01&&&什么是弹性福利？
弹性福利于20世纪70年代在美国兴起，经过几十年的发展，在西方国家中已经成为一种常见的福利操作方式。
企业转让部分福利决策权给员工，员工可以：
决定是否参加某项福利项目
选择福利品
在特定福利项目中升级或加项
02&&&为什么要做弹性福利？
企业要想更好地激励人才为企业创造价值，不仅要有完善的社会保险福利，还要根据企业的实际承担能力开展节日福利、培训、体检等传统福利，并根据新时期员工的需求变化提供新的福利管理。
弹性福利与传统福利最大不同点在于员工具有更多自主权，给予员工真正需要的，真正满足员工需求，从而提升员工满意度和敬业度，从而提高企业利润，最后提升股东回报率。
《2014珠三角地区福利调研报告》调查结果显示：弹性福利最受企业员工的喜爱，这也是目前多数企业激励和留任
人才最佳方法。
03&&&目前国内市场上弹性福利执行现状？
福利根据发放时间可以分为年度选择型、即时选择型。同时也可根据弹性的程度分为基础福利、可选福利、账户福利（弹性依次增加）。
目前市面上很多执行了弹性福利的企业，往往只有在年度选择型的福利项目上给予员工自主选择权。其他的即时选择福利（如年节、生日）采用统一发放福利的形式。又有的企业以为在即时选择型福利上发一些可以“多选一”的礼品卡，就称之为“弹性福利”。
员工拥有福利的个人账户，可以自由支配福利积分，获得较可选福利更加自由的福利品选择权。
员工可在某个福利项目中挑选福利品，相对账户福利，可选福利弹性程度较低。
员工没有福利品的选择权，不属于弹性福利。例如：中秋节福利是全员统一品牌的月饼一盒。
年度选择型
员工在年初就可以获得完整信息，进而做出个性化选择的福利项目。例如：储蓄计划、保险计划、体检计划等。
即时选择型
员工只有在相应日期来临之际才能获得完整信息的福利项目。例如：年节福利、生日、旅游、企业内卖等。
04&&&实施弹性福利，在企业同预算的情况下如何提升员工满意度？
传统福利方案中，每一项福利预算呈现刚性特征，公司每增加一个新的福利项目意味着增加一笔新的福利预算。而弹性福利的一个重要特征是企业在增加新的福利项目时，由于员工可以在不同福利种类间进行资金调配，增加了福利的使用效率，因此企业即便不增加额外的福利预算，员工的高满意度也可以得到保证。
所以相对于传统福利方案而言，弹性福利对于企业来说是一项低投资高回报的选择。}