员工离职后在什么情况下可以领取失业保险金？
员工离职后在什么情况下可以领取失业保险金？
员工离职后在什么情况下可以领取失业保险金？
【客户提问】：一员工近日同我公司解除劳动合同后暂未找到新的岗位，请问他是否以失业人员的身份领取失业保险金呢？
【E-Lawyer律师解答】 劳动者失业，并不意味他有权利领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；
这一规定要求申领失业保险的失业人员是就业转失业人员，同时用人单位必须依照规定的费率、基数缴纳社会保险。
2、非因本人意愿中断就业的；
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（5）法律、行政法规另有规定的。由此可以看出上述离职都属于非因本人意愿的，可以申领失业保险金，而自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
首先，为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格，必须办理失业登记，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序。其次，因为失业保险的目的并不只是保障失业人员的基本生活，还有一个重要功能是促进失业人员再就业，所以失业人员必须有求职要求。需要注意的是，在认定失业人员是否有求职要求时，应以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加职业介绍和培训活动为衡量的标准。
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2013秋季班
我们公司有一些员工辞职，不写辞职信，想走就走了，企业只能以旷工名义辞退他们。后来经过了解，这些员工不想写辞职信的原因是，写辞职信领不到失业金，就只能以旷工的名义被公司辞退来达到领取失业金的目的。
想问一下，公司应该如何规范旷工情况，如何操作既规避风险，达到员工不想违反公司制度，又领失业金。
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2014秋季班
自己想辞职又想领取失业金，主动旷工，让公司单方解除劳动关系，是比较好的方法。
一般员工达到了离职和领取失业金的目的，不会与公司产生纠纷，但同时注意，如果你们的以旷工为由解除劳动合同存在内容瑕疵或程序瑕疵，员工以违法解除为由申请仲裁或诉讼，公司还是比较被动的。
员工想离职和通过旷工方式要求企业解除劳动合同，这是企业很难控制的，企业可以控制的是，完善辞退流程，比如你们的员工手册是否经过了民主程序，旷工几天企业就有权单方解除劳动合同是否具有合理性，保存考勤记录，送达程序是否合法，解除过程是否经历了工会程序等等，要把自己的解聘行为，做到合理合法。
员工不违反公司制度，又领取失业金的情况是不存在的，如果是员工个人原因解除就不能领取失业金，如果非员工自愿解除，企业就需要支付补偿金，试问，企业愿意承担这笔费用吗，所以，走员工旷工解除，是比较好的途径。
这里不建议企业为员工虚开解除证明，骗取失业金，这是非常危险的。
08:18 发布
2013秋季班
作为公司来讲，不会轻易开除某个员工，如果不辞退员工，那失业金就领不了，领失业金是不得已的，不能想着不用上班就有钱拿，社保部门的也不是傻子，会安排你去培训，有可能还会推荐工作给你的，而且领失业金也是有期限的，不可能领一辈子，所以最好还是老老实实的上班赚钱。
08:22 发布
2013秋季班
主动辞职，不能领取失业保险金。后使用快捷导航没有帐号？
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老公被单位辞退，想问问有哪些赔偿，离职后可以领失业金吗？
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　　老公现在被单位领导告知要辞退，还没正式的文件下来，想先问问有哪些赔偿？离职后可以领取失业金吗？还有就是我现在怀孕4个多月，本来还指望着12月份生完孩子，老公单位可以报销生育险的。被辞退后，是否就不能报了?
您好，1.具体要看什么原因解除或终止劳动合同的，才能确定是否有经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
& & （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其中：&&第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
& & （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
& & （二）未及时足额支付劳动报酬的；
& & （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
& & （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
& & （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
& & （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
& & 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
& &第二十六条第一款　下列劳动合同无效或者部分无效：
& & （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
& & （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
& & （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
&&第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
& & （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
& & （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
& & （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
& & （一）依照企业破产法规定进行重整的；
& & （二）生产经营发生严重困难的；
& & （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
& & （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
& & 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
& & （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
& & （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
& & （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第四十四条第一项：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十四条第四项、第五项：（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　& &（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
<font color="#.失业金领取条件为：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
非因本人意愿中断就业的。指下列人员：①终止劳动合同的；②被用人单位解除劳动合同的；③被用人单位开除、除名和辞退的；④根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；⑤法律、行政法规另有规定的；注：《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同是指：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3.男职工未就业配偶在男方享受生育保险待遇的，需男方处于参保状态，女方生育时男方未参保的，不符合待遇享受条件。
回复楼主：能
有一定要求的吧
赔偿金是必须的，一年赔一个月。
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abc1980 发表于
赔偿金是必须的，一年赔一个月。
来自 中吴网App
一年赔一个月的那叫经济补偿金，如果单位是无故辞退员工，要支付赔偿金，每一年赔两个月。
另外可以领取失业金，直到找到下份工作为止。
被解除合同是有的
楼上普及了一下，不错
失业救济金。
失业救助金要看你老公之前有没有叫失业保险金的，交了的话可以去社保部门领取的！不过要原单位的证明文件！
领取失业金的额度及领取时间是多少能解释一下吗？
失业金工作一年领2个月，两年领4个月。。。最多可领24个月，大概1500左右。
公司合法辞退支付补偿金，一年工龄支付一个月工资。
公司非法辞退支付赔偿金，一年工龄支付2个月工资。
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一切根据合同办。
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如果今天提出离职，因为是体力岗位，正常工作交接几天可以完成，公司离职手续应该在多长时间内办理结束，提交离职申请后可以不再去公司正常上班吗？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：因为要上夜班身体吃不消辞工,能不能领失业金_百度知道
因为要上夜班身体吃不消辞工,能不能领失业金
这是领失业金唯一的条件，只要是主动辞工　　很遗憾，只有被辞退才行，就不能领失业金
如果订合同没有写要上夜班呢
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