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多乐彩任选五胆拖
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江西11选5(多乐彩)
返奖率59%！每天开奖65期！
开奖时间：09:00-22:00（12分钟一期）
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直选方案粘贴
至少选择2个号码投注，选号与开奖号码任意2位一致即中奖6元
← 请把您已有的大底号码复制或导入到左边文本框中。
每注号码之间可用 换行符 隔开，
每注号码每位之间可用 "," " " "|" "/" "-" "+" "\" "_"分开。
仅支持单式。
通过不同的玩法选取相应的号码数量。
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每注号码之间可用 换行符 隔开，
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仅支持单式。
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--------------------[您一共选择了0项，共0注]--------------------
(不能大于9999倍)
　注数：1注
&&追号名称：
体育彩票管理中心温馨提示：
1、“江西多乐彩”每天9点第一期开奖，全天共65期。
2、江西多乐彩又名11选5,是一种在线即开型彩票玩法，属于基诺型彩票范畴，由江西省体育彩票管理中心负责承销。
3、因网络中断、系统故障、彩票机故障等不可抗力因素引起的投注下单失败，视为委托服务未成立，体育彩票管理中心将对下单失败的订单做返款处理，并在当期期次开奖前退还用户已支付的费用。除此之外，不再承担任何责任。
4、为了保证您能投注成功，请您尽早下单
5、 感谢您支持社会公益事业，彩市有风险，投注需谨慎。未满18岁不得购买彩票。
奖金计算说明
开奖号码示例
投注号码示例
01 02 03 04 05
选2个号码，猜中开奖号码任意2个数字
选3个号码，猜中开奖号码任意3个数字
01 02 04 05
选4个号码，猜中开奖号码任意4个数字
01 02 03 04 05
选5个号码，猜中开奖号码的全部5个数字
01 02 03 04 05 06
选6个号码，猜中开奖号码的全部5个数字
01 02 03 04 05 06 07
选7个号码，猜中开奖号码的全部5个数字
01 02 03 04 05 06 07 08
选8个号码，猜中开奖号码的全部5个数字
选1个号码，猜中开奖号码第1个数字
选2个号码与开奖的前2个号码相同且顺序一致
选2个号码与开奖的前2个号码相同
选3个号码与开奖的前3个号码相同且顺序一致
选3个号码与开奖的前3个号码相同十一运11选5多乐彩高频彩票:胆拖法玩任3&的诀窍！！！
很多彩民对1十一运夺金的“任选三”玩法比较看好，因为“任选三”选号简单、中奖率较高
，而采用1胆N拖投注“任选三”是一种非常实用的方法。一般而言，采用1胆3拖(6元)、1胆4拖(12元)、1胆5拖(20元)投注任选三，投注资金少，命中率较高，比较实惠。
　　经过分析和实战发现，11选5每期开5个奖号，而选1个号码作胆，选中的几率非常高(理论概率是1/2.2)，一般采用重号或邻号定胆效果不错。
　　在选中1胆的前提下，剩下的拖码以3个至5个为宜，只要在3～5个拖码中选中任意2个号码，就能轻松中得任选三，拖码选中开奖号码越多，收益也更高。
　　在胆码选对的前提下，收益情况如下：
　　1胆3拖(6元)：拖码中2个→中奖19元;拖码中3个→中奖57元。
　　1胆4拖(12元)：拖码中2个→中奖19元;拖码中3个→中奖57元;拖码中4个→中奖114元。
　　1胆5拖(20元)：拖码中2个→中奖19元;拖码中3个→中奖57元;拖码中4个→中奖114元。
　　特别提示:采用1胆N拖投注“任选三”，首要的前提是胆码必须选对，当然，选中1个胆码的概率非常高(理论概率1/2.2)，很多时候即使蒙也能轻易蒙对。
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"公司高级职员" 详细介绍高级员工离职对公司有什么影响高级员工的离职对公司的损失是非常巨大的！！首先：高级员工一般参加都企业的管理，突然离职会造成公司在原来的高级员工所管理的部门突然出现一段时间的管理适应期，部门的工作效率大大下降。其次：高级员工的离职回公司法中提到的“公司高级管理人员”是指哪些人总经理，副总经理，财务总监，市场总监，董事会秘书等企业决策层。不含部门经理。 求采纳你是愿意做小公司里的经理还是做高级公司的小职员五六百的小论文！去搜索 宁为鸡头不为凤尾 然后自己改员工盗走猎头公司高级人才简历库自己成立公司违法吗?我们是一家猎头公司，有一名员工拷贝了公司的高级人才简历库，自离后另外成立了一家猎头公司与我们竞争，我可以告这名员工违法并要求补偿吗？我也是家猎头公司的负责人 你的情况如果属实，你是完全可以控告的，当然你要有充足的证据！偷盗信息的证据以及这些行为给你们公司造成损失的证据！ 这是种非常严重的违法犯罪行为，请马上联系律师保存证据 另外起作为一个中高级公司职员,我应该为公司想,还是为员工想。下面的员工跟我反应公司福利待遇差，我向上级领导反应，领导不但不理会，还会为了控制公司成本，在某些地方克扣（说不好听点）员工工资或福利，我也是个打工的，体会不了老板的不容易，可是我打工也不容易呀，我为底下的员工觉得委屈、不满。公司的某个高级领导，似乎就做得“很好”，事事为公司为老板想，为老板省，但是底下的员工没有一个人喜欢他，弄得公司里的人受不了，一个接一个的离职。可是老板觉得他好啊，说我是为员工想的人，他是为老板想，所以很疑惑，我这样是好是坏呢个人观点：如果公司盈利很好，不需要克扣员工也能良好发展，老板还克扣的话就过分了，应该反抗。如果公司困难需要大家一起艰苦朴素的话，员工应该要配合一些，毕竟公司倒了，大家也就失业了。还有有的时候也要为自己《公司法》上所谓的“高级管理人员”指哪些人?《公司法》 第二百一十七条 本法下列用语的含义： （一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。什么是高级文员什么是高级文员那的看你是什么高级文员了， 行政方面的： 负责做好计算机打字、复印等行政工作。 负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记，名片印制等工作。 负责公司邮件和报刊的收各大公司高级管理层人员称谓都有哪些?从大到小 董事长 董事长助理 董事（也就是在企业占有股份的人） 首席执行官 执行官助理 执行总裁 执行总裁助理 集团总裁 集团总裁助理 总裁 总裁助理 副总裁 集团总经理 集团总经理助理 总经理 总经作为有限责任公司的监事,能否当该公司的高级管理人员?另外,监事是什么职务,有什么职能?有限责任公司的监事不能担当公司的高级管理人员。董事、高级管理人员不得兼任监事。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。 监事(supervisor )，是公司中常设的监察机关的成员，又公司高级管理人员离职后,做公司同类产品?有何法律可以维护原公司的利益需要公司与高级职员签订竞业禁止协议或者保密协议，并支付竞业禁止补偿金，一般竞业禁止期为2年，补偿金数额为该员工2年的工资。 如果没有签订竞业禁止协议或者保密协议，就要从专利技术或者商业秘密的角度来看能}