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《爱心与教育》――李镇西教育手记
引言：高扬民主、科学、个性的教育旗帜 ――我的教育思想历程 世纪之交的中国基础教育，使用频率最高的词语，当首推“素质教育”。 对于素质教育，已经有许多专家提出了不少精辟深刻、令我折服的见解。我是长期在基础教育第一线从事教育的实际工作者，因而不具备宏观的、高层次的理论思维，但十多年鲜活的校园生活使我对素质教育全身心地拥护，而且我的教育历程使我对素质教育有着自己独特的理解―― “素质教育”的大旗上，有一个大写的“人”字：它是目中有“人”的教育，是充满人性、人情和人道的教育，是为了一切人全面发展的教育！我的这个理解，不是纯理论思考的结果，而是十几年教育实践赋予我的思想结晶。不知我这样说是否有拔高自己之嫌：刚参加教育工作时，我有一种真诚的责任感和使命感。这种责任感和使命感，当然来自我少年时代所受的关于理想主义和英雄主义的教育，但更来源于我对当时社会风气的深深忧虑。记得当时就有同事对我调侃道：“你把胡耀邦该操的心都操了！” 是的，现在想起来，那时我的“庄严”与“神圣”的确有些幼稚，但我那颗真诚的责任心（后来成了我的事业心），至今未曾褪色！
但是，就理论素养而言，我当时堪称“一贫如洗”，然而我仍然凭着一腔热情便“赤膊上阵”了：一天十几个小时和学生“泡”在一起，真正成了“娃娃头”！ 开始对教育进行一些肤浅的理论思考，是在我出手“教训”欺负我班学生的学生之后的反思。 关于那次打学生的具体情况，我在另一本《教育手记》中已有详细记载。我这里想强调的是，在那些被教育的日子里，我在反省自己错误的同时，开始有意识地自
正在加载中，请稍后...您好，我是做厨师的，我在一家酒店上班，但是我又是给这家酒店的员工打工 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我是做厨师的，我在一家酒店上班，但是我又是给这家酒店的员工打工，岗位撑包的，应该是属于私人雇佣关系，现在也辞职不做了，他不给我结工资非得说他给我结过工资了，就是押金的问题，压了18天，他非得说他没压过，我该怎么办？后面又说就当没给我工资过，说我迟到了140多天，要我给他钱，说迟到30一次，但没有明确的条文规定的，他也承诺过也可以晚点上班，别人迟到有罚单的，我没有，这个是做了几个月了突然和我说的，我该怎么办，求求你帮帮忙呗
您好！我母亲在一家国有酒店上班了6年，但是因为公司要裁员，公司因我母亲已经年满50和公司不是劳动合同关系为理由不给(jǐ)予经济补偿，我们应该怎么争取我母亲的合法权益，有没有相关的法律依据支撑
我来北京打工快一年了，目前在海淀区一家高档酒店做厨师，刚来的时候说上班后给交保险，但是后来就不给交了，并且法定节假日也没有加班费。我现在社保半年多没有交了，我想维权，请律师们帮忙。谢谢
您好，我在一家小企业上班，老板不与我签订劳动合同，还有老板剥削员工利益，比如让公司员工每天多上一个小时，还有高温补贴也才发五十元，现在到了九月三号强力要求员工上班，老板藐视法律，现在法律何在，还我们员工一个公道，望好心的律师为我们申诉，谢谢
我在一家商务酒店上班，辞职后给她招到人经过她允许才走，但是到发工资的时候她就不想发，我也没押金单也没合同怎么办
你好，我是一家物业公司的保安，我在这家物业上班了有三个多月，但是我们物业公司和甲方签的的合同到期了，我的合同还没有到期，又不想和这家物业去别的地方做，这能要到合同每有满的那些工资不
您好！没有签订合同又是第一个月上班，提前半个月辞职是可以的吧？虽然老板和别的员工说是提前半个月。
律师您好::我在一家鞋厂打工，上班时间里是以产量为标准的，产量高钱也多点，每款鞋型都是我的产量最，可是有做不到产量员工经常骂我，因为产量低领导会骂她们，就因此事有位员工当众骂我鸡婆也就是卖淫女的意思，当时有很多人听到，当事人不承认，请问我该怎么办，怎样才能维护我的合法权益？
您好，我想问一下，我今年刚毕业，去一家公司上班一段时间了，但是该公司入职手续办的很麻烦，需要层层打签报审批，我7月1号正式上的班，所有的体检表毕业证啥的资料都齐全，但是该公司一直到7月23号才给我办完入职程序，到现在还没给办社保。今天发7月份的工资，是从23号算起的，那我前20多天的工资应该给我发吗，那个算怎么回事呢，人力的说那几天还没入职按道理是不能来上班的，所以不能给发工资，合理吗？我能不能申请劳动仲裁呢？求助
您好，我是石河子一家洗车场的员工，与日上班，于日自动离职，因与老板有口头协议干满一年三万，现在只干了四个月，老板不给发工资该怎么办？
律师您好！我想问一下私人企业有义务要求员工交养老保险吗？我妈妈在一家私人企业上班，单位也没提醒我妈妈要交养老保险，我妈妈也不懂，以为是要自己去社保中心缴纳的，然后我进企业上班单位就要求我必须先基纳保险后才能上班的，所以我想知道我妈妈企业这么做是不是违反劳动合同？妈妈在这个单位都已经上班九年了。过后我们说起了，妈妈才去问单位，单位说你要交养老保险是可以交的。回来后妈妈和我说他们单位是可以交的，我就觉得难要交养老保险还要自己和企业要求吗？君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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名大厨：每一位厨师自己的姓名，就是品牌，凭借厨艺吃饭，获得有尊严的收入，不再依靠“组织”，不用阿谀“上司”，不必忍受“压榨”。用自己的双手获得尊敬，自觉自发磨练厨艺，为食客创造美食与感动，守护自己的姓名。 名大厨帮厨师实现“三大自由” 一 收入自由： 月入的兼职大厨，在名大厨过半 月入的厨师，在名大厨不少 二 时间自由： 根据自己的梦想安排时间......
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岗位职责: 任职资格：至少三年以上日本料理从业经验，有与日本厨师一起工作经验者优先考虑；工作时间：周二至周日17:30-21:30，日后根据餐厅需要可能会有调整；薪资待遇：每天工作四小时，25元/小时
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岗位职责: 厨师工作范围：1.早上八点之前到公司开水，简单打扫： 2.中午11:20为员工做中午餐，每天用餐员工数量5-10人：（只做午餐） 3.工资月结1200元；
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任职要求： 1.从事日本料理厨师3年以上操作经验； 2.中专以上学历，持有厨师资格证书； 3.自身形象好，懂日本料理餐饮礼仪、文化，熟悉中日本料理，热爱餐饮行业，专业上有创意性； 4．责任心强，有较强的口头表达能力。 5.具备多年酒店从业经验或教学经验．对理论和实践都能够兼具的烹饪从业者。 6. 工作地点：厦门、泉州或福州，全职兼职皆可。
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为什么很多厨师会开店失败，又回去打工？
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摘要: 做餐饮老板必须要有承受力做餐饮老板必须要有承受力，这是老板和员工最大的不同。员工做得不开心，可以说我不干了，但老板不行。即使明天餐厅要倒闭，今天也要笑眯眯的给员工发工资，并感谢大家。做餐饮老板要承受得 ...
做老板必须要有承受力做餐饮老板必须要有承受力，这是老板和员工最大的不同。员工做得不开心，可以说我不干了，但老板不行。即使明天餐厅要倒闭，今天也要笑眯眯的给员工发工资，并感谢大家。做餐饮老板要承受得了苦难所有勋章前面的凸起，都是在后面拿锤子凿出来的，大众往往只看到了前面的光鲜，却忘记了：成功背后是苦难！做餐饮老板要承受得了苦难，学会将苦难当成常态。做餐饮老板要承受得了骤变过去是确定的，未来是骤变的，今天的摩天大厦，明天就可能轰然倒塌，做餐饮老板要随时接受变化，做一根定海神针，在纷乱中坚定自己的方向。做餐饮老板要承受得了问题员工做错了，有老板承担，老板做错了，只有自己能承担。错误的决策对于普通人来说是坏事，但对于有智慧的人，却可以转化为好事。做餐饮老板，要学会将成功建立在问题的基础上，像莲花一样，将淤泥变成你生命的营养和能量，所谓大问题大机会，小问题小机会，没有问题就没有机会。做餐饮老板要承受得了不确定现在是看得清的，未来是看不清的，做餐饮老板要在看不清的状态下，凭你的直觉和基本的判断做决策，人生重大的事情都是没有经验的，所以对未来，要敢于决策！做餐饮老板既要承受得了失败，又要承受得了成功历史上有两个失败的枭雄，一个叫项羽、一个叫李存勖。前者败在承受不了失败，后者败在承受不了成功。许多人在失败之后喜欢怨天尤人，这叫失意现形；很多人恰恰是成功的时候倒霉的，这叫得意忘形；真正的高手一定是得意而不忘形，失意而不现形。
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