病假未满期间被本人上级领导短信通知病假超过15天公司有权解聘而且不支付病假期间工资，问下这种解聘形式 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人在公司工作4年多，现因发病无法工作向公司申请病假，现已经连续休病假15天，14日当天被上级领导短信通知超过15天不支付病假及工资，公司有权解聘，我想问下这种解聘应该支付赔偿金吗？
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
我准备怀孕，因35岁，且去年流产过，担心再次怀孕身体吃不消，不能正常上班，想请病假在家里待产。这期间，单位应该支付我工作吗？且标准时多少？
本人因下雨摔伤骨折手术后需一段时间才能恢复，因此请了长假，自摔伤后单位就停发了所有工资。我参加工作已24年了，为此很困惑。希望有好心律师能给支个招。为盼|
自己知道怀孕是7月2日，可上班到7月4日下午发现有见红，于是下午15点就跟公司请假到医院检查，经检查说是先兆流产，医生就开了安胎药要求卧床安胎，所以本人就请假到6号（6号检查报告出来说正常了，咨询医生也说如果条件不允许可以去上班，但要注意就是了），我7号又开始去上班了，上了两天（有补请假条，但没写是因为要安胎请假，只写了事假，所以书面没体现怀孕，但领导都知道我是怀孕安胎就是了，我有先电话口头请假），因有上班不放心怕会有影响，所以趁9号休息，就又到医院检...
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理，导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理？
本人2007年6月-2011年6月一直在XX销售公司工作（合同期要到2012年7月）由于2011年6月份生病在家休息不能上班，申请了两周的病假（有医院的病历和病假条），但公司在病假期间并未发放工资，请问如果我以病假期间公司不给予工资为由申请辞职，我可以拿到病假该月的工资么？再者我主动辞职还能拿到经济补偿金么？而且我们公司一直以来都是采取每周六天工作日，每天工作8小时，没有给予加班费，也没有补休，如果一周上不到六天班还要扣除当天工资，公司有指纹考勤记录，而且我们工资条...
我于日入职一家餐厅工作，当时餐厅刚开业，后于2009年签劳动合同，期限为日至日，合同到期时餐厅负责人并无与我协商是否须续签合同事宜。最后我于日提出书面申请离职，于6月30日正式离职。2009年1月自2011年6月都有买社保。现已离职。请问自2010年1月至2011年6月底，未签合同期间，餐厅是否应支付双倍工资？2010年工资为2100元每月，2011年工资为2400元每月。
我09年10月份进入集团公司，12月份怀孕，后来因部门领导辞职，被集团下属子公司A部门领导接受。10年5月份公司整体加薪和调整补贴标准，我们部门两个孕期妇女都没有加，理由是岗位未定；后来产假期间我们只报销的生育金，公司工资和补贴什么的一分钱都没有；产假结束后公司A被集团下属另一子公司B编制为部门，上班地点也变更了，公司也没有任何的书面通知，还是我们自己打电话过去问的，才知道在B公司上班，原来的A公司为B公司一个部门，岗位仍然没有固定，打杂。我要求调岗，但是公...单位员工病假请假条怎么写
单位员工病假请假条怎么写
不区分大小写匿名
请假条XXX:
您好!由于我xxxxxx,无法坚持继续上班,故请假,望批准!
2010年X月X日
请假条尊敬的领导:您好!由于我身体**不好，在接下来的几天内无法正常上班，请假**天，请批准!请假人:XXX时间：
假如我昨夜生病了，所以要向王校长请一天假，请通知学生在我缺席期间温习他们的旧课，为下个星期举行的月考做好准备。
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企业管理领域专家如果剖腹产之后恢复不好。有医生证明要请一个月病假。领导不批的话要通过什么渠道维护自己的权益。是在机关事业单位_育儿问答_宝宝树
如果剖腹产之后恢复不好。有医生证明要请一个月病假。领导不批的话要通过什么渠道维护自己的权益。是在机关事业单位
当时年龄：
还没有宝宝
来自：网页;
这个，劳动局吧，最好是好好和领导说说，毕竟很不错，你也不想以后难做吧
最佳回答者：
向所在区就业局了解了解.
这个应该是可以的，只要你有医生的就可以啊。领导不批的话先将道理吧，实在不行找你的上级，或是你有年休假吗？直接请年休假几天
你责怪身材没有好和单位给你本来的产假没有关系的吧。而且你产假休完了的话就么法了就只有去上班身材是会慢慢的恢复的哦女职工权益争议：保胎休病假超过医疗期能否被辞退
女职工怀孕后，因身体不适请病假，病假超过了医疗期，用人单位能否解除她的劳动关系？本报屡屡接到这样的咨询投诉。&
小文日前来到本报咨询。小文说，她是大学毕业生，结婚前后，曾在多家企业工作过。去年3月，被一家文化公司聘用，担任了专职文秘，双方签订了两年期的劳动合同。
时至去年岁末，她怀孕了。因为有过宫外孕流产史，且身体羸弱，医生叮嘱她保胎，她本人也恐惧再次流产，便请病假在家保胎。&
由于她在这家用人单位工作不满一年，按国家劳动法律法规规定，医疗期最长不超过三个月。她请病假至今，病假已超过了医疗期。日前，用人单位派员携礼品上门慰问，一番嘘寒问暖，来人告诉她：她的病假已超过了医疗期，要么她马上上班，当事双方继续履行劳动合同；要么她辞职，用人单位给予一定的补助。这两条路她如果都不愿走的话，用人单位只能解除她的劳动合同。当然，由于是用人单位单方解除她的劳动合同，也会按规定给予她经济补偿金。&
小文想问的是：孕期女职工受到国家法律保护，企业这样做，有没有依据，最重要的是，用人单位有没有解除她劳动合同的权利。
法律对此未规定&
在本报接待的咨询投诉中，小文这样的问题并不是第一个，因为没有法律法规对此予以明确，实际生活中总有由此产生的纷争。女职工孕期、经期、产期和哺乳期等“四期”保护，散见于多个劳动法律法规中，《妇女权益保护法》亦有涉及。但最为集中的依据，是《女职工劳动保护规定》和脱胎于《上海市女职工劳动保护暂行规定》的《上海市女职工劳动保护办法》，但所有的劳动法律法规，有的出台在1995年之前，斯时，《劳动法》尚未实施；有的主要针对国有企业，像企业内部规定建立幼儿园之类，已经不符合时代的发展。在这些对女职工特殊劳动权益保护的法律法规中，小文所言的，恰恰没有相应的依据。&
拿《劳动法》来说，除了规定怀孕女职工不得从事的工作以外，只有第六十二条明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。而更为详尽的《上海市女职工劳动保护办法》则规定，各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。但是，使用小文的用人单位认为，他们并没有以小文妊娠等为由解雇她，而是依据《劳动合同法》相关规定解雇她的，该法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”由于小文请的是病假，用人单位认为其做法是有依据的。&
众说纷纭盼明确&
就此，记者聆听了部分人力资源经理、法律工作者的意见，想不到他们也是众说纷纭，有的是“挺文派”，有的是“倒文派”。&
“挺文派”最坚定者，是上海红三权律师事务所罗强律师，罗律师认为，《妇女权益保护法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外”。也就是说，只要女职工在孕期这一法定情形出现，就应该保护她的合法权益，其重点不在请病假与否。&
“倒文派”最坚定者，是小文所在用人单位的人力资源部曹经理。他认为，国家在设立医疗期规定时，并没有考虑男女职工之别，小文请病假，超过了医疗期，继续请病假，用人单位据此就有权力对请病假者作出解除劳动合同的决定。而从现实来看，孕期女职工如果严重违反劳动纪律，企业不也照样有权解除其劳动合同吗？而《妇女权益保护法》对孕期女职工不得解除劳动合同的刚性规定对此并无规定。如果医疗期对孕期女职工无约束力，要么法律刚性作出规定，要么企业有权解除，否则，医疗期的设立还有何意义？&
解除原因是关键&
记者认为，要解答小文怀孕超过医疗期继续请病假能否辞退这一问题，要综合考虑。&
首先，我们要从劳动法律立法原则考虑。作为诸多劳动法律法规的基本法———《劳动法》第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。也就是说，劳动法律法规的制订，其前提是保护劳动者的合法权益。基于此，记者认为，在碰到法律难题时，应该从倾向于劳动者权益考虑。&
其次，用人单位的说法，也是有道理的。国家设立的医疗期，确无规定男女职工之别，怀孕女职工理应受此约束。&
最后，也是最重要的一点，就是用人单位解除小文之类的女职工劳动关系的真正意图是什么？如果只是针对怀孕女职工超过医疗期仍在请病假休息，记者认为理由是不充分的，因为女职工“四期”保护是对女职工特殊权益的保护，凭此解除，似有利用法规之嫌。更何况，《劳动合同法》规定的法定解除情形是“患病或非因工负伤”，孕期保胎算不算患病呢？毕竟小文请病假的原因是保胎，如果细究，单位看起来是因病假超过医疗期而解雇，实际上还是因为小文怀孕，这又回到了相关法律的禁止性规定了：用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动关系。&
由此，记者认为，对类似小文这种情况的女职工，用人单位从构建和谐劳动关系出发，让其继续休病假，继续履行劳动合同为妥。当然，作为怀孕女职工，如果自身身体状况许可，也应该从维护企业利益出发，回单位做一些力所能及的工作。
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