拉钩上吊一百年不许变的图哪里有 就是黑色米奇头的那种。。。
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提问者 的感言：谢谢
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LZ,建议你啊...还是叫人去P吧
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拉勾网用求职者心态做招聘网站
　　拉勾网联合创始人鲍艾乐(右)跟同事在一起商讨问题　　■ 人物　　北京拉勾网络技术有限公司联合创始人 鲍艾乐　　■ 领域　　IT垂直招聘　　本报记者 孙奇茹　　“两天
　　拉勾网联合创始人鲍艾乐(右)跟同事在一起商讨问题　　■ 人物　　北京拉勾网络技术有限公司联合创始人 鲍艾乐　　■ 领域　　IT垂直招聘　　本报记者 孙奇茹　　“两天前刚投出去简历，今天就坐在这里参加面试了，快得让我都有点不敢相信。”2月21日，周五下午，在海淀图书城附近的3W咖啡办公楼里，通过拉勾网投递简历、前来应聘实习岗位的大学生小金坐在鲍艾乐面前，兴奋地说。　　最近几个礼拜，这个名叫拉勾网的网站火了。“传统招聘网站哪儿让求职者不爽，我们就得把它砍掉。”凭借电商购物一般人性化的简历投递情况追踪、精准化的职位匹配推荐等体验，春节前后这个各大互联网公司跳槽、挖人火热的档期，专注于互联网垂直领域招聘的拉勾网，成了不少互联网从业者电脑收藏夹里的必备网站。　　投简历后可全程“跟踪”　　职位当成商品“卖”　　“叮咚”一声，一条微信消息传来：“您投递A公司的简历已经被HR(人力资源经理)查看。”两个小时后，又一条消息紧跟着来了：“您的简历已被A公司通过，对方会联系你面试。”　　这是不少像小金这样的求职者用拉勾网投递简历的经历。除了小金，不少互联网从业者已经通过拉勾网找到了“跳槽”的理想机会，从投出简历到收到反馈，整个过程少则几分钟、多则几天、几个礼拜，全程反馈信息的微信提醒还解决了让人心焦、忐忑的等待。　　不仅是求职者，用人单位同样为这个招聘网站的高效惊叹。“周五凌晨注册发布职位信息、早上7点收到微信通知有人应聘，9点联系求职者面谈，现在已经跟对方定好下周一来公司上班了!这才是互联网招聘网站的节奏啊!”一家科技公司创始人也给了拉勾网一个大大的“好评”。　　“把职位变成一个个‘商品’，让求职者投简历像购物一样又快又爽，把损害求职体验的内容全部砍掉。”鲍艾乐透露了拉勾网“好评”如潮的一个小秘密。　　打开拉勾网主页，你会发现它的页面布局出奇地清爽。没有传统招聘网站上密密麻麻、不分类别罗列的职位列表，更没有花里胡哨的企业Logo和横幅广告。　　在页面左侧，就像淘宝、京东这样的电商网站按照“电子、图书、食品、服装”等来给商品进行分类一样，拉勾网也将所有职位按照“技术、产品、设计、运营、市场与销售”等分类进行陈列，每一项分类下还有细致的子分类。比如，仅仅是“技术”类职位下的“后端开发”这一项，就有“Java”、“PHP”、“Hadoop”等15种技术类别的职位。　　再看右侧的“热门职位”，无论提供职位的公司大小，全都清晰扼要地写明了职位诱惑、月薪、工作经验、最低学历等条件。对于互联网公司来说，薪水可以从一个很好的侧面说明职位内容，因此在拉勾网的职位介绍里，月薪一栏从不会出现“面议”这样模糊的字眼，件件“明码标价”。　　“传统招聘网站上看似内容丰富，其实有效信息很少。比如模糊地写一个‘互联网软件工程师’职位，其实下面细分的岗位还有很多，求职者根本不知道是否适合自己。”鲍艾乐说。　　当“圈外人”闯进“圈内”　　求职者从“弱者”变“主角”　　说起拉勾网，就不得不提起一家创业咖啡馆――3W咖啡。鲍艾乐和团队另一位联合创始人马德龙，最初是因创立、经营3W咖啡而“闯入”招聘领域的。　　创业咖啡馆里，各种IT创业者和技术人员频繁出没，通过自己的人脉资源牵线搭桥，马德龙为不少朋友介绍了工作。可时间长了，他也忙不过来了。“既然需求这么旺盛，何不干脆做个网站解决这个问题？”　　就这样，召集了一名产品经理、两名技术人员、一名运营人员，马德龙这五六个人组成的小团队上马了。　　虽然业内已有中华英才网、智联招聘和前程无忧三大招聘网站，但是多年浸淫在互联网科技公司圈子中的马德龙很清楚，要找到一个合适的人才，互联网公司招聘成本极高，传统招聘网站完全不能满足他们的需求。同时，中国有几百万互联网从业者，他们平均每两三年就换一份工作的频率决定了，互联网领域垂直招聘必定是一片巨大的蓝海。　　要做的是招聘网站，可创始团队里却没有一个人有人力资源管理、线下招聘的经验。“没有专业HR经验恰恰是我们的长处。我们不需要为招聘方考虑太多，只需要知道求职者有哪些不爽，然后帮他们一一解决就够了。”　　他们咨询了许多互联网从业者，在“上招聘网站”、“熟人推荐”这两个找工作的主要途径中，大多数人选择了后者――“熟人推荐的不用跟热锅上的蚂蚁似的苦等，不管成与不成，起码很快能收到反馈!”“招聘网站上简历一律先发到HR，可是其实最了解岗位、最能拍板的是项目负责人，熟人推荐能‘直捣黄龙’。”　　一个个真实的求职者心声让马德龙和鲍艾乐等人意识到，简历能否高效直达目标企业和用人部门、投出简历后能否及时获得反馈，这两者是求职者最需要解决的“痛点”。“让求职者从忐忑等待的‘弱者’，变成主动选择、充
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2011年6月成立职介管理服务党总支，下设职介中心党支部...
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& 拉勾网CTO：如何1年时间打造一家估值过亿美金的公司
8月20日，拉勾网获得启明创投领投、贝塔斯曼跟投的B轮投资2500万美金，创立一年估值过亿美金的团队是一群什么样的人？他们的成长故事中哪些可资借鉴的正能量？
“这是一个好的CTO的本能。当产品遇到问题，他总是会本能的、地想从技术上去完善，然后才会从战略层面考虑市场的因素。”——拉勾网CEO马德龙点评Jobs.
程序员和CTO最大的区别，是责任心，态度，大局观
Jobs是一个害羞并且傲娇的人。谈及技术问题，你会看到，被他用力压制着的内心的得意，挣脱每块肌肉，沿着胸口和脖子，爬进眼眶，然后很害羞地说：“就这么回事儿”。
一年时间里，这个傲娇的“程序猿”成长为了市场估值1.5亿美金的拉勾网的CTO。
Jobs是CEO马德龙从拉勾网的竞争对手58同城挖过来的。
两人第一次见面，Jobs提出去拉勾网办公区看看，马德龙拒绝了。于是他们在3W咖啡馆附近的一个饺子店郎情妾意，情投意合。马德龙说，你一个星期以后，来拉勾网当我的CTO吧。
一个星期后的周二，上午8点半，Jobs来到拉勾网。看到一个正在装修的硕大楼层。——Jobs明白了当天为啥马德龙死活不带他上来。
作为一个82年出生成年男纸，Jobs在这些细节上并没有傲娇。他背着笔记本，在装修现场转了一圈，找了扫把，把脚下的一片地扫干净，在干净的地面上放下背包。又找到一张办公桌，收拾干净了。然后掏出电脑，开始了他在拉勾网的第一天工作。
在最初的一个多月里，拉勾网的CTO就靠自己一个人搞定所有问题。那时他们在张罗着中国版的Linkedin。
但两个多月后，linkedin的尝试受挫。许单单、马德龙和鲍艾乐打算调整战略思路。“当时Jobs的情绪比较大，因为他和我们对这个产品的情感不一样。”许单单说。
Jobs甚至和马德龙吵了一架。“我觉得一个产品，才做了两个月，两个月还看不出好坏，为什么要急着放弃呢？”一年后，Jobs解释他当时和几个创始人的分歧。
马德龙理解Jobs当时的坚持。“这是一个好的CTO的本能。当产品遇到问题，他总是会本能的、地想从技术上去完善，然后才会从战略层面考虑市场的因素。”
在拉勾网成立一周年的庆典上，马德龙谈起决定拉勾气质的几个人，他的好基友Jobs是其中之一。马德龙觉得Jobs代表着拉勾网团队追求极致的气质。
马德龙举了个例子。去年12月份，拉勾网因为访问量暴增，服务器宕机。马德龙便在微信朋友圈发帖，招程序员。
结果次日一进办公室，马德龙就看到青筋暴露的Jobs:“你特么连解决问题的时间都不给我吗？！”
“其实我就是担心jobs忙不过来，想招人手帮他。但他理解成了我对他的工作不满。”马德龙说。
“但我理解Jobs。他喜欢，也习惯于靠自己扎实的技术，解决遇到的所有问题。”
现在jobs已经从当初自己背着电脑、拿着扫把从工地里清理出一块办公场所的独行侠，变成了一个领导30多个技术的CTO。拉勾网一大半的同事，都归他管。
“我觉得从程序员到CTO最大的区别，便是责任心，态度，以及大局观。”Jobs说。
他依然傲娇。某些时候，他甚至让人想起《大爆炸》中的谢耳朵。有一次，他建议市场部通过把马德龙包装成同性恋来扩大拉勾网的影响力。他对“同性恋CEO”带来的巨大影响力极为乐观。
然后马德龙害羞地找借口从会议室出去了。
设计师KIM哥的江湖
KIM哥绝对是个女生。是不管从前面看、后面看、远看、近看都是女生的女生。但大家都叫她KIM哥。
KIM哥是拉勾网的设计师。芳龄23。刚毕业一年多的小设计，是她确定了后来拉勾网（）的容貌。
现在已经被资本市场估值近8亿的拉勾网，官网上的橄榄绿及所有的美工细节，都是KIM哥设计的。很多码农打开拉勾网的主页后感慨：原来网站也是可以这么清新的啊。
KIM哥第一次来拉勾约见拉勾网CEO马德龙，是在2013年的4月。彼时草长莺飞，KIM哥觉得又到了自己杀伐四方的时候，便电约马德龙在位于3w咖啡馆三楼拉勾网的办公室见面。
那时三楼还在装修，马德龙他们就在一堆建筑材料间办公。
一直想静静当一个美少女的KIM哥从堆满木条、涂料的楼梯上来，看到一堆堆沙子、油漆等建筑装修材料塞满了600多平米的空间，设计师天生的想象力和画面感一把抓住了她。
“这特么不会是卖肾的黑团伙吧。”KIM哥问自己。
来拉勾网的路上，KIM哥刚看过一篇卖肾诈骗团伙的报道。KIM哥捂紧了自己刚买的IPhone 5。
然后kim哥看到扎着小辫子、穿着人字拖、虎背熊腰的马德龙从一堆涂料罐子后出现了。KIM哥说，她当时真就慌了。一年以后，马德龙还记得KIM哥问他的第一个问题。
“你们真的不是卖的吗？”KIM哥问马德龙。刚说完，kim哥就意识到自己说错了，赶紧摇摇手，又问：
“你们真的不是卖肾的吗？”
后来KIM哥说，恰是第一眼看到的施工现场，让她决定来拉勾。“我后来跟人讲，选择来拉勾是因为马德龙的人格魅力，是骗人的。”
KIM哥解释说，她当时觉得，这是一家白纸一样公司。一张上面什么都没有的白纸，对一个设计师来说，是最珍贵的。
现在，刚毕业一年的KIM哥的作品，已经获得了TMT行业内的认可。一位评论员在他的专栏里这样写道：“拉勾的官网，重新定义了行业网站的风格。大家突然意识到，原来行业的网站，也可以是安静的和淡雅的。”
但KIM哥在拉勾网江湖地位的确立，首先不是因为她的业务，而是因为老板们都有求于她。作为拉勾最早的一批员工，KIM哥掌握着拉勾网老板们全部的黑材料。是的，她就是拉勾的胡佛。比如下图。
谈到自己的设计理念，KIM哥说。我是个“减法主义者”。我希望自己的设计能从瘦骨嶙峋的理想中实现出来。
总体上，KIM哥是个温存婉约的妹子。只有在打开设计软件的时候，她骨子里的大哥范儿才会原形毕露。她鼠标下的每一个色块，线条，图形，仿似黑道大哥名下的赌场、窑子和和KTV，为她效劳，任她驱驰。
每一个傻逼兮兮的青春都应该有灿烂的去处
一半的职位，Moon都干过了。毕业7年，他先后干过猎头、总经理助理、HR，甚至自己卖过安防设备。
来拉勾网之前，MOON在猎豹公司当HR。天天接触网站，“所以知道行业有多乱”。
Moon说，尽管众多公司声称自己是，但他们的产品，仍然是传统的产品。“传统是以客户为导向，以销售为目的；而是以用户为导向，以增加用户数为目的的。”
2013年年底，moon在工作中接触到了拉勾网。当时拉勾网做得还小。“我从客户的角度，明显感觉到他与其他竞争对手的不同。这是一家真正的。”Moon说。
Moon当时就决定来拉勾。他甚至不愿意熬到春节后拿到前东家的年终奖。
Moon当时的决定挺让朋友诧异的。在同事们眼里，Moon是最安静的一类人。他永远对这个世界怀有耐心和诚意。
MOON来到拉勾后，开始了他的第N次转型，负责拉勾的运营。Moon工作中的一块内容，是负责拉勾的论坛维护。那时拉勾的论坛还很简陋，Moon便自己学习PHP编程，改进拉勾网官网论坛。
今年8月份，Moon再次转型做产品。于是，他7年的工作经历中，已经干过的职业包括，卖安防设备、猎头、总经理助理、HR、运维、PHP、产品经理。
“我觉得年轻的时候，最重要的是，多见一些人，多经历一些事儿，多提出一些问题。”Moon解释他为何频繁换职业。
偶尔在拉勾的官网论坛上，Moon会和有困惑的求职者，谈到自己的职业生涯。
因为自己做过HR，Moon非常乐于跟来拉勾的求职者分享面经。“有时候觉得他们面临的困惑很傻，但仔细一想，自己也是从傻逼兮兮的青春过来的。”Moon说。
拉着创始人出走的产品经理
西安男纸哈丁此前是拉勾的竞争对手。
那是在2013年，当时哈丁在一个团队当产品经理。公司的业务没个灵魂，整天东一榔头西一棒子，觉得啥赚钱就干啥。
哈丁觉得这样做下去没有个盼头，就拉着团队的一个联合创始人，一起出走，自己。
一个打工仔拉着老板脱离团队出来，是比较少见的。出来后首先想到的，就是做一个在线的网站。因为他们觉得所有的网站都办得像屎一样，觉得不如自己搞一个。这是在2013年上半年，当时的拉勾网尚在襁褓之中。
日，拉勾网正式上线，当天，哈丁特意到拉勾的官网上“捣了个乱”，胡乱注册了个账号。“当时就觉得拉勾网和其他的网站不一样，隐约觉得，它就是我理想中，要做的产品形态。”哈丁说。
哈丁这事儿后来没成。不只是需要好的点子，还需要各种机缘。团队啊，资金啊，包括一点点运气。2014年4月份，哈丁来投靠自己曾经的竞争对手拉勾网。他跟CEO马德龙谈起此前自己的产品设想。马德龙郑重地告诉他：
“幸亏你没做成，不然你将是拉勾网最大的竞争对手。”
哈丁是拉勾网团队中一类人的代表。自己多次受挫，但始终心怀理想。拉勾是他学习和疗伤的。
2009年大学毕业后，哈丁在老家西安和朋友创办一家软件公司，开始第一次。从产品到UI设计到商务，都要操心。产品主要针对的是一些煤老板。那会儿正是陕北煤矿煤老板招摇过市、日进斗金的时候。哈丁开玩笑说，是他的公司让煤老板们进入了信息时代。
第一次不能称之为失败。公司一直有营收。但哈丁觉得，这不是他想要的状态。
2012年夏天，哈丁来到。他很快加入了一家团队，做一个O2O方面的产品。几个月后，这款产品彻底变成了一个线下项目，“和公司没有太多关系了。于是就下定决心要离开。”
即使到现在，哈丁心里的梦也没有放下。他在读清华大学MEM。
“我来拉勾后，最大的成就感，就是感觉到自己和拉勾的一起成长。”哈丁说，“我甚至能看到马德龙他们每个人的成长。”
拉勾网，永远准备出发，遇见更好的自己。
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