猎汇（yunliehui）
嗖嗖大笑三声：蛤！蛤！蛤！It was the best of times, and it was the worst of times.It was the age of wisdom, and it was the age of foolishness. It was the epoch of belief, and it was the epoch of incredulity. It was the season of light, and it was the season of darkness. It was the spring of hope, and it was the winter of despair. We had everything before us, and we had nothing before us. We were all going direct to Heaven, and we were all going direct the other way. In short, the period was so far like the present period. That some of its noisiest authorities insisted on its being received, for good or for evil, in the superlative degree of comparison only.嗖嗖不知道今天是不是最好的时代，也不知道今天是不是最坏的时代。但是今天如当年的法国大革命一样，人们恐慌、惊讶、喜悦……因为我们也在置身于一场革命——科技革命。这两天朋友圈不是一直在刷一个人嘛！因为他的猎鹰9号可以回收了。怎么样，这确实是最好的时代！那么，我们再来看看这最坏的时代呢！——去产能（产能过剩），去库存（库存积压），去杠杆（投机行为），降成本（成本过高），补短板（供给失衡）还记得你的微信群里转发的2015年P2P跑路大名单嘛？还有前些日子的2015年O2O的倒闭大名单嘛，是不是后背凉飕飕的啊！？算了，配合MUSK，也来上个图吧！是不是现在看来很有喜感？从经济学的角度来看（当然从常人的角度也可以看），经济的不景气会影响就业率。可是2016年只是比前几年差了些而已，如果放在10年前，请题主脑补下差距，20年前呢？我们都在经历着变革，请题主抓住应有的机会。难道题主只是为了跳槽而跳槽吗？难道不是力图实现一次职场的飞跃而跳槽，甚至是实现人生理想？题主你真的想好了要跳槽嘛？嗖嗖时间不多，随便扯几句：一、请严肃对待你的职场生涯，三思而后行。每个人跳槽的想法都很多，公司发展不行，行业不景气，领导不给力，工资低，事情多，压力大……无论是何种原因，嗖嗖奉劝大家先把自己的人生理想、职场生涯、发展预期思考好，琢磨透，由于嗖嗖经常写鸡汤，此处不深表。如果题主只是因为一些浅表的原因，而萌生了去意，嗖嗖不建议题主那么急着做出决定；而如果题主仅仅是因为看起来2016年互联网的发展形势有些许的放缓，而打消了跳槽的想法，嗖嗖更不建议。工作的跳槽，就像人生的旅途，结束了前一次旅行，背起行囊，开启下一站的精彩，当然，也可能是下一站的悲催，因为方向错了！比如说，你的下一站是北京，结果你丫被堵在三环上了，还大口吸着爆表的PM2.5，心里唱着一万个草泥马。二、请多方比较与考量，慎重地选择下一站骑驴找马的话，嗖嗖不多说，想必题主会考虑。题主打算下一站天后是小一点的互联网公司，但是题主又打算被互联网泡沫了，所以犹豫不决。今天缩招的BAT当年也是“小一点的互联网公司”，所以题主不能由于对方规模小，而歧视人家（当然，大部分的同志都会歧视这样的公司，是心里歧视，所以小一点的互联网公司很难招到合适的人……）。可能题主会说，任何业务上的创意都会被三巨头围剿而最终走向陨灭。放心，放心，创新与激情是杀不死的。所以，题主在比较与考量下一站的时候，最重要的是考量下一站的天王和天后们，也就是公司的老板或者CEO，和他们聊天，看他们做事，琢磨他们的想法。看他们是真正做事的人，还是只是想忽悠投资人的Money；听他们是有完备的计划，还是只是有几个不着边际的想法；他们是如何对待员工的，他们是如何布置工作的，他们是如何计划的，他们是如何……公司大了，见不到老板的，那就看看公司环境吧，找几个靠谱的聊聊吧，接着自己在思考思考，广告时间：三、请时刻保持随时可以离开的能力。这句话已经讲烂了，嗖嗖不想多说，希望题主不要把跳槽看成一次投机，而是自我能力与目标公司实力的一次相互印证，打铁还需自身硬！（这本书看看封面就够了，不用买哈）（这本书看看封面就够了，不用买哈）嗖嗖鼓励大家为了实现职场飞跃而跳槽，而非盲目地乱跳！那样，早晚跳坑里，要是个水坑还好，如果是个火坑，那就不好说了……
"你们是我带过的最差的一届！"
——班主任
不要看数据，不要听谣言，不要刷新闻。就请你用静心来想一想，说互联网寒冬来了这句话的人是不是有毛病，如果你真的信了还是建议你转行吧。20世纪初，汽车逐渐兴起，代替了人力拉车，车马夫的行业的寒冬到来了。21世纪初，手机逐渐兴起，BB机生产商的寒冬来了。那么请问当今时代是什么技术逐渐兴起正在替代互联网？看看周边人们的生活，公交上、厕所里、饭桌上哪个场合不在使用手机？购物、教育、娱乐哪个行业不在打造互联网平台？随着手机、平板的普及，越来越多的平台从pc端转向移动端，这是必然的趋势。在这样大环境下竟然有人说互联网要迎来寒冬了，请问寒从何起？保持学习状态，与时俱进，永远不会被淘汰。
供职于BAT其中一家。分享一些个人2015的经历见闻。看是否有人也有相同的际遇感受？大众创新万众创业2015年上半年是资本和创业的狂欢。2015年元旦前后，我和身边的很多朋友都陆续开始收到创业公司或猎头的电话，密集得像是机关枪扫射。最多的时候，一天接到的电话能上双位数。之后，我在跟一个创业公司的老板聊的时候，说到很多公司去BAT挖人，他说：“只要是BAT的，我们都想挖。”按他组建团队的方向，他希望得到更多经过大公司锤炼和洗礼，有成熟职场素养的人才。这个阶段那么多人接到那么多电话，是由于前一年创业潮的兴起？这个时候，公司内人心浮动，有人说BAT就是围城，外面的人想进来，里面的人想出去。创业的和直接加盟创业公司的，在这个时候跺一跺脚就出去了。甚至脚都不跺，一溜烟就跑了。而在接到大量电话轰炸和面试邀请的时候，很多人，包括我，甚至连简历都还没有开始写。再到了3月份，我们知道，总理颁发了”互联网+”双创号召，“大众创业万众创新”。创业的人是怎么看待这个政策号召的？一个CEO跟我说：“我觉得我的时机和运气都是好到了极点，恰好在我想创业的时候，迎来了利好政策。”另一个CEO说，“我觉得着对于我们创业者来说不是一件好事。很糟糕。这个政策会让各色各样的人都涌进来，市场变得浮躁、混乱。”还有一个CEO分析认为，是不是就业形势或经济形势不好，所以国家要鼓动创业消化待业人员？我们在2015年下半年知道了：经济下行趋势越来越明显、互联网寒冬论大行其道。而在当时，我们所看到的，还是一片激情万丈、热火朝天。加薪及跳槽也就是在这个阶段，我有个朋友基本上确定了要离职，他和两家创业公司谈好了待遇，正在二选一中。但最后一刻，他还是放弃了。周围跟他一样的人，很多。我也想换个环境，但我选择的是内部转岗。拿了几个内部岗位的offer，最后选了现在这个。转岗前恰好碰上了公司的年度薪资普调。分享两个朋友的故事。其中一个朋友，被叫到了老板办公室。正在惴惴不知道要挨什么批的时候，老板说，这次要给你调薪，调薪的百分比是XX。朋友瞪大了眼睛：这么多？老板白了他一眼：那你是想我收回来不是？另一个朋友也被叫到了老板办公室，老板说这次跟你说说给你调薪的事。老板认真地看了调薪名单excel，突然一拍脑门：不好意思，看错了，这次没有你，去年年底给你调过了。不管有调没调，这个时候，互联网行业基本上是让人心怀憧憬的。对大多数职场人来说，没有额外收入，工资的提升能给人带来很长时间的愉悦。而普调期过后，又有几个朋友离职创业。创业的趋势仍然是高潮难禁。浪。数了一下，这个时候，我认识的”CEO“们，一起共事过或跟他们算是有一定互相了解的，已经不下30个了。有一次吃饭，一桌上一看过去，除了我，都是”CEO“或创业公司”高管“。谈笑风生，基本都是资本、渠道、管理、红海蓝海。作为一个互联网公司资深底层员工，我很自惭形秽。IP、内容及其他IP在2015年一下子炸了。以至于有人说2015年互联网是IP年。有很多论据支撑：腾讯成立了两家影业公司、网易成立了影业公司——都是围绕IP布局；阿里影业发表”IP生路论“，引来可以进入年度口水战评选的编剧骂战；《琅琊榜》《煎饼侠》《万万没想到》等网络原创IP搬上大银幕；各家互联网公司各个发布会，言必论IP原创、明星IP……虽然IP这个词充斥各处，但很多人对这个词可能到现在仍然是云里雾里。在我看来，现在大家所说的IP更多地是内容产业，所以不能说是原义的“知识产权”，而仅仅是里边的一个分支：版权。而这个版权IP，从头到尾，都是源于游戏产业，服务于游戏产业，然后才是文学、影视、动漫及其他各个领域的打通和融合。当然了，有人说文学才是源头，在不考虑游戏资本的强大影响力的前提下，也是一种合理说法。之所以要说到IP，是因为，在互联网，每年都会有一个概念出来，而每年都会有很多人从概念里去寻找风向，以调整或确定自己的职业路线。从前几年的电商、硬件、手游到今年的IP，从包装上的”O2O““互联网思维”“互联网+“到IP，互联网善于掀起浪潮。IP背后是什么呢？是内容产业。在我看来，2015不能说是一个IP年，而可以说是一个半内容年。因为除了IP，这一年还发生了很多跟内容相关的其他事情。比如说微信公众平台的机制调整及其是否已经开始走下坡路的论战，比如说腾讯投资知乎，比如说传闻中没影的京东收购豆瓣，比如说高晓松、何炅聚首阿里音乐，比如说大批门户高管离职专注内容创业……以前说到BAT，说到互联网公司，你可能更多觉得它们是科技、是理科，但现在，随着它们在内容产业的布局，你慢慢会发现，怎么一个理科生，搞了这么多文科的东西？它们后面还要怎么搞？2016会是一个内容年吗？互联网寒冬论2015年下半年，有的人发现，工作没那么好找了。直接反映工作不好找的三个焦点事件是BAT缩招：阿里缩招、百度缩招、腾讯停止外包招聘。大公司做事是最为谨慎的，一家公司在招聘上做出调整你可以说是公司发展决定，多家巨头级公司集体性调整，那就应该是整个行业的事情了。与此同时，一份死掉的创业公司的名单开始在朋友圈里流传。触目惊心的都是倒闭，倒闭，和倒闭。而我和公司里的同事发现，一些此前出去创业或者跳槽去创业公司的同事，开始”回流“了，BAT象牙塔里又出现了他们的身影。而对我们这些留守的底层员工来说，也有故事。六七月份的时候，HR还会组织老员工们谈心聊天，在我看来应该是想看看大家的稳定性。但过了六七月份，就没人理我们了：外面环境不好，又有大把人要回流，你们可要认真工作保饭碗啊！大公司，小员工，真是命运浮沉。总结互联网创业依然是很多人大幅提升收入甚至是改变自身阶级改变命运的最佳途径，想象空间巨大，虽然荆棘遍地，但是很多人依然想在空间缩小之前搏上一把。除此以外，对于很多普通员工来说，最关心的还就是一份工作的待遇和成长性。这一年里，加班、加薪、跳槽依然是很多人的主题。另外，则一边是做工作，一边闲嘴互联网天下和圈内小道八卦。这一年里，有的人找到了自己的道路，有的人还在继续摸索。有的人充满竞争性，有的人浑浑噩噩。有的人开辟疆土，有的人困于自己的一亩三分地。有的人硕果累累，有的人流连失望。有的人发现自我，有的人失去自我。有的人惊涛骇浪，有的人平淡无奇。就是这样，人们的一年过去。有的人还在沉浸，有的人已经上路，2016，将会是怎样？
根据电猴网最近的调研显示2015年的年关将近，职工跳槽也是HR必须要面临的一个头疼的问题。根据电猴网数据显示，地区、性别、工作年限和职位类别都是影响跳槽的一个因素，作为HR需要好好思考一下，如何降低员工的离职率，需要对那些员工“更好一点”。 　　首先来看一下年底跳槽的态度，大部分还是比较果断。调查数据显示，有跳槽意向的员工87%会选择直接离职而不是骑驴找马，面临年关，该思考的都思考了，想走的也是比较直接的裸辞了。还有13%是处于观望状态，走不走还没有想好，反正是想法已经有了。 　　针对这87%勇敢决绝的裸辞者，电猴网又进一步做了深入了解。 　　离职者主要是分布在北京30.89%，上海15.84%，深圳13.08%，广州9.57%，杭州9.28%，作为互联网行业的重镇，北京的员工离职率遥遥领先，这也与今年的资本寒冬息息相关，去年拿到A轮融资的846家创业企业快倒闭完了。创投泡沫的繁荣背后，伤的还是求职者。 　　从个体角度来讲，本科的离职率高达52%，专科的离职率是37.75%两者加起来占到的了90%以上，这也与电商互联网的行业有关，不管是技术、运营、还是设计等岗位，主要是专科和本科学历。 　　男性离职率高达67.15%，是女性离职率的两倍之多，同时技术的离职率是45.60%，远高于运营和设计岗位，可以见技术男在寒冬中受到的影响是最大的，所以对技术男好点吧，本来就是一群默默工作的人，还是被冻得最惨的。 　　人员流动最大的是工作经验在1~5年，薪资在5K~10k的占到离职率的54.09%，这类人才是企业的中流砥柱，可塑性高，但是也是处于职位规划的前期，稳定性相对会差一些，所以HR对这类员工可以多加关怀，多沟通公司发展，以及他们个人的职业规划，可以有效的降低离职率。
谢邀！别纠结，想去就去做，现在是移动互联网时代，跟上趋势去发展不一定是坏事。工业时代，生产制造为王，于是出现很多以生产制造为主的岗位，这些岗位的汇聚便了形成公司，比如很多老牌国企就是这样；后工业时代，硬件为王，于是出现很多以硬件制造为主、软件制造为辅的岗位，这些岗位的汇聚，形成了以硬件为主体的公司；互联网时代，随着IT技术和信息搜索的快速发展，延伸出来很多的新型的岗位，门户网站等典型的互联网搜索公司就应运而生；移动互联网时代，随着信息量的倍增及各种优质服务的诞生，人们的行为模式更偏向于流动。于是在流动的社会中，信息量的充裕和人们注意力的匮乏变成了焦点，如何抓住人们的注意力形成了当下关注的重点，无论是各类APP、自媒体平台、健康、生活和娱乐措施，都在想尽办法挖掘人类的注意力，于是，在这个注意力奇缺的当下，又衍伸出很多能抓住人们注意力的新型岗位，这些岗位的的诞生，催生了一批新的公司，嘀嘀打车、Facebook、Uber……还有更多美好的东西在等大家呢——亲爱的小伙本们，不知道你是否看到，纵观社会发展的进程，都是先出现行业，再出现新出炉的岗位，然后由新出炉的岗位组成公司，所以，大家再找自己适合的工作的时候，记得：首先选行业，然后选岗位，最后选公司；下面，我们具体来谈谈方法。找到自己喜欢的行业和职业其实是一个不断试错的过程，在前行的路上，以下的方法可以供大家参考。大体思路分为两步：1）给自己做个2-3年的未来规划；（不清楚的小伙伴可以看看《大叔微课堂》01短期纠结怎么破）；2）结合现有的环境，根据你未来2-3年的规划，根据找工作的要素（属性），找三个你认为最重要的进行排序，比如薪资、平台和价值观，然后你喜欢的行业和职业就会出来；下面，我们分三类人群（没有任何实习或工作经历的人、已经工作的人和大一至大三的学子和应届毕业生）具体来说。一、没有任何实习或工作经历的人（包括学子）如果你属于这类，首先也别自暴自弃，毕竟问题产生了，咱们就要把他解决，不然你一辈子就是穷人，大叔也帮不了你。穷人思想=遇到事，不想解决方案，就知道抱怨；富人思想=遇到事，就想怎么解决，快速行动，不断调整，直到把问题解决；好了，说一下这样的小伙伴怎么应对：首先，你得跟上时代的发展趋势。现在是移动互联网时代，跟着这个时代发展肯定不会有错，如果你不知道自己喜欢做啥，你可以先去看看《短期纠结怎么破》这篇文章，结合你自己的兴趣和爱好，献给自己选个行业（推荐结合移动互联网的大趋势选行业）。借着，看看在这个行业中你能做什么岗位，通过这个岗位先进这个行业。因为你在这个行业发展，虽然你在做本职工作，但从本质上来说，你接触到的还是整个行业的人脉和信息，多去了解，别嫌累，慢慢提高自己的眼界。然后，根据自己对手上现有业务的熟悉，你可以看看你们公司内部有没有好的机会，争取调岗；若是不能调岗，你可以积累2-3年的工作机会再跳槽（跳槽方法见《跳槽技Get》这个系列的文章。二、已经工作的小伙伴一、【合理利用现有手上资源（主要是人脉）】1、【内部】在现有公司中发现你的机会——看看你所在公司所有的岗位，你喜欢哪个，去了解；你现在不是在公司上班嘛（对于实习的大学生也是一样哈），就算你暂时不知道自己喜欢什么也别怕，咱就从公司现有的职位抓起嘛！一个个了解，你总会知道自己喜欢啥的，约公司各部门的同事吃个饭的时间、喝杯下午茶的时间就搞定咯！可是，千万别他急功近利的直接去问哈，注意情商~如果你已经知道自己想要了解的岗位那就更好咯，约上同事多问问就好！「小贴士」1）在了解你同事岗位的工作性质和内容时，别被你同事发现你是故意的，说话要注意方法。2）喜欢不喜欢先别盲目下结论，你可以换位思考下，如果你做他的岗位会不会喜欢？2、【外部】问问你的同学（或身边的其他人脉）——在同学中发现机遇方法同上，找到你羡慕的同学的工作，问问你的同学的工作的工作性质和内容，看看你喜欢不喜欢，喜欢的话可以尝试去做下——记得先别辞职，先弄清楚工作形式和工作内容，然后可以在周末去小公司锻炼或者兼职下（或者“调整”下简历，「此处不懂可以在周二和周四的咨询课问大叔~」前提你得具备能力，不然过不了试用期），然后去大公司上班。**如果你身边还有其他人脉，也可以利用，但是关键要找你的同龄人（年纪不要相隔5岁，有代沟）二、【思维导图探索】【延伸】想想你到底想要什么（去做个2-3年的短期规划，这个大叔在这周三的微课堂里曾提及过，赶紧行动~）想想，有没有事情是你睡着或是中了500万美元也想做的，如果是的话，那说不定是你未来的创业机会，这样的话，你只需要找到志同道合的人就行，当然，自媒体人（可以百度）也不错！三、【结合当下趋势】【新机遇】去互联网找找机会互联网现在信息量很大，建议你可以搜搜“有趣的工作”、“好玩的工作”之类的关键词……看看，有没有你喜欢的工作，如果有，就尽量找到做这样工作的人（微博、微信），然后想办法联系这些人，问问他们的经验。四、找到自己感兴趣的社团组织、获取相关信息工作之后，也得像大学一样，找到自己喜欢的社团哈，比如运动啊、音乐啊、烘焙啊，好处不仅仅是多了个朋友这么简单哦，说不定你会有一份部分的职业推荐、得到一位不错的伴侣，当然最有干货的就是，在你们聊工作时，你可以得到很多讯息嘛！大一至大三的学子和应届毕业生在读书的时候，如果你不喜欢自己的专业，也没有必要自暴自弃或埋怨，盲目的换专业啥的，毕竟，换专业和修双学位换汤不换药的。趁着你在读书，结合你自己的兴趣、和多找你所在在学校社团（记得一定要参加社团，多选选修课，这是你的人脉，切记，大三也要参加，要认识不同学院的同学）里认识朋友多讨论彼此所学专业和他们专业未来的发展方向，然后看你喜欢哪个，就赶紧去找公司实习，那会实习公司不会挑你的所学专业，所以不用怕！实习单位去哪找，大街网、应届生网、微博、LinkedIN，还有你已经毕业的学长……只有你想不到的，没有你找不到的。记得在大学毕业前找到未来初步的发展方向，当然前提还是要给自己做规划啊，这一点我在本周二的微课堂里已经说过了，纠结的本质是你对未来迷失，迷失的原因就是你不知道你未来干嘛，5-10年你可以不知道，但是1-2年，2-3年可以规划吧，虽然变数很多，但是核心总是不变的，如果你没看本周三的那篇文章，建议你赶紧回去看。然后，开始找公司实习，大学期间，如果你会利用业余时间的话，你可以去至少6家单位实习，分别是大二、大三寒暑假、大三上学期和下学期，所以，抽出时间赶紧行动，别懒，懒会害死你的！此外，如果你真的喜欢某个公司的话，可以从大一开始就关注他的信息，去微博上、微信公众号上@它，和它互动——你可以每天发微博或者和它留言，人心都是豆腐做的，时间长了，这家公司肯定会看到你！uncleandyou，我的微信公众号，更多精彩等你来拿；
建议慎重互联网其实并没有寒冬，只是稍微降了几度而已。等到三巨头倒闭一家，剩下两家减员超过50%的时候再说寒冬还差不多但是的确，小型的互联网创业公司的日子会困难很多，这个主要是资本端的问题。和一些业内人士聊过，他们看到的是现在投资人数量其实没有减少，但是单笔投资额在减少。也就是说天使轮和A轮还不难拿，但是B轮C轮的难度在增加。也就是说对于还在A轮左右的小公司来说，接下来会有很高的淘汰率如果题主真的想去的话，优先选择有营业额，甚至已经盈利的，对资本端的依赖会少很多。那些还在烧钱，甚至盈利模式都不清楚的创业公司，现在不是他们能做好的时候
对于大数据行业来说，哪有寒冬，我们在逆势扩张好么，PHP和web的价格疯长，2-3年的，技术可以的基本都在年薪25W左右，算法，PM等等就更贵了，2016要招160-180人，欢迎各位准备跳槽的兄弟投简历啊
话说我还得弄个招聘经理来干活，要不根本招不完。早知道当初就去做攻城狮好啦
互联网突然阴天一下就叫寒冬，那么土建行业且不是进入冰河世纪了
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