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简历“自我评价”三原则
&　 大凡写的时候，最头痛的莫过于这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。
　　简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：
　　◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
　　◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有
大学生求职简历需要包含的内容
求职简历关键是简洁明了、重点突出,但招聘单位希望了解的内容是不能省却的,比如,你的求职意向,而一些与求职无关紧要的信息就不必写了,比如,民族、婚姻状况、初高中情况等,还有特长爱好最好分开,各种获奖荣誉最好也能归归类,分分是校级的还是院系的……。
　　调研、再梳理,最后才是做简历
　　许多毕业生到了毕业、求职阶段会比较茫然,不知道自己应该干什么,可以干什么,看到其他同学忙着制作简历,投递简历,于是也跟着做,这样其实收效并不大。找工作第一步应该做市场调查,了解用人单位的地域情况、企业发展状况、岗位需求以及这些岗位对大学生的具体要求等;然后对自己有一个正确的职业定位,问问自己愿不愿意去那个企业干那份工作,再把自己大学四年中的学习、工作、实践经历、奖惩情况进行梳理,根据企业的需求,适当编排一下顺序;最后制作简历,把用人单位最想看的东西写上,内容最好能控制在一页,当然简历可以进行适当的修饰,但切勿过于花哨、内容过于夸张。
会计个人简历范文
&& &本人概况　
　　姓名：XXX 性别：女
　　民族：汉 政治面目：团员
　　学历(学位)：本科 专业：财会专业
　　联系电话： 手机：
　　联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
　　Email Address：
　　教育背景
　　毕业院校：北京金融学院 97.7 财会专业
　　业务及特长
　　*助理会计师职称，熟悉国家财务制度和相关政策法规
　　*英语六级水平，熟悉各种英文商务书函的写作格式
　　*熟练掌握计算机基础知识，并能熟练运用Powerbuilder、SQL语言、FOXPRO、Powerpoint、office97、Foxbase等进行计算机软件应用与开发，并具有较好的计算机网络知识与技能
　　*头脑灵活，性格稳重，责任心强，具有较强的团队精
会计个人简历范文
&& &本人概况　
　　姓名：XXX 性别：女
　　民族：汉 政治面目：团员
　　学历(学位)：本科 专业：财会专业
　　联系电话： 手机：
　　联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
　　Email Address：
　　教育背景
　　毕业院校：北京金融学院 97.7 财会专业
　　业务及特长
　　*助理会计师职称，熟悉国家财务制度和相关政策法规
　　*英语六级水平，熟悉各种英文商务书函的写作格式
　　*熟练掌握计算机基础知识，并能熟练运用Powerbuilder、SQL语言、FOXPRO、Powerpoint、office97、Foxbase等进行计算机软件应用与开发，并具有较好的计算机网络知识与技能
　　*头脑灵活，性格稳重，责任心强，具有较强的团队精
你在个人简历里写薪水要求了吗？
&薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进
行谈判。但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在上，你就冒了几种危险。
　　一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
　　二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
应届生简历没东西可写怎么办？
&& &作为应届毕业生，很多同学在准备要写个人&&找工作的时候就犯愁了，这写不出东西来怎么办呢?一份简历，空空的，感觉每个空格都没东西可以填进去，制作了简历，自己都觉得不好意思拿出来。那么，我来告诉你一些小技巧，就可以帮助您解决这样的小尴尬了。
　　1、基本信息，可以用表格来表现，这样看的清楚也显得简历很丰满。
　　2、教育背景中列出主修课程和相关成绩，这样就比单单写一个毕业学校名字好看的多了吧。不过，也千万不要为了凑数字，就一股脑的把所有的课程都罗列出来了。一般情况下，写主修课程就可以了，如果有与所应聘职位相关的，而且成绩也很好的课程也可以写出来。
　　3、奖学金可以一项一项的，或者分年写。有的同学四年都有奖学金，就写了一行字“大学期间获得四年奖学金”，未免有点单调了。如果你奖项多还好，可是有的
自考生的简历制作技巧
　　简历的修饰
　　不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
　　字符大小
　　如果你需要用两页纸来完成 简历
，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
　　不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!
　　陈述你的才能
　　如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在&&中使用时
简历要检查哪方面的错误
　　犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。
　　一、打字或者语法错误
　　你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么?
　　二、缺乏细节
　　招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
　　曾在一家餐厅工作;
　　曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
电子邮箱投递简历的方法
&& &如何投递，EMAIL简历投递的细节有哪些？
　　一、邮件的形式
　　的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
　　再次强调：不要把简历放在附件中!
　　这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
个 人& 简& 历
知识是用不尽的能源，发挥有用的智慧才能，做人就如做销售一般，勇于去寻找客户，才能发现自己，愿从事销售任一行业工作。在制作简历时，想要自己的简历能尽快的得到用人单位的认可，首先简历的内容一定要真实，同时要目标自己的工作目标等，具体的如何制作受欢迎的简历呢？以下为您提供资料参考。...
　　毕业生求职时都要制作个人简历，制作一份个人简历不难，但如何制作一份好简历就需要花费一定的时间和技巧了。以下关于毕业生如何制作好简历，给您一些建议参考。 ...
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&&&&&&制作简历需要注意的要领：一、语言要言简意赅。二、强调成功经验。三、简历内容要真实。四、突出重点内容。五、传递有效信息。六、词语使用要准确。许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。
职场新人如何快速融入到职场中：一、认真学习企业文化。二、熟悉身边每张同事。三、少说话多做事。四、努力学习适当表现。五、不要怕说自己不懂。六、和老板保持适当的距离。在职场，跟上司建立良好关系无疑是非常必要的。只是你该多个心眼儿，拿捏好与他的距离，既不能拒之千里，也不可“紧紧追随”。
毕业生在投简历中出现的错误：1、不看招聘信息，盲目跑场。2、不善撰写简历，埋汰自己。3、不顾岗位条件，乱投简历。4、不明彼此优劣，轻易放弃。5、不讲应聘技巧，玩物丧志。6、不敢示强应变，望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。
让面试官喜欢你的五个技巧：1、展现自己和面试官有相似之处。2、静听面试者的问题及感受。3、赞美时不要太过头。4、回答问题做适当的思考。5、适当的做写笔记。随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订或补订书面劳动合同，否则，用人单位将面临因未与劳动者签订劳动合同需向劳动者支付二倍工资的风险。
工作技能，最好不要写类似“协调能力好、抗压能力强”的虚词。而是尽可能的写与工作有关的专业技巧。举个例子：比如你应聘编辑岗位，那么除了软文写作能力之外，还可以突出photoshop、office办公软件等操作应用能力。
网站运营岗位职责/工作内容：1、更新网站内容。通过数据分析，市场调研来分析用户的行为，确定用户的需求后根据此来编辑更新网站内容，以吸引用户点击。2、维护用户，提高与用户的互动性。产品发展成熟后，可实行管理制度，主要是交流社区这一块，让忠实的用户去管理和交流，引导用户去维护，激励用户交流、沟通、发布
在求职面试的过程中，最先让面试官看见的是求职者的求职简历，因为一份好的求职简历总是让面试官会对求职简历的主人存有很好的印象，所以如果能写好一份完整的求职简历，并且完善简历中的每个部分，那么就更加能吸引面试官的注意力了。在一份求职简历中，比较能表现自己的版块之一就是自我评价这一块了，因为自我评价就是求...
作为求职者，在求职面试中，相信都明白一个道理：那就是求职简历是一个很重要的东西，因为面试官往往最先判断求职者的一个东西就是求职者的简历。所以写一份好的求职简历就会显得特别重要。写好一份求职简历，最首要的起码要避免一些常见的误区，不然就会显得很不诚心或智商很低的感觉。那么应该避免简历中的哪些误区呢？下...
众多求职者在求职面试过程中，总要被问到一个问题，那就是“请做一个简短的自我介绍”，有一些求职者会觉得这个问题很难回答，其实长沙人才招聘网小编觉得，面试官之所以询问这个问题，就是想要从求职者自身的角度来更深入的了解求职者，如果求职者这时候回答的杂乱潦草的话，就会让面试官觉得，这样的求职者并不靠谱，所以...
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　　通常情况下，HR都是一眼决定求职者的个人简历是继续阅读还是直接丢进垃圾箱的。那么，制作求职简历时，需要注意哪些事项呢?
　　好的开始便是成功的一半，求职中，写好一份求职简历对于应聘成功是很有帮助的。那么，如何写好一份求职简历呢?
　　一份完整的简历应该包含了求职者的基础信息、求职意向、自我介绍、工作经历、教育背景以及培训经历，这里为大家整理一下各个方面的内容的填写：
　　网络招聘是目前深受大学生追捧的求职方式，因为它快捷方便，不用担心拥挤的人群。但是网上求职，“海投”很多时候都是没有用的。
　　HR通常看一份简历的时间只有短短的几秒钟，要想在这几秒钟的时间内，获得HR的青睐，还真是不容易。那么怎样的简历才能让他们眼前一亮，兴趣大增呢?
　　求职中，简历制作时，最忌的就是作假，这是HR最不能忍受的。如果想让HR通过简历看到优秀的自己，大可以在简历上真实的经历花功夫，重点突出，扬长避短，这样，你的简历，既可以吸引HR的眼球，又能保持简历的真实性。
　一份简历，要想迅速被HR抓取，是需要很多技巧的，这里为大家总结出以下12个技巧：
　　从初出校园到踏入职场到职场精英，简历是一路相伴的。简历制作也一变再变，但是并不是每个人都能制作出优秀的简历，那么，我们可以制作实用简历。
诚实是美德，但是并不代表要需要将一切都搬出来让人看，需要有所隐瞒未尝不是好事。求职简历上，以下三个信息是最好不要出现的：
　　HR能从一份优秀的简历中看出制作者与其他求职者不同的个性，如何做出彰显个人能力的求职简历呢?
　　求职招聘高峰期，HR每天要看大量的简历，而真正入了他们眼的其实并没有多少。其实，在众多HR眼里，这些进入他们眼里的简历都是有共同特点的：
　　简历的好坏很大程度上决定了你能否获取面试机会，所以，要想进入HR的眼球，你的简历必须足够吸引人，作为应届生，因为工作经验不足，所以简历制作就更应该谨慎，这里为大家分享一下打造优秀简历的五个步骤：
　　应届生步入职场第一步是简历制作，从各大人才网站上可以看到各种模板，但是并不都适合自己，那么真正的优秀简历有哪些特点呢?
　　应届生求职之前，肯定看过很多的简历模板，以及简历制作技巧，有时候，你的教育背景或者工作经验等等都非常符合招聘要求，但是却最终没有音讯，这可能是因为你的简历中的三个小细节导致的：
　　职场之中，有人得意，就有人失意，这很正常。那么职场失意之人有哪几种呢?
　　俗话说女人也能撑起半边天，如今，就是这撑起半边天的女人也有自身的苦恼。身处职场，总是有这样或者那样的不顺心。
　　从年初开始，就有很多应届生踏入实习阶段，很多公司也都收到了应届生的简历，从这些简历中，HR总结梳理出了十大应届生简历存在问题：
从大部分HR那里得来的经验告诉我，优秀简历鲜少是华丽的，更多的是以数字来说明自己的经验，这种以数字说明经验的简历，能让人一眼就看出求职者的能力。
　　很多应届生投递简历都有这样的经验――简历投递出去之后石沉大海，为什么会有这样的现象?如何让你的简历脱颖而出呢?
　　3、4月份是求职跳槽的佳季，而跳槽中有的是想转行的，那么转行的简历要如何填写呢?
　　招聘季，HR看到的简历也多于平时，从这些简历中，HR总结了一些失败简历的毛病：
“补充说明”，顾名思义，就是将简历中没有说到的再做一个说明，是一份简历的结束部分，这部分可空可填，笔者认为，既然是一个简历的最后部分，它也是表现自我的最后机会，填写总比空着要好。
简历是求职必备的工具，而且不单单是一个获得面试机会就被丢弃的，它是从求职开始到结束都会产生影响。微软平台及开发技术部大中华区业务经理许建志说，即使你得到面试机会，履历的好坏仍会决定着面试成果。
因为缺乏社会经验，在面对HR的时候，应届生难免会紧张。孙子兵法云：知己知彼，百战不殆。所以，应届生面试之前，必须做好十足的准备：针对不同类型的面试官，采取不同的策略。
金三银四招聘高峰期，各类简历充斥着HR的眼球。对于没有工作经验的应届生简历，HR总结整理出了4个应届生简历流行病：
　　HR从简历中只能看出一个初步的了解，而且需要提炼的对他有帮助的信息其实也并不多，所以简历是需要用最小的篇幅表现最大的价值，这是一个技巧。
　　看了很多关于制作简历的建议，有的说简单点好，有的说详细点好，那到底是简单点的一页到两页纸搞定?还是需要更多的?
　你的简历是否完美，这些问题不是HR关注的，再完美的简历，如果没有HR需要的信息，那么那就是没有用的，是直接被K掉的。
　HR看到一些简历，几乎是不看内容就被当做垃圾邮件直接扔到垃圾箱的，而要避免这种事情发生，HR也给大家提供了一点小的建议。
　没有人的一生是一帆风顺的，总是会遇到这样那样的问题，即使在自己看来是可有可无的，但是在求职中，这些就变成了不良记录。
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