一、我们的愿景是：
　　成为世界一流的商业资讯、培训及管理咨询公司
二、我们的使命是：
　　帮助中国企业做强做大，协助我党振兴我的祖国
三、我们的宗旨是：
　　服务客户；造福员工；回报股东；奉献社会
四、我们的精神是：
　　专注、实干、服务、高效
五、我们的作风是：
　　民主集中、落实到底、承担责任、永不言败！
六、我们的价值观是：
　　信&念：员工和企业有着共同的利益和梦想，和老板一起正在干一番伟大的事业！
　　自&信：乐观、亲和，有必胜的信念；只有想不到，没有做不到！
　　生&活：快乐工作，享受生活！
　　客&户：全心全意为客户创造价值！
　　原&则：制度第一，老板第二！
　　务&实：工作的关键不仅仅是提出问题而是要制定可执行的详细方案，并彻底解决问题！
　　标&准：凡事以第一名为目标！
　　团&队：团结一心，其利断金！
　　批&评：批评是一种爱护，犯错误并不可怕，可怕的是缺乏承认和改进错误的勇气！
　　责&任：对客户负责；对自己负责；对企业负责；对社会负责！
　　检&讨：责人先责己，我是一切的根源！
　　感&恩：用感恩的心做人，用爱的心做事业！
七、我们的核心理念是：
　　生存理念：不进则退，不喜则忧，不得则亡
　　成长理念：磨难是成功者的必修课！
　　发展理念：开放心态，构建学习型组织；倡导变革，不断打破平衡，螺旋前进！
　　创新理念：勤于观察、积极思考；追求更好，勇于创新！
　　经营理念：帮助客户实现梦想，帮助员工实现梦想，顺便实现企业的梦想！
　　管理理念：先做榜样，再做管理；一切的管理为了爱！
　　竞争理念：超越自我;永远比竞争对手做得更好！
　　进步理念：今天比昨天进步一点点！
　　销售理念：用爱去销售，相信自己销售的产品和服务能给客户带来更多的价值！
　　服务理念：以客户为中心，快速反应，精细服务，确保客户满意！
　　质量理念：当质量与成本发生矛盾时，质量第一；当质量与进度发生矛盾时，质量第一！
　　财富理念：成长是人生第一财富
　　工作理念：自己是本岗位最高的责任人和专家
　　做人理念：讲原则、守秩序、有诚信、懂自律
　　选人理念：不选最好的，只选最匹配的
　　用人理念：信奉公司文化就是优秀人才；设立标杆，将人的潜力发挥到极致！
　　沟通理念：换位思考，用心交心！
　　薪资理念：有成果就有报酬，无成果只有耻辱；没有功劳就没有苦劳！
　　晋升理念：品行是通行证，业绩是话语权！
　　成功理念：普通人追求目标，优秀人超越目标，卓越人创造奇迹！重庆梦，共好梦·重庆晨报数字报
第060版：渝商周刊
重庆梦，共好梦
&&交锋磨砺精神&&财富越多的渝商，更应该有独到的见解。见解不怕交锋，尤其在大家纸上谈兵时；本版欢迎渝商表达，我们为您提供表达的平台。&&企业发展最大的障碍与困难，不在于外部，而在于内部。唯有不断奋发向上的员工，才能让企业永远创新求胜。而员工为何可以不断奋发向上呢？那就是让他知道，他在做一个非常有价值的工作，他在用生命投入一个创造价值的源泉！”&&———吴正兴&&“&&“一句许下的承诺，犹如未还清的债！”掀起了“重庆梦，共好梦”的十年篇章！&&2002———2012年，共好正式进入重庆已经十年，我也从一个地道的台湾人，变成了众人眼中的台湾重庆人，在台北机场和江北机场不断的起落，在太平洋和嘉陵江之间不停的穿梭……10年时间里，共好其实只把一件事情“提供管理的知识与能力以及人文的关怀，期许协助企业与人创造最大的价值”作为我们一直的使命。&&十年前，是属于第一代和第二代渝商的舞台，他们给重庆留下了无数传奇。这些传奇更多的与白手起家、坚韧不拔、勤勉敬业这样的词语相联系。这固然很好，但另一方面，商业模式创新、战略定位、管理哲学、企业公民、企业家的心灵修炼……这些更国际化的概念，似乎与渝商整体形象的拼图总是显得有点格格不入。&&从遍地野蛮生长的商人到批量生产企业家，是一座大城市必须经历的商业维新。渝商的本土商业文明需要得到更丰富的精神滋养、更强烈的观念冲击。而这条路，共好在台湾，在沿海，都恰恰参与过、经历过。&&从创办重庆共好开始，共好在重庆的轨迹，与数百家本土企业的成长故事紧密相连。从早期的摩托车、汽车产业长安、嘉陵、隆鑫、宗申，到后来的龙湖、金科、协信、乡村基……共好与不断涌出的众多重庆优秀企业一道，悄然完成更新换代。&&共好梦想&&“共好梦”起源于一本书，一个故事，一个人！&&一本叫《共好》的书影响了我一生！书中运用三种动物的特质，构建了如何让企业与员工之间建立一个平台共用的伙伴精神，从现代企业经营管理的角度，赋予了爱因斯坦著名的质能关系式“E=mc2”一个新的定义：热忱（E），等于使命（M）乘以现金（C）和喝彩（C）的平方。&&企业发展最大的障碍与困难，不在于外部，而在于内部。唯有不断奋发向上的员工，才能让企业永远创新求胜。而员工为何可以不断奋发向上呢？那就是让他知道，他在做一个非常有价值的工作，他在用生命投入一个创造价值的源泉！&&这里有一个取自法国的民间故事《石头汤》。一个年轻人途经一座村庄时又饿又累。他想让村民给他点吃的，但村民们见他是个外地人都很谨慎。年轻人急中生智，便对村民们说：“我有一道好菜，名叫石头汤。你们愿意来尝尝吗？”村民对石头煮汤的想法很感兴趣，谁见过石头煮的汤呢？于是那年轻人在路边随便捡了两块石头洗干净了，然后向村民借锅、柴、火。村民们很快借给了他。之后年轻人又向村民借了葱花、胡椒粉、胡萝卜、土豆，甚至黄油牛肉等。大家为了看到石头汤的真面目都很合作。最后石头汤煮好了，味道自然无比鲜美。&&在共好的梦里，大家有什么资源就放什么资源在里面，每人做举手之劳的事情，聚沙成塔，最终一定会享用到味美的石头汤的。共好的精神不仅是双赢的局面，更应该是多赢的，大家好才是共好。&&一个叫保罗·麦尔的人&&我有幸在上世纪90年代初接触了LMI（美国领导管理研究中心），它让我知道了“我将成为谁”。LMI的创办人保罗·麦尔，在27岁就立下“帮助人设定目标并帮助他们实现梦想”的志愿，所谓的成功就是“逐步实现一个有意义的预先设定好的目标”。重点在“step by step”，一步一步走向目标的过程。保罗·麦尔认为，百分之九十的失败来自于绝望与放弃。他认为，当人们遇到挫折时，应该回到原点寻找当时的热情，检查原先的理想与目标是否偏离了。可惜的是，大部分人不知道自己是具有潜能，更不知道设立目标、激发潜能，最终浑浑噩噩一生以终。&&而共好要做的事情，就是挖掘人的价值，用这个理念去帮助企业，影响一个企业家，做好企业教练的角色，不仅点燃自己的梦想，还协助企业家去协助更多的人实现自己的梦想！&&成功始于梦想，行动于当下！&&理想不能改变，过程可以妥协！因为通常通向梦想的道路，都是曲折和坎坷的！在追求理想的过程中，怎样管好自己，改变自己，都很重要！特别是在一些关键地方弥补自己的缺失，让自己进步，让自己能够和整体组织、外部环境的需求结合起来，顺势而为。举个简单的例子，比如微信，我之前对这个完全没有概念，也很不擅长，但发现周围很多的企业家都在使用，就强迫自己去学习使用，去改变，然后就发现了一个可以和很多业界的朋友实现即时互动的正能量信息传播平台！&&有人曾问过我，梦想到底对做企业或做事情有何动力？有了梦想，就会有清晰的愿景和明确的价值观；清晰的愿景能让我明白我到底在做什么事情；而明确的价值观，能协助我和整个团队，明白企业经营的底线以及如何可持续发展，不再纠结于先做大还是先做强，不再困惑于赚快钱还是持续经营……新渝商应该塑造并传承属于这个城市的商业精神，而不是一群单纯追求利润的生意人。新渝商应该是一群有大智慧大情感的人，有责任有担当的人，只有这样，才能打造出适合中国企业的新型领导者与实践者。&&关于未来&&时代的巨轮往前迈动的动力永不停歇，就如同城市的发展会因为政府政策的支持与人民努力的结果而持续发展。十年来我见证了重庆都市成长的轨迹，也经由企业的培训服务与深度咨询过程，协助他们由慌乱中逐步进入规范，由荒烟漫草中拔地而起，陪伴着这些大大小小的企业，经历成长过程中必经的酸甜苦辣。所谓积沙成塔，我虽然不敢说共好为西南地区崛起的这个耀眼城市做出多少贡献，但是秉持“平台共享、资源共享、价值共创”的经营理念，确实在有限的能力之下，已做出我们最大的努力，让很多需要强化经营体质的企业在接受共好的协助之后，都能成为重庆地区经济成长的动力之一。这些积累的成果在“十二五规划”发布以来，更证明过去的这些努力终于可以在扩内需与西部大开发的国家政策下，继续发扬光大。&&从一位企管顾问的角色观察，坚守创业的使命与珍惜时代的契机是彰显企业教练的本色，而共好始终坚持“做对企业有价值的贡献，使企业贡献更有价值”的使命，让我整合台湾各界的菁英投入重庆经济发展的行列，十年如一日而仍能甘之如饴。以不断创新完善的精神，整合产、销、人、发、财、信息、服务等方面资源，成为协助企业创造更大价值的推手，总希望能在下一个十年，积极促进渝台两地的经济、文化交流，更紧密的发挥战略合作，创造互利双赢愿景。&&这些战略合作的范畴可以是创建产业对接，行业考察，企业家交流，实地游学，搭建两岸优秀企业家共同发展，共同学习，共同进步。&&史蒂夫·乔布斯说：“成为墓地里最有钱的人，对我没什么吸引力。夜半上床时，对自己说‘你做了些什么了不起的事情’，这对我很重要！”&&同样，成为“西部地区最大的顾问培训机构”，对共好没什么吸引力，而成为“西部地区最具影响力的顾问培训团队”，这对共好非常重要！&&我们将秉承着“一路看山到峨眉”的信念，陪伴着无数的企业家与有志之士，挑战未来，共创共好！&&共好顾问集团董事长 吴正兴
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74初级组训培训班课前作业-共好精神-7
在我们的原则里都找不到，我想只要你把基本的东西做；“一定是这样，安迪；“这可不是原本就有的情况；安迪又停顿了一下，才接着向我解释很重要的一点：“；安迪再度跨上摩托车，可是我还没准备好要让他走；“那顾客呢？为什么你没有把顾客放在第一位？”我问；“你想建立信赖关系的话，还有很多事要做，不过我已；其中最重要的两件：那就是诚实和以员工为第一优先，；“想争取员工的支持
在我们的原则里都找不到，我想只要你把基本的东西做对了，其余一切自然会顺理成章地蓬勃发展。”“一定是这样，安迪。总公司拨出了总收入的百分之十四，作为成品部门的费用，但是到目前为止，你们的支出远远低于预算，替公司赚进了大把钞票，你手下那个部门可以说是个金矿！”“这可不是原本就有的情况。我以前也想按照会计报告来做好部门经营管理的工作，整天只晓得埋头分析各种数据，以及从加班到原料等各种成本分析报告之类的东西，现在我连那些东西的确切内容该是些什么都记不清楚了，不过你可别误会，会计报告提供的资讯还是很有价值，你也确实有必要了解眼前的状况，而且你还得跟所有的队员一起分享这些资讯；你也看过我们部门那里到处都是图表和数字板，只是我后来发现，你不能只看那些数字，你不能只把工作当成一个个单一的步骤，而必须从整体的角度来看。”安迪又停顿了一下，才接着向我解释很重要的一点：“靠数据来经营企业，就好像打篮球的时候只看计分板，不看球。想要成功的话，还是得先把基本的东西照顾好，而这些基本的东西当中，最重要的首推员工。”安迪再度跨上摩托车，可是我还没准备好要让他走。我还有几个问题要问，而且急需知道答案。“那顾客呢？为什么你没有把顾客放在第一位？”我问安迪。 “顾客紧接在队员之后，一个组织的[工作]固然是要照顾客户的需要，但整个组织最早存在的[理由]，却是为了服务在其中工作的人，以及他们所居住的社区。”“你想建立信赖关系的话，还有很多事要做，不过我已经告诉你其中最重要的两件：那就是诚实和以员工为第一优先，只要你照着去做，其他一切自然会水到渠成。”“想争取员工的支持不是一朝一夕可以办到的事，”我提出自己的观察，一半对自己说，一半对安迪说。“的确如此。不过这当中有一条捷径，叫做恐惧，心怀恐惧的人随便碰上什么样的解救计划，一定会不顾一切地紧紧抓住，可是他们放弃支持的速度也可能一样的快，因此尽管我们的时间很短，我还是觉得我们不该一开始就用这个办法。”“这我同意，”我说，“那我该从何着手呢？”“我也不知道，”安迪答，“我当初是从六个人开始。我们每星期总有两次，下班后会聚在一起，喝啤酒，聊聊天等，他们终于明白松鼠的精神，而且为之大感振奋时，我们就多邀几个人进来，就这样，我们的圈子不断扩大，不过你的时间这么短??谁知道呢？”我怀疑安迪事实上很清楚我该从那里着手，不过我也想到，这一定是生命中少数能自己解决最好的事情，而安迪认为我有能力自己解决。“好，”我说，“我会努力试试看。那我什么时候可以学海狸的方式呢？”“等第一阵大雨过后，”安迪说这话时，他的哈雷机车又轰然响了起来。“海狸的方式要等第一阵大雨过后才会出现，在这一带那通常是九月中旬左右。”“共好，朋友，”安迪在机车轰然作响声中，高声丢出这句话，一面骑着机车扬长面去。“共好，朋友！”我在他背后大叫。九月中旬，这样我大约还有两星期的时间可以推动松鼠的精神，没问题，我一面打开车门，一面告诉自己，两星期的时间说不定再恰当不过！隔天是我到工厂的第三天。第一天接近尾声时，我明白自己接了个烫手山芋，第二天的经历带给我希望，第三天我走进办公室时，心里一面想着，不知道今天会有什么样的发展。当时时间还很早，我一个人拿着海报板和蜡笔坐在桌前。很快我就画好一张海报，可以挂在办公桌上方，海报上画着一只小松鼠，下面还写着： 松鼠的精神；做有价值的工作 1、明白我们让世界变得更好2、每个人都朝共同的目标前进3、所有的计划、决定、行动，都以价值观为依归 我手下的部门经理昨天全体一起离开，今天早上又全体一起抵 达。我请人告诉他们，十分钟后我要和他们开个会。我请自助餐厅送咖啡来，“双倍咖啡因，煮得浓一点，”我吩咐 餐厅主厨，我需要这些人精神抖擞。等他们个个坐定，我开始谈论，我们的产品可以让顾客生活产生多大的改变，我边说边感觉到小小的骄傲感正在四处开花结果，当然可以说这没什么大不了，可是至少每个人的眼睛还睁着。我的结论也引起他们的注意：“我希望我能了解这家公司真正的意涵，但首先我想听听各位的看法。我希望各位集中思考三个问题：我们为什么在这里？我们的目标何在？有哪些价值观可以引导我们？明天早上我们再回到这里开会，希望到时候可以听听大家的意见。”这些经理一听到要他们贡献自己的想法，脸上的表情从严重头痛到惊慌失措都有，而我只是微笑着结束了会议。坦白说，我很喜欢看他们那种局促不安的样子，要是我当时知道，我自己很快也会落入同样的窘境，那我可能就会比较有同情心。中午的时候电话来了。打来的是老莫利斯，语气听来不太高兴的样子，华顿二号厂帐上的数字看来不太好看，我准备怎么处理？假如我不能有效整顿的话，这间工厂恐怕逃不过关门大吉的厄运。他话里的意思我听得很明白，该负责有效整顿的人是我，我才刚上任两天半，这个问题就已经是我的了。“我有多少时间可以处理？”“我希望圣诞节以前，结果就要出来，这中间有四个月，我看应该是很合理了。”我发誓，我可以听到老莫利斯在我挂掉电话后，大笑了好久。 员工换班时，我匆匆赶到安迪的摩托车旁边，把这个消息告诉他。 “我告诉你，我太太以前老说我受到星期六电影的不良影响，记得吧？”“所以呢？”“呃，她说的或许不错，可是我从那些电影中也学到了一些东西。那些电影中的印地安人或许每星期都打败仗，但等下个星期六中午一到，我们每个人又是生龙活虎，准备好再战一场。”“安迪，我们没有时间了。我们可以挺身作战，但只有四个月的时间，我们是赢不了的。”“呃，那我们就得设法争取更多时间了。”“你想老莫利斯会给我更多时间，好让我设法翻身吗？算了吧！” “四个月，这样我们就可以撑到年底，我大概还可以再把期限延到明年八月，这样就有一年的时间，我们一定得在一年内拼拼看，”安迪说。“你要怎么样把期限延到明年八月？”我问话的声音明显透露：你以为自己是谁啊？可是安迪并未生气，只是笑着说：“我有办法，相信我吧？”“我可没有任何输的本钱啊！”我回答，试着回报安迪一个微笑，“共好，朋友？”“共好，朋友！”他说着向我竖起大拇指。安迪再次头也不回地离开。我站在那里，看着他的摩托车逐渐远去，心想，好吧！既然我还没有办法用松鼠的精神----再加上后面还没有学到的海狸和野雁----来管理这个地方，那干脆就相信这个部门主管，靠他来打败老莫利斯对董事会的影响力好了。星期五早上，各部门经理一贯走进会议室，我也在桌子最前面的固定位置坐下来。一开始大家说的话都很简短敷衍、闪烁其辞，我摆出最温柔、最有耐性的一面，经过一番努力，终于有些真感情、真想法开始自然流露，当然这当中还夹带着那么一丝纯粹的傲气，但显然要在人前真正挖心掏肺需要多一点时间。大家对订定成长目标都只有最低兴趣，因为这样做需要大费周章，面对真正的挑战，而讨论价值包含各类专业文献、应用写作文书、各类资格考试、中学教育、外语学习资料、生活休闲娱乐、74初级组训培训班课前作业-共好精神等内容。　
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时间：11.25晚20点-21点
主题：如何利用共好精神制定个人的远景目标
主持人：烟台-王悦老师&&& 整理者：上海-无香老师
烟台-王悦：各位，大家现热热身，你们还记得松鼠的精神是什么吗？已经月末了，想必大家都已经学完了《共好》关于《共好》是探讨的企业的激励，但是同样也适应我们个人，今天我们就来转化成个人的&更好&，所以先复习复习
上海-无香：松鼠的精神--做有价值的事
烟台-王悦：对了，无香老师，说出那3个方面。做有价值的事情，有价值都包括什么呢？
上海-无香：要有愿景，有目标，有价值价值就是对他人，对社会产生有益的效果和影响
烟台-王悦：我们在研究动物的时候，发现动物会努力去找吃的东西，繁衍后代，他们有一种求生存的本能，而人类的本能是什么？
上海-无香：人类的本能是趋利避害
烟台-王悦：趋利避害的最终结果是什么？
上海-无香：让自己过得越来越好，最好能占尽优势。
烟台-王悦：太对了
上海-无香：所以，人的本质是自私的。
烟台-王悦：而人类有求成功，在心底里希望成为想成为的人，拥有的更多，做的更棒，成功的力量就象呼吸一样，使我们活的更好，得到的更多，以证明我们是活生生的人。
郑州--海鸥：希望得到的更多
上海-无香：嗯。还可以满足自己的欲望。不同层次水平，需求和欲望的内容也不同，但是马斯洛的模型是个循环，当需求满足达到了最高的层次，对低层次的需求又开始了。
烟台-王悦：人们需要成功，人需要生活的目的和生命的意义，需要有意义的生活。我们知道要做的事情是重要的事情。知道每天早上为什么起床。相信自己所做的事情，确认自己的一切，需要开始工作，需要健康的身体，振奋的生命，与价值观想配合的目标和方向。这一切让我们感觉命运掌握在自己手中，拥用着成功和快乐的生活。不幸的是：80%的人感受不到生活的价值，没有生活的方向，到处徘徊，没有主见，以别人的指示行事，这是导致不快乐的主要原因。为了让我们挣更多的钱，拥有喜欢的工作，良好的人际关系，健康的身体；我们的生活比别人过的丰富，比别人更快乐，今天我们首先需要解决的事情就是明确我们个人的远景目标。
今天的主题：为了让我们挣更多的钱，拥有喜欢的工作，良好的人际关系，健康的身体；我们的生活比别人过的丰富，比别人更快乐，今天我们首先需要解决的事情就是明确我们个人的远景目标。
1、我人生的意义和目的是什么？
烟台-王悦：远景目标包括三个部分：1、我人生的意义和目的是什么？ 2、我依据原则即价值观是什么？3、未来的蓝图--我自己将来要成为一个什么样的人？我们分别来讨论： 1、我人生的意义和目的是什么？
论剑-小强：家和，身边朋友共好
郑州--海鸥：我人生的意义和目的：希望自己、家人还有身边的人幸福快乐
烟台-王悦：海鸥老师，好好想想从我最喜欢做的事情是什么？我最以为荣的事情，在个人和工作中方面的是什么？找出你终生想要做的那件事情。这个便是你的人生的意义和目的。
郑州--海鸥：但是我现在没有做到哦 感觉很无力
烟台-王悦：海鸥老师，你期望自己做些什么？
郑州--海鸥：终身想做的 我要好好想想
上海-无香：我希望自己可以帮助更多的人
烟台-王悦：无香老师，（赞）
上海-无香：基本上，我现在就是在做着自己喜欢做，愿意做的事情。所以很多时候我都觉得自己比较幸运。因为知道自己想做什么，又正好在做着这样的事。
论剑-小强：无香老师很乐于助人，
杭州-杨显方：九型人格助人型
烟台-王悦：无香老师，（赞）&
论剑-姜大虎：我的人生还是满无目的
烟台-王悦：姜大虎老师，今晚就是让你好好想想
论剑-姜大虎：但是我实在想不出...是否预示着我的失败呢
烟台-王悦：杨老师，您的呢？
杭州-杨显方：我自己测试的九型人格也是和无香老师一样助人型
烟台-王悦：测试的作用仅仅是辅助作用，你需要问问你自己，你人生的目的和意义是什么？
杭州-杨显方：助人即助已，我的人生信条
郑州--海鸥：我期望自己实现理想，家人的、自己的、身边的人的...
上海-无香：小强和海鸥老师可以想一想怎样才能达成你们的心愿呢？
上海-雨薇：有时候想想人生的目标到底实现了多少
烟台-王悦：人生的目的，是你人生的意义所在，是获得人生满足的依据
郑州--海鸥：怎样才能达成心愿呢 思考中....
论剑-小强：有个案例：列清单，目标让自己一生去慢慢实现
烟台-王悦：小强老师说的是我们的下一步，首先我们需要想想，我们来到这个世界的目的是什么？
烟台-王悦：也就是你做什么事情的时候，你会很开心呢？
上海-雨薇：为了生活奔波
上海-无香：我来说个倒推法。假如你还有一年的生命，那么你最想做的是什么事？
烟台-王悦：无香老师，（赞）
杭州-杨显方：呵呵，有点像，假如今天是你生命中的最后一天
郑州--海鸥：时间管理&&假如今天是你生命中的最后一天
论剑-小强：我最开心的事情：我好，家人好，身边的人快乐。
烟台-王悦：那么，在你死后，你因为曾经做过什么，而无悔？
论剑-姜大虎：假如还有一年...我想打游戏
烟台-王悦：姜大虎老师喜欢赢的感觉吗？
论剑-姜大虎：我想谁都喜欢赢的感觉。至少我不是水..而上善若水
论剑-小强：假如我还一周时间，我想一个人在海边，静静的看着大海，直到死去
郑州--海鸥：我想要环球旅游
烟台-王悦：小强老师平时非常操劳吗？
论剑-小强：操劳！我这10几年太波折了
上海-雨薇：如果我只有一天我肯定多陪陪父母
论剑-小强：苦难是成功的妈妈，我始终相信
论剑-姜大虎：为何非要苦难才是成功的吗迷？我不能理解。为何胜利就不能再接再厉
论剑-小强：虎虎觉得很容易实现自己的目标和愿景吗？
烟台-王悦：姜老师，还是不太想面对现实的生活，因为现实让他更多的挫折
厦门-黑土：在我看来，把身体锻炼好，把生活料理好，做个好人就知足了
论剑-姜大虎：容易是相对的...苦难才能表现出事态的辛苦以及自己的努力付出？
杭州-杨显方：追求幸福，远离痛苦
烟台-王悦：好人的标准是什么？黑土老师
厦门-黑土：好人是不刻意伤害别人的人
论剑-姜大虎：在我看来，苦难是一种借口....为了衬托自己的借口
烟台-王悦：苦难可以让人成长的更快
上海-无香：是的，经历过了才懂得如何放下，才知道什么对自己才更重要。
郑州--海鸥：我的呢，王悦老师
烟台-王悦：海鸥老师，你的人生意义要依据别人的感觉才能够实现，所以你很难
论剑-小强：所以，苦难是成功的妈妈，我始终相信
烟台-王悦：人生的意义，一定是自己的，自己要去做什么？
郑州--海鸥：偶是感觉型的
烟台-王悦：海鸥老师，你想要别人更好，还不如先让自己更好
论剑-小强：呵呵，请王悦分享自己的成长
烟台-王悦：通过不断的寻找、实践和传播实现成功和快乐的方法，帮助、支持、鼓励、信任、尊重那些想要获得成功和快乐的人。--我的
论剑-小强：王悦老师境界很高
论剑-姜大虎：通过不断的寻找、实践和传播实现成功和快乐的方法，帮助、支持、鼓励、信任、尊重那些想要获得成功和快乐的人。 非常之赞同
烟台-王悦：已经做了9年了。虽然在论坛中，为大家义务服务，但是，因为在做自己喜欢的事情，非常满足啊
郑州--海鸥：先让自己更好，努力修炼中....
烟台-王悦：海鸥老师，自己好了，别人才能够更好
论剑-姜大虎：王老师的一番话，让我想到...人人为我.我为人人
烟台-王悦：是的，一定先付出，才有收获，想想粮食是怎么来的
论剑-小强：自助者天助。我常和同学们交流（80，90后），现在刚毕业或毕业的前两年，对父母的最大孝顺就是能不要钱，独立生活。
杭州-杨显方：每个人的心中都有一个英雄
论剑-姜大虎：为什么有那么多人控制不住自己...王老师，你觉得问题在哪里？
烟台-王悦：哦，因为自己是可以控制的，而别人不能够，你可以自己去做些事情，但是不能够期待别人会有什么样的反应
杭州-杨显方：姜老师的想法多虑了，我觉得，
烟台-王悦：因为缺乏人生的意义和目标，不知道每天要做什么，所以就无法控制自己
上海-无香：所以我们自己心中首先要有一个目标，这个目标是不受外界影响的，是我们一直奉守的。而这个被我们信守的目标，背后就是我们的价值观在支撑
烟台-王悦：对了
2、我依据原则即价值观是什么？
烟台-王悦：我们讨论下一个：讨论2、我的价值观是什么？我们每一天每一件事情，都是依据价值观，价值观就是让每个人知道怎么实现人生的目的的
郑州--海鸥：我的价值观,想到许三多&&什么是有意义的事：好好活着...
烟台-王悦：抛砖引玉，我的价值观：诚信、帮助、支持、鼓励、信任、尊重请想出一个你做过的最重要的决定，并列出你在做这个决定的时候考虑的因素是什么？
论剑-小强：BRV。呵呵
烟台-王悦：对了。价值观、信念
上海-无香：我的价值观：信赖与尊重，对大家有益，是否有风险，结果有什么影响基本上我思考问题时也是从以上几个方向考虑的。
烟台-王悦：无香老师，非常清晰，看来是想过很多遍了。
上海-无香：呵呵，王老师过奖了。我只是对自己有比较清晰的认知。自我发展首先要从认识自我开始。
烟台-王悦：海鸥老师，你的呢？还有姜老师的？小强老师的？
论剑-姜大虎：我的价值观？
烟台-王悦：你依据什么生活
论剑-姜大虎：诚心....分享
烟台-王悦：其实我们每一个人处事的判断，都是依据自己的价值观，只是平时的时候我们没有觉察到
敏：我的价值观是我所做的事情是否能被人肯定！
烟台-王悦：敏老师注重肯定
敏：最重要的决定－－－选择人生的伴侣
杭州-杨显方：我的价值观：互助，助人，交友
上海-艾宝：我的价值观:尊重,换位思考,利益权衡,
郑州--海鸥：最重要的决定--辞职
烟台-王悦：好，海鸥老师想想这个问题：辞职这件事情，是什么使你做出这个决定？
上海-雨薇：重要的决定：确定自己的职业　价值观：助人乐已
杭州-杨显方：最重要的决定：职业定位&&培训师
郑州--海鸥：我考虑的因素：自己的工作价值、发展以及公司目前的战略导向，还有自己的兴趣所在
烟台-王悦：对，我个人平时再做决定的时候，是依据了什么？你最重视的是什么？
论剑-姜大虎：我靠对比
烟台-王悦：姜老师，价值观：对比
杭州-杨显方：自己的优势，职业的趋势
郑州--海鸥：自己的感觉
上海-艾宝：同意海鸥老师。是感性的认知和理性的分析
上海-无香：自己的什么感觉？
烟台-王悦：海鸥老师，再详细一些
郑州--海鸥：自己的感觉--心里的直觉
杭州-杨显方：女人有一个相对来讲的优势，通常第六感很强
上海-无香：感觉是一个概括，还可以拆分的。这里面肯定有一些潜在的因素决定着你的决定。比如家人的意见，关键者的感受，对自己的影响，对家人的影响。。。。
郑州--海鸥：关键者的感受：身边人的，家人的，自己的
烟台-王悦：海鸥老师，你注重别人的感受？
上海-无香：这样一来，海鸥老师考虑问题时，就可以看出她是个以家庭为重的人。
郑州--海鸥：之前没有考虑过，现在看着自己的答案，好像是会考虑别人的感受多一些具体是自己的感受还是别人的感受，偶也说不明白，可能还是没有想明白吧
重庆-王瑞超：我做选择时候---一般是选择大与小的问题
上海-无香：王老师就比较现实，利益导向，结果导向。
重庆-王瑞超：我认为是大的，我就会选择
杭州-杨显方：结果导向。是我现在正在考虑的。
上海-无香：王老师的这个思考的过程与个人价值观有关，但没有好坏对错之分。是一种行为偏好而已。
论剑-姜大虎：其实我比较赞同
烟台-王悦：王老师的大的和小的，怎么区分呢？
上海-无香：海鸥，你是不是平时做决定时比较容易犹豫？
郑州--海鸥：是的
上海-雨薇：女孩子的天性，我也是这样的，总是想很多结果
上海-无香：我的建议：海鸥老师以后再决定前，一定要先想清楚什么才是你真正想要的。说目标可能太抽象，这个问题就比较直接。
烟台-王悦：（赞成）
上海-无香：特别是在谈恋爱时，这个问题可以帮到你很多哦~~ （偷笑）
论剑-姜大虎：如何才能判断什么是自己真正想要的，无香老师？
烟台-王悦：可以想想自己平时会被什么吸引
郑州--海鸥：什么才是我真正想要的 （迷茫中）
烟台-王悦：就是自己做什么事情的时候会很容易
上海-无香：是的。我曾经用这样的方式辅导过我一个失恋的同学。
杭州-杨显方：理性思考
烟台-王悦：自己得到了，会非常开心，这些，都是你想要的
上海-无香：对自己提问，一项一项提，你就会发现能够慢慢理出思路来。
郑州--海鸥：好像帮到别人的时候，会很开心
3、未来的蓝图--我自己将来要成为一个什么样的人？
烟台-王悦 ：好，接下来，我们提出第三个问题3、我自己将来要成为一个什么样的人？清楚地描述一幅最终结果的图画，即你最想要看到的东西。定睛在你想要创造的东西，而不是你想去除的东西上面。定睛在最终结果，而不是实现这一结果的过程上。
重庆-王瑞超：这个很重要
杭州-杨显方：计画和计划
论剑-小强：成为伟人。但是我今生能做到吗？
重庆-王瑞超：你能作到
上海-无香：何为伟人，小强老师？
烟台-王悦：成为什么方面的伟人？只要有具体的方向就行
论剑-姜大虎：刚才不是说了，每个人都是心目中的英雄
论剑-小强：不知道什么方面的伟人，总之可以为很多苍生服务的
烟台-王悦：小强老师，可以想象一下，成为伟人的时候，你在做什么？
论剑-小强：为大家付出，可以帮助很多人。我的要求很简单：吃饱肚子
郑州--海鸥：自己将来要成为一个什么样的人？小时候，想当科学家；长大了，却迷茫了....
上海-无香：我最想看到的结果就是企业或是有问题的个人能够通过我的努力，摆脱困境。
宁波&吴军：自己将来要成为一个什么样的人？小时候，想当科学家；长大了，却迷茫了....真的有很道理阿。这个就是现在80后的普遍心态
杭州-杨显方：我觉得不一定是要伟大的目标。小小目标，坚持做就可以成就大事业，就像老师
郑州--海鸥：自己开心、家人开心、大家都开心.....
论剑-小强：自己的要求
上海-雨薇：自己的家人朋友健康平安
杭州-杨显方：我的计画：我和老婆一起周游列国
论剑-小强：计划很棒啊，杨老师
郑州--海鸥：一个人先周游列国，然后找个爱人一起周游列国&&向杨老师学习
宁波&吴军：我的梦想很简单，找回我失去的爱人！！！
论剑-小强：失去的爱人？吴军老师能具体点吗？
宁波&吴军：呵呵，因为不懂得珍惜，故女友离我而去。我不怪她！！只恨自己没有懂得好好珍惜。可是这个社会太现实了,特别是在这个所谓沿海城市!!
论剑-小强：爱字很沉重
论剑-姜大虎：是啊，独善其身OR兼济天下
宁波&吴军：相爱容易相处难!!!钱这个东西太重要了阿
上海-无香：爱情和生活一样，不是表面的甜蜜，也是要经历种种磨难和痛苦的。
宁波&吴军：这个观点我很认同阿!!
烟台-王悦：各位老师，我们继续挖掘一个成功的远景目标是什么？有了这个，可以解决我们的情感、事业、生活
论剑-小强：修身，安家，平天下
烟台-王悦：一个成功的远景目标：一个有意义的目的，明确的价值观，一幅未来的蓝图
上海-无香：大家不是都定出远景目标了吗？接下来就可以谈谈打算如何做了。
烟台-王悦：对了。更重要是去实现这个目标，为了实现这个目标每个人需要再建立一套辅助的行为机制，也就是说从现在开始每一天都在向着你的远景目标前进，
上海-雨薇：从现在开始每一天都在向着你的远景目标前进， 王老师
郑州--海鸥：实现目标
烟台-王悦：即便是你现在的工作还不是你想要的那份工作，那么也要从现在的工作和生活中寻找能够帮助你实现远景目标的机会和做法，让今天的每一件事情都是在为未来做准备，那么未来将终究会变成现实。
上海-无香：我正在做着，也在努力着。工作着，并乐在其中~~
宁波&吴军：如果碰到了了迷茫怎么办阿!!
烟台-王悦：找出迷茫的原因
杭州-杨显方：纠偏
烟台-王悦：我们经常会迷失自己呢
论剑-小强：迷茫是否太过于在意和别人比？
宁波&吴军：现在工作是用来麻木自己的唯一工作!早上8点到9点多
烟台-王悦：首先提高觉察和觉醒的能力如果我们太过于评论别人，论断自己，就会迷茫
郑州--海鸥：我正在调整期.....
上海-雨薇：我已经制订了远景目标，只是在实现远景目标的过程中出现了迷茫，觉得目标好远
烟台-王悦：坚持目标，不能够动摇
论剑-小强：雨薇老师愿景是什么呢？可以分享吗？
宁波&吴军：给自己定个短期目标阿
上海-雨薇：我想将来自己开一家小的培训公司，专业做培训，志愿的那种，不图挣钱，只想在这个过程中享受人生
论剑-小强：（赞）
上海-无香：雨薇老师想法很棒哦
杭州-杨显方：之前想过拓展公司
上海-雨薇：可是有时候会有力不从心的感觉
烟台-王悦：各位，你们任何人想要开公司，我支持、帮助，以我15年的创业经历，不过，还是要求，你们在做这样事情的时候，一定要想好
郑州--海鸥：我感觉自己会对&什么是自己想要的&感到迷茫...
烟台-王悦：海鸥老师，别着急，知道问题所在，就为解决问题打好俩基础
上海-无香：是的。海鸥老师的这个问题可以说上一会儿了。
烟台-王悦：想好了自己的远景目标，一定要有计划啊
上海-无香：嗯。时间只有一小时，不能展开谈很多细节的内容与做法。
烟台-王悦：一个成功的远景目标：一个有意义的目的，明确的价值观，一幅未来的蓝图每个老师回去以后继续好好想想更重要是去实现这个目标，为了实现这个目标每个人需要再建立一套行为计划，执行执行，在执行。好了，谢谢各位老师的参与和支持，尤其是无香老师。
上海-无香：对个人发展不知何去何从，正在迷茫的老师可以在讨论之后随时与王悦老师沟通，探讨。
烟台-王悦：如果那位老师单独找我，希望你们准备好耳麦，我们可以语音聊天，这样效率会更高
&&最后修改于
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