58同城和赶集网上的各种销售这么高的工资，可靠麽？_百度知道
58同城和赶集网上的各种销售这么高的工资，可靠麽？
本人大专快毕业了求前辈，求解，不想做本专业的工作，在浙江的，真的有这么高麽？而且待遇又很好，数控专业的，书前辈解答。不知道真假啊。小弟不胜感激，在网上看了很多销售什么房子和贵金属或是电话销售的，工资都在
那请问是房地产好做一点还是贵金属的好一点呢。
提问者采纳
这个是有的。，但是要努力做业绩。
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培训费您好，对于有些骗子趁虚而入我就要分辨清楚了、请您谨慎选择，信息安全可靠，如企业以各种借口让您缴纳押金，赶集网的信息都是经过企业认证的
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6。5。提醒小贴士。8、培训费用、晚上预约面试，业务是否合法您好、巧立名目收取各报名费、不要盲目签字交钱、招聘单位只有手机单一联系方式。4。3、谨慎到外地工作，多方面，看看公司是否正规。2，建议广大用户在查看招聘信息时，是否有投诉：1、多渠道详细了解公司情况及背景。7：个人在求职过程、招聘面试在偏远的地方、警惕卷入任何形式的传销活动、不良记录等，注意以下问题，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证、面试地点是临时租借来的宾馆等地
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58同城上的招聘靠谱吗？有的工资高的不敢信
我有更好的答案
好多假的我问过什么报销路费工资最低3000不是中介就是传销窝
一点都不靠普…我就是被骗到苏州又回来的…她们都是人力资源…不是厂家直招的…而是现在淡季工资逗好低
工资高的你也要看他的工作内容的，难度大的工资高才有可能
话说还是前程无忧靠谱点
去他们公司亲自面试一下就知道了
公司在好远好远
你找工作应该先锁定位置再找
有的靠谱，有的不靠谱
啥都有，就怕有些不可信
只是种招聘渠道，可以先去公司看看！！一般待遇写的都虚高
58上一般针对的都是低水平的
偏向技工类
真他妈假 远离
有真的，我亲身体会
大部分都是虚高，
一般还是可以的，我工作都是在上面找的
你找的什么工作？
有的确实不可信
真的开开心心做事，假的就被骗了
有真的。应聘的时候最好问清楚。
太高的一定有问题
不靠普能生存吗
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出门在外也不愁为什么大部分财务人员工资那么低？
您好，如果您要回答的内容关于“你个low逼，你刚毕业又什么都没有还想要高薪？”这样的东西的话，请不要回答了。因为回答里已经有很多了。我知道大家戾气很重，当然有些人可能是因为优越感太强。但是身为一个想认真讨论请教问题的年轻人，真的不想看到那些没意义的答案。另，可能需要重申一次，我说的问题不是我现在找工作工资太低。是看到网上那些招聘3～5年工作经验的人我觉得他们工资待遇低。回答前烦请认真问题描述。感谢认真答题的朋友和前辈们，感谢大家这么热情。———————————————————————以下为原问题，可能描述地不太好，另大家觉得费解。抱歉！——————————————————————————————————————————————普通二本院校，会计，男，从业资格，初级会计师，英语四级。普通到不能再普通了吧。Ps有过企业和事务所实习经验。 即将面临毕业 一打开招聘网站，上面招聘的大部分财务会计人员，工资都是，要求工作经验两到三年。 看得我很迷茫，是我选错了专业，还是低工资只是我的错觉？
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310 个回答
很多人留言，谢谢大家的认可和鼓励，补充几点比较多人提的:1，我不是大神，一线城市这个年薪也不见得怎样，我身边跟我同批的，因为行业和岗位不同，薪酬比我高的其实不少（跟我平级的it和市场线的人，薪酬比我高近50%，有的专项开发和拓展还有额外奖金。），但我比其他职能部门负责人高一些。2，29岁的时候我有点运气，算是找到岗位需求和个人专长契合度比较高的机会。3，08年金融海啸时我工作不久，为了稳定点从券商跳槽去某500强做财务，做过3个线条的核算，预算，分析和分支机构财务主管，此后一直做财务，也经历过其他公司 （现在想回去做金融人家不要了，泪）。。。4，关于看什么书，其实要看你自己兴趣和工作需要。我自己因为学金融和自己兴趣的原因，数理比较扎实，读研一的时候已经有博士师兄写论文搞不定实证设计来请教我了，我的硕士论文100多页全是数学模型和计量分析，我的导师，和答辩的几个老师都没全看懂（当然我现在也看不懂了）。系里很想我读博，但我觉得搞学术氛围不好，也不觉得那些论文其实有多大意义（有的人应该懂的）， 所以就去业界了。而我的这个专长恰好被我找到机会运用到我所说的海量数据分析中了。留言中有人说我海量数据统计都留给下属，自己搞汇总拔高媚上，还真没有，数据统计都是我自己做的，因为这个过程往往也是找到分析思路的过程，我躲不开，也其实因为财务部没有人能做得来。5，数理统计基本都是教科书那些，这些很多人都学过，问题是掌握程度差异。工具使用也挺有帮助的，spss，eviews，stata，matlab等，我就对matlab很沉迷。另外数学我觉得很有用，例如数学规划，很多财务和管理问题都可以运用，问题是大家对自己遇到的问题能不能理清逻辑运用这些工具，我认为我在这方面有些心得，这可能也是我作为财务薪酬还不错的原因吧。6，你所在企业的业务和行业自己必须要懂，多利用网络学习，多于业务线的人交流，茶水间喝杯咖啡的事后问问其他部门的人忙着啥想些啥，自己工具再强不接地气写出来的东西被人笑话，你提供的信息才是你的品牌，而不是炫技。7，关于考证，我从大四开始考，但硕士毕业都没考完任何一个，都是工作期间考完的，目前有些含金量就3个，CFA/CPA/CTA。年纪大了，有家有口的，以后可能不打算再考其他的了，专注于实践。8，我的个人以后规划，财务不一定会一直干下去，但也不知道干什么好，可能会到金融业或者新兴行业找机会，例如所谓的大数据概念相关业界不知道自己能否找碗饭吃，例如量化金融等。且行且珍惜吧。9，好像还有人问怎么省了500万成本的。。。老兄这要深扎你的行业和公司的，怎么说得清楚呢？一个大好几千万的项目，你觉得省500万很难？外包还是自营，租赁还是购买，区域税负有无差异，融资安排等，都可以看看能不能省，但是对一定规模以上或者某些僵化文化的单位，方案相对简单，推行才难，搞不好动了人家的饭碗的。现在请个四大做个乱七八糟的规划分析都动不动一大笔钱，内部员工一个小团队干了半年多省了一大笔钱，老板奖励一下很奇怪？10，圈子其实不大，匿了就是不想声张，也怕自己班门弄斧让大家笑话。再次谢谢大家的关注，本贴我不再回复了，沉了吧。——————分割线——————我，男，211，金融硕，非会计科班，误入会计行当，工余时间考下各种A证书，毕业后一直在世界500强，29岁时竞聘至某一线城市某知名企业财务经理，对财务总监和总裁负责，至今3年来职级没变，年薪微涨至大概50w。谈谈对本贴的看法:1，基层财务薪酬低，这是事实，但每一类岗位都类似，基层很低。2，财务的关键是，财务岗体现显性价值很难，从外界看来大部分成绩属于自娱自乐。财务有一扇中层玻璃天花板，国内企业中从财务线突破到高管的，比其他线条明显难。因此，在企业薪酬体系内均价定得低一些。3，财务人员要提升价值，必须基于财务又跳出财务。如，不谦虚的说，我的数据统计分析能力排在千人左右企业的起码前三（80%以上本科，其中50%以上211本科以上学历，20%以上硕博。是的，老板需要好些书呆子搞研究），很多数据软件的内部培训都是我主讲，秒杀一众it和数学统计等专业的人，基于海量数据和财务数据相结合的分析报告是每月经营会上的焦点。请注意，我的分析报告从来都是财务相关视角的，但是我会将财务与公司方方面面的结合起来，很多营销方案和非财务线的内部管理优化，都是起于我的报告，因此我也多开了好多会。。。而从海量数据中找到有价值的信息，需要跳出会计寻找更多技能，自己自己积累下来的从宏观到围观的各种认识。（教材上的财务分析思路私认为没有多大价值，做个大致的指导就够了。）4，再提一个预算管理的精细化的例子，不要小看大企业这方面的运作空间，我一个原下属因为主导一个预算精细化项目给公司省了近500万成本（每年），老板奖励他的团队（3人）近100万奖金（五分一）。但这件事不容易，方案设计是其一，推动起来面临很多困难，老板支持也很重要。这个方案部分涉及业务，后来此人被提拔去营销线做中层副职了。4，其他可以有显性价值机会的地方如:在财务信息化，不仅仅是建系统，难点在于系统真的提升效率和降低风险了，这个要求很虚，但切实做到落地很难，我自己主导开发的系统中，就有一个荒废了，最后决定不上线使用，有点对不住公司投入的感觉。5，传统大家都熟悉的财务工作我不提了，靠几个证多轮岗几个岗位积累几年基本就没有太大漏洞了，但这些仅与账务处理有关的技能在我的部门里，年定价不会超过25万，平均15万。到了总结的时候了:1，学历真的重要，因为会决定你在会计以外积累了多少其他相关知识，各种技能融合能创造新的价值。2，大企业背景很重要，小企业财务不客气地说，很多都是胡闹。大企业的经验怎么在小企业落地又不显得累赘，是门艺术，有价值的。3，审计从业经验有用，没你想的重要，审计经验仅对账务处理能力的提升有帮助。我这好几个四大出来的，能力并不出众，除了迎审经验丰富外。4，建议多学财务以外的东东，尝试跟财务结合，挖掘新的信息价值，这是大部分财务人员靠自己努力能有所成的地方。也因此就是财务人员价值提升一个比较可以自主的方向。5，跳出财务经理以后，到财务总监，也就是我的下一目标，有众多的地方需要突破，有知识技能方面的，也有资源积累，个人综合素质等方面，看起来简单，其实做起来不易承受也有很多不可控的因素，不是努力了就一定能成的。
题主我跟你条件差不多，普通二本院校，男，只有从业资格证。这么多人都在说原因，为什么财务工资低。那我就来从另外一个角度说说怎么样在毕业1-5年内让你的薪水尽可能的高吧。虽不至于上面猎头同学说的30岁 50W，但也至少不会是3K的水平。1，一定要去大公司我2010年毕业后承蒙别人内推，进入深圳一家大型民企做成本会计，每月税后到手只有2.5K，没有任何奖金和福利，公司还奇葩的根据学校定档次，非211比211每个月少1K，还好基本上包吃包住，第一年也就每个月月光的扛下来了。虽然钱很少，工作也很累很辛苦，但是这一年多学到了非常多的东西，成长也很快，算是打下了一个很好的基础。在那家公司呆了一年半，我就跳槽到了另外一家大公司，第一年各种收入加在一起比之前翻了三倍。然后到今年我工作第五年，年薪比我刚来这家公司又涨了50%。这个收入跟很多背景良好的大牛，或者四大跳出来的同学相比不值一提，但至少在我的朋友同学圈里还算是过得去的。我今年26，目标就是上面那位猎头童鞋提到的30岁要拿到50W。为什么一定要去大公司，名企？虽然大公司里的财务都是螺丝钉，分得很细，每个人都只看自己那一块，但是你的眼界视野，对流程和内控的理解，对于准则的规范，以及培养良好的职业习惯都会有很大的提升。在小公司可能你一个人就做了全盘账，但是那个平台跟大公司不可同日而语。以至于现在我跟那些在小公司做财务的同学开口聊天都是这样的：他问我做内账还是外账的，我问他是做成本分析还是合并报表；他问我业余做不做代理记账，我问他啥时候能升经理总监。那种感觉就像是我们在做两个世界的财务。我之所以能进现在这家公司，就是因为第一份工作学到的那些技能和公司本身的平台。在一个平均薪酬不高的地方，大公司的待遇基本上都比小公司高。而且大公司还有一个便利，好跳槽。对于背景出身不怎么好的人来说，在名企工作是很好的镀金。我们公司招聘的人，除了比较倾向于海龟和四大，基本上都是什么华为，沃尔玛，富士康，马士基之类出来的，而跳槽出去的，去的最多的就是华为，沃尔玛和腾讯，大家都在一个小圈子里跳来跳去，你从哪个公司出来，你就带着那个公司的口碑。2，英语我公司名义上是个民企，但是完全是外企的工作方式，在全球各地也都有员工，我们所有的报表，系统，邮件全都是英文，偶尔也需要跟老外开会或通话。目前基本山所有同事的书面英语都没问题，但是口语好的人很少。如果口语好，能跟老外无障碍的交流，是一个非常非常大的优势，得到的各种机会也会多很多。不管你是不是在外企工作，英语好是个绝对的加分项，不管是人际沟通，还是工作需要。而且我认为，就算不是为了工作，英语好在生活中也是一件很有乐趣的事。3，证书我之所以把证书放在最后，是因为既可以说这个很重要，也可以说不重要。如果你没有什么经验，有个CPA的证书是个很好的敲门砖，至少可以找个不差的工作。而在真正的日常工作中，有没有CPA似乎有没有什么区别，做事终究还是讲求能力。但是有些时候升职加薪，又会发现有个证书机会还是要多一些。证书也许是财务人员的必需项吧，做到老，考到老。但我始终认为，要么就不考，要考就考CPA，中间的那些证书都没什么卵用。这三点是我觉得只要个人努力，都是可以达到的。而其他的一些比如性格，人际关系，人脉，家庭环境等等，每个人都不一样，这些变量或许在你职业生涯中发挥了很大的作用，但是你没有这些变量的时候，就努力提高自己的硬性条件去抵充条件不那么好的变量。不要跟销售或者创业的人去比薪水，他们可能短时间收入会有很大变化，但是财务除非你跳槽，否则每年的薪水都是一个很小的幅度平均上涨。人生比的是长跑，不是短时间的冲刺，刚毕业时的捉襟见肘不代表你的人生止步于此。只要你肯努力提高自己，这条路当然会越跑越轻松。所以，做财务的要能沉得住气。
只能说视野不同、角度不同。我身边的都没你说的那么低，但刚毕业时，大家都是从3-4K干起来的。看看知乎，就能知道财务领域人员水平有多么参差不齐，归国Master、四大审计狗、上市公司CFO不少，但是也有一大群”今年30，公务员，学CPA靠谱吗“、“工科二本，就业不好，如何自学会计”、“三本会计，进四大有希望吗”等。我不是觉得后者有什么不好，为了自己的人生和事业，这都是值得的。但是从侧面反映出，财务领域从业人员有着非常丰富的来源（中性表达）。不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层，学历好、背景硬的，去到世界五百强、四大、咨询公司，薪资高到吓人。但人大的会计和三本的会计，毕业找的工作会一样吗？就像IT行业，即使现在互联网大热，三本毕业的程序员，没有什么积累时，会有BAT要他？会有25K的薪资？别闹了，好好搬砖去吧。与其他专业工作相比（是的，财务就是一个非常非常专业的工作），财务似乎入门门槛很低，大量重复性的工作需要大量没有很高学历、没有专业知识背景的人去做。同时，它有比较重视实务经验和待人处事的交流能力，所以很多人以为只要是个人都能做财务。但是，但是，但是！财务一样有着丰富的专业知识在其中，做过审计的小伙伴肯定遇到过，对准则一知半解、还爱自己YY、专业知识少到让A1都发指的财务总监，也遇到过不会用excel加总数据的小会计。我认同，财务工作入门门槛很低。但是，想要成为行业TOP那类人，你要有专业知识的积累、有经验的积累、有人脉（工作后认识的那种）、勤奋踏实，这些并不是所有人都能达成。但从总体来说财务的收入并不比其他岗位来的低。有的会计终其一生，也不会遇到长期股权投资、投资性房地产、合并分录、外币折算、金融资产、公允价值、减值准备等等。但我周围就有小伙伴，每个月都要跟他们打交道。这些复杂的东西，体现成一个复杂的专业知识体系。能hold住这些知识的小伙伴，如果找到一个真的需要运用这些知识的岗位，薪资肯定不会“那么低”。从招聘者来说，财务人员会有这么几层：专业知识强、应用能力强、实践经验丰富、能社交、会管理、能带团队专业知识强、学习能力强、能干肯干，工作中能完成各种特殊任务专业知识强、踏实实干，工作中能按制度和现有架构完成好各项基础工作踏实能干，听话，细致别出错最下两层，你凭什么要求高薪呢？
知乎的惯例，难道不应该是，先问是不是，再说为什么吗？个么我先说，是不是。没错啊，大部分财务人员的工资真的很低。很多人抨击那个陈大大的回答，抛开他骂人啊之类的品德问题，讲心里话，我倒觉得他描述的基本就是现状啊，很多人说他本人low，所以回答充满了戾气，把整个行业描述的很low。拜托，财务部里贴发票理凭证的实习生，都能说自己是财务人员呢，你说他们的活low不low，有没有技术含量？财务本来就是个很广很泛的概念，入门易，精通难，所以有很低阶工资很少的工作，也有高大上的CFO职位呀。我是在工业组的，接触的行业比较杂，广告业、汽车业、零售业、化工业都做过，我们的客户质量应该都算是业界比较出众的了吧，看看他们财务部的工资，我都替他们心疼。举个例子，某零售业韩企的北京分公司，整个财务部，只有财务经理的工资比我一个四大一年级小朋友多2K。我接触下来，所有做账的财务，工资都是不高的，什么样的人工资高？管人的和做分析的！我个人感觉，大公司的财务MT，工资不会低；大公司的财务分析师，工资不会低；大公司的财务主管、负责人、CFO，工资不会低。但这些钱多多的地方，基本都属于门槛高，职位少的，削尖了脑袋都不一定挤得进去。那为什么会工资低？我们现在社会的本质是啥？是交换。工作也是如此啊。工作的本质就是，我用我的学历、经验、知识、智慧、时间，来为老板解决问题、为公司创造价值，以此换取老板的钱。所以提高收入的唯一方法，就是提高你的不可替代性。普通的小公司小会计，可替代性太强了，随便一抓就一把普通本科+会计从业+初级会计，凭什么给你很高的工资？你是长得像吴彦祖吗？===晒工资的分割线===我在底下回复里跟朋友互动暴了下自己的工资，然后很多人来关心这事儿。那索性说一下好了。四大一年级，本科生，一线所，税前工资是6800，税后是5500左右。我之前的忙季出差很少，所以差补也很少，基本上忙季都是靠加班费过日子的。忙季一年级小朋友，到手工资拿个8、9K很正常，出差够多加班费不克扣，到手过万也很正常。我自己的话，最多的时候到手拿过9500左右。现在的new A1起薪涨到7200了，万万没想到，我们是独此一届的6800，哈哈哈哈哈哈！就是这样。
前面很多人都说了种种，我以我的经历说一下，首先背景是我今年29岁，只有中级职称，二本财经院校毕业，在中西部省份的省会城市工作，目前在一家央企的省级区域分公司做财务负责人，对财务总监负责，我们分公司总资产30多亿，年利润2个亿左右，年薪大概税前30万的样子。 其他的从考证到个人努力等别人已经说过很多了，我就不多说了，我只想补充一点。财务工作一定要选对行业，因为总体来说财务不直接创造效益，还是属于后勤支持部门，非管理层待遇也就是企业中位数罢了，所以薪酬待遇行业影响很大，相同的财务岗位和工作在不同行业薪资差别悬殊。 还有很重要的一点，选行业时一定要对宏观经济前景有清晰的了解和判断。因为财务要做好一定熟悉本行业业务环节，否则很难真正上升到管理层。所以高阶财务职位的招聘都会有相关行业10年等等工作经验要求，如果要是选择了夕阳或者没落的行业，等干个三五年想跳槽时会发现本行业能提供的相对较好的职位非常少，而且薪资也在不断缩水。甚至更惨的是到了40多岁在本行业做到资深主管阶段，因受行业不景气影响被迫跨行业跳槽，却发现因为年龄和行业经验限制沦落到要和刚毕业的小孩去竞争出纳岗位还没人要的境地，不是虚言，亲眼所见。 所以财务人选择行业一定请擦亮双眼，对今后可持续性职业发展至关重要！
cpa过了么？做过大项目么？在四大熬过么？人脉质量过硬么？懂的如何带新人吗？真懂怎么写合约么？真懂怎么做预算么？懂得怎么查腐败么？真的了解公司运营状况么？懂的怎么做融资么？懂如何应付突发事件么？真的懂怎么做大公司的财务规划么？类似的我还能提一堆，如果这些都没有，你凭什么拿高薪？
再更新下我说的是外企，我的职业生涯大部分时间在外企，所以有些情况可能不适合国企或者民营企业，但是我想最终好的企业都会往一条路上走的。========================多说几句。有些人喜欢说大公司你就是螺丝钉，做凭证就一直做凭证，管应收就一直管应收。一做五六年甚至十几年。我要说，这是片面的，错误的认识。大公司里面的也是人，是人就有倦怠感，管理层不会不考虑到这一点的。所以相反的是大公司我们有很多的轮岗机会，外派机会，交换机会。每年都在搞，因为这个和员工的满意度相关，而员工满意度和大老板的奖金相关。我自己就设计过财务部的轮岗计划，长期的短期的都有。作为整个财务部的项目来实施的。所以请不要用“大公司虽然好但财务人员就是个螺丝钉，视野很狭窄”这种鬼话吓别人吓自己。我跟你说做财务就要去大公司，一个生存都成问题的小公司，谁在乎你搞啥财务建设啊。zzzzzzzzzzzy原答案zzzzzzzzzzz我虽然做IT出身的，但和财务打交道的时间比较多，之前一份工作是汇报给财务总监的。我手下的几个同事，一个80后的，年薪40w以上；另外一个80后，年薪20w，一个90后2014年刚刚入职的，年薪9w不到，还有个外包的，年薪也是差不多9w。90后那个是普通院校，本科毕业，英文6级，ACCA考过了。想想你和他的差距，然后再看看挣是多还是少？不要怪做财务的人多，要怪的是自己没有金刚钻。
9-9更新：全聚德还是茶餐厅？平台和圈子决定你的高度村里的老妇想象皇帝的生活，无非就是芝麻烧饼随便吃，红糖白糖随便使？外围女想象思聪的口味，无非就是微博喊两句老公老公，老公x我。特别同意 的观点，一定要去大公司。没吃过猪肉也要见过猪跑，连猪跑都没见过怎么能做厨子啊？相对来说大公司运作更规范，其中以外资500强尤甚。所以你看校园招聘竞争激烈的公司，选个MT说千里挑一并不过份。平台，就是未来职业生涯的基本保证。那么，从小公司逆袭到大公司做管理层的有没有呢？也有，少，少到可以忽略。不得不说，楼上戾气十足的千赞回答让我思考，为什么今天我们业内的朋友，对于自己从事的领域，有这么多误解呢？显然，你需要有个职业并出色的圈子，里面有值得学习的对象，可以提高业务。也有出色的从业者，可以让我们知道成功的例子是有的，并不是遥不可及。百万年薪有多难？一个大厨的自我修养举个栗子，身边一同事，小公司奋斗3年，跳美资500强从会计做起，三年升经理，最近跳了国内某巨头（500强）做管理层（副总监or总监），年薪保守估计在80万以上。百万这个数字，两年内应该就打破了。差不多10年的工作经验，这位“大厨”就可以冲击百万了，惊讶吗？意外吗？说实话，并不容易，但也没有难到童话里都是骗人的这种程度啊。细想他的成功不是没有原因，易中天老师说的好，胜败有凭啊！第一，越来越好的平台。第一次跳槽至关重要，好比从楼下茶餐厅，一跃跳到米其林三星，之后的路几乎完全可以预计，并没什么意外的。请注意，跳槽尽量平台越来越好（不一定非要大）。反过来从全聚德来到路边档，街坊还以为这人是不是把鸭子烤糊了被炒鱿鱼呢？第二，稳定丰富的经验。第一份工3年，第二份工7年，这样的坚持也值得我们敬佩，至少我还没能做到。如果一份工作能做7年，且不时调整工作内容（7年就纯粹贴发票也不行啊），丰富财务经验，而且还是挺好的平台（比如500强或者创业明星），凭什么就不能有个几十万的年薪呢？第三，良好健康的心态＋软实力。世界有很多必然的巧合，比如心态不好的，往往最后混的一般（请参考三国志－杨仪vs魏延）。这位兄弟或者更多出色的人，展示的总是向上的心态。强大的软实力，也是非常总要的能力。我们看到的张扬和颓废，悲观和绝望，都往往使缺少良好心态，缺失soft skill导致的。全聚德还是米其林？（吃饭去了，待续哈。。。）－－－－－－－－－－－分割线真是打出来的嘛？－－－－－－－－－－－－非常感谢这个提问，让我有机会重新思考自己的职业发展。但是也十分意外，看到了诸多不客观和消极的答案，相信这也是很好的澄清机会。首先，每个行业都有精英和草根，都是厨子，全聚德的厨子跟茶餐厅的厨子工资不能比吧？请问厨师行业的薪酬低吗？要分白案，红案的吧，要分一级二级的嘛。所以楼主的第一个问题，行业工资低，恕我直言可能只是你个人的错觉。其次，行业是不是选错了？一定要选中自己有兴趣的专业，这点不赘述了，有一篇文章《给明年依然年轻的我们》希望它能帮你找到热爱的方向。不论别人怎么说，属于你的年华，要自己去寻找方向，这不是任何职业导师能替你完成的。后面，必须要聊聊关于财务的问题了。我们现在的职场环境，在最近10年间职业化程度有了很多进步但还远远不够，反复被楼上各位提到的某些所谓500强距离欧美优秀公司的管理，确实还有很长的一段路要走。可是呢，即使有差距，也不影响我们做好自己，我想，最重要的还是要保持向上的心态，哪怕你在一个不够职业的环境，仰望星空，总会好过做井底之蛙吧。说回财务，你得明白财务有丰富的内容，高级的高薪，低级的低薪。财务是一个大类，如果我们只谈公司财务（corporate finance），那也有帐务（往往在大公司在财务中心之下），供应链财务（常常与成本管理强相关），BU财务（包括但不限于FP&A），税务，投资，融资，乃至投资者关系（investment relationship）。如果你真的想做到高薪或者财务专家乃至CFO，你就需要补齐这些东西，大致上越靠后写到的，就是我认为越高级的内容。刚毕业的时候，我也总想找到最近的路，现在觉得那句话说的极好，看起来最远的路，其实最近。共勉吧。说回薪酬，如果身边的人薪酬都好低，那就该提高朋友圈的层次了亲。我上周和一位名校的博士同行，一样聊到了知名公司的财务岗位，她问我，如果做财务30万收入在澳门怎样？我跟她说，生活没问题，买房没可能了。我们要相信高薪一定是存在的，楼上千赞的答案有人提到华为和合生元以及四大，实在谬误太多不知道从哪反驳起好...华为：现在已经2015年，大家能不能别拿华为5年+前的表来知乎呢？前年的新人已经给到9k+了，这种百度贴吧水平的消息就歇了吧好吗亲。3年100万有什么问题嘛？每年33万就可以了啊。虽然不是每个人都行，但也可以一抓一大把啊。合生元：我不爱评论别人的公司，但是也有熟人拿到靠近百万年薪了，当然也是财务相关了，当然也是80后了，不要攀比或者眼红，提高自己是王道，好吗亲？四大：这朋友多的就没边儿了，大家自己觉得薪酬高吗？不见得啊。因为薪酬啊，是要算时薪的啊亲！！！为什么事务所审计的薪酬比较高呢？一方面当然是有技术含量，另外一大方面，还是每天工作时间长啊。。实话实说啊，您别介意要拿高薪。。就得向更高级的内容靠拢，多学习，多积累，尽量去到大的平台，靠自己的能力去成长，相信提问的你还年轻，有的是机会。财务百万年薪不是梦，也许遥远了点，但是做到自己满意，能够养家糊口还是伸手可及的。 财务领域本身没有任何问题，您听说过厨子饿死的吗？只是说到底是在全聚德烤鸭，还是茶餐厅烧鸭。这都是一种选择嘛。祝好。
岗位分为成本端和收入端。我们常说的稳定、安全的岗位都是成本端的岗位，这类岗位在公司里是直接吃饭的，多一个就多一笔成本，但是不直接产生收入。比如工人、出纳、仓库、会计、秘书。他们被压榨得最厉害，因为成本是靠压的，老板给你一涨工资利润就要下滑。相反，收入是靠推的，销售、营销，这是要激励的岗位，分红、奖金高，你能给公司多赚一千万，老板就愿意给你五百万。但收入端淘汰率很高，竞争激烈，带不来收入你就可以滚了。老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。财务人员如何应对这样的现实呢？我认为有两条：第一，提高技术水平，增强不可替代性。第二，成为财务中的“收入端”。能带公司上市融资，能帮老板贷到款，能为公司节税上千万，你还怕老板不给你钱吗？
看了几天关于这个问题的讨论，突然有种想要分享自己经历的冲动。现在是上市公司内部审计员一名，工资不高也不低，年薪8W。
为了给各位弟弟妹妹们有所鼓励，冒似要从我的高中说起，同时我也回忆一下自己的成功与失败。
上高中时脑残，本来学习挺好的，一激动练起了体育生，（高考不都有艺术生和体育生嘛）想着文化课成绩不低，再加个体育生路径能去个好大学，结果。。。结果就是成绩一落千丈，而体育成绩也没有达到自己的预期，又一个结果是去了民办专科学校。我那个心里不平衡啊，考百米的时候没过线，大哭一场。早知道这样，文化课成绩也够上二本了。我那个脑残。上了专科，学了电子商务专业，一个新专业，完全就是拼凑的专业，大学都那样，你们懂的。我还在伤心自己的成绩，后悔高中时的决定。毕了业找了个营销的工作，一个月才几百块，连合租房的房租都不够，还是厚着脸皮管家里要钱。我想我不能这样一直下去，想要做的高端就得有文凭，我认清自己根本不适合做销售，决定去考自考本科，学的金融。那时23
24岁的样子，不知道哪来的劲，用了两年考完，终于混上本科文凭了。（请不要瞧不起自考的孩子，高考的失败不代表什么）然后又去找了个期货的工作做。做了两三年，风险的波动并不能使一个人得到稳定的收入，而且玩的越久，觉得自己的知识越不够，越不专业。而且万一哪天栽了，那连本都没了，就 GE PI了。还有其它原因，总之不做这一行了，想做个稳定点的工作，快27岁了，换了个城市，换了个职业——会计。我都毕业5年后，才进入到对自己有职业规划的的 职业，这一切来的太晚，走的弯路太多。省略很多细节，因为觉得自己混的好黑暗，觉得没有未来，没有人生了。我曾经写过年度自我总结，全是些丧气的话，感觉不想活了。
隔行如隔山，每换一个职业，就是一个新的开始。从来没学过会计专业课，只是自学过一点理论，哪怕工资再低，只要换行了，我都愿意。最后做了出纳。工资1200。那时2010年，27了。
是一家民营企业的出纳，只要细点心，就不会出问题。公司做安装施工，我被派驻的工地上做会计，当然不难，只是费用，不涉及报表，日子也好过。
项目做完回到总部没岗位，就被财务经理调来调去，一会做出纳，一会核固定资产，还搞了一年的融资。做的很杂，但也学了不少，这时工资才1500.。当时都11年了，这工资太低了，在所有的会计里面我最低，比我后进公司的人都比我高500.我TM怎么就这么贱呐，就因为我不是学会计的？不是科班出身？老子不干了，去了招聘会，简历一填，轻松进入一家上市公司A做营销体系下的会计。工资到了2600.
大企业就是不一样啊，分工很细，时间久了当然也很枯燥。财务经理叫我们轮岗，我也把其它岗位的工作做的很出色，可是2600的工资也不够人活的啊。财务经理人很好，想把我调回总部做主管，我没同意，因为离家远，而且考虑到这样一直下去也是个小会计，晋升空间有限。我说我要去做审计，财务经理同意了，她帮我联系到了上市公司A控股下的上市公司B 审计部的主管。要招审计人员，那我就去面试了，当然她推荐的，人情关系也有，至少不会推荐个废物去吧，（我又不是废物），面试了两次，就把我定下了。虽然和其它同事比，每月要少个几百，到年底发年终奖会少1K，总之一切过的去，这时候我都30岁了。工资变成4.5K，算上出差补助，年薪8W，月薪不到7K。
是不是有种撞上狗屎运的感觉？我觉得也是，也或许前面的日子太苦了。这样的收入对于我来说根本没想过，我觉得顶多能5K就不错了。所以感觉自己还是很幸福的。做为一名内审员，出差少不了的，一年下来要有9个月在外面跑。老婆也很讨厌我这样跑来跑去，所以我又有了新的计划，考个牛逼的证——CPA。什么中级我觉得没意思，要考就要考个管用的。现在复习中，祝我好运。
我不知道该怎样评价自己过去的10多年，我想对各位弟弟妹妹们说，做好眼前的工作，不论职位高低，不要抱怨，然后有个好的规划，虽然不能一下子就实现，但也要逐步往你的目标上靠拢，你要想着自己的目标一定会实现（前提是切实可行的目标，要务实）。行动比你天天去想管一万倍，要行动起来，要行动起来，要行动起来，重要的事情说三遍！
本人女，一本会计，中级目前在一个五六线小城市，私企，月入5000正在考虑要不要辞职离职原因有俩，一是深深的感觉到中级已经不能满足我的需求了，想要考注会；二是想要自己创业，从小的带帐公司开始虽然目前我远远比不上那些年薪几十万的大神们，但是会计确实给了我足够的信心，我相信我有一天也会变成大神的，哈哈哈哈（不要笑我）会计是普通会计工资不高，但是水平和能力决定一切啊，如果你的工资不够高，一定是你的水平不够会计有前途，会计有前途，会计有前途，重要的事情说三遍现在有了经验加中级，在我这个小城市找个五六千工作不成问题，如果不想全职还可以带账，各种自在当然努力是一定的，一定不要停止学习，一定不要停止学习，一定不要停止学习，会计这行法规政策变化大，一定要跟上步伐先说这么多，有空再补题主好好做会计吧，努力、学习、积累经验，厚积薄发知乎上没有人认识我，就不匿了---------------我是分割线-----------------------上面是原答案，下面是我后加的头一次获得这么多赞，有点受宠若惊，评论里面有不少跟题主一样的学生，对会计都多少有点迷茫我这里想跟大家再分享一下我的经历虽然我真的无法回答到底是毕业先进企业好还是去事务所好，到底一般二本或三本能找到个什么样的工作，到底哪些证对会计生涯很有用因为每个人的际遇都是不一样的，每个人都有自己的路要走，不要刻意去复制别人的成功，也不要刻意沿着别人成功的脚步走，走好自己的路，走好自己的路，走好自己的路有的人毕业后在企业，慢慢做到了财务总监，有的人之间进事务所，慢慢变成合伙人有很多一般院校的也找到了很好的工作，也有很多好一点的学校，却得到了一份很糟的工作有的人拿着中级却没有发挥什么作用，也有的人只有一个从业却也混的风生水起下面说说我自己我就是那个虽然一本毕业却没得到好工作的人，虽然手里有中级却也曾经让我觉得没什么意义的人我是一本，但是我刚毕业的第一份工作确是个事业单位聘用员工，月薪400块，干了半年，涨到1500，然后又干了8个月，实在干不下去了，辞职在家全职学中级，我的第一份工作真的太惨了，能想象在一份盒饭10块钱的年代，月薪400是什么概念吗那个时候太多不甘心，太多的抑郁，真心觉得太不公平了但是我现在感谢这份工作，没有这份工作给我的压抑与不甘，我也不会一个月狂学中级一次性通过的人有的时候需要学会逆境中反弹，逆境的时候爆发的力量，恰恰是自己新的机遇通过中级后，我找的工作才算是真正接触到财务了，那个时候虽然手里有中级，但是我却没有跟中级相匹配的经验，哎，也是一段没有自信充满抑郁的日子啊不过我一直相信，我努力考到的中级，早晚会变成我的锦上之花直到现在，我有了一些经验，薪水也有了些提高，在这个过程中也一点点的看清了自己的方向，知道自己下一步要怎么走在那些挣扎奋斗的日子里，我最大的体验就是，一定不要停止学习，一定不要停止学习，一定不要停止学习在失意的时候努力是厚积的过程，总有一天会薄发的我的经验毕竟只是我这条路上的所得，不知道能不能对大家有所帮助，希望大家能走好自己的那条路，条条大路真的通罗马但有一点是人人可以复制的，不要停止学习，不要停止学习，不要停止学习Ps：很多人问我中级不是应该本科四年后才能考嘛，我是因为在小地方，管的没有那么严格，找人报上的名，考过后花钱拿的证，算是很幸运
题主你看到的还是好的，有大把大把的毕业生去了财务公司/代账公司，每个月只有300/500/600元的补助，没有工资没有保险，甚至还有很多需要付费在那种地方学习的...说几个原因1、供需不平衡最近十年，会计学相关专业的扩招已经是不容的事实、甭管是师范院校还是工程院校、外语学校还是农林学校，不管是成教、大专、三本、二本还是一本还是研究生，全都开设会计类专业，而且动辄七八个班的人，光这一项每年就要毕业几十万相关专业的人。何况还有数不清的其他专业考个会计从业资格就想着转行到会计的，比比皆是，谁让会计从业资格证要求低条件宽还好考呢。用人单位面临大把的机会去选人，一个岗位几百份简历，我出3000一个月你不愿意干有的是2000就愿意来的，市场供需不平衡怎么能高的起来？2、缺少法制就事实来看，我们国家的法律发展是很落后的，法律意识从来不是公民要在社会生存所必备的。偷税漏税在很多人眼中也没什么大不了的，在某些企业管理者眼中，给专管员拿点钱送点礼找点关系就能办妥的事儿，根本没必要去找一个有能力处理好企业账务和税务的会计，既然我不需要技术水平那么好的人，随便来个人就是了，为啥给你开那么多工资啊？有那钱干啥不好？再说说，报纸、微博上整天能看到那些媒体说这个大学生毕业自己在家做快餐，雇十个人送外卖，靠微信就能月入10万，不需要有正规企业和纳税申报，媒体还以鼓励的方式去报到，这在国外是难以想象的，税收制度的不成熟和法律意识的淡薄让财务岗位一点都不重要。3、金字塔式结构财务工作现在明显是这个结构，底层的人太多，收入却很低。中层高层的人可能月收入就是底层人的年收入甚至更多。题主对于你所说的你普通的不能再普通的很有可能是要进入底层去熬上一段时间，因为中层高层的岗位，企业很多是通过猎头去寻找，或者挑选其他优秀的企业中工作过的人，而作为学生你最大的机会校园招聘，如果按照你普通的能力很难找一份待遇高的工作。这就是现实。
需要猎头去找财务的一般对财务比较重视，需要的人才相当专业，年薪30万基本都是财务经理以上了，而且一般也只有大企业才有。相对于庞大的财务从业人员来说这个比例实在太小了。在企业做财务能否升职基本上决定了你的接触面和以后得收入。在四大做审计的时候，客户公司里面三四十岁依然做个小会计的多的去了；我从四大出来后去一家大公司做财务，看到的更加严重的结果，关键的财务职位，非老板团血缘关系不能委任。一个财务人员，如果只能做机械操作的工作任务，那么无论工作多少年都不会有进步的。真正有重要价值的财务工作:税务筹划，资本运作，风险控制，内控设计，账目处理的艺术，管理分析，投资融资等等连门都摸不着，更别说大部分高薪的财务职位集中于地产，金融，IT等行业，而行业之间的经验是有壁垒有代沟的。大部分财务收入低是有原因的。一，对于大部分的企业来说，财务是比较次要的东西，产品和营销才是生存的根本。财务烂一点没事，东西卖出去了企业才能生存，才能发展。所以即便是专业服务的四大会计师事务所，你在里面做事务所的财务会计，收入与前途肯定比不上做审计的，审计就是事务所的产品。二，财务以及大多数后台部门都没有销售，产品设计，技术研发，自主创业那么有压力，那么需要脑力，那么地担心生存生活的问题。后者只要做不出东西来分分钟无家可归的，而多数财务工作者的任务仅仅是多加几天班的事情。在先进的财务系统远远还没有普及的今天，大量的时间被分配在重复的劳动里面。财务觉得自己已经很努力了，天天加班到很晚，为什么没有前途？因为你即便这么努力工作，其实对企业来说这些苦劳真的不值什么钱。选择了一个不必每天面对职业的生与死压力的职业，就要有发展成长肯定没别人那么快的觉悟，除非你真的愿意把自己的脑力压力程度努力到和别人一样，想办法接触更多样，更高端的工作，想办法提升自己对企业的价值，并且贯彻去实行。或者确实有个很好的发展路径，从事务所或者投资银行或者咨询公司开始工作几年然后到真正需要财务发挥作用的外企，地产，金融等企业，其实也是一条很不错的发展路径。如果不是，那么仅仅说做好自己的本职工作，并且很努力地考下CPA，雅思多少分等等在财务工作上都是无济于事的。经验加能力才是核心，再贴上几朵证书的花做装饰就更好了。
绝大部分号称财务的人员，其实只是一个记账会计而已
补充回答：有的大公司分工特别细，把每个人训练成一个螺丝钉，它永远能保证有你没你我都能运转。比如，po发票的就一直po，订凭证的就只订凭证，以此类推。或许会有轮岗的机会，但是比较少。或者时间隔得久。所以这个也得想想清楚自己是否能接受。以下是之前原答案：我觉得应该是这个行业比较饱和了。或者准确点说是：高端财务人员太少，低端财务人员太多。低端财务饱和了。
我和题主差不多，上岗证、英语六级。或许我运气比较好。进入了一个比较大的企业做成本。但是在大学期间我做过很多实习，事务所（小型）和500强企业都做过，当时面试，我觉得这些经历起了些作用。
实习的时候可以找小企业，学得多。但是工作后找大企业比较好，方便跳槽。就算你在里面没学到什么（其实总归学得到东西，比如人际），在大企业工作的背景也是一个亮点，而且大企业出来你的气质、说话方式、对问题的关注点、很多表现出来的东西都和在小企业的不一样，如果能在大企业里面轮岗就更好了。
成本这一块比较杂比较累。我是在上海，毕业刚进公司薪资税前4500，另外有加班工资（按基本工资和小时数算）。当时我觉得这个工资在应届生做会计中挺高的，我们老大却说不算高。可见财务做得好工资很高，当时有另一个姐姐做财务分析的，大概三十多岁了，据说月薪是6万。只是据说啊～～但是我估计即使没六万，三四万肯定是有的。（好好奇老大的收入啊，哈哈哈。）
另外，英语真的很重要！很重要！很重要！绝对加分项！
还有一方面，要看你跟的老大了，千里马常有伯乐不常有，有的领导比较狭隘，不会怎么培养你，只会压制你，有的就比较好了，愿意教你。这对你的发展是很重要的。
其次考考证，不管用不用得着，但是证书至少体现了你的学习能力。特别对于上班族来讲，能平衡工作和学习也体现了能力。我们老大是挺鼓励考证的。还说以后会有奖励。当然是CPA、中级这种，初级完全没必要去浪费时间，没有含金量。
总之，朝高端财务人员看齐！
第一次回答，都是些拙见，随便参考吧。
丑话说在前，我只讲“财务”现今最真实的状况，都是赤裸裸的事实 句句到肉一针见血。如果你想看无脑励志鸡汤文，“加油加油再加油”的那种那别看了，免得又要和我撕逼这么无聊。财务因为门槛低，所以鱼龙混杂，证书也越来越大众化，会计证一年考一次到现在一年考四次，企业无需再强行验资后资产评估师的没落和取消，接着是税务师的注册制取消，税局金税三期工程越来越完善，科技解放劳动力的趋势也越来越明显。教材那句“经济越发达，会计越重要”其实漏了两个字，是“经济越发达，会计（软件）越重要”，“经济越发达，会计（科技）越重要”。但绝对不是会计“人”，中国啥都不多就人多。加上太多的门外汉过度神化财务这一职业，觉得“财”务,和财有关应该待遇不会差到哪里，真正做到财务总监年薪几十万上百万的闷声大财神早已和总账会计、财务管理是两个次元，根本不屑和你分享经验，你也没机会接触到他们那个领域的东西。毕竟俗话说得好，教会徒弟饿死师傅。而且财务不能直接给企业创造剩余价值，说白了就是一个后勤部门，有点技术含量的不外乎是节约成本、合理避税，省下来的这些都不够销售赚的一个零头。至于内控管理和流程合规，各家有各家的样，根本没普遍适用性。至于“财报分析”也越来越ERP软件化，一打开软件就有各种各样的选项给你选择，只要数据正确ERP分析基本无误。 分析嘛~套公式的东西 电脑早就能做了，而且差错率为0，你的差错率多少来着？567,941,468,713,487
你手动输一百遍会错几次？就“分析”这一技能，大胆预测下未来你就知道现在做的东西到底有没有价值，你还敢不敢说你有经验？还敢不敢说你有竞争力？至于总账，相比十年前手工做账，现在都是电子账套，自动结转损益、自动结账、自动平衡，功能强大到我妈都不敢相信她的小眼睛。我妈那个年代的会计现在基本都被ERP淘汰掉了，什么手工报表，直接法间接法编制现金流量表 ，什么总分类账明细分类账编制要一致，这还用说？ 电脑早就会了。 那些半吊子二哈根本就不懂，私以为做了财务就能发财，会计做做账很轻松，还越老越值钱，谁知道都是瞎猜的意淫高手，导致n多无知的善男信女往财务这条路走，人一多啥都没得玩。人人都打价格战，做账这东西你做3年和我做一年，有啥区别？每天业务差不多。你要8000我要4000，你结了婚，我刚毕业。我4000花的可爽，你8000花的可紧。我有力气你没精神，我关注吃喝玩乐周游世界，你关注柴米油盐酱醋茶 儿子上学要去哪，我工作积极你工作消极。你是老板你请谁？人人都打价格战，殊不知打价格战最终害死的是自己，人终归需繁衍后代安身立命，4年前的你周游列国，4年后的你为儿女担忧柴米。日子还在继续，不断有新人来打价格战冲击市场。你的身子每日愈下，上有老下有小，这时你才觉得自己是不是入错了行。红蓝海，不管是商业还是人力资源都成立。第一个是天才，第二个是庸才，第三个是蠢才。那后面的那些是啥才？？都净瞎猜。你既然选择了搞坏市场，那你就得承担烂场给你带来的不良后果。满大街的会计培训，“30天包拿会计证，60天真账上手，老会计30天包教会10年真账”你学会计的动机是啥？别忘了好走的路从来都不缺人。待遇高？越老越值钱？浮夸的社会按捺不住自己躁动的内心？谁和你讲的？ 50多岁大妈事务所代理记账5K一个月在广州一抓一大把。288元 代理记账还不论票据量我从不乱说。工作悠闲？谁跟你说的？亲身经历丰田本田合生元等外企日企因erp四舍五入错一分钱就需要加班大半天重新录入单据数据走流程调数据走审批还得被领带骂。月底结账销售部数据与财务部数据对不上，还得按时上报合并报表，无奈加班加点到一两点自己查找调整，鸡鸣前终于讲报表发至指定邮箱
我会乱说？真的很闲吗？怂恿你考会计证考注会的人他做过会计吗？做过审计吗？去过几家什么水平的公司？做到什么职位了？就连注会考的哪些科目、什么时候考、考试交多少钱都不清楚的人说话你也敢信？需要经历、经验？30岁做的账和50岁做的账你来和我说说有啥区别？会计科目更加明确？四大的审计全按审计准则走，天天做底稿调格式个个面如死灰行尸走肉，都是廉价劳动力别以为很高端。你在简历上写“工作经验10年、20年”
顶多是个岁数比较唬人而已，跳槽开价那么高谁要你？那你问我：财务总监他一年拿50万甚至上百万凭啥！！？？资源！人脉！企业要IPO啦，你认识哪个券商通过什么渠道能够不排队就能上主板？行业不景气啦，你认识税局哪个高官能和他协商协商，降低我们公司税负率或申请指定税收优惠。（自行百度，地税局国税局就XXX公司XX税的直接或间接减免）企业资金短缺，你能不能通过投行券商进行资产证券化或其他手段进行融资啊？制造业不景气，你能不能通过投资方式在保本情况下增值现有的资金？制造业面对市场的不稳定性，你能不能通过风险对冲方式降低因市场价格波动产生的损失？你会上面哪一条？“0”上面那些太难啦！而且又不是本专业的,问些实际的问题啦！那问问实务类咯~现行广义税法有几个个实体法税种？内容有哪些？今年消费税有哪些新增政策变化？企业所得税汇算清缴有哪些企业可以按营收30%限额扣广告费和业务宣传费？实质性程序和实质性分析程序有什么异同？穿行测试需要在哪些环节进行？普通年金终值、年偿债基金、普通年金现值、年资本回收额分别都用什么公式？新会计准则下的长期股权投资计量问题做探讨过吗？十二五纲要规划年底陆续营改增的建安业了解过吗？政策要是规定土地出让金不能计算抵扣那需要采取什么方式进行税务筹划降低税负率？建安业项目异地分包形式需要注意哪些税务风险？增票抵扣时间差异造成税负率波动异常被税局找上门来你怎么解释？企业所得税申报表今年增加到41+N张会填了吗？...........OMG~那你会啥？“做账！！”ok！你已变成30天包拿会计证培训机构的产物了。288元还不论票据量的会计真是又cheap又low。别忘了这个社会是等价交换的，我们都不傻，能500块事务所代理记账就绝不会花5000请你至于那些常年说百万年薪请财务总监的公司都是变相打广告的流氓，谁信谁倒霉。不单只耍猎头还耍了求职者。（那些常年帮他们打广告却一分钱都收不到的猎头真是倒霉催）哎哟，你们公司好有钱哦~ 百万年薪请财务总监呢！但是那些猎头真垃圾，一个人都找不到，还想拿钱，没门！！一看要求：什么？公司亏损还想要主板上市？不良资产这么多还想融资贷款？账务混乱还想申请高新和税收优惠？被税局查了好几回还想偷漏税款？连公司能否持续经营都说的不明不白，搞不好你连人生自由都搭进去。（自行百度，因虚开增值税专用发票or偷逃增值税被判刑的案例，数不胜数）“我们百万年薪啊！肯定要求高啦！”我去年买了个表！噢~至于我？
我妈是注会，在中石化做财务经理，然而拼的也是关系和人脉。从小被熏陶的我，大学读了财务专业，什么大学考从业、初级毕业后考cpa啦，然后去大公司学流程再跳槽到小公司做经理啦，财务意淫过的我都意淫过，去年拿了中级，注会过了4门。在DTT做过审计和财税咨询，后来去了企业做财管（汽车制造企业 5000+人，广州 你猜猜是哪个？）然而并没有传说中的外企那么好福利，审计合生元时也是财务人员工资全公司垫底，会计人多，外国人也不傻，能省就省人之常情，换你做老板你会不会亏本请个人回来？ 什么？他、她是你老公 老婆 儿子 女儿？ 噢！那又不一样了。（那些和你吹嘘外企待遇好的人 他们有正视过你的小眼睛？问下福利明细就立刻穿帮了┑(￣Д ￣)┍ 原谅我审计思维如此敏捷）现在嘛~
打算转行去做投资项目了。简而言之，财务有点像英语。你不能不会，但你要是拿它来谋生就注定是个悲剧。你要是真的很喜欢，做到TOP的那种。央视名嘴同声翻译一分钟4K也是有的，但别抱太大幻想。我不会鼓励你花五至十年的精力去考CPA,然后落得个每月才多1500工资的下场。（2015年四大所水平）我也不会鼓励你在大企业里做小会计，忽悠着你说要沉得住气要积累要沉淀学流程学方法，毕竟每天打字复印贴发票、报销费用走流程、对着电脑复制粘贴上个月的分录这些活不是积累而是虚度光阴浪费生命，稍不留神你就三、四十岁了，跳槽开价50万谁要你？（如果你要养老 就当我没说过）我也不会吹嘘做到财务总监年薪有多少百万，毕竟这是鸡汤不是米饭，喝了不顶饱，喝得多还伤胃。要是个个都奔着年薪百万去做财务，那估计明天通货膨胀到大米500块一斤，房子50万一平。赠品：面试时HR忽悠你说要看你能力去到哪里再给钱的都是很少的，难不成清洁工能打扫的到细菌存活率低至5%以下，你会给他2万一个月？大方问他岗位薪资幅度，不说就别去。看他公司岗位空缺时间，超过3个月都是无心招人整天打广告的，说不定还以面试的目的叫你出个避税的主意。规范化企业薪资都是按岗位分，什么一人一岗一薪的都是小公司，销售天天开天窗，老板特批，还得身兼数职 章程朝令夕.公司最初章程里有规定，财务分为 应收、应付、固定资产管理、费用管理、成本核算、工资薪金、档案文书管理、合并报表、总账审核、内部审计、特殊会计处理、税务管理和筹划、企业金融等多个模块。因为涉及的数量和质量要求很高，所以全部都要走ERP，从合同签订到最后开具发票入账都是在ERP上走，所以也就是为什么我前文说到错一个小数点就必须加班调数据，因为ERP和金税系统是绑定的，ERP的数需要和开具的发票数、签订的合同数、对方银行汇款数要一致，否则会有税务上的风险，（会被怀疑虚开增票）。有很多人说华为薪资高，当初我还在dtt时华为打电话给我开价 10K 可细谈，后来和华为的同学对了一下口供，他说：深圳华为总部，应届本科绩点4.7以上 9k，应届小硕 10k，社招经验丰富会高点，经常加班加点，周末加班也不意外，没加班费，有年终奖1-3个月。五险一金，公积金比例5%。工资不低，工作很累。愿意调到毛里求斯等第三方国家的可以达到20~28万，老员工有期权，但必须服务5年以上才有，每年有500RMB左右的调薪机会，需要竞岗 成功率约5%）贴一个华为的内部机密工资表（2014年的）：　1、工资：主要根据级别和在华为工作时间确定，工作时间相对长的，就靠上面点　　13级：　　14级：　　15级：　　16级：　　17级：　　18级：　　19级：　　后面的就不说了，和绝大多数没有关系　　奖金：和级别、部门绩效、公司业绩、个人绩效有关系，得A的会靠上面点（C和D的基本没有奖金）　　13级：　　14级：　　15级：　　16级：　　17级：000　　18级：000　　上面级别就不提了　　股票：和级别，工作时间相关　　13级：1万-3万股　　14级：3万-6万股　　15级：5万-10万股　　16级：7万-20万股　　17级：10万-30万股　　18级：15万-50万股13级以下的基本普工居多，能拿高薪的基本是核心岗位的程序员。因为华为卖的是手机和通讯服务，所以你想想谁最重要？至于腾讯我没去过，当时审计中国电信设计院（华景路那家）腾讯就在隔壁中通服的大楼里，特意去转了一圈，从穿着神情都能看得出一些端倪。好不好我不乱说，谁去做一下再来分享？还有人问为什么四大做审计比其他一般行业薪资高30%~50%？因为四大主要income就是审计业务，其他的企业管理、风控咨询、财税咨询什么的占不到15%。央企在06还是09年以前必须找四大审计，寡头垄断。所以审计人员是最主要的摇钱树。之后local firm的水平也提了上来，独立性也慢慢有利，国家便没有强制性要求。摇钱树的地位受到撼动，还一度被降薪。其实这些都是常识，例如制造业的利润是由产成品的溢价带来，同时产成品需要销量和销路，所以需要大量的机器、普工和销售人员，最大块的成本也是这里，财务人事行政都是可有可无替代性很强，工资不高也不奇怪。有人问医院，那同看医院，主要利润是病人住院和看病的药品溢价，所以药物资格的授权、医院房租（选址）、有名的医生等这些自然会占最大块成本。（自行百度医药行业医药代表的潜规则）贴一个会计网论坛 , 增强可信度。自己选路的，跪着也要走完。做你喜欢的，钱少点至少还剩开心；要是做你不喜欢的，钱少了那你就真的生不如死了。盲目跟风做财务、盲目跟风开事务所、盲目跟风做代理记账公司、盲目跟风做任何事=死路一条忠言总是逆耳，良药总是苦口。爱信不信，你开心就好~~ ┑(￣Д ￣)┍------------------------------------------吹牛扯皮撕逼装X冻结分隔线---------------------------------------那些吹牛被我戳穿就撒泼骂街还发帖？男？女？能不要再at我了吗？你们真的很无聊呐 那个随便吹“你同学、你亲戚、你朋友”在华为3年100万
拜托~要华为HR电话吗？我一看就知道是个什么鬼了，还在装X，受不了。万一哪个小朋友的家长看了你的回答信心满满的将自己儿女推上财务路 要是日后10万都没拿到 你对得起人家？还诋毁中国体制什么鬼也是够了。半路还拉个连四大名字都记不清的路人甲女？联合你们那些上学逃课打篮球放学打游戏泡妞吹水顺手问你爹妈拿钱买个爱疯5s手机的“211”同学来打击我？还开小号私信连环撕逼，瞅这行为瞧这智商，心胸狭隘的连苍蝇都夹死了一串又一串,这碧莲也是丢的不要不要的，我也天了噜，疯狗赶紧躲。┑(￣Д ￣)┍都是二十几岁人了，说话一点都不负责任，你要是好心分享，那就采访了你那位“师兄”，学柴静做个视频分享经验帮助更多人看清现在洞察未来。无脑喷奋第一名，奖学金没拿过就知道天天在知乎吹水吹牛扯皮撕逼散播无脑鸡汤。说自己拿了爹妈的钱买了多少部手机又泡了多少妞，还真以为这里是你的微博朋友圈大街网？被自己青春期分泌旺盛的荷尔蒙冲昏头脑了吧？有空做下义工帮助更多需要帮助的人才是正真的大学。把绩点提到4.7以上才有资格投简历，否则别说是211or985，丢人！-------------------------------------------ailibili---------------------------------------------真正的勇士敢于直面惨淡的人生而丝毫无退缩之意。无论是在择业路口、选择成家立室生儿育女与否还是其他林林种种，都有很多未知的苦难在等着你。与其随意猜测道听途说盲目乐观营造不必要的乌托邦自欺欺人到事后懊恼不已悔恨交加，倒不如理性看待一次来得痛快，受得了继续受不了退出。你要不喜欢，现在走还来得及。你要喜欢，爱情事业啥都好，跪着也要坚持走完。-----------------------------------------鸡汤时间！！---------------------------------------------华为HR： 0 ，谁的亲戚朋友师叔师伯年薪百万的，打去问问取取经，说他要去你们公司工作了，做个背景调查。下面这些优点是我在会计培训网站复制的，肯定有你想要的鸡汤。
　1、工作稳定，工龄越大业务水平越高，工资待遇也会更高，让你的梦想不再是空谈。　　2、就业空间广，如、助理会计、员、助理人员、出纳、工资核算员、统计员、文秘均可。　　3、发展空间大，可以从一般人员发展为有经验的会计主管、财务主管、财务总监甚至更高职位。　　4、专业性强，从事的是一项专业、中高层的经济管理活动;形象好，地位高，受人尊重。　　5、会计证全国通用，走到哪里都不用担心，随时可以持证上岗，而且工作轻松不用体力劳累，办公环境好。　　6、学习门槛较低，初中以上学历即可。只要肯认真努力学习，并持之以恒，就可以成为一个具有扎实专业知识的会计人员。　　7、学习会计能很好地掌握会计、金融、理财等知识，并能在日常生活中得到运用，可以为本人或家人从事经商、炒房、投资等理财活动提 供参考意见，对个人创业也是非常有利的。　　8、学习会计可以锻炼人的逻辑思维，提高行事决策力，使人思维更加缜密。　　9、会计注重的是专业能力和个人品德修养，所具备的这一良好的职业形象，在交友、婚姻等方面上都有极大的优势。　　10、学习会计，正在成为一种时尚，市场经济下从事其他职业也是需要一些会计、金融知识，对于会计工作者或者其他职业者进修会计知识都是益处多多。我不生产鸡8汤，我只是鸡汤的搬运工。貌似鸡汤和union的颜色是一样的？？？ 细思极恐
还没毕业呢，看着4500说低，你想咋的。
刚入行就是这样的，楼主条件不算差，找个规范的公司培养培养做小事的方式，再混资历刷证书，好日子会来的
这个问题问出了广大财务人员的心声，有了问题之后是好事。很多人都是从对这个社会感到不公，来发现自己的问题，最后选择改变自己，变的优秀的。
我想你问这个问题有一个背景，就是你认为其他行业的工资都比较高。你觉得奇怪，一个专门和钱打交道的专业，怎么到最后反而没有其他专业工资高了？这是哪里出了问题？是自己出了问题？还是行业出了问题，还是社会处于某一个阶段，熬过这个阶段就一切都会好起来？
这里，我可以负责任的告诉你，你今天所有的付出，未来一定会有回报的。重点是看你的方向对不对。所以，方向才是一个大问题。
我看了很多回答，很多人把财务提高工资的途径都放到了考证上。只有一个90后的专科毕业的小朋友，说通过自己的努力赚到了人生第一个50万，没有提考证的事情，但是对前景非常乐观。我觉得，未来就是属于这样年轻人的。那些强调考证的兄弟们，你们自己问问自己，考过了一堆证书，就应该拿到很高的收入这样的逻辑成立吗？
会拿到很高的收入，并不是因为你考了一堆证书，而是你们帮老板赚到钱。你不能帮助别人赚钱，你就是成本，试问如果你是老板，你会给这样的财务很高的工资吗？对吧？所以，如果你本身不具备盈利性思维，你把全世界证书考了遍，你也一样在未来举步维艰。
那么什么是营利性思维？怎么赚钱？各位做财务的想过没有？除了考证，有没有第二条路？你所学习的东西能帮助老板解决什么问题？能帮助你亲戚朋友解决什么问题？能帮助陌生人解决什么问题？如果，你现在都不能定义清楚你所能解决的问题，那么，你有什么理由要求别人给你报酬呢？如果，你到现在连自己的财务状况都没有任何改变的计划和方法，你怎么帮助一个企业走出财务困境呢？所以，别怨其他人，这是我们财务自己的问题。
我认为，未来十年甚至20年都是属于有财务思维人的年代。为什么呢？因为中国发展到了现在，从经济上来说要解决的主要问题已经不是如何积累财富了，而是如何能让财富安全，保值，增值，这些问题。我们考虑一下，这些问题应该由谁来解决？不可能是学设计的吧？也轮不到学工程的吧？看看所有的专业，和其最相关的就是财务和金融。
所以，这是一个有着非常广阔前景的行业，也是一个和我们生活密切相关的行业，要对这个行业有信心，当然，更要找到属于自己的位置。
任何行业，大部分人的工资都低。
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