坑！你自己或见别人在运营工作中犯过哪些错误？因为运营的对象一般来说都是面对茫茫大众，千变万化的情况，和社会各个因素都有着千丝万缕的关系，而这是很难有标准的公式和套路去教会新人应该怎.. -中国学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
坑！你自己或见别人在运营工作中犯过哪些错误？因为运营的对象一般来说都是面对茫茫大众，千变万化的情况，和社会各个因素都有着千丝万缕的关系，而这是很难有标准的公式和套路去教会新人应该怎..
来源：互联网 更新时间： 23:37:10 责任编辑：鲁晓倩字体：
姑婆听前辈说过，有时候一个错误所带来的学习机会和体验，往往你意想不到的，今天我们来听听Lydia姐讲讲她走过的哪些坑。
说说我自己以及我看到的一些常见错误，都说&同行相轻&，各行各业都是这样，而做运营最最最最忌讳的，就是情商低。
因为运营的对象一般来说都是面对茫茫大众，千变万化的情况，和社会各个因素都有着千丝万缕的关系，而这是很难有标准的公式和套路去教会新人应该怎么做的，脑袋瓜子一定要找灵光的，很难想象如何教育一个行业新人，写出&讨观众喜欢&的文案。
拆分开来，常见的具体错误就是：
一新媒体运营：1.微信文案发送之前发送预览给客户确认无误，不要发出之后被追讨删除文章闹乌龙；
2.微信更新量和频次并不重要，少而精即可，大众的时间和精力和极其宝贵的，不要过度透支；
3.你的世界全是你家产品，对于群众来说不是。世界这么大，请你出去看看。不要言必谈自己的项目，给别人一点了解你多维的机会；
4.阅读原文链接自己在预览时一定要试一下，追踪链是否可用需测试好，不要月底了抓瞎了；
5.不要转载别人看吐了的文章；火遍朋友圈了你再吃别人的剩饭一点都不讨喜；为了孤陋寡闻的几个新用户丧失一批失去了耐心的老用户得不偿失；
6.排版很重要，字号小五，图片不要质量太高，不然有很多用户是2G网络或者非智能机加载的很痛苦你就流失掉了，并不是一切都以苹果机为优先考虑级的；
7.小心诱导转发朋友圈的文字，举报一下一个准，忙了半天白忙了；
8.学习必要的PS,拥有基本的审美和P图水平，有时候一点小破事设计师懒得理你的；
9.坚决不能提竞品。不是说小气，不论是夸是贬竞品，都会给你们带来麻烦，小到公关口水战，大到投资人有意见，都有可能发生，少说少错，不说不错；
10.依靠标题和图片骗点击的都是壮阳药，吃多了伤身，捷径少走；
11.什么热点都要往上凑毫无意义；
12.后台留言一定要每天检查一下，不然间隔时间久了无法回复；
13.和别人互推时检查后台数据看截图小心被骗，人家修改一下审查元素很简单写个一百万粉丝，还是要看真实的页面平均阅读数和新媒体排行榜上的排名。
二用户运营：1.不是去和每一个用户搞好关系，那会累死你，而是画龙点睛，设定好游戏规则让用户自己产生UGC内容即可；
2.不要主观判断而要相信数据和用户的真实行为，理性客观面对；
3.不要指望用户一定要明白你的想法，去找几个小白试试看逻辑是否能跑的通，细节也要处处为用户着想；
4.用户运营不是完全顺着用户，运营策略需要和公司利益相结合引导用户行为；
5.二八法则哪里都适用，深挖20%的优质用户，带动80%用户的行为引导；而不是只顺着80%用户的想法，那只会越走越低陷入死循环（比如现在的知乎）；
6.给用户群发邮件的时候注意选分别发送，不要让每个用户看到所有人的邮箱ORZ。
三渠道运营：1.评测一个微博质量时不能简单看一下前几条的转发量，因为很可能是段子手抱团转发导致的虚假繁荣，要看到真实的平均转发量金额评论数估测活跃度；
2.就算你是甲方你也不是大爷，千万不要不停压榨只知道砍价或者无止尽的要求对方；你好我好大家好，对乙方好一点，人家稍微多用一点点心，能为你省很多事情，效果立竿见影会有差别；
3.自媒体人也需要签合同走流程，实在不行让别人按个手印也行，不要怕麻烦，而给自己将来添麻烦；
4.发送图片尽量用邮件不要用微信，因为微信会压缩图片质量；
5.安排广告时要写清楚要求，有些刷数据的乙方会故意&犯错&不放正确的追踪链接，要求补偿；当然，也不要提出打开率需要50%的这种把人逼上梁山的非人性要求；
6.适当采取博主意见，他一定比你更懂社会化营销以及他自己的粉丝；
7.逢年过节要舍得给人家寄点礼物，一定要记得带上公司的标识的卡片，包装之类，记住这是公司委托你做的事情而不是你个人的人情；
8.推广完毕之后的结案报告一定要保存好，做好沉淀，沉淀是最宝贵的财富，随时可以调记录和档案评价效果，做对比分析以及培养新人，会让你受益无穷；
9.广电通效果式微，不要寄太大希望；
10.不要迷信h5；
11.你的口味不代表大多数用户的口味。
作者介绍：拉勾网市场部运营经理，知乎重度用户Lydia,致力于促进互联网人的职业成长。本文作者现在依托于公众号：zgclady,中关村一姐，运营互联网人专属社群二进制Club,，宗旨是让每一个人帮助每一个人成长，更多详情请查看阅读原文或关注微信公众账号中关村一姐。
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说说都是朋友，说说都是关系不错的暗戳戳的捅别人一刀，TMD就是因为这样，更咽不下这口气。 说说都是兄弟，一听就有事了一个个全跑了算什么啊，兄弟有钱了 就屁股后面跟跟兄弟出事了。头摇摇我不知道 这个社会还有多少人是，真心对你好的，自己也不明白。
社会就是这样的撒
真能卖命的兄弟没几个
兄弟没什么 老婆在身边
他脑子不清爽 你也不要不清桑 他没事找事
听说来玩的都领了T豆！
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近两年，你看到的招聘启事是这个套路吗？
时代技术发展，各大公司本身也顺应变化，对人才需求，和招聘的方式的要求也变多样。但无论通过什么方式，招聘启事还是最基本的方式之一，只不过现在对这一篇招聘启事的要求更高更全了。我们结了现代社会招聘文案撰写的4大方面的注意事项，供企业和读者评鉴。
真实、真诚、你的个性气质！
公司介绍：公司的介绍不仅是在展示自己品牌，而且也让求职者通过公司自述了解公司，评判企业是否适合应聘。公司介绍应有：公司名称、定位业务、在行业中的位置、服务客户、公司地址、公司网站、微博、微信。
理念理念：公司的文化理念、运作原则、信条目标、团队氛围、对人才培养的机制、对工作流程和放任的自由度、做事和员工本人的可发展空间，无一不散发和刻画出公司的气质，而这一扑面而来的信息，会被人看到，与自己能力和喜好来匹配，如果气味相投，先产生了喜好和认同，那其他都好说了。
物质也很重要：薪资能大概明了最好明了，有什么好福利，好待遇，都拿出来说说，毕竟任何员工都想要享受工作，有归属感，有匹配体面的收入，以及好的公司资本做支撑。但请一定要真实反映！如果仅为了招聘信息的好看，求职者总要和企业见面的，到时还是留不住人。
促成行动：显眼的地方明确说明联系方式（最重要邮箱地址），有一些号召性的话语，让求职者赶快加入，赶快行动！
职位描述：职位名称、职位描述和任职要求：
职位名称：简介、有概括性，可以是新锐职位，但不要让人不明所以。名称中直接能反映工作性质和职位级别。
职位描述：无论是用具体的任务还是概括性描述职位要完成的工作，都请简洁，不要啰嗦重复，最好能用短语，让读者一目了然这份工作的内容。
任职要求：很多求职者是根据任职要求，对照自己是否满足，来求职的。任职要求能帮助筛选一部分求职者。这个就照实写吧，高要求选出高精尖人，宽条件引来大门槛的人。
现在是直观体验视觉化的时代，如果公司能用图片视频的形式展示自己，会让信息更易于被接受。
真实：最重要的原则！图片真实反映公司情况，你的办公场所，各种细节只是用图片的方式提前让求职者感受了，不要有刻意的隐瞒、误导。
有人：如果能展示一些，团队人员、员工工作状态、相处关系的图片，人文情感会帮你吸引人。
多角度：除了办公场所、环境、团队成员，还有什么图片可PO的？大家一起的游乐活动、旅游、公司的小物件、细节、聚会庆祝的画面。甚至可以将公司的特色人物故事、招聘文案做成漫画、信息图。
版面一定要让人看得舒服，再者就是信息被传递和接收。
信息传达：纯文字多的版面，以简洁为主。字体统一，字号不要过多混乱，颜色不超过2种，慎用加粗，勿用斜体。
叙述顺序：要注意阅读者的心理和行为接受决策顺序，和你的叙述逻辑。常规可按照，先公司介绍（业务介绍，文化介绍）、联系方式、职位JD、图片展示。
其他花样：如果是信息图、或故事化文案，只要能信息明确、真实打动人、表明诉求和需求可灵活安排。
四、传播、渠道、方式
自身建设：作为一家优质企业，自己公司的官网、官微都不打理好，怎么能说服求职者和客户呢。招聘的同时，企业的各社交平台，也可以配合同步传播招聘信息。
出彩方式：基本文案方面，有传播点。标题上花功夫，信息明确又引人读，最好的标题是包括招聘地域、公司、职位信息又有理念传达，能引起求职者共鸣的。还可以采用互动、或者招聘内容中的具体信息，做话题引入讨论。
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