习仲勋的子女到底有几个？
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习仲勋为我党我国的建设鞠躬尽瘁，操劳一生，那么习仲勋的子女到底有几个呢？习仲勋与夫人齐心共有三子两女。(长子：正宁;次子：近平;三子：远平;长女：和平(齐桥桥)、次女：乾平(齐安安)。习正宁，习仲勋之子。习近平，习仲勋之子。习远平，习仲勋之子。习和平，又名齐桥桥，习仲勋之女。习乾平，又名齐安安，习仲勋之女。习仲勋长子习正宁，又名习富平，1941年生，曾任陕西省委组织部副部长兼青年干部处处长，海南省政法委书记兼司法厅厅长，日不幸去世，享年57岁。1987年海南筹备建省时，习正宁奉调南下。习正宁在海南省任职期间，工作积极努力，正当大有作为之际，不幸因心脏病突发去世。这突如其来的变故，对习家每一个人尤其对年迈的习仲勋是莫大的打击。家人和身边的工作人员考虑到他的身体状况，一直都隐瞒着他。久而久之，不见习正宁回来，又没有任何消息，不免产生疑虑，当他问起时，都被家人与身边工作人员遮掩过去。以后他再没问起过，把对儿子的思念深深埋藏在心里。习仲勋长女习和平，聪颖秀丽，恬静文雅，为父亲所疼爱，但在“文革”中被迫害致死，是习仲勋难以抹去的心痛。习仲勋次女习乾平，年就读于外交学院法语专业，分配到《国际商报》工作。任高级记者、国际部主任。习乾平丈夫马宝善，1941年生于山西省太原古交市，先后任《法制日报》副社长、《中国律师报》常务副总编辑、中国行为法学会常务副会长、北京市法学会理事，现任北京华夏易明书画院院长、华夏都市记者俱乐部名誉会长，为中国“易道书法”创立人。习仲勋小儿子习远平，1956年11月生，少年时就读于北京市八一小学，“文革”中随母亲齐心下放到河南上中学，16岁回北京，在一间机械厂当过工人，1977年考入解放军洛阳外语学院，毕业后曾在军队、外贸及政府机构工作，现任国际节能环保协会会长。
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display: 'inlay-fix'平安集团到底有几个子公司，集团旗下高精尖的精品子公司有什么？重要职能部门是有哪些？
平安集团作为综合实力较强的“民营企业”，其创新思路，及敢想敢为的作风，确实造就和吸引了众多人才，希望了解该企业内部细节及构造，运转方式，及精品子公司或部门。
反对楼下小短篇的那个答案：不是说这个答案错误，而是范围放的过大。它说的的只是保险系列的发展情况，更精准一点是平安人寿保险的发展，再精准一点是平安人寿保险代理人渠道的发展情况。而造成楼上答主这一映像的，则是由于60万庞大的代理人渠道在客观上确实形成了平安集团给与社会大众个人消费者最直接的映像。而实际上个人寿险代理人渠道的发展在平安集团整体的发展战略上只是其中的一部分。更多的内容则不被广泛认知，但随着集团在创新金融方向上不断的进行远超行业的努力，过去的传统认知从今年开始也逐渐的开始出现扭转。总的来说平安不但是一家保险起家的金融企业，同时也是有别与其他的保险同业相对粗放型的风格（此处的粗放仅和银行和投行对比），拥有国内顶尖公司治理水平的金融企业之一。按照公开的年报内容平安集团的子公司已经达到了70多家。其中持股比例达到90%的有66家。下面的列表告诉我们综合金融全牌照的实质是什么。一、子公司：1、中国平安人寿保险股份有限公司2、中国平安财产保险股份有限公司3、平安养老保险股份有限公司4、平安健康保险股份有限公司5、平安银行股份有限公司6、平安信托有限责任公司7、平安证券有限责任公司8、平安资产管理有限责任公司9、中国平安保险海外（控股）有限公司10、中国平安保险（香港）有限公司11、平安国际融资租赁有限公司12、深圳市平安创新资本投资有限公司13、深圳平安不动产有限公司14、中国平安资产管理（香港）有限公司15、平安科技（深圳）有限公司16、平安数据科技（深圳）有限公司17、上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司18、深圳平安商用置业投资有限公司19、平安期货有限公司20、深圳市平安置业投资有限公司21、深圳市信安投资咨询有限公司22、上海平浦投资有限公司23、益成国际有限公司24、安胜投资有限公司25、领信国际投资有限公司26、深圳平安金融科技咨询有限公司27、平安利顺国际货币经纪有限责任公司28、平安大华基金管理有限公司29、深圳平安金融中心建设发展有限公司30、西双版纳金融资产商品交易所股份有限公司31、平安保险代理有限公司32、平安投资担保有限公司33、中国平安资本（香港）有限公司34、武汉平瑞安新投资管理有限公司35、云南平安投资有限公司36、桐乡平安投资有限公司37、昆山联成股权投资有限公司38、山西长晋高速公路有限责任公司39、山西焦晋公路有限公司40、深圳市平安德成投资有限公司41、平安财智投资管理有限公司42、中国平安证券（香港）有限公司43、深圳市信安小额贷款有限公司44、平安财富理财管理有限公司45、平安融资担保（天津）有限公司46、平安国际商业保理（天津）有限公司47、平安磐海资本有限责任公司48、昆山平安不动产股权投资管理有限公司49、深圳嘉新投资发展有限公司50、北京双融投资有限公司51、杭州宏平股权投资管理有限公司52、杭州延年股权投资管理有限公司53、成都平安置业投资有限公司54、杭州平安养老产业股权投资合作企业。。。。。。手指太累打不下去了，后面还有什么上海家化啊~三亚旅游啊，百草集美容啊什么的。平安集团高精尖的精品子公司：按照金融行业金字塔原理，第一投行公司，第二银行，第三保险投行公司里：资产管理，投资咨询、证券，信托 第三项目型投资公司银行就一家就不说了保险公司：健康险、产险，寿险、养老险按照地域来说：海外和香港公司，内地公司按成立时间来说，新公司比如支付，众安，金融创新，财智等。成熟的：银行，证券，信托，产寿保险等。重要职能部门：这个怎么说呢，其实每个部门都很重要的，而且和你自己的专业和经验要匹配。如果非要说一个。。。那么是 董办？希望了解该企业内部细节及构造，运转方式，及精品子公司或部门。这个没法几句话回答你，建议你直接把问题分解为：1、银行的内部细节及构造，运转方式是什么?2、人寿保险公司的内部细节及构造，运转方式是什么?3、资产管理公司的内部细节及构造，运转方式是什么?4、支付公司的内部细节及构造，运转方式是什么?5、信托公司的内部细节及构造，运转方式是什么?。。。。。。顺便评论一下第一答主的看法：“在这里我不对他的产品做评价。只对他的运作方式。每个公司都有适合自己的运作方式，这个我能理解，但是假如这种运作方式是带有欺骗和传销的成分，我就不敢苟同了。平安公司堂堂一个500强，一直在利用着一种带有欺骗成分的招聘信息去招收免费劳动力，甚至是通知面试人面试通过并要求面试人交培训费。另外，很多职位甚至是直接上岗不用面试。宁缺毋滥不是它的风格。”平安的人力资源管理体系源自麦肯锡和惠悦，人力资源系统是Oracede的peoplesoft.在简历收集，核人，能力评测，定岗定薪上均有严密的流程和系统保证。集团和所有子公司全部20万正式雇员都是在这同一流程下入职的。唯一例外的就是寿险公司的代理人群体。这一部分群体身份认定问题一直是保险行业的核心矛盾。很多个人寿险业的原罪，比如销售误导，招聘误导，变相收费，骚扰式销售等，根源都在这套现行的代理人体制上，每家以代理人渠道为重心的寿险公司都有这个问题。但不能因为这个因素就想当然认为平安的正式雇员的人力资源体制也是一样的。不说那些资产管理公司招人的条件多么苛刻了，就拿平安人寿一个基层的九级岗来说（平安用的是惠悦的GGS定级模型），整套应聘程序下来没有一个月，根本没法正式入职。“我曾经做过平安集团某个分部的小职员。刚入职没多久，就被一个比我小的女生带着工作。后来，公司经理某个决策出现一个显而易见的错误，我跟那个女生说。但是她一直维护经理，一直说经理多好，平安多好，人要有奉献精神，霹雳吧啦一大堆。我心里越加鄙视:"靠，公司再好也有决策失误的时候，承认一下会死么"这段话有几个问题：1、平安集团是深圳的星河中心和上海的陆家嘴金融大厦双集团总部模式，不知你说的是哪一个。而且集团不会用”分部“这个词来形容在深圳和上海两地的机构设置。不知道你所谓的”分部“全称是什么？2、你刚入职被你小的女生带着工作这件事情，在平安概率不是很高，除非是平安集团下科技类公司技术大牛或是投行公司的海龟女博士。3、平安执行的是签报文化，部门经理显而易见的错误决策在审批链上会被法律，风控，合规，分管总等层层把关，不太可能达到执行阶段。4、其实平安职员很少在内部把公司有多好多强挂在嘴边，对公司的赞美一般是在客户招投标的时候说的。接着评：其实这不是争什么，只是感觉上你看到的只是平安寿险代理人这一面的情况而已，但这个和真实的平安是不同的。而且不只是你，很多人都认为平安的全部就是表面看上去有点狂热的保险文化，而真相并不是这样：1.他是广东分公司，具体的我只能告诉你这些，一栋大厦里面占有几层楼，其他楼层是其他公司。2.你所说的什么人力资源系统我从来没有看到过，也许这个系统主要在总部执行，分公司只是挂个名。3.失误的确造成了，这是我亲身经历的事情，也是非常明显的事情，你不用跟我争论。4.吐槽我一句都没听见。赞扬满天飞。5.带我的女生不是什么海归，只是一个很普通的大专毕业的女生。6.我只在那里待了不到一个星期，说的话带有个人色彩很正常，我只是在复述我的感觉。7.保险行业有很多时候确实带来保障，这是不争事实，但是里面水分也很大。1、其实广东分公司信息都是公开的：保险系列的四家公司都在天河区体育东路的平安大厦上，银行在珠江新城花城大道66号，支付公司在天河北路的中信广场。如果是这几个里面就对了，其他的大厦可能是人寿保险的营业区。2、这个人力资源系统只要是和平安任何机构签署了劳动合同的正式雇员都要用到，不但是入职时候用，平时写月度，年度总结规划，请假，薪资查询，培训管理都是在其中进行操作。没有这个系统员工几乎无法开展工作。所以如果你没有接触过这个系统，可能你并不是正式雇员，属于代理人的范围。3、如果是代理人渠道，那么那些失误我就不了解了。4、如果是代理人渠道，赞扬满天飞也是很正常的，这是对代理人必要的正向激励，否则直销这么高压力的营销模式，不做激励，很多人心理上都会退缩。5、如果是代理人的营业区，你的表述其实很正确，我对其的感受和你差不多，但里面很多表现有其必要性和必然性。6、这个前面已经说了，行业体制问题，就不详说了。说这么多我主要是表达，既然在知乎，在表达一个观点时需要注意适用的范围，如果你将范围圈定的较为准确，那么你的表述我觉得是很准确的，我甚至看过更夸张的~。但是一个综合金融集团公司既然发展到目前的状态，怎么可能完全都是狂热文化驱动的呢？难道在代理人的眼中，平安的核保，理赔，精算，证券分析，基金经理，企划分析们都是边喊口号边工作的吗？这种以偏概全的观点如果形成气候，会影响到人才的引进，有时需要花额外的口舌去解释某个职位的实际内涵。
艾玛，平安果然给人最大的印象还是卖保险的！我是局外人，随便说点儿印象：其实平安是我国唯一的全牌照金融集团，老马志存高远，立志要在互联网金融时代跟另外两马叫板。甭管怎么说，平安集团还是希望自己做成高大上的企业，有些策略有些激进，但是出发点是金融创新，总的来说还算一个有理想的企业。
金融圈里面哪有什么“高精尖”。以下内容纯半搬运，来源平安的业务结构：相关子公司等列表：相关子公司等列表：分业务的净利润情况：分业务的净利润情况：在业内做得比较好的，当然是平安的保险业务：在业内做得比较好的，当然是平安的保险业务：
平安子公司很多，管理经验还是比较先进的，文化呢就因人而异了，你适应得了就待着，适应不了就走人了。公司方面，由于本人在平安养老险任职，对三大保险会知道点，寿险是三个子公司里的龙头老大，待遇什么的也是最好的，但是竞争激烈。产险近些年增长也很快，保费规模直逼人保财险。待遇方面业务线会好点，内勤很一般。接下来是我们养老险，公司的发展前景还是不错的，跟政府合作越来越密切，大病医保和养老年金潜力巨大，特别是养老年金。当然现在还是初级阶段，公司并没有多少利润，员工待遇很苦逼。
此小短篇，带有严重的个人色彩，不喜勿看。若想折叠，息随尊便。首先，让我骂一声粗口: 靠平安集团，规模发展到这么大，自有道理。它有适合它的生存方式，竞争方式，运作方式。这种方式看似积极激励，实质略带有欺骗成分，甚至给人一种野蛮的感觉。在这里我不对他的产品做评价。只对他的运作方式。每个公司都有适合自己的运作方式，这个我能理解，但是假如这种运作方式是带有欺骗和传销的成分，我就不敢苟同了。平安公司堂堂一个500强，一直在利用着一种带有欺骗成分的招聘信息去招收免费劳动力，甚至是通知面试人面试通过并要求面试人交培训费。另外，很多职位甚至是直接上岗不用面试。宁缺毋滥不是它的风格。讲一个亲身经历。我曾经做过平安集团某个分公司的小职员。刚入职没多久，就被一个比我小的女生带着工作。后来，公司经理某个决策出现一个显而易见的错误，我跟那个女生说。但是她一直维护经理，一直说经理多好，平安多好，人要有奉献精神，霹雳吧啦一大堆。我心里越加鄙视:"靠，公司再好也有决策失误的时候，承认一下会死么"我相信，她不会是特例。平安里面有很多像她一样的人，我见识过了。以小窥大，整个公司的氛围也给人一种必须服从，你没有个人自由的感觉。匿了。不做说明，谢谢。针对顶楼回答再做编辑。1.他是广东分公司，具体的我只能告诉你这些，一栋大厦里面占有几层楼，其他楼层是其他公司。2.你所说的什么人力资源系统我从来没有看到过，也许这个系统主要在总部执行，分公司只是挂个名。3.失误的确造成了，这是我亲身经历的事情，也是非常明显的事情，你不用跟我争论。4.吐槽我一句都没听见。赞扬满天飞。5.带我的女生不是什么海归，只是一个很普通的大专毕业的女生。6.我只在那里待了不到一个星期，说的话带有个人色彩很正常，我只是在复述我的感觉。7.保险行业有很多时候确实带来保障，这是不争事实，但是里面水分也很大。
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