江西省委巡视组向6个被巡视地区单位反馈情况
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&&&&中新网10月26日电 据中央纪委监察部网站消息， 江西省委6个巡视组近日分别向被巡视地方和单位反馈了巡视情况，并将反映领导干部的问题线索，按有关规定移交纪检监察机关和组织部门处理。
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&&&&据悉，7月30日至9月10日，江西省委6个巡视组分别对新余市和省财政厅、省委教育工委（省教育厅）、省工商局、省国土资源厅、省农业厅5个省直单位开展了巡视。巡视了解结束后，省委巡视工作领导小组和省委书记议事会先后听取了巡视组汇报，并赞同巡视组指出的问题和提出的意见建议。&&&&省委第一巡视组组长刘东明代表巡视组，向省财政厅党组书记、厅长胡强和厅党组领导班子进行了反馈。省财政厅存在的一些问题主要是：厅党组履行主体责任意识不够强，部分厅领导对党风廉政建设不够重视，落实“一岗双责”力度不够大，对干部管理不够严格。在落实中央八项规定精神方面，部分领导干部存在官僚主义问题，对资金的分配使用监管不够到位，造成虚报冒领；部分领导干部作风比较散漫，组织性、纪律性不强；部分领导干部存在享乐主义问题。在执行民主集中制方面，没有严格按照“三重一大”规定集体讨论决定重大问题。干部交流轮岗力度不够大，内部管理不够严格。&&&&省委第二巡视组组长陈松远代表巡视组，向省委教育工委书记、省教育厅厅长虞国庆和省委教育工委领导班子进行了反馈。省委教育工委（省教育厅）存在的一些问题主要是：有的领导干部利用人事安排、工程招标、教辅材料征订发行、合作办学、经费分配、民办高校招生计划指标分配、高考招生、教育检查评比达标等谋取利益，收受贿赂。有的领导干部律己不严，生活作风不检点。一些处室和下属单位违规收费、越权审批、财务管理混乱，出现私设小金库问题。有的工程项目招投标工作不规范、程序不到位，存在违规审批、违规发包、违规采购、大额度超预算的问题。有的下属单位长期借用相关业务单位车辆，有的干部公车私用。执行干部选拔任用程序不够严格，有的干部提拔任用没有充分体现群众公认度和班子成员意见。处室附设社团数量多、财务管理不规范，机关事业单位管理人员兼职企事业单位法人代表绝大部分没有经过主管部门审核批准。
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48小时新闻点击排行榜河南省委巡視組集中向鄭州市等11個單位反饋巡視情況
日09:10&&&來源：
原標題：省委巡視組集中向鄭州市等11個單位反饋巡視情況
按照省委巡視工作領導小組的安排，12月26日至30日，省委各巡視組向鄭州市等11個單位反饋了巡視情況，共反饋各類問題及意見建議325個，巡視工作進入整改落實階段。
據悉，在第二輪巡視中，省委巡視組於今年9月底至12月初對鄭州市、安陽市、新鄉市、洛陽市進行了常規巡視，11月初至12月初對許昌市、信陽市、周口市、三門峽市、省文聯、省總工會、省法院等進行了專項巡視。
省委巡視工作辦公室有關負責同志介紹說，今年是巡視工作開展以來巡視頻次最密集、任務最繁重的一年，共完成了29個單位的巡視任務，是以往工作量的近兩倍，每個批次間隔不超過半個月，各環節全面提速。同時，巡視的形式更加靈活，當常則常，宜專則專。巡視組對焦作、鶴壁、平頂山、南陽、三門峽等市開展的專項巡視，分別抓住了非法集資背后的腐敗問題、保障房建設中的各種亂象、政法隊伍中的不正之風、土地和房地產開發背后的深層次問題、領導干部插手礦產開發等重點問題，發現了一批當地存在的突出問題，集中移交了一批違紀違法問題線索。
數字顯示，各巡視組全年共收到群眾來信來訪來電92729件，受理紀檢監察類信訪件11000多件（次）﹔發現並向被巡視地區（單位）反饋“四個著力”方面問題875個﹔向省紀委、省委組織部和被巡視單位移交了一批問題線索。依據巡視發現的問題線索，各級紀檢監察機關已對9名廳級干部、253名處級干部、1038名科級及以下干部立案調查，巡視的震懾、遏制、治本作用得到有效發揮。
另據介紹，巡視組還收到反映一些領導干部的問題線索，已按規定移交省紀委等有關部門處理。（記者張建新王延輝）
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(責編：張玉、楊麗娜)
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12345678910　　中新网10月26日电& 据中央纪委监察部网站消息， 江西省委6个巡视组近日分别向被巡视地方和单位反馈了巡视情况，并将反映领导干部的问题线索，按有关规定移交纪检监察机关和组织部门处理。　　据悉，7月30日至9月10日，江西省委6个巡视组分别对新余市和省财政厅、省委教育工委(省教育厅)、省工商局、省国土资源厅、省农业厅5个省直单位开展了巡视。巡视了解结束后，省委巡视工作领导小组和省委书记议事会先后听取了巡视组汇报，并赞同巡视组指出的问题和提出的意见建议。　　省委第一巡视组组长刘东明代表巡视组，向省财政厅党组书记、厅长胡强和厅党组领导班子进行了反馈。省财政厅存在的一些问题主要是：厅党组履行主体责任意识不够强，部分厅领导对党风廉政建设不够重视，落实“一岗双责”力度不够大，对干部管理不够严格。在落实中央八项规定精神方面，部分领导干部存在官僚主义问题，对资金的分配使用监管不够到位，造成虚报冒领；部分领导干部作风比较散漫，组织性、纪律性不强；部分领导干部存在享乐主义问题。在执行民主集中制方面，没有严格按照“三重一大”规定集体讨论决定重大问题。干部交流轮岗力度不够大，内部管理不够严格。　　省委第二巡视组组长陈松远代表巡视组，向省委教育工委书记、省教育厅厅长虞国庆和省委教育工委领导班子进行了反馈。省委教育工委(省教育厅)存在的一些问题主要是：有的领导干部利用人事安排、工程招标、教辅材料征订发行、合作办学、经费分配、民办高校招生计划指标分配、招生、教育检查评比达标等谋取利益，收受贿赂。有的领导干部律己不严，生活作风不检点。一些处室和下属单位违规收费、越权审批、财务管理混乱，出现私设小金库问题。有的工程项目招投标工作不规范、程序不到位，存在违规审批、违规发包、违规采购、大额度超预算的问题。有的下属单位长期借用相关业务单位车辆，有的干部公车私用。执行干部选拔任用程序不够严格，有的干部提拔任用没有充分体现群众公认度和班子成员意见。处室附设社团数量多、财务管理不规范，机关事业单位管理人员兼职企事业单位法人代表绝大部分没有经过主管部门审核批准。　　省委第三巡视组组长李泉新代表巡视组，向省工商局党组书记、局长邝小平和局党组领导班子进行了反馈。省工商局存在的一些问题主要是：在党风廉政建设方面，对一些领导干部涉嫌违纪违法问题反映较多，省局党组、纪检组在履行党风廉政建设主体责任、监督责任方面存在较大差距，一些廉政制度形同虚设，执法中的不规范和趋利执法问题比较突出，一些领导干部个人事项报告不实，对违规处置国有资产反映较多。在落实中央八项规定精神方面，一些单位办公用房面积严重超标，执行公车配备使用管理办法不严、公车私用现象比较普遍，少数干部对中央八项规定阳奉阴违，“四风”问题不同程度存在。在执行民主集中制和干部选拔任用方面，个别班子不团结，议事质量不高，有的班子主要负责人独断专行，存在干部教育管理监督失之于宽、失之于软，违规任免干部，超职数配备干部和超编，突击提拔干部、拉票贿选等问题。　　省委第四巡视组组长谢一平代表巡视组，向新余市委书记刘捷和市委领导班子进行了反馈。新余市存在的一些问题主要是：违规从事经济活动问题较为严重，一些区、县领导干部利用职权以各种形式违规从事经济活动谋取私利。工程建设领域中的招投标问题较为突出，有的领导干部及亲属插手工程建设，干预项目招投标，采取各种手段，以权谋私，权钱交易。一些市直部门领导干部利用婚丧嫁娶大操大办，收取礼金，借机敛财。干部选拔任用不规范的问题较多，干部“带病重用”、“违规提拔”，选人用人上任人唯亲，领导的亲属以及身边工作人员提拔、重用较多，一些市直单位领导干部超编超配，干部档案记载不实、弄虚作假、缺件等问题。　　省委第五巡视组组长徐森鸣代表巡视组，向省国土资源厅党组书记、厅长刘定明和厅党组领导班子进行了反馈。省国土资源厅存在的一些问题主要是：一些土地开发项目存在弄虚作假，套取国家开发资金的问题；土地变性把关不严，导致国有资产流失；在职或退休领导干部对口联系或挂职系统内的协会、学会，参加各种名目的评审并从中领取报酬，有些协会、学会的资金管理还存在漏洞；存在吃请转向机关食堂，甚至在工作日中餐饮酒的情况；部分机关处室为基层办事拖拉、效率不高；存在研究调整干部比较频繁、一次性集中调整干部数量较大的问题，干部档案管理不够严谨规范。　　省委第六巡视组组长郭家代表巡视组，向省农业厅党委书记陈日武和厅党委领导班子进行了反馈。省农业厅存在的一些问题主要是：在党风廉政建设方面，农业项目、资金管理不到位，存在廉政风险，在项目多、资金量大的情况下，重争取、轻管理，重使用、轻监督，特别是对下拨基层的资金使用监管不到位。在干部选拔任用方面，干部轮岗交流不畅，存在超职数配备干部情况，干部基础性工作不够扎实。同时，还存在行业协会、学会管理不严格的问题，协会、学会成为“第二部门”。　　按照省委巡视工作领导小组要求，巡视组组长、被巡视地方(单位)党委(党组)一把手、省委巡视办负责人三方在反馈材料签收单上“签字背书”，并要求被巡视地方(单位)党委(党组)一把手认真履行职责，切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任，抓好巡视组反馈意见的整改工作，在签收之日起两个月内通过省委巡视办向省委巡视工作领导小组报送具体整改落实情况。　　&?&0"&　　　　　　陕西省委巡视组反馈情况 八家单位有问题 - 陕西频道 - 西部网（陕西新闻网）
陕西省委巡视组反馈情况 八家单位有问题
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根据统一部署，去年11月，省委巡视组2013年第二期巡视工作正式启动，今年3月份以来，省委巡视组陆续向陕西有色金属控股集团有限责任公司、陕西省农村信用社联合社、潼关县、白水县、淳化县、礼泉县、西安外国语大学、陕西中医学院反馈巡视情况。
陕西有色金属控股集团：部分企业公务用车办公用房超标
根据反馈情况，巡视中，干部群众针对陕西有色金属控股集团有限责任公司反映的问题主要是：在党风廉政建设和反腐败斗争方面，集团公司纪检监察部门力量相对薄弱，个别权属企业纪检监察机构不够健全，查办案件力度还需要进一步加大，对权属企业资金项目管控力度不够，个别企业财务管理不规范；在贯彻落实中央八项规定方面，相关制度和规定还不够具体，会议文件需要进一步压缩精简，调查研究质量还需提高，以及部分企业公务用车、办公用房超标；在选人用人方面，权属企业领导班子年龄结构不尽合理，个别权属企业组织机构不健全；在领导班子建设方面，存在集团班子成员兼任权属企业董事长，党政联席会议过多等现象。
省农村信用社联合社：风险防控制度落实不到位
针对陕西省农村信用社联合社反馈巡视问题主要是：在落实中央八项规定和作风建设方面，勤俭办社思想树得不牢、开拓创新力度不够、为基层服务不够扎实到位；在党风廉政建设方面，部分基层联社组织机构不健全、风险防控制度落实不到位、监督查处力度还不够；在选人用人方面，基层联社高管人员轮岗交流制度落实不够到位、员工培训力度还不够；在管理工作方面，总体上对县区联社的管理比较薄弱，对本系统管理职能发挥还不够。
潼关县：文风会风没有根本转变
针对潼关县反馈巡视问题主要是：在党风廉政建设方面，对干部教育管理和廉洁自律抓得不够紧。在落实八项规定方面，文风会风没有根本转变，安排部署会、推进会和总结会等还较多，存在依赖会议落实工作的现象；有的部门和单位领导干部勤俭节约意识不强。在加强作风建设方面，一是基层基础工作还比较薄弱，履职能力不强。二是调查研究时常浮在面上，了解真实情况不够，调研缺乏深度。三是“四风”方面问题还不同程度存在。
白水县：个别领导干部违反办公住房现象仍然存在
针对白水县反馈巡视问题主要是：干部群众对征地拆迁、涉法涉诉、基层财务不公开、采煤沉陷区安置、个别基层领导以权谋私等问题反映较多；在落实八项规定和反对四风上，个别领导干部违反办公住房、车辆配备现象仍然存在；基层信访问题较多；对优秀年轻干部、党外干部和妇女干部的培养和管理科学化程度不高；乡镇干部交流使用不够等。
淳化县：个别违纪问题查处力度不够
针对淳化县反馈巡视问题主要是：个别领导班子成员能力和水平与职位不相适应，处理复杂问题能力不强，缺乏担当意识和进取精神；党风廉政建设和反腐败工作监督机制不够完善，监督检查力度不够，个别违纪问题查处力度不够；少数干部对贯彻落实中央“八项规定”和作风建设重视不够，理解不深，“四风”问题在个别党员干部身上不同程度存在；干部思想不够解放，眼界不够开阔，帮助解决农村孤寡老人、留守儿童生产生活困难不够。
礼泉县：有些职能部门窗口单位吃拿卡要现象时有发生
针对礼泉县反馈巡视问题主要是：“四风”问题在部分干部中不同程度存在；有的领导下基层调研不是很实，接触群众了解真实情况不够深入；有的中层干部担当意识和进取精神不够；县直部门个别领导干部以罚代法，不作为、乱作为现象时有发生，监督机制还不够完善；有的乡镇干部不安心基层工作，为民服务意识不强；有些职能部门、窗口单位工作效率不高，吃拿卡要现象时有发生；个别干部自律意识、纪律意识不是很强；民生领域涉法涉诉方面群众反映较多等。
西安外国语大学：办公用房公车配备有超标现象
针对西安外国语大学反馈巡视情况问题主要是：在党风廉政建设方面，党委和纪委落实主体责任和监督责任还不到位，作用发挥不够有力；在执行中央八项规定和作风建设方面，学校领导班子决策议事不够规范，联系群众不够紧密，教学管理、后勤保障、民生改善、校园安全等方面存在一些具体问题，个别职能部门作风亟待改进，办公用房、公车配备有超标现象；在干部选拔任用方面，存在轮岗交流制度执行不严格，选人用人不规范，院系班子配备不及时等问题。
陕西中医学院：个别领导班子成员在下属单位有集资房问题
针对陕西中医学院反馈巡视情况问题主要是：在党风廉政建设方面，部分基建、药房托管项目在招标上存在不规范的问题。在执行中央八项规定和作风建设方面，少数班子成员有时在工作之余，存在与中层干部和下属单位领导干部打牌的现象，公车使用存在违规现象，个别领导班子成员在下属单位有集资房问题。在干部选拔任用方面，对个别干部任用在资历和程序上把关不够严格，个别处级岗位有提拔高配任职的问题。
群众最为期盼的正是让腐败无处遁形
"对巡视过程中发现的问题及时进行反馈和公开披露，这是巡视工作能够真正起作用的重要环节和方法。各种腐败行为及存在问题，就是要放在阳光下，让它们无处遁形、无可藏身。"省委巡视组对巡视情况及时披露反馈，省社科院副院长石英指出，一定要为这种行为"叫好"，它体现的是我省针对自身存在问题，敢于亮剑、敢于揭短的勇气和魄力。
理论上，及时披露相关问题是巡视工作的基本要求，也是巡视工作的重要环节，但是，过去长期以来，尤其是在地方部门，一直存在着不愿意揭短的现象，在一些纪检监察巡视工作中，也有得过且过等问题。石英分析，去年到今年，从中央到各省，各级纪检监察部门的反腐力度持续加大，这个"加大"，很重要的一方面就体现在巡视工作的加强上。
"巡视工作不再走过场，而是实实在在动真格，这种务实作风树立起了人们对反腐的信心。只有问题公开出来，下一步才有继续查处的可能，只有将其置于群众的监督之下，才能真正做到取信于民，让群众看到问题能不能解决、有没有解决。"石英说，这一次，省委巡视组第一时间对八个部门的情况及时、公开地向被巡视部门的群众、向社会大众反馈，这个公开本身就是一种舆论的监督。在他看来，阳光是最好的防腐剂，反馈中提出的问题，实际上带有一定的普遍性，也有很强的警示作用，巡视就应该起到这样的作用。
"这种形式正是我们群众所需要的巡视，也是我们的群众路线教育实践活动最终落到实处、大家都希望看到的一个结果。"（记者赵蕾）
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一年来，高官密集落马，“小微”制度向特权开刀，中国反腐赢得群众的空前支持和期待。一些代表委员表示，反腐成败关系人心向背，希望反腐成果能由标及本，构建坚固的权力法律制度牢笼。
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陕西省委巡视组向被巡视单位反馈并公布问题
来源：陕西传媒网-陕西日报
编辑：白宇萍（实习生）
8月25日至29日，陕西省委第一巡视组、第二巡视组、第三巡视组、第五巡视组、第六巡视组分别向西安市碑林区、临潼区、周至县，宝鸡市金台区、陇县、眉县，咸阳市秦都区、兴平市、乾县，汉中市南郑县、洋县、西乡县，商洛市丹凤县、山阳县、商南县反馈巡视情况并向社会公布巡视中存在的主要问题。
省委第一巡视组于日至5月9日对西安市碑林区开展了巡视。巡视中干部群众反映的问题主要是：在落实党风廉政建设方面，对违纪违法案件的查处上力度不够，对一些重点领域、关键环节和重要岗位的权力运行监督不够，有些基层党委对落实党风廉政建设责任制只满足于一般部署与要求，具体指导和检查落实不够。在落实中央八项规定和作风建设方面，个别干部思想认识还不够到位，缺乏吃苦精神、奉献精神和担当意识；有些基层干部为基层群众服务的思想树得不牢，对关乎群众切身利益的拆迁安置、涉法涉诉、个人利益诉求等信访案件处理不力；个别领导干部主动深入基层调查了解真实情况不够，指导工作针对性不强，研究解决实际问题还不够到位；在“四风”方面，形式主义反映较多，文风会风还没有得到根本性转变，基层个别干部还存在公车私用现象。在干部队伍建设上，有的干部能力素质还不能适应新形势、新任务的要求。
日至6月13日，省委第一巡视组对临潼区进行了巡视。巡视中干部群众反映的问题主要是：在党风廉政建设方面，一些党组织和领导干部认识不够到位，没有摆在重要位置，对一些违反八项规定的人和事处理不够到位。在执行中央八项规定和省委实施意见、加强作风建设方面，文风会风和调研工作改进不到位，部分基层干部勤政不够，服务群众意识欠缺，作风不够扎实，有的领导干部对分管范围的工作情况不明，底数不清，掌握第一手资料不足，有的领导干部缺乏剖析问题的勇气，注重成绩，淡化问题，不够务实、客观。在干部管理使用方面，教育管理还不够严格，缺少典型带动，考评机制还不够科学。
省委第一巡视组于日至7月18日对周至县开展了巡视。巡视中干部群众反映的问题是：在执行中央八项规定、省委实施意见和加强作风建设方面，存在会议次数多、参加领导多、时间长、质量不高问题；有些文件在数量、篇幅、内容和质量上把关不严；个别领导干部调研针对性不强，解决实际问题不够，缺乏担当意识；有的基层干部工作效率不高，作风不实，少数干部“说功”很好，但工作落实不力，敷衍应付。在党风廉政建设和领导干部廉洁从政方面，有的基层党组织存在重经济工作、轻党风廉政建设的思想，有些乡镇、部门对执行党风廉政建设责任制落实不够有力，措施不够具体；干部的整体底线意识、廉洁意识比较淡薄，法律法规和政策意识不强，腐败问题时有发生。在干部队伍建设和管理使用方面，还存在教育管理干部宽、软，不敢动真碰硬的问题；部分中层干部不作为、慢作为、乱作为，投资发展环境需进一步优化。
日至5月9日，省委第二巡视组对宝鸡市金台区进行了巡视，巡视中干部群众反映的问题主要是：在严明党的纪律方面，党委主体责任和纪委监督责任落实得还不够到位，有的纪委书记的主要职责和精力还没有放在纪检主业上。整顿基层软弱涣散党组织不够及时有力。执行上级规定时，存在打折扣、搞变通现象。对一些干部违纪违法行为的查处，存在失之于宽、失之于软的现象；在党风廉政建设方面，区上科级领导干部违纪违法问题易发多发现象仍然需要高度重视和警惕。存在镇街干部截留村级集体款项，有的村级财务管理不规范，个别社区和村组干部假公济私的情况；在执行中央八项规定和作风建设方面，有的班子成员思想不够解放，创新意识不强，不敢担当，工作推诿；有的科级干部任职时间较长，进取意识减退，有的干部存在“只要不出事、宁可不干事”的心态。“文山会海”问题依然存在，清退超标办公用房存在变通处理情况，公车私用现象时有发生。信访越级上访、重复上访和集体上访呈多发态势；在干部选拔任用方面，存在重任用轻管理、重调整轻培养的问题；一些科级领导岗位空缺，没有及时配备到位。对优秀年轻干部的培养选拔力度不够，区直部门和镇街主要领导普遍年龄偏大，干部交流力度不够，存在照顾关系、不合程序进人现象。
来源：陕西传媒网-陕西日报&&编辑：
白宇萍（实习生）
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