我是一名从外地来重庆工作的女生，去年我到华谊兄弟重庆影院袁家岗店工作，一直认真负责，兢兢业业的工作，眼看着年关将近，满以为可以快快乐乐的过个欢乐年。谁知道到了日这天，公司人事突然给我一份解除劳动合同的通知，通知上以旷工三日的理由要将我开除，且上面有袁家岗店店长段志刚、市场经理杨宇、经理助理（兼人事）邹薇的签名，并且没有公司的公章！而他们居然还要求我在这份漏洞百出、歪曲事实的所谓通知上面签字？！这得多低的智商才提得出来这离谱的要求啊。。。好吧，我选择了直接无视，不过事情还没完呢，我接着往下说　　元旦放假后，我依然按时上班，做好自己的本职工作，那时袁家岗店店长段志刚、市场经理杨宇、经理助理（兼人事）邹薇三人把我叫到了店长办公室，三人态度恶劣地一致要求我在12月31日给的通知书上签字，还说不管接不接受上面所说的都要签，签字只是表明我看到了这份通知！呵呵，虽然我法律没学多少，但是脑子还是有，这种忽悠人的话傻子才信！当时我依然坚决不签字，没盖公章的东西我是不会签的，当时情况有些乱，我一女生，他们三个人，还在一间办公室，段志刚店长还恶言相向，我很怕自己受到伤害，当即我就往办公室门外走......当时市场经理杨宇一直追着要我签字，我不理睬，他立即跑到财务那在通知上加盖了公章，又拿来叫我签，我当时叫他把通知给我，他不肯给，把通知用手按在桌上怕我把通知拿走只要我在上面签字，我依然不签！因为签了就代表我接受他们以莫须有的理由开除我！而他不肯把通知给我，是因为他们怕，凭那份以莫须有的理由开除员工且加盖了公章的通知，我可以直接前往劳动局告他们，所以他们不敢给我！　　当时我只知道自己不能接受胡乱扣的“罪名”，就打电话给华谊兄弟影院北京总部人事沟通，但他们却一概是推脱之词，什么地方问题地方处理，他们也搞不清地方上的问题，让我自己找当地公司沟通解决......在他还在絮絮叨叨推脱责任时，我说：“你们说我旷工三天，要将我开除？！那为什么我在华谊工作半年多，每个月的工资都是拿的全额？！”当时总部人事反应还挺快：“这个，这个旷工我们是按考勤卡上没打卡算的，工资这个......（具体怎么说的记不住了）" 呵呵，我笑了，总部的意思就是旷工公司不扣工资？对吧！原来还有如此“人性”的公司，旷工不扣工资！　　与总部人事沟通不了，当时我只有打了市劳动局保障举报电话，当时的接听电话的先生很好，他耐心地给我普及了下劳动保障法！感谢！之后，我也给经理助理（兼人事）邹薇普及了下劳动保障法，此人听得一愣一愣，真不知她从哪来的勇气做人事，一问三不知！　　据悉，由于人事邹薇一问三不知，领导三人组（店长段志刚大人、市场经理杨宇以及经理助理邹薇）打了无数个电话四处询问像我这样的情况，该如何才能不付出代价的让本身无错的员工滚蛋，结果得到的答复都没有令他们满意！真是可惜可惜......（要以旷工三日的理由开除我，而我又一直拿的全额工资，这如何说得通？！如何说得通？！难道世间真有智商如此低下之人？这还真是.....除了呵呵，就只能呵呵了）　　......（省略号代表期间人事一直在多方求解法，而我依然做好本职工作，等他们的一个合理的说法）　　说实话，我确实被恶心到了，荆棘丛中非栖凤之所，强扭的瓜也绝对不甜，本姑娘还不想伺候了。终于，各位“领导们”在威逼不成，哄骗无果的情况下，做出了一点点“退让”，在当天下班前按照《劳动合同法》中的相关规定与我签订了公司单方面解除劳动合同的协议（虽然依法办事是应有之义，不过确实算是一种退让吧，本姑娘一直是个厚道人），协议上写明了根据《劳动合同法》规定，华谊兄弟影院袁家岗店支付给我0.5个月的经济补偿金和1个月的未提前通知期补偿金（相当于1个月工资），于1月6日后十个工作日存入我的工资账户。（PS：1月20日即赔偿金支付的最后期限）但当我在1月21日打电话给经理助理（兼人事）邹薇询问为何赔偿金还没到账，她说不知道，要问总部，且答应我询问总部后给我答复！　　1月22日，我依然没等到回复，再次打电话询问邹薇，却被告知这个赔偿款要公司申请OA，OA申请下来后财务才打款！我当时很生气，说协议并不是这样写的，而且当时签协议时也没有提过申请OA的事情！经理助理（兼人事）邹薇当即回答——“这个我也不知道！反正总部这样说的，你那个就是要OA下来才付款！”　　OA，想必大家都知道公司申请OA的速度吧，快则1个月慢则遥遥无期......本姑娘是个厚道人，大家好说好散，和和气气多好。但眼看临近春节了，大家都是拿钱回家过年的，非要这样没事找事来恶心人，恶意拖欠。没办法，金刚也做怒目像，我只能把这事原原本本的发出来，晒晒太阳曝曝光，请大家帮着顶一下，转一下，希望各路义士、女侠多多支持!　　小女子先在此拜谢了！　　PS：有录音两则，一条为哄骗离职录音，一条为办公室威逼离职录音。　　盖有公章的《解除劳动合同协议书》一份　　以此为证！　　好像不能直接上传音频文件，我研究研究，做好了录音文件一并上传。
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　　直接劳动局找劳动仲裁
　　关注　　
　　袁家岗这家好象生意不好。
　　最恨这种人啦
　　请两个小黑哥把他砍了撒　　
　　10个工作日没到帐也算违约，弄!　　
　　@晚安重庆 6楼
21:06:00　　10个工作日没到帐也算违约，弄!　　-----------------------------　　小女子现仍未麻木，敢于对各种不公平、不公正大声说“不！”感谢各位的关注与支持，后续状况我会及时更新的！
　　仲裁　　
　　咦~华谊居然是这样的 还上市公司 严重鄙视
　　这样的人也能当店长和经理 人渣 你们这样，你们爸妈知道吗？世界都疯狂了
　　公司有没有人性 有没有信用啊 眼看都过年呢 还这么过分
是说不得 华谊影院一直做的这么差 对员工都这么过分 对顾客也好不到哪里去！！ 妹子加油我们顶你
　　支持你，权利如果不争取的话，权利就是一张废纸！
　　退一步海阔天空　　
　　@日不落2014 14楼
22:40:00　　退一步海阔天空　　-----------------------------　　小女子深知“退一步海阔天空”这个道理！但在此事上，小女子已退了不止一步，但结果还是让人恶心！一味的退让、毫无底线只会让小人猖狂，本人再大义，也做不出伤害自己的事情！只为争取自己合法合理的权益！
　　@小是小小的小 13楼
22:33:00　　支持你，权利如果不争取的话，权利就是一张废纸！　　-----------------------------　　谢谢你！我会争取的！
　　@不靠谱G 12楼
22:13:00　　公司有没有人性 有没有信用啊 眼看都过年呢 还这么过分
是说不得 华谊影院一直做的这么差 对员工都这么过分 对顾客也好不到哪里去！！ 妹子加油我们顶你　　-----------------------------　　谢谢！毫无诚信的公司结果也不会好吧！
　　现在的企业要裁员，还冠冕堂皇的说什么，你不适合它的企业文化。去TMD。　　不过，你也可以说，对于没有能够融入企业文化表示遗憾！但是，脱离这种对业务和管理一无所知却独断专行、欺上瞒下、大搞个人崇拜的所谓领导未尝不是幸事！
　　楼主可以站内联系我，，私聊
　　@adto 18楼
13:47:00　　现在的企业要裁员，还冠冕堂皇的说什么，你不适合它的企业文化。去TMD。　　不过，你也可以说，对于没有能够融入企业文化表示遗憾！但是，脱离这种对业务和管理一无所知却独断专行、欺上瞒下、大搞个人崇拜的所谓领导未尝不是幸事！　　-----------------------------　　小女子对此深以为然！谢谢~~
　　@yiyiback 　　最新进展1：今早前往重庆市九龙坡区劳动局监察大队投诉，一位姓黄的工作人员接待，他看了《解除劳动合同协议书》，当即给华谊兄弟重庆影院袁家岗店店长段志刚打了电话询问此事!段志刚店长的说辞为之前OA走错了等等理由，承诺将于1周内将赔偿支付给我~　　劳动局黄先生还说如果1周内他们依然没把赔偿支付给我，春节后继续来找劳动局！在此感谢黄先生~
　　我从不去看电影　　
　　支持楼主合理维权！　　
　　跑到影院去闹，当着顾客的面，把你的事一遍又一遍的重复就是了，估计要不了一天，就会有人管你的事了！　　
　　@yiyiback 最新进展2：经过九龙坡劳动局黄先生调解，我已拿到拖欠的赔偿金！终于能欢欢乐乐过大年啦~！谢谢大家的关注和支持！预祝各路正义人士马年行大运！马上旺旺旺！！！！！
　　真不要脸，告！　　没有一点企业文化，怎么当上店长的？　　虽然我远在新疆，但也支持你，让全国人民都了解哈这个无良企业！　　
　　赞一个劳动局的黄先生，哈哈。。。楼主，工作哪儿都有的，先开开心心过年，年后再找一个就行了，跟着小人工作没有发展前途的，而且还是三人组，趁早离开好。
　　姓段的那个二货还在啊，我以为被我闹下课了呢~他好像还是在华东某省会城市华谊所谓搞得好临危受命被派到袁家岗店，结果袁家岗店貌似被他弄得生意惨淡。你走了也是好事，不过不能便宜了他，从你描述来看该店明显有违反劳动合同法的，我可以给你法律咨询，他们一定有漏洞，而且不仅这些，你要注意收集证据。
　　@专敲脑残 24楼
14:42:00　　跑到影院去闹，当着顾客的面，把你的事一遍又一遍的重复就是了，估计要不了一天，就会有人管你的事了！　　-----------------------------　　我上次就是找了12315和重庆晚报，姓段的那小子一改头天校长态度，说那些话我恶心得不得了，本以为他敢作敢当
　　不让我好过，也不会让你好活。　　
　　华谊 呵呵~~
　　所谓的上市公司集团都是乱七八糟帮派林立的 各级领导要么是亲戚 要么是和老总睡觉
　　我倒是好奇到底楼主干了什么，让他们这么急着要把你逼走？
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