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首页 & 高级会计人才工程培训简报 培训简报2009年第11期
培训简报2009年第11期
全国会计领军（后备）人才培训项目培 训 简 报
2009年第11期（总第68期）全国会计领军（后备）人才培训项目工作领导小组
日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 签发：刘玉廷 目&&& 录
【培训动态】胡琴奏响华彩，演绎“我”的精彩——全国会计领军（后备）人才和广西“十百千”领军人才学员联谊活动小记 …………………………………………………………… （2）【学员心声】博学深思，不断进步——行政事业类一期第二组2009年培训总结………………………（4）识势 知理 晓天下——行政事业类一期第四组2009年培训总结………………………（6）智慧碰撞 探索交流——企业类三期第四组2009年培训总结……………………………（11）求学问道皆益友 指导迷津有良师&&& ——企业类四期张万萍2009年培训总结……………………………（14）【培训动态】9月19日晚，由正在上海国家会计学院培训的全国高级会计人才企业类三期学员、全国高级会计人才四期学员分别组成的企业三期队、企业四期队以及由广西“十百千”会计领军人才一期企业类和行政事业类学员组成的联队，在学院篮球场和羽毛球场先后进行了扣人心弦的篮球赛和气排球赛。各队逐一上场亮相，捉对厮杀，一招一式有板有眼。精彩纷呈的赛事，此起彼伏的呐喊，每个人都全身心投入其中。比赛如戏开场，全心投入才能放得开；完美人生专场，剧情由我们原创，用心演给每一个人欣赏。&
&&&&& 篮球场上卖力的呐喊助威，气排球赛上忘我的拼搏扣杀，让所有在场的人仿佛回到了几个世纪前。是中学吧？是一片热闹的欢腾吧？是不知疲倦不问因果孩子气般快乐吧？不记得了，回忆会让人沉湎，忘了现实，渐行渐远。
&&&&& 虽然所颁布的奖项难免会带着等次之分，但是，这些奖项所代表的，是竞技体育本身所具备的诚意。能够看到有诚意的比赛，看到有诚意的学员选手们在场上大放异彩，是当晚比赛最大的价值所在。这也是它打动我们每一个人的地方。
&&&&& 欣赏着学员们带给我们的每一次酣畅淋漓的表演，为他们的每一次拼搏喝彩，也为偶尔的失利扼腕。在颁奖台上，我们见到许多或霸气或优雅的学员们，见到能挽狂澜与即倒,扶大厦之将倾的选手们，以汗水和微笑抵达他们当晚最灿烂的一刻，觉得心里最柔软的地方被轻轻触碰到了。除了给予掌声，我只有喝彩。。。&& &&&&& 9月20日晚，全国高级会计人才企业类三期、四期以及广西“十百千”一期企业类和行政事业类的学员们共聚上海国家会计学院的国际会议中心，他们和学院教务部的老师们筹备已久的联欢会在这里上演，参加晚会的特别嘉宾有来自广西财政厅林世权处长，台湾政治大学郑丁旺校长，上海国家会计学院教务部主任卢文彬老师以及副主任高伟老师。
&&&&& 在卢老师热情洋溢的致辞之后，晚会正式拉开了序幕。伴奏声中，表演手语操《感恩的心》的广西“十百千”企业班的学员们在舞台上安静的、无声的、浅浅的向台下的我们诠释着感恩的内涵，和课堂上的她们相比，除了温柔和淡定，更多了份沉淀的知性美丽。这份让人眼前一亮的美丽，在举手投足间，散发出的悠扬韵味，让在场的每一位观众回味无穷。&
&&&&& 广西“十百千”行政事业班的学员演唱了大家耳熟能详的《吉祥三宝》。虽然演绎的是通俗的流行歌曲，却毫不拘泥于固定格式，歌曲结合了广西民族特色的元素，撞击出深植人心的火花,平易近人的音乐配合琅琅上口的歌词,直接地和听众的心灵发生关联，于是，我们都在她们的音乐里遇见了彼此。
&&&&& 配乐诗朗诵《相聚是首歌》用诗歌说话，顿挫抑扬，句句铿锵。三年前，我们的学员们怀着同一个梦想从四面八方相聚在上海国家会计学院，大家从相识，相处，到相知。三年前的那次离开，大家都知道还会回来；而这次，我知道，大家都知道，是真正的离开了。这些年来，全国后备人才们，广西会计领军人才们一起用心地体会事，体会情，体会求学的过程，随着时光的流逝，自然刻成彼此生命的年轮。 直到有一天，它开花，结果。 &回味绵长的《我和你》、异域风情的《美丽的西班牙女郎》、荡气回肠的《我爱我的祖国》，一首首感动的歌曲，我们仔细去聆听，会发现每一句歌词都是涟漪……太多的时候，我们总是用一个人的心去感受、触摸和记录，却几乎忘却了怎样去分享感动。而这一刻，我们不是一个人。。。
&&&&& 晚会当中穿插进行了多个小品和互动游戏环节，热烈的气氛把晚会推向了高潮。
&&&&& 对于很多事情，每个全国高级会计人才企业类的学员、每个广西“十百千”的学员、每位亲身参与其中的教务部的老师们，包括我，都想再重来一次，重新感受一次，都想回到最初最初的时光，去重新雕刻最初最初的梦想。因为校园生活、同窗情谊，实在是人生最美好的一卷画面。可是，时间如沙漏，我们都握不住，也回不去。只能在记忆中去触摸、去感怀。现在的我们，怀念逝去的美好日子；将来的我们，也必将怀念此时此刻。
&&&& 我们都想把所有的记忆都封存起来，永不忘记，多年后我们可以清晰地忆起上海国家会计学院曾经给过我们什么，清晰地记得这一晚的晚会和那一晚的比赛，不知道那时的我们会有怎样的情怀，会如何唏嘘这一段忘不了的岁月。
&&&& 上海国家会计学院，这个我们曾经相聚的地方，如今依然人来人往；那些我们弹奏过的乐曲，如今依然有人在哼唱。三年了，我们再见了，却再难相见如初。。。
&&&&& 那些和我们一起快乐，一起疯狂，一起成长，一起见证着彼此生命中最美丽的年华的学员和老师们，是谁也无法替代的唯一。即使我们分开了，各自经历不再相同的生活，经历不再相同的天空。但是我们却忘不了那些干净的笑容，真诚的心，温暖的手。。。
&&& 感情和心灵，每个人只能做自己的观众。没有掌声，教我如何谢幕？
&&& 胡琴奏响华彩，演绎“我”的精彩，定格亮相，就等“你”一声喝彩！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （上海国家会计学院教务部宋振超供稿）
【培训动态】博学深思，不断进步-----行政事业类一期第二组培训总结&&& 潇潇秋雨中，2009年度集中培训结束了。这次培训时间虽短，但学校精心组织，课程紧凑，内容丰富，涉及到政治、经济、安全、宗教、公共管理和人生哲学等诸多方面，为我们倾情奉献了一顿精神大餐，收获颇丰。下面从四个方面总结这次培训成果。一、非传统安全威胁成为影响我国安全的主要因素。建国60年来，尤其是改革开放30年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，这些成就的取得，与我国安全环境的好转是分不开的。但随着经济全球化和信息化的深入，影响我国安全的因素发生了重大变化，从传统的领土安全、主权安全发展到信息安全、能源安全、环境安全、经济安全和文化安全等非传统安全。具体而言，在可预见的将来，对我国领土安全造成威胁的不是外部力量，而是“台独”、“藏独”、“疆独”等内部分裂势力、极端势力；拉萨3.14事件和乌鲁木齐7.5事件表明我国还面临恐怖主义威胁；我国土地、石油等重要资源十分有限，核心技术落后，随着经济高速发展，资源和技术对外依存度日益增高，对经济安全造成威胁；由于技术落后，管理粗放，发展观念不科学，资源使用率不高，对环境造成污染，导致气候变暖，严重威胁经济社会可持续发展。我国经济发展不平衡，收入差距大，腐败现象突出，社会矛盾增多，贫困、教育和医疗等问题加剧了社会风险。西方国家利用其发达的传媒和网络，推销其价值观和文化，抢占话语权和舆论制高点，对我国传统文化造成威胁。&&& 应对非传统安全威胁，我们应改变安全观念，调整安全战略。首先，没有世界的安全，就没有一国的安全，应摒弃冷战思维，淡化意识形态，深化在安全领域的国际合作和交流，承担应有义务，共同维护世界和平与安全。其次，应加快中西部经济社会发展，促进共同繁荣和富裕，从根本上消除不稳定因素，从而扩大我国的安全纵深。第三，调整民族政策，培养国家意识、公民意识和法律意识，重塑国家精神，增强凝聚力。第四，深化文化体制、广播电视业和出版业的改革，增加透明度，抢占话语权，传播中国优秀文化，宣传中国政策主张，将一个真实的中国展现在世界面前。第四、创新国家安全体制和机制，有效整合国家安全战略资源和力量，形成合力，坚决、有力打击各种恐怖势力、分裂势力和极端势力。&&& 二、培育新的经济增长点。我国经济经过30年的快速增长，自然资源、土地和廉价劳动力等传统驱动经济增长的因素正在消失或减弱，再加上金融危机的影响，经济增长放缓。要保证未来30年的发展，实现中华民族的伟大复兴，我们必须培育新的经济增长点。金融危机既带来了挑战，也带来了机遇。历史证明，每一次大的经济危机都会伴随着科技的新突破，进而推动产业革命，催生新兴产业，形成新的经济增长点。面对这次机遇，我们必须加快体制改革，创新机制体制，做好战略决策储备、科技创新储备、领军人才储备、产业化储备，发展新兴战略性产业，寻找并培育新的经济增长点，使国民经济和企业发展走上创新驱动、内生增长的轨道。根据世界科技发展的新趋势，新的增长点会出现在能源、生物、信息和新材料、先进制造业等领域。我国能源少，能源总量占世界的10%，人均能源为世界的40%，能源使用效率低，比世界平均水平低10个百分点，单位GDP能耗为美国的4倍，欧盟的6倍，日本的10倍。能源的不合理使用，还造成环境污染，气候变暖，危及人类生存。我们应大力发展风能、太阳能和生物质能等可再生清洁能源，开发新能源，将低碳经济作为新的经济增长点，通过科技创新，提高资源使用效率，节能减排，保护环境，增加就业，促进经济可持续发展。三、推进新公共管理，加快行政管理体制改革。新公共管理发源于二十世纪八十年代，目前已在大多数西方国家实践，其核心是“以市场机制改造政府、以企业家精神重塑政府”。新公共管理更注重管理绩效和管理效率，更注重市场的力量，更注重管理的弹性而不是僵化，更注重公共部门运行于其中的相关的政治环境，更注重私营部门管理方式在公共部门的应用。&&& 全球公共管理改革的动力在于全球经济竞争、民主化、信息革命和政府自身的绩效赤字。知识经济以及由此引发的经济全球化，使政府面临更加严峻的治理能力和水平的竞争，只有不遗余力地保护和促进本国在全球竞争中利益，并有效地促进本国福利的实际提高，才能获得本国人民的认同和支持。为迎接这一挑战，对政府治理体系和治理方式进行结构性调整与重塑，无疑将成为各国政府明智的选择。& &&& 就我国而言，进行政府治理转型的动力是多方面的，特别是经济发展方式转变和完善社会主义市场经济体制的要求，以及以民主政治为目标的政治建设、以改善民生为重点的社会建设的全面推进。正因为如此，自1982年以来先后进行了六次政府机构改革，废除了终身制，精简了机构和人员，转变了政府职能，在一定程度上适应了经济基础的变化，大大释放了生产力，提高了竞争能力和管理水平。但还存在不合理之处：政府职能转变不到位，机构设置重叠，运转效率低，等等。在以后的行政管理体制改革中，应从我国的国情出发，借鉴西方国家在新公共管理实践中的成功经验，以建立“透明、高效和廉洁”政府为目标，重新定位政府的功能，充分发挥市场在资源配置中的作用，培养政府及其人员的法治意识，竞争意识、顾客意识和纳税人意识，合理分权，依法行政，运转高效，成本节约，进一步提高政府的竞争力。四、学习国学经典，提高人生智慧。当今中国经济、社会普遍呈现出“失衡”现象，也就是不和谐。在发展过程中，我们过多强调了物质层面，而忽视了精神层面，物质越来越丰富，精神越来越贫乏，急功近利、物欲横流、金钱至上、道德沦丧，这与我们的传统文化的断层、缺位有密切关系。实现科学发展，建立和谐社会，其根本目标是实践人的全面发展，如何做到这点呢？国学或许是最好的可资利用的资源。国学是中华民族的优秀文化，也是中华民族的精神家园，它已深深浸入到每个中国人的血液中，只是在市场经济的洪流中被淹没，需要我们将它唤醒。学习国学，有的人从实用主义出发，从中寻找对工商管理、金融、经济、公关等有用的技巧，有的人以弘扬国学为名，行“复古更化”、历史倒退之实，有的人把国学当做商品，作为谋利的手段。汤因比曾说：“古典教育是一种无价的恩惠。”《周易》则讲：“君子以多识前言往行，以蓄其德。”我们学习国学，就是要涵养自身德性，提升自身修养，提高人生智慧，使我们在物欲盛行的时代，能保持一颗安宁、真诚、自由的心，与他人、自然和自己和谐相处，在人生的道路不至于成为迷路的糕羊。国学博大精深，儒家让你自信，道家让你自在。概括起来，老子的人生智慧归纳为“大道虚无”，“道法自然”，“无为而治”和“上善若水”，而庄子的人生智慧包括“自由精神”、“超脱意识”和“诗意人生”。老子强调，“见素抱朴”，不强求改变，尊重自然，按照事物本来的运行规律办事，因势利导，用无为来达到无不为的目的。道家讲“和”，有三个层面：天人之和、人际之和、个人的身心之和。“和”有三个特点：一是包容性。和谐首先要有宽大的胸怀。二是差异性。世间万物，千奇百怪，什么形态都有，要承认差异。最后一个是平衡性，也是“和”的核心层次，差异应该承认，不能强求一律，但差异太大了也会出问题。当然，国学中也存在一些糟粕，需要我们辩证地吸收。&&&&&& 时光飞逝，转眼为期三年的第一期培训结束了。三年来，我们在课堂内外博学深思，自由的课堂讨论，激烈的思想碰撞，精彩的名家讲座，潜心的课外阅读，深入的课题研究，丰富的工作实践，使我们交流了思想，开阔了视野，增强了信心，陶冶了情操，提高了能力，磨炼了意志，我们在成长，我们在进步。我们知道，这些只是刚开始，我们还要继续努力，不断进步。（小组人员名单：蔡丽兰 查瑞坤 陈轲 谷剑锋 吴文军 杨雪鸫 郑青） 识势 知理 明智 晓天下——行政事业类一期第四组学习总结在秋高气爽、蓝天白云、微风轻拂、煦阳和暖的九月中旬，我们又一次来到了上海国家会计学院，参加了领军人才培训项目第一阶段的最后一次单班的培训学习。这次培训没有了以往紧张的白天学习、晚上讨论、多篇报告及个人总结，但却有了更多自我反省和思考的时间。培训课程的安排贴近实际而又独具匠心，围绕“势、理、智”， 剖析当今热点，解读天下大势，提点理想人生。在大师级授课老师的博学和睿智的指引下，我们学到了丰富的知识，审视了当前国际国内形势，知晓了很多的道理，增加了更多的智慧、练达和潇洒，也为我们今后的工作带来了极大的启发。一、顺势而为，厚积薄发上海福卡经济预测研究所所长王德培老师的报告《把握中国经济形势基本要点》和发改委能源所王仲颖老师的报告《新能源战略》，都是对我国基本形势的研究、判断和预测，对我们了解当今形势、认清目前大局、明确发展方向、指导今后工作都有着非常重要的启发意义。（一）把握中国经济形势，坚定科学发展信念国际金融危机远未消除，恐慌情绪仍然在国内蔓延，出口持续低迷、国内消费不足、政策操作举棋不定、主要靠投资拉动经济的不平衡式发展，使得我们一度为中国经济的发展前景感到焦虑和迷茫。听了王德培所长的报告后，可谓茅塞顿开、信心倍增！1、国情决定了中国经济未来的发展一是中国所处的发展阶段。由于中国进入工业化时代大大晚于西方发达国家，工业化对GDP的拉动可谓难以抵挡。如发展大飞机工业，会带动4－500万个零部件的生产和销售，一元主产品产值会带来10的4－5次方的相关产值，汽车工业也是如此，中国有年近1100万辆的汽车消费能力，还有新能源、生物技术，等等。这些都是中国经济未来大发展的强大后劲！二是国民禀赋。中国有近5亿的劳动力，相当世界工业化国家劳动人口的总和。中国劳动力凭借WTO全世界开花，迫使西方发达国家长达10年未给员工增加工资薪金，而且这种情况还在加剧。每年中国有近50万的净增加，这么庞大的劳动力，就是创造中国未来经济的大优势！三是中国的产业流动。旧的经济增长方式正逐步改变，产业调整和产业流动正在进行。产业流动无疑也成了经济增长的重要原因。四是中国大市场。中国本来就有13亿人口的庞大消费，最大奢侈品消费市场也在中国。这么大的市场，对经济发展有一个基本的贡献！中国的国情决定了中国经济的持续、快速发展将不以人的意志为转移，它有着自身的经济发展规律，这种态势还会持续至少20年！2、中国的体制改革会释放更大的GDP改革是改变或摒弃过去落后的或不合理的事物，它能从根本上释放动能，激发有利因素完成自身的发展。纵观改革开放以来的任何一次经济体制改革，它都能极大地提升GDP，让利益相关方变得又大又强。如资本经济像变魔术般地提升GDP，就是一个有力的例证！中国国情中的有利因素对中国经济增长的空间依然很大！3、把握趋势，增强信心在年的时间内，中国经济经历的是“一年沉、两年横、三年龙抬头”的态势。今年上半年，由于天量信贷投放，中小企业对实体经济投资持币观望，导致货币流动性大增，股市和房地产火了一大把。但房价是否会跌？股市是否有钱赚？王所长很好地回答了这个问题。由于18亿亩耕地的红线牢不可破、中国人口的净增、城市化运动的继续，未来的房价肯定是会不断走高，当一、二级房产都卖光的时候，三级房产会只租不卖，即有价无市了，不少富三、四代成为背包族，靠收房租游山玩水了！至于股市，由于亏损的机率大大高于赚钱的机比例，建议大家不要投资股市，既劳心劳神，又造成个人财富亏损。结合我们个人的理财和投资体验，大家甚觉很是有道理，这不论是对国家的政策的理解和执行，还是对个人的家庭理财而言，到底该怎么做，不是多了几分智慧了吗？（二）正视能源短缺现实，实施新型能源战略能源问题是当今世界十大问题之首，我国的面临的能源形势十分严峻。发改委王仲颖研究员在讲课中给出了一组权威数据，比如，我们的人均水资源只有世界平均水平的40%，石油等化石燃料可开采年限远短于世界平均年限等。当前，中国所处的环境问题严重，新能源开发越来越受到关注。我国新能源开发利用起步虽然较晚，但近年来以年均超过25%的速度增长。特别是日《可再生能源法》颁布后，政府陆续出台了一系列与之配套的行政法规和规章以推动新能源发展，中国新能源行业进入高速发展的新时期。　　中国在新能源的开发利用方面已取得了显著进展，技术水平有了很大提高，产业已初具规模。到2008年底，我国新能源占能源生产总量比重超过9％，太阳能产业规模已位居世界第一，是全球太阳能热水器生产量和使用量最大的国家和重要的太阳能光伏电池生产国，累计风电装机容量跃过1300万千瓦大关、达到1324.22万千瓦，风力发电能力排名世界第四。生物质能、核能、地热能、海洋能等新能源发展潜力巨大，近年来也得到较大发展。但是，我们也要清醒地认识到，我国在实施新能源战略方面还存在着方方面面的问题，比如风能方面，我们的自主创新技术很少，大部分都是使用国外的先进技术。海上风电尚处于起步阶段，远未形成规模；在太阳能光伏方面，我们的成本居高不下，商业化推广困难重重；在生物能方面，农业剩余物的利用率不高等等。尤其需要引起我们重视的是一些制约实施新能源战略的体制机制问题，比如各大电网各自为阵、不能联网的问题是可再生能源展的最大瓶颈；部门政策不协调、可操作性不强、有效性不高等问题导致新能源发展战略实施的效率低下；科学的定价机制尚未形成，影响了新能源开发的积极性等等。因此，必须采取切实有力的措施，包括：迟早颁布新能源产业规划；修订可再生能源法有关条款；建立资源定价新机制，建立可再生能源发展基金，扩展资金利用方式；实施配额制度，合理配置资源，促进电网公司区域联网；建设国家级的研究和管理机构，颁布行业标准，开展检测和认证，建设公共试验和技术研发平台，加强政策研究和战略规划；建立新能源开发激励政策，政府加大投入，在税收上予以优惠；组织可再生能源详查和评估等等。二、比知识重要的是能力，比能力重要的是智慧复旦大学骆玉明教授讲授的《老子的智慧》和财政部中国财税博物馆翁礼华馆长讲授的《领导者的工作智慧及人生目标》，以“智慧”为切入点，从哲学的高度探讨了人生观、价值观等基本问题，对我们的工作和生活具有重要的启示意义和指导作用。（一）学老子智慧，做生活智者《老子》虽然是写给帝王看的，是告诫帝王为政之道的，但对于职场中的我们，也大有裨益，应切实吸取其精髓1、大道虚无。道可道，非常道；名可名，非常名。道是可以言说的，但言语不是道，人不可能一次性言说真理；名是可以表达的，但不一定就说的是那个事物，或永远讲的是那个存在或已经变化的事物。这就是要我们认清事物的本来面目，特别是发展变化中的事物。无论是对待上级领导的言语或者是对其表现出的实际行动，还是下级对你的情况汇报或反映，都需要你多一分睿智和辨别，多用一个心，千万不要表象所蒙蔽，即不要被道的那个言说和赋予事物的那个名所迷惑，更不要以为它就永远一成不变。2、道法自然。人法地，地法天，天法道，道法自然。指人顺应或效法大地的规律建立规则，大地顺应或效法上天的规律建立规则，上天顺应或效法道本身的规律建立规则，但道的法则却是自然的，客观存在的，有其本原的规律性，也即是不以人的意志为转移的，该怎么样就是怎么样，我们一定遵从它。这告诫我们，对于某些不能改变的事物，遵从客观事实无可更改的发展规律，不要去强求它，反而更好，否则，操之过急，欲速则不达，还要坏了大事。这一点，也告诫我们要学会心平气和的等待和长期的忍耐！3、无为而治。有些人喜欢新官上任三把火，搞点新东西、变个新花样。但有的人却为哗众取宠，瞎折腾。如果以前的东西本是好的，就应该继续执行，在适度修正的同时维护政策的稳定性，反而能真正地促进或继续发展。就我们而言，干好本职工作，不要想再干好更多的事，一则劳心费神，心力不济，二则容易招人忌恨，引来非议。无为而治，反而能成就大志！4、上善若水。成大事者，一定要像水一样谦恭，顺势而为，能屈能伸，低调行事，自我收敛，保持弹性，才能游刃有余，保存好身心自由的状态。因此，处于职场中的我们，虽然承担的工作很多，展示能力的机会比较多，看似比同仁风光，但一定要时刻保持谦卑，千万不要轻易冒犯别人。以其不争，故天下莫能与之争。（二）幸福需要大智慧翁礼华馆长以自身的经历，结合理性的思考，感悟出了领导的人生目标及达到目标所需要的智慧，给了我们诸多的启迪。1、追求幸福是领导者的人生目标人有各种各样的追求，有人为名，有人为利，有人为自由，有人为爱情，等等，不一而足。作为领导者，应该以追求幸福为自己的人生目标。幸福是每个人自己的一种感觉，并不因为一个地位高、财富多就能断定他一定幸福。作为一个领导者，他所追求的幸福应该是这样一种幸福：要把快乐当作人生的硬道理。人生是一个过程，其意义在于丰富多彩，我们要追求过程本身的绚丽，而不必追求结果的功德圆满。快乐不是得到的多，而是计较的少；要控制欲望。欲望是社会发展的原动力，没有欲望，人类不会创造出灿烂的文明。但是，欲望要适可而止，钱是人生的一部分，但人生绝不是钱的一部分。人如果做了欲望的奴隶，幸福必将远离他而去；不要迷失自己。人贵有自知之明，必须给自己明确的定位，在众星捧月的环境中要清醒地认识自己。既要注重细节，也不要拘泥于细节，这样反而会让自己迷失在细节中；要好奇求新，保持心理年轻，适应环境，与时俱进，紧跟时代的步伐，不为高速发展的社会所淘汰；要有主动、认真和坚持的精神，主动选择，创造精彩人生。认真是成功的敲门砖，而坚持才能取得最后的胜利；要有崇高的境界，懂得紧张和放松相互调节，懂得休息与懂得工作同样重要。知识固然重要，但境界更重要，只有当人达到一种象老子所宣扬的“大道虚无”的境界，才能真正达到幸福的最高层次。2、领导岗位追求幸福的缺憾与难处虽然领导者应该以追求幸福作为自己的人生目标，但是，处于领导岗位的人却由于岗位自身的特性而制约了领导者追求幸福。比如，领导者忙于事务，学习时间少；周围的人对领导者服务周到，导致领导者自理能力减弱；有人尊重，导致领导者容易自我膨胀，看不到自身的缺点；因为要为人师表，所以就埋没了个性。另外，领导都还面对诸多的困难，需要领导者逐一破解。翁馆长给我们总结了领导面对的二十五个“最难”，包括最难提高的是思想、最给改变的是习惯、最难统一的是行动、最给把握的是机会、最给平衡的是利益等等。这其中，有三个“最难”是我们最应该重视的：一是最难平衡的是心态。我们参加全国会计领军人才培训班，一定要摆正心态，不要以为参加了这个培训就一定能得到提拔、重用，而应该以培训作为我们增长知识、提高能力、开阔视野的平台，以此充实自己，争取为单位贡献才华；二是最难否定的是自己。我们领军班的学员，都是各个行业的精英，通过层层选拔才来到这里。但是，我们不能自以为是、目中无人，而应该谦虚谨慎，特别是自己的意见不正确、决策失误时，要勇于否定自己，接受真理；三是最难做到的是时刻创新。人在一个岗位上工作时间长了，就会产生惰性。我们大都在一定的领导岗位，而且在短时间内难以再变动岗位，但我们不能因此而创新的动力。这种要求对一般人而言也许比较困难，但要想真正成为一个领军人才，这又是最基本的要求。3、运用大智慧，追求人生目标。如何才能追求并实现幸福的人生目标呢？翁馆长提出了自己的见解，从一个角度为我们的人生之路指明了方向。翁馆长认为，领导者的功夫在权力之外，要出色地完成工作，更好地在攀登人生更高境界中追求幸福人生目标，光靠权力是远远不够的，还应该有高超的能力、丰富的经历和非凡的魄力。领导工作既是科学，也是艺术，更需要智慧。知识固然重要，能力更为重要，而智慧，则是获取知识、提高能力的基础。因此，领导必须着重提高智慧。要善于思考、特别是要善于理性思考，形成外圆内方的哲学思想和待人处事的工作方法。要增强记忆与表达能力，接近人际距离。工作要有程序性、前瞻性和创造性，寻求在制度柜架内突破，在变中求进。在对待下属上，要与下属保持圆心与圆周关系，专成就下属才能凝聚人心。班子建设要和谐，重在真诚沟通，要善于发现同事的优点，宽容他们的缺点。最后，翁馆长提出，情商与智商同样重要，而提高情商与智商的捷径是“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如高人指路；高人指路，不如自己领悟。”三、国泰而民安，民安而和谐这次课程还安排了中苏同盟和朝鲜战争、台湾问题、西藏问题、反恐合作与东突问题的讲座，这些讲座都是围绕着国家安全而展开，既有对历史问题的研究，也有对现状的讨论，还有对未来发展趋势的预测的探索，增强了我们的国防和安全意识。尤其是，通过各位资深研究大师的精彩演解，我们深深感到，自古弱国无外交，祖国的强大才能保证国家安全，国家安全才能保障人民幸福，人民幸福才能带来和谐社会。华东师范大学历史系沈志华教授以评书的方式，研究了中苏同盟与朝鲜战争问题及台湾问题。当年的朝鲜战争，对我们这一代来说已经比较陌生，但我们历来所受的教育却告诉我们，当年这场战争对我们来说是正义的，而且我们取得了最终的胜利。通过沈教授科学而严谨的研究，我们发现，朝鲜战争实质上是当时特定历史形势下一场大国间的游戏，无所谓对错、正义与否，最应该从中吸取的教训是，和平发展才能最终造福人民。台湾问题由来已久，当年大陆力图通过战争的方式解决台湾问题，历史证明是不现实的，美国出于自身利益的考虑，不愿意看到祖国统一。当前以和平解放为主的战略思维是基于现实的选择。只有大陆国民富强，和平统一才可能达成。因此，坚持以经济建设中心，努力增强综合国力，是维护国家统一的最好途径。西藏问题总体上来讲是中国内政问题，较之台湾问题要简单得多，但如果处理不好，也可能引发一系列国际问题。上海国际问题研究所南亚研究室赵干诚主任分析了西藏问题产生的历史背景，讨论了问题的本质，探讨了问题解决的对策。西藏自古是中国领土的一部分，这个“自古”事实上是自元代以来。当然，目前国际社会均承认西藏是中国的一部分，这是我们面临的最好的国际环境，我们应该抓住这张王牌，加强宣传攻势，在国际舆论上战胜达赖集团。西藏去年4．13事件对国家安全造成了极大的危害，给当地人民生命财产造成了极大的损失，教训十分深刻，后果非常严重。我们必须高度重视西藏问题，坚决维护西藏自治区的繁荣稳定。反恐问题是全球问题，但疆独问题却为一些西方国家所支持并鼓吹。上海国际问题研究中心潘光主任从反恐的角度解读了新疆问题，为我们认清新疆问题的实质提供了思路。疆独不是民族矛盾问题，而是恐怖主义在新疆活动引起的冲突问题，对于恐怖主义，必须坚决打击、毫不手软。新疆7．15事件给国家带来的危害有目共睹，对此我们要吸引深刻的教训。好在中央对此次事件处理及时、信息公开透明，在国际舆论中占据了主动。最近热比娅企图访台，遭到了台湾当局的拒绝，既是国际大环境对我有利的体现，也表现了两岸在大是大非问题上的默契。总而言之，中苏结盟过程和朝鲜战争、台湾问题、西藏问题和东突问题的由来及现状、反恐合作的严峻形势和对策，这些问题都不是简单的意识形态问题，也不是一个民族和宗教的问题，更不仅是一个个国内的问题。由来以久，且成因错综复杂，矛盾交织，发展态势和解决方法都不一样。我们必须把握，凡是关系到国家主权和领土完整，我们须寸步不让！同时，又需要从全局出发、历史地辩证地看待各个问题，注意“名可名，非常名”，冷静从容地分析、果断睿智地处理、与各利益相关方斗智斗勇、掌握火候、拿捏好度。通过这些内容的学习，我们从另一个侧面和细节再次感受到了毛泽东主席的高瞻远瞩、邓小平同志的英明决策和江泽民同志、胡锦涛同志的睿智从容！一个大国，发展到今天，其间所经历的风风雨雨，好多好多，处理起来又好难好难！从建立到发展好这么大的一个国家，是多么的不容易啊！我们一定要珍惜今天的一切，为祖国的发展做出应有的贡献！四、推进政府改革，提高工作效率通过对复旦大学公共行政第竺乾威主任关于《公共行政改革和人力资源管理》的学习，引发了我们太多的思考。国家行政改革从改革开放的1982年提出的“干部四化”和废除干部终身制开始到2008年的大部制改革，一共经历六次改革，大都是以精简机构、压缩人员、职能调整为主要内容。虽然改革成效明显，但离“小政府、大社会”、依法行政、运转协调、廉洁高效的改革目标仍很远。反观西方国家近年来颇为流行的“新公共管理”运行，倒是在提高效率、节约开支等方面取得了巨大的成果。西方国家在哈耶克新自由主义理论的影响下，自70年代开始，以市场化、企业化为指导思想，对政府进行了广泛的改革，改变自二战以来受凯恩斯主义影响所形成的大政府格局，进行政府瘦身，采取一系列政策措施，如破除公务员终生制、将企业绩效考核引入政府、从注重过程转向注重结果、政府职能外包、引入竞争机制、讲求成本核算以节约资源等，取得了很好的效果，帮助西方国家逐步走出滞胀的经济怪圈，经济发展进入了一个相对高速、稳定的黄金时期。作为在行政机关工作的我们，一定要运用科学规范的行政管理理念关注和支持改革，做改革的拥护者和推动者。在本轮机构改革中，我们更应该以积极的态度响应国家的政策，加强研究，本着精减高效的原则，理顺本部门的工作职责，建立权责利相适应的管理体系，同时，做好职工的稳定工作，防止因思想波动而影响工作。我们也要看到当前公共行政管理中存在的突出问题。管理的核心是人，因此，人力资源的管理在公共行政的管理中尤其重要。竺主任在人力资源管理的讲授中提到了公务员队伍的管理，提出在公共行政改革中，要特别注意防范公务人员的腐败问题。公务人员的腐败问题必须从制度上寻找原因，一般而言，公权一旦失去监督必然产生腐败，这是由人的本性所决定的。但是，中国目前对公权监督的力度不可谓不大，为什么仍然存在相对于西方民主国家而言要严重得多的腐败问题呢？这可以从人力资源管理的角度进行解读。众所周知，由于文化和历史的原因，我国官本位思想在相当长的一段时间内仍是占据支配地位，这从近年公务员招考的报考热潮中可见一斑。在这种思想的支配下，大量优秀的人力资源进入到公务员行列。但是，受预算约束及现行工资制度所限，公务员工资与国有企业相比尚有差距，特别是相当级别的领导，收入差距非常明显。比如，国资委所属国有企业领导班子一般为正厅至副部级别，其收入远远高于同级别的行政官员。在这种收入不平衡的现状下，优质公务员队伍中的领导干部必定心理也不平衡，充分利用手中公权为自己谋取私利便成为理性选择。因为，从人力资源管理的角度看，就现有的文化和思想而言，中国最应该实行高薪养廉，并按级别和公权大小拉大差距。此为治理腐败问题之根本。（小组人员名单：黄江涛 梁慧& 梁超& 刘洁梅& 杨国瑞& 杨虎）智慧碰撞 探索交流——企业类三期第一组学习总结九月的上海国家会计学院，幽静而美丽，但她又总是让人期待，让人沉静与深思，十五天的集中培训在忙碌而快乐，开心与期待中很快就结束了。而她带给我们的收获有时尽管只是一点点的灵感乍现却已经让人永远铭记了。一、以“卡”为桥，跨越目标与执行的鸿沟财务部门在预算管理中经常会碰到的一个问题就是财务预算如何支撑战略发展，有的集团甚至对财务提出的要求就是“财务预算支撑战略发展”, 提出这样的目标意味着远远还没有达到这一要求，但是另一方面，即使有了战略，真正要做出战略性预算，好像又少了很多前提条件，总是不得其法而入。台湾政治大学的吴安妮教授用多年的实践和研究向我们展示了弥补从战略制定到战略实施之间的巨大落差，如何让财务预算在单位的战略执行中发挥有效的作用，跨越战略制定与战略执行的鸿沟。这个桥梁就是平衡计分卡的原则思路和方式方法。&如果说制定好的战略是让组织做正确的事的话，那按照平衡积分卡的思路和方式方法则是保证正确的做事。如果目标和方向错了，做事越有效率，则错的越深；如果目标和方向是对的，如果不能正确的做事，同样会半途而废。而运用平衡计分卡的原则思路，则是在现实与战略目标之间在多条可供选择的路径之中选择一条最适合的道路。目前各单位正在制定“十二五“发展战略，可以利用这样的机会，在发展战略制定中引入平衡计分卡的思路，利用吴教授的“四、七、四”要素及系统，制定各类策略性议题（专题规划）及行动方案使战略目标得以落地，而不至于出现战略期结束时无法考证目标是否实现,不能实现到底是哪个构面和哪个环节出了问题的现象。当然，在平衡计分卡的四个构面中，根据战略的取向，流程的重点应有所偏重，组织机构的安排本身也是一种流程，组织机构也应随战略的取向而有所择重，不能随波逐流。其实平衡计分卡不仅可以运用于单位的战略的实施，还可以将这种思维方式运用于SBU和SSU的综合绩效管理，我们组陈健同学正考虑把平衡计分卡的思想运用于所在部门。而且平衡计分卡不仅可以用于业务工作，还可以用于职业规划、生活等方方面面。拿同学们参加领军人才的培养为例，如果把王军部长提出的“实现从管理者向领导者转变，从领导者向决策者提升“作为战略目标的话，而参加财政部的领军人才培养是策略性议题之一，争取六年之后能够顺利进入领军人才队伍则是策略性目标，衡量指标及衡量指标目标值则由财政部会计司确定，行动方案则是包括每年在会计学院的培训、阅读相关书目以及论文等等，而每年做好计划投入足够的资金、精力时间去做行动方案中事项则是策略性预算，财政部每年对同学们打分则是策略性奖酬的范围。而这些步骤则都可以从财务、顾客、内部流程和学习与成长四个构面进行细化和分解。&&& 真诚希望所有的同学通过吴安妮教授的讲课，都能绘出自己的人生战略地图，一步步迈向人生的顶峰。二、由“因”而入，打开从会计到管理的通路财务部门与业务部门有时好像生活在不同的语言体系里，财务人员总有一种自说自话的感觉，因此，在一些单位的领导对财务人员提出了一个基本要求：你能不能用非财务语言把这事给我说清楚。其实，不是那些董事长总经理不懂财务，而是我们这些财务人员没有把从经济现象中抽象出来的财务语言再回归到经济活动本身去。传统的成本会计制度以会计科目为细胞，通过会计科目反映企业内部各经营单位资源的消耗情况，经常“就成本论成本”， 常常采用降低成本预算、按比例减少各类成本开支等方法来压降成本，但这种方法越来越遭遇来自单位内部和外部的障碍，甚至直接在财务业务与经营管理业务之间建立了一道藩篱，对一些刚性支出不能奏效，一些成本耗费高的业务活动没有得到识别和控制。而吴安妮教授提出的作业成本管理制度之设计及运用，则从高处向下看，从大处向小看，从管理的细胞—作业开始，连接起财务与业务，强调不是经营单位耗费了资源并导致成本的发生，而是各项业务流程和业务活动耗费了不同数量的资源，从而导致成本的发生。基于这一原理和思路，作业成本法将成本看作“增值作业”和“不增值作业”的函数，并以“顾客价值”作为衡量增值与否的最高标准。通过这一方法一是找出无效和低效的作业，为持续降低商品成本，提高企业竞争能力提供途径；二是协调组织企业内部的各种作业，使各种作业之间环环相扣，形成较为理想的“作业链”，以保证每项必要作业都以最高效率完成，保证企业的竞争优势。 作业成本法的设计与运行同时考虑作业分析、成本动因分析和业绩计算三方面的要求，并按次序组织衔接，循环进行。 按照这一原理和方法，我们组颇颖同学和董付堂同学各自以所在单位为例，分别做出了贷款业务和桥梁涵洞工程建设所包括的业务流程、作业动因、资源动因进行了详细的分析和分解，以期在未来的成本管理中进行试点实施。期待同学们在未来的成本管理中运用这一把钥匙，对单位的成本管理进行彻底的、颠覆性的突破，为提升成本管理水平作出更大的贡献。三、以“典”为贤，感悟老庄智慧骆玉明教授在《老庄的智慧》的讲座中，着重讲解了《老子》的“大道虚无”、“道法自然”、“无为而治”、“上善若水”等思想。这些思想不仅让我们体会到中国传统文化的厚重与魅力，感悟到古圣先贤的智慧，更对现实具有很好的启示意义。1、大道虚无在老庄眼里，包含人在内的整个世界是从“无”开始的。《道德经》开篇讲的就是“无名，天地之始；有名，万物之母”。“无”，不是说什么都没有，而是说“无规定”，仅仅是一个逻辑的起点。“规定”就是“限定”，一旦“限定”，就排斥了其他的可能性，正如人生的选择，当你没有选择时，可以自由的选择，而一旦选择，就没有了回头路，就无法回到那个充满无限丰富性和可能性的开始。对于处于现实中的我们则是：“大事，想清楚再说”。在作决策前，特别是在作同财务有关的决策前，要广泛收集信息，深入研究市场，充分利用其他部门的力量，根据企业发展战略，运用科学方法，提出恰当的决策方案，供企业决策。2、道法自然“道”是宇宙万物发生发展的根本规律,是事物的本质，是天地万物变化的终极原因。《老子》曰：“域中有四大，而人居其一焉。人法地，地法天，天法道，道法自然”。 “道生一、一生二、二生三、三生万物，万物负阴而抱阳，冲气以为和”。“道”是取法于宇宙万物自己的生成和运动，它不是天上掉下来的，不是地里冒出来的，也不是人的头脑里固有或凭空捏造的，更不是可以随人的主观意志为转移的。对我们这些实务工作者而言则是要正确认识和处理“道”、“术”的关系。要“明道优术”，不仅要掌握和运用新的制度、准则和技术、方法，更要 “明道”，王军副部长在2008年的联合培训主题演讲中说，“对于行业精英而言，不仅要培养正确的人生观、价值观，而且要闯出开拓一番事业的独特方法与路径。这有术的问题，更有道的问题。“都是说要正确认识和处理“道”、“术”的关系。3、无为而治“无为而治”是道家的基本思想。因此老子说，“道常无为，而无不为”，“我无为而民自化。我好静而民自正，我无事而民自富，我无欲而民自朴”。老子认为天地万物都是由道化生的，而且天地万物的运动变化也遵循道的规律，对待事物就应以自然无为为本，避免有为、妄作，才能“无不为”。总之，根据道家的观点，在自然无为的状态下，事物就能按照自身的规律顺利发展，人生、社会亦是如此。&&& 当然，无为而治的"无为"，决不是一无所为，而是不妄为，不随意而为，不违道而为。相反，对于那种符合道的事情，则必须以有为为之。作为管理者，一是要遵循事情本身的规律，制定规则，并使之一以贯之，不因人而废，不因事而止，一旦政令畅通，系统就会自动运转，无需管理者过多干预；二是要以身作则。《 道 德 经》说，" 是以圣人处无为之事，行不言之教"。只有管理者自己清正廉明，一心为公，才能带动下属自觉为实现组织目标而积极努力。&&& 4、上善若水《老子》一书，经常用自然界此起彼伏、此消彼长、强弱对立转化等规律来处理人事关系。在谈到水时，老子说：“江海之所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王”。“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道矣”。水由高向低流，因而低处的江海就成了百谷之王，这是自然规律。所以，老子说，惟有“以其不争，故天下莫能与之争”。作为一个组织的管理者，要能像水一样，融通组织内部成员的目标、理念、行为，要能善于听取和吸收组织成员的不同意见，要善于融通，要有“和合思想”。王军副部长在其著作《行与思》中说，面对其他民族的不同文化，和合思想认为，人与世界的本质不是“一”，而是“多”，“太山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”。 “海纳百川，有容乃大”，各种要素的有效融合，才能创造出更大的价值。这种思想对财务审计部门尤其重要，在坚持原则的同时，要注意策略、方法，低调行事，这样才能取得大家的认可和支持，最终体现本部门在实现企业目标中的价值。 四、因“心”而行，感受与大师的差距任何理论都有一个逻辑起点，传统金融学是建立两个假设基础之上，一是人都有理性预期和风险回避的，都是理性的，二是市场是有效的，有关资产的信息都会反映到资产价格上，其价格与其基本价值相符，任何投资者都不可能在市场上获得超额利润。行为金融学对传统金融学的修正,也主要体现在前提和假设上的修正，行为金融学则认为市场是无效的，而人也是有限理性的。正是逻辑起点的不同，产生了一个新的金融学分支。在这样的逻辑起点下，过度自信理论、易得性偏误理论和心理账户理论都是将投资者的感情因素、心理活动、社会规范、观念习惯注入了投资决策过程中，形成的理论。通过贺学会老师对行为金融学的讲解，使我们仿佛进入了一个从来没有涉足但又时刻发生在我们身上的一个世界和一种思维方式，原来我们都是这样的！过程中深切地感到一套理论的逻辑起点很重要，前提和假设是“无中生有”的无，正如《道德经》讲的“无名，天地之始；有名，万物之母” ；也正是在一系列的前提和假设下才产生了一个又一个新的理论；对领导者来讲，则是对任何事情任何人都不能先入为主，因为任何人任何事同样有其逻辑起点，只有搞清了逻辑起点，才能做判断下结论；行为金融学所发展起来的过度自信理论、易得性偏误理论和心理账户理论则更是让我们意识到，专家学者和我们普通人一样都会有这样的心理状态，而真正能够摆脱或利用这些心理的人，注定会成为大师，巴菲特先生摆脱了这一系列的人类心理习惯，成为一代投资大师；索罗斯先生则是利用了人类的这些心理习惯，成为了一代投机大师。我们离大师很远，但是我们可以时刻警醒自己，不要过度自信、不要犯易得性偏误的错误，不要把人分为三六九等，这样我们离大师会近一点再近一点。结束语短短十五天的学习，我们收获了知识、收获了快乐和友谊，可以说是满载而归，而这些收获都浸透着财政部领导和上海国家会计学院的老师们的心血，从此次课程安排和课外活动安排可以看出，领导和老师们倾注了很多的心血，如课程安排有实践性的，有前沿理论性的，有关于传统文化的，有时政热点的，这让我们更加期待下一次的相聚，期盼每一位同学在工作中能够不断进步，期待每一位领导老师健康平安，也期待下一次的培训能够带给我们更多的思考和提升。（小组人员名单：陈健& 颇颖陈兴& 邓星斌& 董付堂 候华庆 王志丽& 胥翠芬& 张玉虎） 求学问道皆益友，指点迷津有良师——企业类四期张万萍学习总结日，在上海国家会计学院为期27天的集中培训告一段落。期间，体验了拓展过程中蕴含的组织行为原理；梳理了准则变动背景下的会计知识体系；回顾了金融市场、金融工具、行为金融与公司价值创造的过程；思考了博弈环境下的公司战略和财务战略；感受了高智商高情商团队之间的思想激荡和情感融合。短短的27天里，我们仿佛暂离了地平线，在一个绿树环绕的空间里呼吸着清新的空气，象婴儿一般地吸纳，象智者一样地思考。一、&我为什么要读领军班？--为学、明道、立心、做人、利天下来上海集中培训之前，我参加会计领军（后备）考试的动机是狭隘的，拿到入学通知书时不免沾沾自喜，认为做事做到最好就是事业成功的标志。入学后的第一周，我明显地感受到沉重的压力。一则周边同学都有良好的专业素养和丰富的从业经历，一场精彩的案例结束后，让我更加深刻地体会到人外有人，天外有天的道理；二则怯步于残酷的竞争淘汰机制。6年下来自己是否还是班级的一员，是否还能站在领军后备的队列里，完全取决于在6年的学习过程中自己能否得到提高和是否每日精进。入学的第一天，管一民副院长和狄恺处长分别阐释了《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》中对会计领军（后备）人才的要求，即“会计领军人才应当具有恪守诚信、敬业爱岗、甘于奉献的道德品质；形成科学系统、结构合理、学养深厚的知识体系；具备精于理财、善于管理、勇于创新的工作能力；做出推动发展、促进和谐、壮大行业的社会贡献；享有社会认同、行业肯定、备受推崇的良好声誉；实现由执行者向管理者、领导者、决策者的转变。”对照这样的要求，我开始认真地思考自己的学习动机。陆九渊是南宋著名哲学家，后人用“为学、明道、察理、立心、做人”十个字来概括他所创立的心学。在上海国家会计学院的这些日子，我尝试沿着智者的视角来梳理自己的学习动机，来解读会计领军的必经之路：要成为一个能“利天下”的“会计人”，首先必须 “立心”，即心性淡薄宁静，甘于奉献社会；要做到“立心”则离不开“明道”，即熟谙会计理论和财务管理之道，具备回报社会担当重任的能力；而要“明道”则离不开“为学”，即潜心修学，完善和丰富会计学、金融学和管理学知识体系。秉持“为学、明道、立心、做人、利天下”的信念，我将在未来的学习期间拓宽视野、开阔心胸，从而努力成为社会期待的、能为推动行业发展贡献力量的领军人才。二、在课堂上我收获了什么？- 完善知识体系、延展专业领域、拓宽管理视野1993年我从厦门大学金融专业毕业，在职攻读了香港中文大学（与清华大学经管学院合作项目MBA IN FINANCE）工商管理硕士学位，迄今已过去6年，之后再没有接受系统的课堂教育。回顾16年来的工作经历，虽然在财务领域和管理领域积累了一定的实践经验，但是对于会计及相关知识体系疏于系统地整理和完善。尤其是任职总会计师以来，更多地参与了企业的行政管理工作，对会计实务领域专业知识的更新和拓展重视不够。因此，能放下手中的工作，在上海国家会计学院集中培训一个月，有名师点拨、与同学讨论，在我看来是一次宝贵的学习体验与交流机会。回顾27天来的课程设计，可以归纳为三个主题。一是会计知识体系的进一步完善；二是金融理论与实务的延伸和拓展；三是开阔并丰富管理的视野。1、看山看水与财务报告解读宋代禅宗大师青原行思提出参禅的三重境界：参禅之初，看山是山，看水是水；禅有悟时，看山不是山，看水不是水；禅中彻悟，看山还是山，看水还是水。在工作实践中，会计人在进行财务分析、解读财务报告时，往往容易给定自己一个心理框架，沉迷于对财务数据的剖析，按照传统的套路，计算企业盈利能力、清偿能力和运营能力相关比率，衡量企业的经营状况和资产状况。上述阶段类似“参禅之初”，看山是山，看水是水，分析结果看起来很美，而数据背后的经济利益和折射的经济实质往往容易被忽略。当财务数据分析中出现异象，而单纯的财务工具无法进行合理解释时，会计人开始追溯会计信息采集和生成的源头，挖掘数据背后的经济实质，开始检讨分析工具和分析方法的缺陷、解读利益驱动对会计信息的干扰。于是，我们会直面“会计是科学吗？”这样的困惑，会质疑会计信息被扭曲后的分析价值，不知不觉地进入“禅有悟时”的阶段，看山不是山，看水不是水。当财务分析走出数据的局限，与分析对象自身的治理结构、商业模式、发展战略和利益动机相结合，与分析对象所处的经营环境、行业发展趋势相对照时，构建在财务分析基础上的结论，开始还原企业资产状况和经营状况的真实，会计人仿佛禅中彻悟，看山还是山，看水还是水，对分析对象的解读更加丰富更加深刻。2、公允价值会计准则往何处去？2008年下半年，源于美国次贷引发的金融危机迅速席卷全球，并且波及实体经济。在本次金融危机爆发之初，美国和欧洲金融界某些银行家们将危机的原因归咎于公允价值会计准则。日，IASB迫于有关方面的压力，对《IAS39号金融工具：确认和计量》相关条款进行了部分修改，适度放宽了对金融资产重分类的规定，允许在极为罕见的情况下对部分金融资产进行重分类，从而变相改善公司了的财务报告业绩。游戏规则改变的动因是不符合强势相关者的根本利益，而游戏规则改变的后果是业界普遍忧虑公允价值会计准则未来将向何处去？公允价值作为一种计量属性，只是将资产的真实价值报告给投资者。当市场状况恶化时，公允价值将无法避免地提供不利信息。虽然当前国际上对公允价值计量存在广泛争议，但在金融资产和负债等特定项目的计量上，和历史成本相比，公允价值更具优势。公允价值会计准则是不能滥用作宏观经济调控的政策工具。美国次贷危机引发金融危机的根本原因是美国的货币政策与金融产品的过度创新、监管机构疏于监管之间的不协调。即使金融产品不采用公允价值计量，金融危机也是不可避免的。会计准则反映客观事实，将金融危机与公允价值会计挂钩，实际上是强势利益相关者在转移矛盾和公众视线。中国会计准则中公允价值的运用一开始就坚持了适度谨慎原则。会计准则全面实施后，财政部通过各种方式强调和提示企业，应当慎重采用公允价值计量。从家上市公司执行企业会计准则情况分析报告得出的结论，企业会计准则在上市公司实施后，涉及公允价值计量的交易性金融资产、可供出售金融资产、投资性房地产等，公允价值变动损益金额较小，影响甚微，对利润总额的影响不到1%，并且中国的金融市场相对隔离，金融产品相对简单，金融创新相对滞后，修改金融资产重分类规则在中国没有现实意义。公允价值计量方式能够动态反映企业的真实财务状况和资产价值，及时有效提供经济决策有用的信息，因此不能简单替代，关键是适时改进、不断完善，即解决“如何用好”的问题。经过这次金融危机，IASB、FASB，以及中国财政部，需研究制订更为合理、科学的公允价值计量指引，同时加强金融监管和信息披露，解决公允价值计量“顺周期”等问题。3、谁最适合制定中国的会计准则？郑丁旺教授在介绍美国会计准则和国际会计准则的制定程序时，希望大家思考谁最适合制定中国的会计准则。会计准则作为社会游戏规则是一种公共物品，具有调节人与人之间社会关系的功能。准则的制定是利益相关者在冲突条件下的公共选择过程，准则的实施会影响信息使用者决策、影响相关者之间利益分配的“经济后果”。因此，在确定谁最适合制定中国的会计准则之前，有必要先识别会计准则的利益相关者。在我国，会计准则的利益相关者应包括政府、企业、投资者、债权人、经营者、雇员等。由于各自利益不同，在选择中国的会计准则的制定者和制定模式时必然产生分歧，存在 “以政府为主导，政府有关部门与民间机构共同制定”、“政府授权，以民间机构为主导制定”、“民间机构会同企业共同制定” 三种选择方式。结合目前的实际情况，国内民间机构的公信力并没有得到广泛的认可，国内企业的社会责任意识仍比较淡薄，完全由“民间机构会同企业共同制定”的会计准则在实施过程中显然缺乏刚性基础；而完全“以政府为主导，政府有关部门与民间机构共同制定”会计准则的方式缺乏弹性，政府在目前以国有经济为主体的企业结构中兼具了控股股东身份，导致会计准则的制定者即是球员又是裁判员，会计准则中的瑕疵容易遭到诟病，尤其是准则由于服务于经济发展，常常进行调整和修订，完全由政府颁布的方式过于刚性。因此，采取“政府有限授权，由符合条件的民间机构为主导”制定会计准则既能够确保准则的实施力度，又能够保留政策核准和调整的弹性，是现阶段比较可行的制定会计准则的选择。4、有效市场假说、资本资产定价模型和行为金融理论现代金融理论是建立在有效市场假说(EMH)和资本资产定价模型(CAPM)两大基石上的。有效市场假说是根据价格对不同信息的反映情况，将市场细分为弱有效率市场、次强有效率市场和强有效率市场，说明价格反映了所有的公开信息，基本分析者的共识形成了公平价格；资本资产定价模型用 Ri — Rf = β（Rm — Rf）方程式归纳预期回报与风险贴水的关系，研究均衡价格是如何形成的。EMH回答了已知的信息对获利没有价值的结论，CAPM则说明市场上的超额回报率是由于承担更大的风险才形成的结论行为金融理论对现代金融理论进行了深刻的反思，较为系统地对效率市场假说和资本资产定价模型提出挑战并能够有效地解释市场异常行为，它是从人的角度来解释市场行为，充分考虑市场参与者的心理因素的作用，为人们理解金融市场提供了一个新的视角。行为金融理论以心理学对人类的研究成果为依据，以人们的实际决策心理为出发点讨论投资者的投资决策对市场价格的影响。它注重投资者决策心理的多样性，突破了现代金融理论只注重最优决策模型，简单地认为理性投资决策模型就是决定证券市场价格变化的实际投资决策模型的假设，使人们对金融市场投资者行为的研究由“应该怎么做决策”转变到“实际是怎样做决策”，研究更接近实际。5、理解博弈：我们望望彼此的眼睛，然后再走各自的路诺贝尔经济学奖获得者保罗•萨缪尔逊Paul Samuelson说过，要想在现代社会做个有价值的人,你就必须对博弈论有个大致的了解。博弈论是研究互动决策的理论，所谓互动决策，即各行动方的决策是相互影响的，每个人在决策的时候必须将他人的决策纳入自己的决策考虑之中，也需要把别人对于自己的考虑也纳入考虑之中，如此迭代考虑情形进行决策，选择最有利于自己的战略。成功的公司战略、财务战略在制定的过程中一定是充分考虑了决策环境中隐含的博弈精神，是一次性博弈还是重复性博弈？逆向思维能否推导出一个正确的战略起点？在特定的情景下，与竞争者之间实现共谋能否找到企业利益最大化的解决方案？在无序竞争的条件下，怎样的机制设计能使有限的社会资源得到更加合理的配置？在未来的管理行为中，保持这样的思考习惯一定有助于澄清错综复杂的内外部环境，找到解决问题的合理途径。泰戈尔《园丁集》中的诗句“我们望望彼此的眼睛，然后再走各自的路”换一个解读的角度，能开辟另外一番天地。三、课堂外我参与了什么？- 放得下，生活原本可以这样轻松！一群本质内向、彼此陌生的会计，在一个远离都市的环境里被封闭一个月。大家起初的设计都是晚上读完1本书，清晨长跑10里路，回家减肥5公斤。谁也没有料到，我们如果放下自己的矜持，打破既定的框架，在交流和碰撞中，对生活、对工作居然会有另一番理解。1、 让我们在舞台上撒点野临近集训的尾声，学院组织了一台别开生面的晚会。企业四期的小品《小董的故事》给大家留下了深刻的印象。以至于憨态可掬的“小董”第二天在食堂还被忠实的粉丝们追着问“小董小董！你的小蓉最后嫁给了谁？”舞台上尽管风光无限，舞台下每一位“演员”却都痛苦地经历了“破除我执”的思想斗争。在工作中，大家的角色是矜持的财务领导，是在大会发言中冷静理智的班子成员。在这个时刻，被迫要放下身段，按照剧情的需要，颠覆以往的光辉形象，扮演一个异样的自己，这需要多么大的勇气啊？！习惯了不苟言笑的我，突然要站在200人注目的舞台上，象“小沈阳”那样扭动着微微发福的身躯，边走边唱，歇斯底里地嚷嚷“朋友们！你们好吗？给我点掌声！我爱你们！”现在想来恍如噩梦，不堪回首。但是，经过这样的洗礼，让我重新思考了会计人在社会中的定位。会计是一门追求严谨，恪守规范的科学；会计人共性的职业特征是冷静、理智、稳健、认真。在职场上，我们的形象是正面的，我们的行动往往也是正确的，为企业在快速成长的过程中注入了镇静剂。但是，在职场之外，我们能否积极地做一些改变，宽容地展示本我的另一面，缩短人与人之间沟通的距离，从而让自己变得和蔼可亲，更加容易被人广泛接受？放得下，生活原本可以这样轻松！学习之余，赛事不断。篮球、羽毛球、气排球、乒乓球令人目不暇接。我是个没有运动细胞的人，在同学们犀利的目光的注视下，我硬着头皮报名参加了羽毛球混双项目的比赛。不料一上训练场就摔了个四仰八叉，拜倒在队友的石榴裙下，站起来羞愤交加。临近比赛，胆怯心虚，托故放弃。队友们的鼓励让我记忆犹新，“别把它当成是一次比赛，人生中哪有那么多决定输赢的比赛？！游戏而已，重在参与。”最后，我很轻松地参加了这场差点放弃的“比赛”。其实，无论在工作还是生活中，我们进行了太多消极的自我暗示，给自己虚构了太多沉重的压力。在并非原则的问题上，我们如果能够抱着游戏的心态积极参与、轻松应对，而不是如临大敌、力拼输赢的话，我们一定能够体验到生活丰富多彩的另一面。短短的一个月结束了，想到的很多，要说的很多。能作为航空工业50万员工中两位代表之一站在领军后备的队列中，既倍感光荣，又肩挑重负。于是续写入学感言的开头语，期待着下一个培训周期早日到来！
感言沪上九月金秋季，领军路上踏歌行。青灯一盏人不寐，茶香四溢书香凝。求学问道皆益友，指点迷津有良师。航空育我十六载，我报航空赤子情！（企业四期张万萍供稿）
主办：财政部会计司，上海国家会计学院&&&&&&&&&&&&&&&&& 印刷份数：13份抄送：部领导、办公厅、人教司、中注协、全国会计领军（后备）人才培训班学员&&&&&&&&&&&&&&&& 日
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