“我眼中的规范司法”有奖征文活动征稿启事_检察日报社多媒体数字报刊平台
第02版：综合新闻
| 标题导航 |
“我眼中的规范司法”有奖征文活动征稿启事
&&&&为及时报道各地检察机关开展规范司法行为专项整治工作的创新举措，形象展示检察机关规范司法的成效，提高检察公信力，本报与浙江振丰亚滤料有限公司等单位举办“我眼中的规范司法”有奖征文活动。&&&&&本次活动自即日起启动，投稿截止日期为日。其间，正义网开通专用邮箱()接收稿件。征文要求以第一人称方式，讲故事、说新闻、聊感受，展示“四个全面”战略布局下检察机关严格司法、公正司法，不断提高法律监督能力的创新与实践;故事典型，叙述客观，冷静观察，感情真实;字数在800字左右。&&&&&活动期间，本报将从征文中选取优秀稿件，及时刊登在“我眼中的规范司法”栏目中。活动结束后将进行评奖，最终评出一等奖2名，二等奖5名，三等奖8名，优秀奖20名。一、二、三等奖作品将颁发获奖证书和奖金，优秀奖作品颁发获奖证书。&&&&检察日报社&&&&日离职员工可以获得年终奖吗？
】 浏览量:127
日，网友“818车站”在重庆某论坛发帖称，离职3年后，自己竟然收到了前老板王伟民发来的年终奖。该网帖一出，立马引发众多网友的讨论，“重庆好老板啊”、“良心老板”、“这公司还招人不”……说起补发年终奖的初衷，王伟民再三强调，这是在兑现当初的承诺。“4年了，我心里一直想着这事。现在，我终于可以慢慢放下这块石头了!”王伟民说，2011年底，公司出现问题，无力维持。“那段时间，为了公司，所有员工都很拼命，但最终没能扭转大局，公司从原有的150多人变为60人，垮掉一大半。之前，我曾对他们说过，会发2个月的工资作为年终奖，但因为客观原因，没能兑现承诺，我觉得很对不起他们。”王伟民说，现在公司经营状况好了，总算能拿出这笔钱履行承诺了。据该公司出纳人员介绍，目前，已给离职的73人补发了年终奖，根据职位不同，年终奖的金额在元不等，共计用去了27万余元。王伟民表示，除了离职员工，接下来，也会给当年留下来的员工补发年终奖。岁末年初，大家本来就对年终奖比较关注，王伟民此举更是招来热议。“别人家的老板”能够主动兑现多年前的年终奖固然好，但是一些单位规定离职员工不发年终奖是否合法呢？问题一离职员工是否具有获得年终奖的条件？法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。首先，有约定的从约定。如果劳动合同里面有确定的年终奖数额，单位就应按时足额发放。有的用人单位与劳动者约定根据劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照绩效考核成绩发放，那么，即使是年中离职或新进员工，只要符合规定条件，也应拿到他所应得那部分奖金，企业不能说你人不在单位了，我就不考核不发放了，这种规定是不合理的。因为这种年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数额不能准确确定，但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益，而不再属于企业单方决定的范畴。其次，无约定但单位有规定的从规定。如果职工的劳动合同里面明确约定的只有每月工资，对于年终奖等没有约定，也没有约定按照工作业绩发放年终奖，职工是否可以拿到年终奖呢？这就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的。不过，对于单位规章制度的制订有两个问题要注意，一是单位制订的规章制度不能违反法律规定，二是要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。假如公司规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受年终奖，这种年终奖实际上属于在职激励型，即单位规章制度规定，激励在职员工。与绩效考核型相比，在职激励制更加反映出企业挽留人才的意图。如果员工由于各种原因不能再为企业做出贡献，那么企业也就无须再对其给予激励。但是从人力资源管理的角度看，如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却没拿到年终奖，必然会对工作积极性造成不良影响（离职员工的境遇也会给在职员工产生影响），这并不利于整个企业的发展。所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度，让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。第三，既无约定也无规定的，按公平合理的原则处理。如果职工的劳动合同和单位规章中对于是否发放年终奖都没有规定，职工是否可以拿到年终奖呢？这个就会产生争议了。一般来说，如果员工能够充分举证用人单位有发放年终奖惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖等事项的，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院会可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。但是也有可能单位不承认发放的年终奖，而是其他科目的款项，那么职工的年终奖就比较悬了。【相关案例】海南某国际旅游发展有限公司员工徐某认为自己没有拿到足额的年终奖，经仲裁单位裁决，公司应补发徐某年终奖金27950元。公司不服裁决将徐某告上法庭，日前，海口市秀英区法院做出一审判决，判公司给徐某补发年终奖。海南某国际旅游发展有限公司诉称，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决缺乏事实和法律依据。双方签订的《劳动合同书》中均没有关于年终奖计算的约定。公司根据徐某2013年度所负责项目的业绩、职责岗位、工作表现等情况，以其当时的月薪为基础，发放了相当于4个月月薪的年终奖，不存在少发年终奖的情形。海口市秀英区法院认为，徐某在2013年度工作中未出现重大失职或工作中存在过失的行为，海南某国际旅游发展有限公司未能举证证明徐某在工作中存在失职或过失，且未能提交有关年终奖核发的依据，应参照上一年度给徐某发放奖金，由于海南某国际旅游发展有限公司已于日向徐某发放年终奖64555元，还应支付年终奖金的差额27950元。问题二年终奖可以“留一半到年后发”吗？法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《&关于工资总额组成的规定&若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。如果劳动合同或者单位的规章制度里面有确定的年终奖数额，单位就应按时足额发放。原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《上海市企业工资支付办法》第七条也规定：“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”单位想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的，这在法律上是行不通的。即使职工不离职，单位在劳动合同中约定年终奖在次年五月份发也不妥当。根据《上海市企业工资支付办法》，“对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。”只要规定年终奖也是按考核周期兑现，就应在年终或考核周期期满时结算。问题三离职职工追讨年终奖适用何种仲裁时效？劳动争议仲裁的时效有一般和特殊两种。所谓一般的仲裁时效是指“劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即一般情况下，劳动争议仲裁的时效是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。不属于劳动报酬的常见诉求，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等，都适用一年的仲裁时效。但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年终奖属于劳动报酬范畴，因而不受仲裁时效一年的限制。实践中有的劳动者提出追讨多年以前的年终奖，如果公司没有异议，劳动仲裁应当支持。但是《工资支付暂行规定》规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”而法院和仲裁机关也无法苛求用人单位保留多年以前支付年终奖的证据，只要求用人单位举证争议发生之日前两年的证据，超过这一期间，就按照“谁主张，谁举证”的原则分配举证责任。除非劳动者掌握公司拖欠年终奖的充分证据，否则要讨回两年以前的加班费是有难度的。所以劳动者想追讨年终奖还是要在最佳期限内提起仲裁，否则可能得不到法律的有效救济。另需注意，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳动者所提交的未签字的工资表可视为拖欠工资的欠条，可在2年内直接起诉公司，而不受限于劳动争议仲裁前置和仲裁时效的规定。此类仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴。但司法解释的该项规定仅适用于劳动者持有工资欠条或者用人单位承认欠薪事实的情形，否则劳动者在起诉前仍需先向劳动仲裁委申请仲裁。(周斌)
主办单位:浙江省乐清市司法局 浙江省乐清市普法办公室&&地址:浙江省乐清市乐成镇人民路2号&乐清市行政管理中心第二办公区
局办公室电话:8 &&普法办电话:1 &&邮箱:您的位置：&&&&&&&&& > 正文
2015年司法考试经济法笔记：不正当有奖销售行为
17:07&来源：
　　2015年笔记：不正当有奖销售行为。2015年正在进行中，为考生整理了经济法部分的名师讲义，供大家复习参考。
　　不正当有奖销售是指经营者在销售商品或提供服务时，以提供奖励（包括金钱、实物、附加服务等）为名，实际上采取欺骗或者其他不当手段损害用户、消费者的利益，或者损害其他经营者合法权益的行为。
　　有奖销售是一种有效的促销手段，其方式大致可分为两种：一种是奖励给所有购买者的附赠式有奖销售；另一种是奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。并不禁止所有的有奖销售行为，而仅仅对可能造成不良后果、破坏竞争规则的有奖销售加以禁止。
　　反不正当竞争法第13条以列举方式禁止经营者从事三类有奖销售行为。国家工商行政管理局日《关于禁止有奖销售活动中不正当竞争行为的若干规定》，对第13条加以细化，禁止以下列方式进行有奖销售：（1）谎称有奖销售或对所设奖的种类，中奖概率，最高奖金额，总金额，奖品种类、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示；（2）采取不正当手段故意让内定人员中奖；（3）故意将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场或不与商品、奖券同时投放，或者故意将带有不同奖金金额或奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场；（4）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元（以非现金的物品或者其他经济利益作为奖励的，按照同期市场同类商品或者服务的正常价格折算其金额）；（5）利用有奖销售手段推销质次价高的商品；（6）其他欺骗性有奖销售行为。
　　不正当有奖销售的行为要点如下：（1）不正当有奖销售的主体是经营者。有关机构、团体经政府和政府有关部门批准的有奖募捐及其彩票发售活动不适用反不正当竞争法第13条和国家工商局《关于禁止有奖销售活动中不正当竞争行为的若干规定》。（2）经营者实施了法律禁止的不正当有奖销售行为，如欺骗性有奖销售或巨奖销售。（3）经营者实施不正当有奖销售，目的在于争夺顾客，扩大市场份额，排挤竞争对手。
　　根据反不正当竞争法第26条的规定，经营者违反该法第13条的规定进行有奖销售的，监督检查部门应责令停止违法行为，可以根据情节处以1万元以上10万元以下的罚款。
　　有关当事人因有奖销售活动中的不正当竞争行为受到侵害的，可根据反不正当竞争法第20条的规定，向人民法院起诉，请求赔偿。 责任编辑：winema
特色通关班（含基础+法条+冲刺+论述题） 特色无忧班 当期考试不过，下期免费学
精品通关班 经典班次，科学搭配 精品无忧班 当期考试不通过，下期免费学
实验班实验通关班 智能交互课件，个性化辅导 实验无忧班 考试不过，下期免费学
定制通关班 大数据智能教学，省时省力 定制无忧班 考试不过，下期免费学
历年真题，应试指南。看书、做题、云笔记功能一应俱全
司法考试相关栏目推荐
··············
2016年司法考试移动班，支持以手机/平板电脑为载体学习网络课程，每15-20分钟一个讲座，化繁为简。权威名师倾情打造，授课幽默风趣，妙语连珠！
学员:kuangtianhao学员:wppwdd8学员:laimengzhu学员:liqy00学员:szt520125学员:wangshen1987
咨询电话：010-
特色班精品班实验班定制班
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。紧扣大纲全面讲解，超值优惠套餐！
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、论述题精讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
智能交互课件，阶段测试点评。
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
个性化辅导方案，一对一跟踪教学。
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
大数据智能教学，私人订制服务。
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
1、凡本网注明“来源：法律教育网”的所有作品，版权均属法律教育网所有，未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经本网授权的，应在授权范围内使用，且必须注明“来源：法律教育网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。
本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。
3、本网站欢迎积极投稿
Copyright & 2003 - 2016
Rights Reserved.　北京东大正保科技有限公司 版权所有
－－－－－－－－－－－－－－
咨询电话：010-6500111 咨询时间：全天24小时服务（周六、周日及节假日不休息）　客服邮箱：
传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()
　　/　　　京公网安备53　我院司法技术工作获全区绩效考评二等奖 - 贵港市中级人民法院网
贵港市中级人民法院主办
我院司法技术工作获全区绩效考评二等奖作者：陈桂华&&发布时间： 17:09:142014年，贵港市中级人民法院采取强化学习、阳光鉴定、透明高效、规范流程、四项措施推进司法技术工作，在年度绩效考评中获区高院二等奖。
强化学习，打造司法技术人员过硬素质。为了切实做好司法技术的工作，司法技术室人员认真学习相关司法技术工作的法律法规和工作流程，不断提高自身能力素质。同时，组织开展调研，了解制约全市法院司法技术工作瓶颈，组织两级法院司法技术工作到全区先进法院学习，规范司法技术工作流程，提升司法技术工作水平。
透明高效，公开选择委托机构程序。按照及时、依法、高效、节约的原则，在选择相关鉴定、评估机构时，通知当事人到场，在审理阶段的案件，先通过协商的方式选择，协商无果时双方当事人在网上用随机抽选的方式选定鉴定、评估机构，以此化解当事人对鉴定环节的疑虑，并邀请纪检监察部门的人员现场监督，并签名确认，增强司法鉴定的可信度，确保程序公平、公正。
规范流程，建立流程管理台账。对鉴定、评估、拍卖案件进行规范化的流程管理，建立司法鉴定、评估、拍卖流程管理表，收、结案台账，通过实时的动态监管提高对外委托的效率和质量。对每个对外委托的案件进行编号造册，做到案件材料齐全，文书制作规范，结案及时归档。
& & 转变观念、拓宽思路，积极调解，力争案结事了。在司法技术辅助过程中，司法技术人员有大局观念，不就案办案，采取灵活多样的方式将调解贯穿始终。司法技术人员抓住有利时机协助办案法官进行调解，主动向当事人释法明理，化解双方矛盾，并告知其在鉴定、评估、拍卖中应承担的法律后果，明晰诉讼风险，促成当事人和解。第1页&&共1页文章出处：贵港中院&&&&}