公司每个月的十五号发工资，现在8--9--10三个月没有发工资算不算拖欠三个月工资_百度知道
公司每个月的十五号发工资，现在8--9--10三个月没有发工资算不算拖欠三个月工资
不发工资。《劳动合同法》第八十五条。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请劳动仲裁、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，并要求经济补偿；　　（四）解除或者终止劳动合同，应当支付其差额部分、克扣工资可以打12333电话投诉；　　（三）安排加班不支付加班费的。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队协调不成的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，该电话是人力资源和社会保障局的电话：用人单位有下列情形之一的，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。也可以到劳动局监察大队投诉拖欠工资
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海拉尔生活问答9月底在一家私人公司工作三个月多，每个月都会拖欠工资几天后发，因为这个原因元旦后就不去干了，一开始_百度知道
9月底在一家私人公司工作三个月多，每个月都会拖欠工资几天后发，因为这个原因元旦后就不去干了，一开始
9月底在一家私人公司工作三个月多，每个月都会拖欠工资几天后发，因为这个原因元旦后就不去干了，一开始每天讨要工资老板和财务都已敷衍了事，后来直接说月底发，等到月底前两天问财务没说两句她竟说自己死了，我很无奈，把和她这几句对话发于网络，后因评论人数过多网络小编把我发布的原题“遇到这种老板我也只能呵呵了”改成了‘拖欠2000工资老板叫他情人出钱,这旦处测肺爻镀诧僧超吉女人为抵赖竟咒自己死’现在月底了财务说我诽谤她扣着我工资不发，要求我删除后发我工资，现在我已经删除可又要我澄清才发我工资，我有要求说认为我诽谤可以上诉告我，法院怎么判我都承担，但我工资是我的劳动成果必须发我，财务说她已上诉但始终扣着我工资不发该怎么办，只有申请劳动仲裁吗？那我需要告我老板还是财务？
提问者采纳
告到劳动局去吧
我的意思是她可以告我诽谤具体看她证据看法官判决，但是工资和这是两码事得发我，这应该是合情合理吧
好的，谢谢亲
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以...
那我应该告谁呢？是我们老板还是财务？
告单位，法人代表出庭。
居然没采纳我。
啊，不好意思，他发了那个让我点
拖欠工资的相关知识
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