不上厕所不拿数据线，直奔主题。　　今年好多朋友大喊，大环境不好，工作不好找！身边的同事则每天抱怨：人招不到，及时率指标完不成！每天穿梭在繁杂的事务性工作和不知所谓的人力项目中，想写点什么的感觉日益加深。午休时间睡不着，上来聊聊。　　首先声明，以下见解纯属个人感悟，各位天涯朋友都是成年人，请自行分辨。如有同行看贴，欢迎探讨，共同学习。　　其次声明，作为一个妻子、妈妈，我从来不认为职场人是一个孤立的角色，你在工作中的表现，必然跟你的家庭背景、亲子关系甚至身材外貌、个人追求都是分不开的。所以本帖秉承脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里的宗旨，全凭楼主的个人感悟，想到哪里写哪里。　　最后，楼主理工科出身，文字表达能力可想而知，大家宽容则个。
楼主发言：29次 发图：0张
　　一、怎样在入职前判断这是不是一个靠谱的公司？　　大家都知道HR在看简历的时候会关注跳槽频率，如果频率太高，那么简历这一关基本上就通不过了。于是就会出现这种情况，一失足成千古恨，不小心入了个垃圾公司，然后纠结，跳吧，简历不好看怕有影响。不跳吧，这样日复一日的忍者，也真是日了狗了。所以，怎样在入职前判断一个公司是否靠谱就很重要。我下面说的都不是书上写的看公司行业、看发展等等，我认为那些都是扯淡，虽说没什么不对，但放到个人身上，影响有限。行业再不好，也有人赚钱，发展再好的公司你自己工资低工作累有个屁用。好了，判断方法送上。
　　@妙妙鸡@粉笔小星@monica_hrchen@蝴灰灰@马明er@那些破事儿怎么办　　感谢各位给我回帖，实在抱歉，下午临时有点急事处理，原来的号涉及隐私，换个号继续发，欢迎有空来看。
　　hr版主能给这里一个待业青年点建议吗
　　接上　　1、薪水不够，福利来凑的公司多半不是什么好公司（1）　　这么说或许有点绝对，但以楼主的经历，却是一个简便易行的判断标准。工作本就是出卖时间和技能，公司购买之后加以应用获得利益。说穿了，就是个买卖行为，既然是这样，买卖双方有不同的心理价码是再正常不过的事，就价码进行讨价还价也就是我们所说的薪资谈判。　　最怕的就是过五关斩六将到了谈薪阶段，你说：我的期望月薪是10K，对方HR回你：这样啊，我们的底薪没有这么多，只有6K，不过我们是综合工资的，季度绩效4.5K，每月折合1.5K，这样就7.5K啦，再加上饭补300,交通补贴300，话费补贴300，就差不多8.5K啦，然后还有年终奖3个月的工资，折合到每个月还有1.5K，这样综合起来，每月也有10K啦。你听了，觉得是这么个理儿，然后入职了。到这里，恭喜你，你成功陷入坑。　　做HR有条还算良心的规则-“假话全不说，真话不全说”。当然，部分不规范小企业为了招到人乱讲一通不能兑现也是有的，在此我们暂且不论。话说回来，你怀揣着10K的愿望进入公司，然后发现，HR说的都是真的，但是他没告诉你的可能是，这些东西都是要打个折扣的。　　饭补是按出勤天数算的，如果你请个假、结个婚、生个病，甚至碰到2月要过个年，你每月就拿不到300了。交通补贴也是有的，但是公司提供班车了，所以就当交通费不发了。你不坐班车？哦，不好意思，我们公司蛮偏远，坐公共交通只怕赶不及上班。好吧，这些都是小钱，我不在乎了。年终奖和季度奖总要发的吧。没错，但是发之前，你要有绩效考核，承诺给你的绩效工资是要乘以个考核系数的，那么，拿不到之前说的钱也是你自己工作表现的问题，HR可不算是骗你。
　　@罗斯特-13 21:20:42　　hr版主能给这里一个待业青年点建议吗　　-----------------------------　　能具体说说你的情况吗？什么学历、专业？毕业几年？做过些什么？你喜欢或者希望从事的是什么工作？
　　顶楼主 本科往届毕业生 文科生 中文专业 现在迷茫了 不知道做什么好 其实也要反思自己大学的时候没有好好地做好规划 现在找工作要么技术性的要么就是有经验的 托了表姐关系找了个学做早点的工作 就是酒楼早茶那种 请楼主支下招 万分感谢！　　
　　1、薪水不够，福利来凑的公司多半不是什么好公司（2 ）　　反观相对正规的大公司，尤其是外企，多半光明正大的跟你进行薪资谈判：你要10K？不好意思，按照我们的薪资结构，你的学历和经验恐怕拿不了那么多。在我们公司，薪水可以给到8K，一年15薪，你看怎么样？这时，你可以根据自己的心理价位选择接受或不接受。然后，依我个人的经验，你进去后多半会发现，原来还有中秋春节什么的还有过节费啊，原来交通话费还有补贴啊。　　这就是区别。至于为什么这样做，楼主有个浅显的理解，因为跟你谈好的薪资是要在劳动合同上写明或者要求你签薪资确认单的。那么无论如何，都必须照发的。但福利是可以依据公司效益进行发放的，低底薪高福利，这就给了公司最大限度的调整空间，也在法律上避免了由于薪资不符造成的纠纷。　　所以，简单来说，你去买包你认为值8块钱的烟，老板跟你讨价还价非9块不卖你还可以考虑买不买。如果非卖10块但送你个打火机，你就要好好想想了，你到底是去买烟还是买打火机的呢？
　　2、相信你的第一直觉　　不记得在哪看过一句话，“以貌取人”是一门综合了社会学、心理学、统计学等诸多学科的综合科学。做了HR，“阅人无数”之后不得不承认，这确实是有一定的道理。古语云：相由心生。年纪越大越明显。如果一个人第一次见面你对他印象就不是很好，那么以后的相处这种印象多半也很难改变。　　在做离职分析的时候我们发现，员工提出的离职原因多半是家庭原因、个人原因，其实看到这种离职申请，HR就应该衷心的感激这些离职员工，到了这时候还在找借口给公司面子。还是马云说的透彻，离职嘛，无非就是两个原因，要么钱没给够，要么心委屈了。据我个人的粗浅经验，一两年工资低，但如果工作顺心，能学到东西，员工多半会忍，因为钱而离职，要么是入职后发现到手和承诺相差太多，愤而辞职；要么就是长时间的工资不增长，员工忍无可忍，所以辞职。两三年内的离职，多半是干的不爽，而这种不爽，多半是来自跟直接领导的不对盘。　　在面试的时候，除了常规的HR面试，你的直接领导必然会参与到面试中来的。能成为领导的人，他的个性、工作风格大多都相对比较成熟，不容易改变了。认真感受你对这个人的感觉，不要忽略自己心里那一点隐隐约约的不对劲。如果在面试时，你就觉得这个人跟你不对盘，可能不好相处，那么入职后，你跟他相处的日子，无非就是在验证这种感觉而已。
　　3、仔细看看前台，这是公司的脸面，也是你判断的重要指标　　楼主可不是让你看前台小姑娘的是否漂亮啊，而是要看她的状态。她是否待人接物是否礼貌专业？她的心情看起来如何？她跟这个公司的其他人，比如带你面试的HR是怎么沟通的？看起他们的关系怎样？　　为什么这么说呢，因为前台岗位是一个技术含量相对较低，可替代性较强的岗位。所以在这个位置上的人，相对比较年轻，社会经验浅，不会有太深的城府，他们相对会在接触中表现出比较真实的工作状态（HR都是人精，想从他们脸上看到什么信息，多半呵呵了）。同时由于可替代性强，在整个工资的薪酬结构中，他们通常属于低薪人员范畴，在公司里也属于不那么被重视的角色。　　如果前台小姑娘笑容可人，举止职业，那么公司很可能对她有过系统的培训；如果她工作积极，心情很好，那么多半公司里的人对她都不错，这个公司的企业文化应该比较平等且人性化；如果她很主动的帮你做一些职责范围外的事情，比如你问起附近的银行、公交站在哪里，她热情的回答，甚至主动帮你查找，那么这个公司的薪酬多半比市场价高，你要薪水也可要高点了。　　下面详细解析：如果公司能对前台都有系统培训，那么对于其他岗位必然有更加完善的培训计划和职业发展通道设计；如果公司里的人对前台小姑娘都很礼貌平等，那么多半会在工作中尊重你的意见，给你足够的工作授权和学习成长的机会；现在的人，尤其是年轻人，多半信奉拿多少钱干多少事，如果她工作积极，主动承担工作范围外的工作，那么基本可以断定，她的薪水超过了行业平均水平，她努力工作，以便配得上这份工资，而她的工资就是你未来公司薪酬结构的起点。　　当然，这种判断方式有风险，比如有的公司不咋样，但很注重脸面；比如前台小姑娘男朋友发了个大红包给她，你去面试那天她刚好心情很好；所以，不仅限于前台，多看，多听，这个公司现在工作的人的状态就会是你明天入职后的工作状态。
　　卤煮么么哒 　　马克
　　写得很好，希望楼主继续
　　应聘一个企业，如果老板称自己是外企出来的，赶紧收声走人。。。　　因为他给不了你外企的待遇，却往往要按他原来‘外企’的标准来要求员工，　　所谓XX企业文化可能就是桌上放一盒廉价的饼干供员工食用。。　　呵呵外企，二十年前挺好听的，现在呢
　　@一页菇舟
21:46:25　　顶楼主 本科往届毕业生 文科生 中文专业 现在迷茫了 不知道做什么好 其实也要反思自己大学的时候没有好好地做好规划 现在找工作要么技术性的要么就是有经验的 托了表姐关系找了个学做早点的工作 就是酒楼早茶那种 请楼主支下招 万分感谢！　　-----------------------------　　实话讲，中文专业确实不是个有优势的专业，和英语一样，只是一门技能，但尚且不如英语，因为自学难度低，评判标准模糊。但从另一个角度讲，对文科生而言，又是个万金油专业，只要你有能力有想法，这个专业不会对你的应聘造成限制。所以我觉得你现在应该好好分析你自己的性格特点、擅长领域、你喜欢什么，想过什么样的生活，然后对应出你需要努力的目标，再努力。现在这个做早点的工作，如果你喜欢，那就好好钻研，如果不喜欢，早作打算为好。如你信任，可以继续留言，我愿跟你共同讨论，帮你梳理下职业规划。
　　肯定要听实话了 自己不是那种很外向的人 不怎么说话 人比较静 这样说吧 只是有一个本科学历的大学生 仅此而已-_-||所以就想找个技术学学 因为我是男生 要成家立业的 你一般公司文职什么的 如果到你30岁左右 比你年轻的一大堆 而且如果不是做销售估计很难有大的发展 嗯(°_°)…我是不是想得太远了。。。　　
　　二、简历，你真的会写吗？　　怎样写简历，百度一下，N多内容N多指导，但恕我直言，大部分人写出来的简历我个人不算非常认可。尤其是很多技术的从业人员，经验非常丰富，能力非常强，简历却跟他们个人的实际情况相去甚远。这固然加大了HR简历甄别的难度，也让自己错过了比较好的机会。和上篇一样，简历怎么写，理论大家自行百度，我只讲我认为最能马上实施的方法。　　1、最起码你要写一个清晰的简历　　写简历的时候，你要有这样一个概念，这就相当于是一个产品说明书和推荐书，HR和用人部门就是你的客户，怎样写这个说明书能让别人接受这个产品，你就应该怎么写。　　好了，首先是说明书的第一阅读客户-HR。现代社会的岗位越来越细分，HR必须是个杂家，什么都懂一点，但限于个人能力和认知，绝对无法跟专业人士相比。所以你的简历首先要让HR看得懂，如果使用了大量的专业语言，导致HR看得云里雾里，他就很可能PASS掉这份简历，HR也是人，我们要分析人的潜在心理，如果你的简历他看不懂，他就不敢推到业务部门去，因为可能这是个很专业的人，也可能是个跟职位要求根本不匹配的人。其次，如果你的简历他看不懂，那面试你的时候，他自己会有比较大的心理压力，从个人角度考虑，如果他有其他的选择，那么很可能会放弃你。　　HR在做岗位发布前，都有一个工作叫做岗位职责修订。就是要把本公司或者本行业才明白的专有名词去掉，用更通俗易懂的方式来表达。核实这个岗位的实际职责，用简练明确的方式表述出来。而且这个岗位修订必然是经过业务部门老大确认的，描述方式和文字风格都是业务老大可以接受的。既然HR都帮你把准备工作做得这么好了，你还无视他的工作，继续自己闭门编简历，那我也真的爱莫能助了。　　所以，操作方法就是，如果你有比较期望入职的职位，把他的职位介绍拿来，根据你自己的工作经历，把你会做的、能做的挑出来，稍微改个表述写上去，这就是一份非常契合职位要求的简历。如果你是海投，没有固定的公司，那么就把你海投的这个职位挑几个公司有名、工资高、你认为不错的职位介绍拿过来，拼拼凑凑，一份专业的简历就诞生了。这个道理，中国人很早就懂得了：天下文章一大抄，看你会抄不会抄了。
　　谢谢！学习了
　　谢谢 学习了
　　有道理，学习了
　　学习了
　　2、如果可以，写CV而不是Resume　　Resume翻译成中文是简历，而CV更恰当的翻译是履历。那么这俩东西的区别是什么呢？我举个例子，比如你现在的工作任务是去超市买东西，你说我去了大润发、华润万家、麦德龙，这就是简历；而你说我去了大润发，买了什么东西，花了多少钱，比去麦德龙买同样的东西节约了多少钱，这就是履历了。　　简而言之，简历就是你做了什么，履历就是你做的东西带来了多大的收益。换位思考下，如果你是领导，你更愿意跟哪个人谈谈？　　另一个建议是工作成果最好可见化，数字化。如采购成本下降20%，培训参与度提高15%，这就更说服力了。
　　@猪嘟嘟的猫妈妈 15楼
12:58　　二、简历，你真的会写吗？　　怎样写简历，百度一下，N多内容N多指导，但恕我直言，大部分人写出来的简历我个人不算非常认可。尤其是很多技术的从业人员，经验非常丰富，能力非常强，简历却跟他们个人的实际情况相去甚远。这固然加大了HR简历甄别的难度，也让自己错过了比较好的机会。和上篇一样，简历怎么写，理论大家自行百度，我只讲我认为最能马上实施的方法。　　1、最起码你要写一个清晰的简历　　写简历的时候，你要有这样一个概念，这就相当于是一个产品说明书和推荐书，HR和用人部门就是你的客户，怎样写这个说……　　-----------------------------　　
　　顶，现在在一个很小很细分的伪外资做到业务中国第一公司上班，现在有一个世界第一要在中国开展业务，其实之前它们有代理商，只是代理商做的不好，准备自己亲自做，我是做技术支持的，自己学历低，这样纯美资面试还得老外亲自来。(现在的公司除了老大，都是中国人，英文无要求)。猎头开出来的工资是现在的一倍。怕适应不了外企工作环境　　
　　@猪嘟嘟的猫妈妈
22:02:57　　2、相信你的第一直觉　　不记得在哪看过一句话，“以貌取人”是一门综合了社会学、心理学、统计学等诸多学科的综合科学。做了HR，“阅人无数”之后不得不承认，这确实是有一定的道理。古语云：相由心生。年纪越大越明显。如果一个人第一次见面你对他印象就不是很好，那么以后的相处这种印象多半也很难改变。　　在做离职分析的时候我们发现，员工提出的离职原因多半是家庭原因、个人原因，其实看到这种离职申请，HR就应该......　　-----------------------------　　赞！
　　@猪嘟嘟的猫妈妈
22:02:57　　2、相信你的第一直觉　　不记得在哪看过一句话，“以貌取人”是一门综合了社会学、心理学、统计学等诸多学科的综合科学。做了HR，“阅人无数”之后不得不承认，这确实是有一定的道理。古语云：相由心生。年纪越大越明显。如果一个人第一次见面你对他印象就不是很好，那么以后的相处这种印象多半也很难改变。　　在做离职分析的时候我们发现，员工提出的离职原因多半是家庭原因、个人原因，其实看到这种离职申请，HR就应该......　　-----------------------------　　赞！
　　楼主，我是工科的 现在在教书　　我精通两门外语 打算去欧洲工作　　有什么合适的职位 可以帮我参谋一下不？
　　@猪嘟嘟的猫妈妈
12:58:25　　二、简历，你真的会写吗？　　怎样写简历，百度一下，N多内容N多指导，但恕我直言，大部分人写出来的简历我个人不算非常认可。尤其是很多技术的从业人员，经验非常丰富，能力非常强，简历却跟他们个人的实际情况相去甚远。这固然加大了HR简历甄别的难度，也让自己错过了比较好的机会。和上篇一样，简历怎么写，理论大家自行百度，我只讲我认为最能马上实施的方法。　　1、最起码你要写一个清晰的简历　　写简历的时候，......　　-----------------------------　　学习了。
　　@猪嘟嘟的猫妈妈 13楼
12:40 　　@一页菇舟
21:46:25 　　顶楼主 本科往届毕业生 文科生 中文专业 现在迷茫了 不知道做什么好 其实也要反思自己大学的时候没有好好地做好规划 现在找工作要么技术性的要么就是有经验的 托了表姐关系找了个学做早点的工作 就是酒楼早茶那种 请楼主支下招 万分感谢！ 　　----------------------------- 　　实话讲，中文专业确实不是个有优势的专业，和英语一样，只是一门技能，但尚且不如英语，因为自学难度低，评判标准模糊。但从另一个角度讲，对文科生…… -----------------------------　　支持！作为一个从业10多年的hr，很多观点和楼主不谋而合。　　天涯里最近高质量的hr帖子越来越多了，作为同行深感欣慰。　　
　　@猪嘟嘟的猫妈妈
　　主楼这做人事---行万里路不如阅人无数。
　　三、外国的外企，外国和中国的外企，中国的外企　　有感于上面几位朋友对于外企的评论，在此聊聊个人浅见。这个标题好像挺绕口的，但却是中国外企的真实状态，甚至还更多种形式的外企。下面我一类类详细叙述下。　　1、外国的外企　　外国的外企，其实这里面又要详细区分欧洲的外企，美国的外企，日本的外企，韩国的外企等等，不同国家的外企具备不同的民族风格和公司管理风格，不能一概而论。这个放在后面分析吧。我们先笼统的把所有的外资企业统称为外企。　　为什么有人说，20年前的外企还行，因为当时中国的外企多数属于这种。我们说外企行，不能脱开当时的经济大环境。20年前，我们国家的总体经济水平完全没办法跟国外相比，因此刚进入中国的外国企业只要付出跟本国同等甚至更低的待遇就可以网罗到素质能力远超本土的中国人才，对于这些外企而言，给予完全在他们承受范围内的薪酬就可以带来如此巨大的效益，他们是不介意比市场价多给一点，从而留住优秀人才的。为什么说外企的企业文化好？因为经济基础决定上层建筑，只有企业足够有钱，他才愿意吃点小亏，给员工提供更好的福利，提供更多人性化的管理，换来优秀人才留用来换取更大的效益。如果一个挣扎在生存线上的企业也这么干，我只能说，这个老板要么有颗做慈善的心，要么就纯属找死了，恐怕等不到他的高素质人才为他创造效益，公司早就倒闭了。所有资本的早期积累，几乎都充满了残忍，压榨，这一点不论哪个国家，概莫能外。20年前的外企好，只是因为他们已经完成了早期积累，而中国的企业才刚刚起步而已。
　　@猪嘟嘟的猫妈妈 15楼
12:58　　二、简历，你真的会写吗？　　怎样写简历，百度一下，N多内容N多指导，但恕我直言，大部分人写出来的简历我个人不算非常认可。尤其是很多技术的从业人员，经验非常丰富，能力非常强，简历却跟他们个人的实际情况相去甚远。这固然加大了HR简历甄别的难度，也让自己错过了比较好的机会。和上篇一样，简历怎么写，理论大家自行百度，我只讲我认为最能马上实施的方法。　　1、最起码你要写一个清晰的简历　　写简历的时候，你要有这样一个概念，这就相当于是一个产品说明书和推荐书，HR和用人部门就是你的客户，怎样写这个说……　　-----------------------------　　啊，，，给我老公写简历时不会写就是这么办的，竟然可以，，，　　
　　写的不错
　　亲爱的楼主，麻烦给点建议，刚辞职，财务小妹，好担心找不到工作啊??　　
　　很赞??，马一个～～　　
　　坚持就是胜利　　
　　@猪嘟嘟的猫妈妈
12:58:25　　二、简历，你真的会写吗？　　怎样写简历，百度一下，N多内容N多指导，但恕我直言，大部分人写出来的简历我个人不算非常认可。尤其是很多技术的从业人员，经验非常丰富，能力非常强，简历却跟他们个人的实际情况相去甚远。这固然加大了HR简历甄别的难度，也让自己错过了比较好的机会。和上篇一样，简历怎么写，理论大家自行百度，我只讲我认为最能马上实施的方法。　　1、最起码你要写一个清晰的简历　　写简历的时候，......　　----------------------------　　正在找工作，感觉说的很多有道理，可以改改自己的简历了...
　　@猪嘟嘟的猫妈妈
21:11:19　　一、怎样在入职前判断这是不是一个靠谱的公司？　　大家都知道HR在看简历的时候会关注跳槽频率，如果频率太高，那么简历这一关基本上就通不过了。于是就会出现这种情况，一失足成千古恨，不小心入了个垃圾公司，然后纠结，跳吧，简历不好看怕有影响。不跳吧，这样日复一日的忍者，也真是日了狗了。所以，怎样在入职前判断一个公司是否靠谱就很重要。我下面说的都不是书上写的看公司行业、看发展等等，我认为那些都是扯淡，......　　-----------------------------　　可以用两个原则去判断公司的好坏：　　1.丛林法则：市场经济竞争很残酷，不好的公司或者很不靠谱的公司一般不会超过3年（我说一般），所以最直观的就是看公司成立的时间和以往的经营业绩。　　2.聚合效应：就是公司里面员工的素养和水平，如果和他们交流沟通，对方靠谱，那么这个公司也应该靠谱。　　我说的是一般看法，不代表100%对，供你参考
　　@猪嘟嘟的猫妈妈
12:58:25　　二、简历，你真的会写吗？　　怎样写简历，百度一下，N多内容N多指导，但恕我直言，大部分人写出来的简历我个人不算非常认可。尤其是很多技术的从业人员，经验非常丰富，能力非常强，简历却跟他们个人的实际情况相去甚远。这固然加大了HR简历甄别的难度，也让自己错过了比较好的机会。和上篇一样，简历怎么写，理论大家自行百度，我只讲我认为最能马上实施的方法。　　1、最起码你要写一个清晰的简历　　写简历的时候，......　　-----------------------------　　我们看简历，主要看几个基本条件，专业是否对口，职业经历，年龄，学历之类，具体的工作内容需要电话沟通和面试确认。一般简历筛选是把明显不适合或者不符合硬性条件的排除，真正甄选会电话或面谈。
　　搬一个百科的文章《招聘启事里的潜台词，你知道多少？》　　你是否仔细研读过招聘启事的潜台词，“大牛云集”其实是说“公司里属牛的同事很多”，“直进核心团队”其实是因为“公司尚未设置非核心团队岗”...知道真相的我眼泪流下来...　　1、“期权激励拿到手软”　　希望能弥补你看到基本工资后的脚软　　2、“有活力的技术团队”　　团队平均工作经验&1年　　3、“千亿市场的探索者”　　目前尚没看清具体市场在哪　　4、“扁平化管理”　　公司还没招到HR　　5、“典型欧美创业工作环境”　　办公室现处于毛坯房状态　　6、“全方位成长机会”　　你有很大机会成为外卖超人　　7、“提供各种福利”　　每样细说咱就伤感情了　　8、“提供住宿、班车及两餐”　　每周提供数小时时间与家人团聚　　9、“底薪+绩效+提成+五险 ”　　和在一块您看看够不够付这个月房租?　　10、“给你足够大的发展空间！”　　目前公司规模&10人　　11、“公司计划短期内上市”　　您也知道计划一般赶不上变化　　企业的招聘启事有时候就像应聘者的求职简历，洋洋洒洒，夸大其词，需要火眼金睛来洞穿其中的谎言。上网查找相关评价、面试时详细询问并细心观察，都可以让你在面对一家不知名企业时能够准确把握企业信息，判断是否符合你的心理预期。不要等到入了职，才发现自己被一纸招聘启事所骗。
　　@猪嘟嘟的猫妈妈
22:26:42　　3、仔细看看前台，这是公司的脸面，也是你判断的重要指标　　-----------------------------　　good!
　　写的不错，楼主继续。
　　楼主请继续！
　　1、外国的外企（2）　　时至今日，此类外企早已不具备20年前的那种光环，但仍然是我相对较为推荐的企业类型之一。不是说外企一定好，而是踩雷的几率少。相对而言，在制度的完整性、管理的人性化、甚至薪资上还是有优势的。　　但需要提醒注意的是，千万不要掉入外企的企业文化陷阱里。外企因为结构完整，资金雄厚，很多岗位都是被极度细分，这就造成了每个人能够接触到的信息极为有限，这个时候就只能靠自己多看多想多学，如果一味沉溺在自己的工作里，等有一天你需要换工作的时候才发现，原来离开这个企业，你什么都干不了。就像上面一位朋友说的，最怕老板是外企出来的，给不了外企的钱，却拿外企的标准要求你。其实，就算给了你外企同等的工资，拿外企的标准要求你也是不现实的。比如人力岗位，外企不光按六大模块划分，还会根据不同的需要划分的更细（现在很多国内大一点的企业也是这么做的），比如招聘分社招和校招，社招又根据不同的岗位或工作区域进行细化，而很多国内的小公司，HR眉毛胡子一把抓，六大模块集于一身，甚至还要兼任行政工作。这时候单就一件工作的完成质量而言，用外企的标准要求你，就是赤裸裸的耍流氓。　　另外，我个人觉得，外国企业把中国人的心理，尤其是中国年轻人的心理摸得很准。对于很多中国人来讲，幸福来自比较，越多的人不如自己，幸福感就越强，年轻人尤其如此。于是，用星级酒店的出差标准，现代豪华的办公楼，高于市场的薪资，足以吸引到优秀的年轻人。这些年轻人刚进入外企，面对高大上的办公环境，微笑跟你打招呼的公司高层，各种团队活动、team building，再比较在民企的同学，瞬间有了自豪和幸福感。于是决心好好工作，对得起外企的光环。然后有一天发现，其实外企也逃不开复杂的人际关系，外企一样存在派系斗争，虽然起薪高，但只能按部就班的等待年度涨薪，原来离职场天花板已经不远，这时再看看原来在民企的同学，已经做到各种经理各种总，然后各种不服气，觉得老子跳槽一定比你强。等到重回就业市场才发现，自己在某一方面的技能固然精深，但大多数企业根本用不到那么深的水平，除开这一专业，别的都不会，那么你在就业市场上就不占优势。更可怕的是，外企的这种灌输人性化、高大上的企业文化会对你的人生观和世界观造成侵蚀，无法再忍受较差的生活工作条件，无法忍受社会上的灰色地带，无法适应其他企业不那么“人性化”的规定，那么你在职场甚至生活中的竞争力和适应力都会大大缩减。　　所以，总体而言，只要你够清醒，对自己的学习和职业发展有清晰的规划和定位，不放弃自我学习成长，外企不失为一个不错的选择。一个规范的企业，有利于你建立优秀的职业素养和职场观念，一个大的好的平台，会让你未来的职场之路走得更加顺畅。
　　2、中国和外国的外企　　可以理解成我说的是合资企业，但又不仅仅是合资企业。有时候外国独资的企业中，因为雇佣了大量的中国人，又有部分走上管理层且能力强劲的领导，那么就难逃中国文化的冲击。这时候的企业文化是相对复杂的，是一种博弈状态。谁的力量占上风，企业文化的风向就偏向谁。所以不见得独资的外企就一定会沿用国外企业的那一套，判断一个公司是不是好公司，也不能单从公司性质上去判断。比如东风日产，虽说是日产东风合资，但根据我的了解，整个公司的性质、流程、文化以及领导风格，恐怕说是国企才更准确些。　　3、中国的外企　　这种就是中方人员占据绝对优势的企业。另一种不能归于此类，但我个人认为是有共同点的。就是上面那位朋友提到的，老板是外企出来的，或者深受外企文化影响的，试图用外企的管理规程和企业文化管理公司的。这种情况，首先要提防画虎不成反类犬，不同国家的文化不同，价值观不同，直接照抄，很可能只能抄到形式而非精髓。其次，有很多的小公司，因为公司小，业务单纯，人员结构简单，老板和HR老大两个人几乎可以决定整个公司的风格和文化，如果老板是个受西方思想影响较重的人，那么这种纯正的中国民营企业反而会在某些方面具有外企的风格。
　　赞楼主！本人女，本科和研究生都读的工科，毕业后去了某大型制造业国企做项目管理，因为工作中接触财务和预算方面的内容比较多，加上本身比较感兴趣，所以考了注会，不过目前只通过四门。现在在这里待了三年，因为国企本身的局限性，感觉职业发展似乎遇到了不大不小的瓶颈，加上公司地理位置的原因，开始筹划跳槽了，初步想法是投一些审计或者财务方面的职位，比如四大，但总体还是比较迷茫，请问楼主有什么指点或建议吗？
　　本人毕业于一普通二本学校，学的是市场营销专业，家里面没背景，个人能力也一般。但是能吃苦，也肯学，属于比较踏实稳重的那类。先是去了上海和南京，但是工作一直没找到特别合适的，做过一些企业的实习生和见习生，主要还是销售为主。但是跑了一段时间之后发现现在销售型或者偏销售型的公司特别会忽悠人，产品竞争力非常非常弱，给的业绩目标根本很难完成，季度奖金什么根本不可能，周边的销售们像割韭菜一样，来了走走了来。最近想跳槽了，想咨询下楼主，如果继续做销售的话会有出路么？感觉现在销售真是越来越难做了。想打算回家考公务员，老家那边公务员待遇还挺不错，如果考上也还可以，但要是考不上，还要继续做销售，感觉前途实在是很迷茫。。求指点。。
　　@猪嘟嘟的猫妈妈
12:58:25　　二、简历，你真的会写吗？　　怎样写简历，百度一下，N多内容N多指导，但恕我直言，大部分人写出来的简历我个人不算非常认可。尤其是很多技术的从业人员，经验非常丰富，能力非常强，简历却跟他们个人的实际情况相去甚远。这固然加大了HR简历甄别的难度，也让自己错过了比较好的机会。和上篇一样，简历怎么写，理论大家自行百度，我只讲我认为最能马上实施的方法。　　1、最起码你要写一个清晰的简历　　......　　-----------------------------　　自己不会写简历，做个标记
　　顶一下，楼主辛苦了，好梦。　　关注后续内容。
　　不错不错，学习中
　　厉害！感谢楼主分享！
　　楼主，我是个单亲嫲嫲，目前在老家，手里有单子资源，但是在老家很难找到合适的工厂，怎么办？有家厂，去年一起共事的经理在里面当生产经理，他懂生产但不懂业务这块，所以原来同他有摩擦，现在想在家乡发展，可苦于没合适工厂，自己又没钱投资，怎么办？孩子要养，房贷要还，生活却很难，怎么办??？
　　楼主应该在人事这行做了十年有余了吧！
　　楼主分析一下国企吧。弟弟校招签了国企，家人想让他考公务员，不懂哪个更适合他。
　　谢谢楼主无私的分享，特别是前台这一块，觉得有点“哦，原来是这样，对！真是太对了”的感觉
　　@苹果和橙子-15 22:46:58.033　　本人毕业于一普通二本学校，学的是市场营销专业，家里面没背景，个人能力也一般。但是能吃苦，也肯学，属于比较踏实稳重的那类。先是去了上海和南京，但是工作一直没找到特别合适的，做过一些企业的实习生和见习生，主要还是销售为主。但是跑了一段时间之后发现现在销售型或者偏销售型的公司特别会忽悠人，产品竞争力非常非常弱，给的业绩目标根本很难完成，季度奖金什么根本不可能，周边的销售们像割韭菜一样，来了走走了......　　—————————————　　建议学点技术好了　　
　　学习，楼主也是够辛苦的，能力越大，责任越大。
　　我觉得很多HR是很没职业道德的，我有个朋友，在四川长虹上班，不小心得罪了上司，上司就让HR逼着人家主动离职，不想给赔偿。HR亲口对我朋友说，如果不主动离职，让他在整个行业都找不到工作，并且还举例说长虹以前谁谁就是不听他们HR的话，给HR发到HR群里面，把人家名声搞丑了。
　　@一页菇舟
18:44:46　　@苹果和橙子2012
22:46:58.033　　本人毕业于一普通二本学校，学的是市场营销专业，家里面没背景，个人能力也一般。但是能吃苦，也肯学，属于比较踏实稳重的那类。先是去了上海和南京，但是工作一直没找到特别合适的，做过一些企业的实习生和见习生，主要还是销售为主。但是跑了一段时间之后发现现在销售型或者偏销售型的公司特别会忽悠人，产品竞争力非常非常弱，给的业绩目标根本很难完成，季度奖金什么根......　　-----------------------------　　那您觉得当下什么技术会比较好一些呢，我有初级会计师资格证，当初也想过做会计，但是没坚持下来，这个专业以后不管换什么工作，肯定还是销售，现在整个的销售大环境并不是非常好，相当迷茫。
　　@深圳一小帅哥
15:55:04　　楼主，帮我分析一下可以吗？我大专毕业，专业是电气自动化，2012年毕业后来深圳一家电力设备公司实习3个月，实习工资是2200，包住不包吃，加班有加班费，实习工作职责是看施工图纸要求给设备安装接线，只干了2个月我就感觉自己在这个岗位上感觉这样下去很难有大发展，想换部门在学习，找经理希望去调试部或者技术部，结果叫我等，等了半个月没消息，我就辞职去了一家国企做电气设备维护员，月薪3200，包住不包吃，这里确实学到许多技术经验，不过国企里面的制度和内斗气氛我很不喜欢，特别是一个很简单就可以解决的问题他们要流程费一大弯才给确认，干了一年半后又辞职，这时是2013年6月份了，然后我想从事电力设计，于是又进了一家公司做电气工程师助理，其实就是一个电力系统CAD绘图员，根据设计方案制作全套施工图和制作bom表，到时月薪是3500，伙食有300补贴，年后月薪涨到4500，有绩效奖金拿，一个月下来拿到手的有5000这样，干到了2015年3月我感觉绘图的自己掌握了，想升为设计去找部门经理谈，他那各种忽悠啊，后来私下听很多同事说部门经理是忽悠大王。。。后来我又辞职了在某种巧合下跟同学北上承包供电公司的一个用电系统信息维护，2个人承包一年45w，一年一人扣除成本赚15万把，我是广东的人，有时候想2016年过完年后如果我回不在这边搞承包了回深圳在找一份电力行业的以自己的这些经历和行业经验可以向hr开多少的期待月薪呢？感觉搞技术的工资不高，开的工资普遍在这样，这个数是我自己上招聘网站得出来的　　-----------------------------　　兄弟你的经历挺不错了，现在干电力设计吗？　　
　　@苹果和橙子-16 22:07:17.643　　那您觉得当下什么技术会比较好一些呢，我有初级会计师资格证，当初也想过做会计，但是没坚持下来，这个专业以后不管换什么工作，肯定还是销售，现在整个的销售大环境并不是非常好，相当迷茫。　　—————————————　　女生的话 怎么说呢 找工作还是相对简单点 人力资源 行政的 　　
　　@苹果和橙子-16 22:07:17.643　　那您觉得当下什么技术会比较好一些呢，我有初级会计师资格证，当初也想过做会计，但是没坚持下来，这个专业以后不管换什么工作，肯定还是销售，现在整个的销售大环境并不是非常好，相当迷茫。　　—————————————　　我还被表姐说要不要去学做早点和蛋糕呢-_-||　　
　　写的很实在，收益了
　　打工十年一场空，不如回家种白薯！给自己一个机会，导师唯心cxhy1987
　　记号。
　　顶。技术贴啊。
　　@苹果和橙子-15 22:46:58.033　　本人毕业于一普通二本学校，学的是市场营销专业，家里面没背景，个人能力也一般。但是能吃苦，也肯学，属于比较踏实稳重的那类。先是去了上海和南京，但是工作一直没找到特别合适的，做过一些企业的实习生和见习生，主要还是销售为主。但是跑了一段时间之后发现现在销售型或者偏销售型的公司特别会忽悠人，产品竞争力非常非常弱，给的业绩目标根本很难完成，季度奖金什么根本不可能，周边的销售们像割韭菜一样，来了走走了......　　—————————————　　建议学点技术好了　　………………………………………………………………………………………………　　销售是好职业，可以了解流通环节，只是收入很不稳定，半年不开张开张吃半年，然后客户公司吸纳的差不多了，你的工资公司觉得高了会叫你走，但是可以学到很多东西，很多老总是销售上位的，毕竟消费引导生产嘛，你得找个好产品，别受人一忽悠就去了。
　　楼主好人啊，有空看到帮我理下思路，去年不幸跳槽时间间隔短了，已经有几家HR说我跳的频繁了不要，后一家公司以前进过待遇氛围都比较好，以前离开是为了有个更高职位的发展机会，发现有机会回去我就去了也没想在就职公司不足一年，原来想着这是行业内最好的公司了准备终老了，结果去了现实差距很大各种不顺，于是悲剧了。这个题有没有破？感恩费心，万分感谢。
　　楼主，帮我分析一下可以吗？我大专毕业，专业是电气自动化，2012年毕业后来深圳一家电力设备公司实习3个月，实习工资是2200，包住不包吃，加班有加班费，实习工作职责是看施工图纸要求给设备安装接线，只干了2个月我就感觉自己在这个岗位上感觉这样下去很难有大发展，想换部门在学习，找经理希望去调试部或者技术部，结果叫我等，等了半个月没消息，我就辞职去了一家国企做电气设备维护员，月薪3200，包住不包吃，这里确实学到许多技术经验，不过国企里面的制度和内斗气氛我很不喜欢，特别是一个很简单就可以解决的问题他们要流程费一大弯才给确认，干了一年半后又辞职，这时是2013年6月份了，然后我想从事电力设计，于是又进了一家公司做电气工程师助理，其实就是一个电力系统CAD绘图员，根据设计方案制作全套施工图和制作bom表，到时月薪是3500，伙食有300补贴，年后月薪涨到4500，有绩效奖金拿，一个月下来拿到手的有5000这样，干到了2015年3月我感觉绘图的自己掌握了，想升为设计去找部门经理谈，他那各种忽悠啊，后来私下听很多同事说部门经理是忽悠大王。。。后来我又辞职了在某种巧合下跟同学北上承包供电公司的一个用电系统信息维护，2个人承包一年45w，一年一人扣除成本赚15万把，我是广东的人，有时候想2016年过完年后如果我回不在这边搞承包了回深圳在找一份电力行业的以自己的这些经历和行业经验可以向hr开多少的期待月薪呢？感觉搞技术的工资不高，开的工资普遍在这样，这个数是我自己上招聘网站得出来的　　………………………………………………………………………………………………　　层主，其实你已经走在正确方向上了，就我所在行业已经大幅度消减技术人员，转为外包形式，因为外包公司的技术深度比自组的高，而且有质量保证，看能不能不去格子里拘束。
　　我是人力资源专业大三学生，觉得你讲的很有思路，下半年就要实习了，不知道到哪里去找专业对口，也不知道我是否适合这个职业，个人性格开朗，但是没有逻辑思维能力，感觉做什么很被动
　　写的真不错，学习
　　马一个，留着看
　　@u_16-04-17 02:26:39　　楼主好人啊，有空看到帮我理下思路，去年不幸跳槽时间间隔短了，已经有几家HR说我跳的频繁了不要，后一家公司以前进过待遇氛围都比较好，以前离开是为了有个更高职位的发展机会，发现有机会回去我就去了也没想在就职公司不足一年，原来想着这是行业内最好的公司了准备终老了，结果去了现实差距很大各种不顺，于是悲剧了。这个题有没有破？感恩费心，万分感谢。　　-----------------------------　　同感呐，大哥，好多公司都这样，表面看上去很不错，但是实际进去之后和自己预期差距太大太大，工作内容也相去甚远，承诺的薪资永远都是打个八折最少，讲不加班，结果以各种活动和会议理由变相加班。然后跳槽去下一家，结果一家不如一家，弄得进退两难，我现在也是这个状况。
　　有道理
　　楼主方便留个联系方式吗？有些事情想问问你或者我留一个？可以吗谢谢
　　赞个　　
　　大专狗，汽修专业
去修车当学徒工资才1K左右，应聘金龙汽车一线操作员失败虽然我有过半年装配经验，应聘某汽车连锁服务企业洗车2K
目前已离开，双耳弱听咽喉发育问题 声音奇葩又不适合汽车销售，真愁人，HR姐姐能给点建议吗，谢谢
　　同感呐，大哥，好多公司都这样，表面看上去很不错，但是实际进去之后和自己预期差距太大太大，工作内容也相去甚远，承诺的薪资永远都是打个八折最少，讲不加班，结果以各种活动和会议理由变相加班。然后跳槽去下一家，结果一家不如一家，弄得进退两难，我现在也是这个状况。　　………………………………………………………………………………………………　　以前同集团的哪个公司，班组人手充足各项工作都制成进度表挂在墙上了，每天根据情况安排人手做了就是，每天都很轻松没什么压力，其实工作任务没压力的咱就是做这个的熟极如流，工作压力全部来自于人，后来有人给机会工资职位上个档次，想着有个学习机会去了，到了后出现无解死扣，人的死扣属于行业内最头痛的哪种，就又换了，换的这家相当好各项内容都还可以，期间又有几家公司询问我都拒绝了不熟悉怕又上当，混了大半年接到以前同集团公司的电话，基于以前的良好印象去面试了对方很满意也答应了我的一些要求，结果等我正式去上班情况变了，面试的人走了，老大换人了，谈好的都不做数了，做事的方法跟以前的完全没有借鉴的地方了，整个人都变傻了，找直属上级交流没搞出什么结果，基本意思就是我能混你的事我不关心，当然话不是这么说的，过程复杂的很。找老大沟通含蓄的没反应，直白的很生气，也是我理论不行语言能力更不行，反正说不通，日思夜想头都想痛了，想不出办法就跟老大直说，您这碗饭我估计是吃不了，您呢就发个慈悲等我找到工作我会提前说明，您不耐烦了也可以暗示一下。结果就是工作迟迟找不到，老大估计是找好人手了，于是滚蛋了。没想到再找这个成了道坎。
　　不错，学习！！
　　作为一个普通的HR 感觉这个份工作其实是很难得
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}