2014年贵州省直文化系统招聘工作人员方案
（日—8月14日 44名）
来源：贵州省人力资源和社会保障厅网
类别：人事考试
根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）文件要求，结合实际，经省文化厅、省人力资源和社会保障厅同意，特制定本公开招聘工作人员方案。
一、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及人数
根据工作需要，公开招聘工作人员44名。具体招聘岗位及要求见《省直文化系统事业单位2014年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》。（附件一）
三、招聘条件
报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2、遵纪守法，诚实守信，品行端正。
3、安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
4、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
5、年龄在18周岁以上，35周岁以下；硕士研究生年龄放宽到40周岁，具有博士学位或高级专业技术职务的年龄放宽到45周岁。。
6、身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
7、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件(见附件一)。
四、招聘程序
（一）发布公告
在《贵州文化网》（网http://www./）、贵州省人力资源社会保障网（网址：http://www.gz.）、贵州人事考试信息网（网址：http://www.）上发布公开招聘公告。
（二）报名
报名方式和时间：报名采取网上报名方式进行，报考人员登录&贵州人事考试信息网&(网址www.)报名。网上报名按以下程序进行：
1、提交报名申请。报考人员于日9:00&8月14日17:00登录&贵州人事考试信息网&提交报名申请,并上传本人近期免冠正面彩色证件照片（jpg格式，20KB以下）。每位报考人员只能选择一个岗位进行报名，根据所报岗位要求，填写《报名表》（附件二）。报名申请被接受后，系统会向报考者反馈一个报名序号。报名序号作为报考者查询报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善保管。
报考人员须如实填写本人有关信息和材料，所提交的有关信息、证件与笔试、面试时使用的证件必须一致。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
2、报名确认及缴费。报考人员提交报名申请后，招考单位将在24小时内完成初审并对初审合格人员进行确认。报考人员于日9:00&8月15日17：00期间登录&贵州人事考试信息网&查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员须于8月16日18:00前在&贵州人事考试信息网&进行网上报名确认并缴纳100元报名费。未按期确认及缴费者视为自动放弃考试。
3、网上打印准考证。报考人员报名确认并缴费成功后，请于日9:00至9月18日17:00登录&贵州人事考试信息网&下载并打印准考证。
网上报名技术咨询电话：省人力资源和社会保障厅考试院、6810676。
4、报名要求：原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。报名人员只能选择一个职位进行报名。单个岗位的计划招聘数与该岗位报名人数达不到1：3比例的，经请示省人力资源和社会保障厅同意后，该岗位招聘计划减少或取消。09招考单位01、02、 07、08、09、10、11、12职位，单个岗位的计划招聘数与该岗位报名人数达不到1：3比例的，按实际报名人数开考，但应聘人员的笔试成绩须达到该报考职位笔试成绩的平均分以上，才能进入下一环节。
（三）考试及资格复审
考试由省文化厅组织实施。
笔试满分为150分，折合成百分制之后按40% 计入总成绩。
笔试科目：《公共基础知识》。
笔试时间及考试地点
笔试时间：日上午9：00-11：30
考试地点：贵阳市，详见《准考证》。
未完成笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
笔试成绩在贵州人力资源社会保障网上公示。
2、资格审查
根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加资格审查人员数1：3的比例确定资格审查人员。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入该环节。参加资格审查人员名单、时间及地点在贵州人力资源社会保障网上公布。
贵州省文化厅组织招考单位按照《招聘方案》和报考人员网上打印的《报名表》，对拟进入面试人员是否符合报考职位所需资格条件进行资格审查，资格审查不合格的，取消进入面试资格，该职位拟进入面试人员按笔试成绩从高到低依次递补，审查合格者方能进入面试。进入面试人员名单在贵州人力资源社会保障网上进行公告。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
资格审查所需材料：
（1）《报名表》3份；
（2）毕业证、学位证、有效《居民身份证》原件及复印件(或户籍所在地公安机关出具的在有效期内的附本人照片的户籍、身份证明)；应届毕业生须提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件；
（3）岗位要求的资格证原件及复印件；
（4）在职人员需提供所在单位及主管部门同意报名的证明, 其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意；
（5）本人近期正面1寸免冠彩色照片3张。
面试按照百分制评分，面试成绩按60%计入总成绩。
内容：专业知识及综合素质。
通过资格审查的人员确定为参加面试对象。
同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。
面试结束后，同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，面试成绩高的进入下一环节；未参加面试的取消进入下一环节的资格。
面试时间、地点另行通知。
面试成绩在贵州人力资源社会保障网上公示。
4、总成绩计算
总成绩按百分制计分，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。
09招考单位01、02、 07、08、09、10、11、12职位总成绩按百分制计分，笔试成绩占30%、面试成绩占70%。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均按&四舍五入法&保留小数点后两位数字，并在贵州人力资源社会保障网上、贵州文化网、贵州人事考试信息网上公示。
（四）体检
面试结束后，由招聘单位根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，空缺岗位不予递补。同一岗位总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的列为体检对象。
体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检的具体时间另行通知。
（五）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，由招聘单位对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2、定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3、在读的非2014年应届本科及以上毕业生；
4、现役军人；
5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
6、被开除公职的人员；
7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为&不称职&、&不合格&的人员；
8、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
9、在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；
10、截止日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
11、有法律、法规规定不得聘用的人员。
（六）公示招聘结果
经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘单位在贵州人力资源社会保障网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。
公示期间查实有严重问影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（七）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，由招聘单位按规定办理审批及聘用手续。
被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
五、有关说明
（一）公开招聘工作人员工作在省文化厅党组统一领导
下，成立省直文化系统事业单位公开招聘工作领导小组。
（二）纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。
（三）联系电话：、5572907（省文化厅人事处）
监督电话：、5574065（省文化厅纪检监察室）
六、未定事宜，由省文化厅商省人力资源和社会保障厅研究确定。
本方案由省文化厅负责解释。
贵州省文化厅
1、省直文化系统事业单位2014年公开招聘工作人员岗位及要求一览表：
2、贵州省文化厅直属事业单位2014年公开招聘工作人员报名信息表：
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> 2014年哈尔滨市市直及所属事业单位公开招聘工作人员公告
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　　根据国家和省有关规定，依据《哈尔滨市事业单位新进人员实行公开暂行办法》(哈人联[2004]19号)，市人力资源和社会保障局决定组织实施哈尔滨市市直及所属事业单位公开招聘在编工作人员工作。现公告如下：
　　一、招聘原则
　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。
　　二、招聘数量
　　此次公开招聘事业单位工作人员281人。具体招聘岗位、人数、条件等详见如下网站：
　　(一)哈尔滨市面向社会公开招聘事业单位工作人员网站
　　(二)哈尔滨市人力资源和社会保障局网站
　　(http://www.)
　　(三)哈尔滨市人民政府门户网站
　　(http://www.)
　　(四)全国招聘信息公共服务网站
　　(http://www.)
　　上述网站登有(以下简称《招聘计划》)。
　　三、招聘对象
　　(一)社会人员;
　　(二)应届毕业生(2012年、2013年、2014年全日制普通高校毕业生)。其中：2012年、2013年全日制普通高校毕业生也可按社会人员报考;
　　(三)符合招聘条件的其他人员。
　　四、招聘条件
　　(一)基本条件
　　具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策;遵纪守法，品行端正，身体健康;一般应具有国家承认的大专以上文化学历;18周岁以上，管理类35周岁以下(日以后出生)，专业类40周岁以下(日以后出生)，具有副高职以上专业技术职务任职资格的人员报考专业类岗位的，年龄可放宽至45周岁(日以后出生)。
　　除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的其它资格条件(详见《招聘计划》)。
　　(二)下述人员不能报考
　　1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
　　2.在各级公务员、中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员;
　　3.试用期内的公务员、事业单位工作人员;公务员、事业单位辞退未满5年的人员;
　　4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，具体回避关系按照有关规定执行;
　　5. 现役军人;
　　6. 2015年及以后毕业生。
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提问者： htwx_3115158
提问者： lf3485
已有4975套题 555996人参与请问中海油招聘钻井工吗？我现是中石油的外聘工，由于单位不景气，即将面临下岗，想进中海油可以吗？_百度知道
请问中海油招聘钻井工吗？我现是中石油的外聘工，由于单位不景气，即将面临下岗，想进中海油可以吗？
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外聘？劳务工么？你的学历和在石油行业的工作年限？不是本科或者在石油行业工作五年以上的关键岗位人员，走正规渠道是没希望了。
我也是，最近当民工呢
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出门在外也不愁2014年11月【蚂蜂窝HR直聘】技术人才大征集！招聘职位信息 - 鲤鱼网 - 为您提供更好的工作机会2014年10月中国石油集团渤海钻探工程有限公司博士（进站）研究人员招聘公告
来源:91考试网
作者:www.91exam.org
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为满足公司科研需要，我公司拟招聘2015年博士（进站）研究人员，具体招聘需求和条件如下：
一、专业需求
（一）地球勘测技术及仪器或软件类。
（二）微电子与固体电子学类。
（三）自动化测试与控制类
（四）油气井化学与工程（或高分子）类。
（五）检测技术与自动化装置类。
二、研究项目
(一)微地震压裂裂缝监测数据处理系统软件开发
目前进行水力压裂施工改造时，对地层压裂效果评价还是停留在事前软件的模拟阶段。例如压裂裂缝宽、高、延长长度及方位等参数。随着微地震技术越来越广泛的应用，采用微地震所采集的信号及事件处理能够得到压裂所需参数，为实现现场实施监测和处理得到可能。其研究内容：
1、微地震数据处理软件结构设计
2、微地震事件采集、数据储存及访问等设计
3、微地震数据处理系统研究
4、微地震压裂裂缝监测数据可视化研究
5、微地震数据处理软件系统用户界面设计与实现。
(二)钻具及井口工具无损检测技术研究
石油钻井及装备无损探伤检测多采用X射线、超声无损检测（包括相控超声、面阵相控阵超声三维成像检测）等技术。由于X射线对人体及环境周围损害以被新技术所取代。本课题其主要解决钻井用钻杆、井口工具及接头等工具表面纵向或横向缺陷研究，形成检测原理、方法及设备配套技术。其研究内容：，
1、国内外无损探伤检测的现状
2、无损探伤技术原理及方法研究
3、无损探伤检测设备及相关自动化 系统配套（包括软件）研究
4、无损探伤检测工艺规程及标准
(三)基于光纤分布式压力传感的油气井压裂效果评价技术研究
将光缆下至井下已完成压裂改造层位（可为多段压裂），利用光纤分布式压力传感技术实现对应层位的开、关井压力测量，结合相关试井解释方法，实现对压裂效果的评价工作。此项技术还可用于油气井光纤永久监测技术的应用拓展。其研究内容：
1、光纤分布式压力传感及信号解调技术
2、井下压力传感光缆技术
3、井下压力参数解释技术
(四)井下智能桥塞研究
井下智能桥塞是用于油气井射孔后，暂闭油层。射孔后由于井内液柱与地层有一定压差，可以造成对油层污染。本课题通过研究一种连接在射孔枪管柱底部下智能桥塞下入井内，射孔后把桥塞放在油层顶部，地面通过打压或者通过电缆发送坐封信号，使得桥塞坐封并丢开，暂闭油层。起出管柱后，在生产管柱底部带密封插头，打开通道并生产。其优点是保护油气层，减少压井液用量和井控风险。其研究内容：
1、井下智能桥塞工艺原理
2、智能桥塞结构设计及参数
3、智能桥塞室内台式试验
4、现场实施工艺技术研究
指标：5’1/2套管（Φ112-114mm）；耐温：150℃；耐压：35、70MPa；坐封工具工作时间：3-5天；桥塞密封有效时间：3年以上。
(五)高温酸化缓释剂研究
井温超过160℃的井，酸化缓释剂性能大幅降低，虽然部分井可以通过在酸化前洗井降温的方式实现缓释的目的，但是如果酸化过程中出现异常中途停泵或者没有洗井条件的井，则无法实现。其研究内容：
1、高温酸化缓释剂的分子结构设计
2、高温酸化缓释剂室内合成与表征
3、高温酸化缓释剂性能测试和评价
主要性能指标：耐温：200℃；缓释性能：20%HCL，N80钢片，16MPa环境下，腐蚀速率&60g/m2h
(六)井下随钻录井技术研究
随着钻井技术的发展、钻井工艺不断创新，传统录井技术难以满足勘探开发的需要。特别在PDC钻头、气体钻井、泡沫泥浆等施工条件下，岩屑录井、气测录井在岩性识别、油气评价等变得更为困难。必须突破传统录井方法，借鉴测井方法进行井下随钻电法录井技术研发，即利用随钻伽、电阻率等技术进行随钻岩性识别与油气层快速评价，提高录井品质与解释符合率，占领录井高端市场。
目前，定向井测量工具不能满足快速钻井及复杂施工条件下录井需求，需要在大排量、高泵压、快钻速条件下，开展抗干扰、抗强震，并提高测量速度与传输速度井下工具设计、研制，满足录井需求
主要研究内容：
1、井下随钻录井仪器研制：
（1）井下随钻录井工具结构总体设计；
（2）大排量、高泵压、快钻速条件下，随钻伽玛、电阻率测量工具研制；
（3）测量数据采集、计算、处理及信息（储存与实时发射）传输系统研发；
（4）井下仪器的电源开关、测量间隔、信息发射频次等地面控制技术研究。
2、开发与综合录井仪器数据通道对接、数据共享及处理综合性操作平台软件；
3、井下随钻岩性识别方法研究；
4、井下随钻油气层识别与评价方法研究。
主要性能指标:
1、仪器连续工作时间200小时以上；
2、测量速度达到机械钻速2m/min；
3、岩性划层符合率大于95%，油气识别符合率大于80%
博士从事的研究方向虽然与我公司上述研究方向不同，但与钻探行业密切相关的，也欢迎与我公司联系。
三、有关待遇
（一）工资待遇实行固定月薪和年终奖励政策，具体面议。并按规定享受通讯费、取暖费、防暑降温费等福利待遇。
（二）每年补助经费5万元，由个人自行支配使用。
（三）公司按规定为个人建立社会保险和公积金，并承担相应由企业支付的费用，按规定应由本人承担的费用从本人工资中代扣代缴。
（四）博士在站期间公司提供必要的科研工作条件，配备笔记本计算机、台式计算机等工作用品。
（五）公司提供70平米高级人才公寓或住房补贴，租房费用全额由开发区承担。签订四方协议即可入住。
（六）根据参与的科研项目情况，可享受科技创业奖、技术创新奖、专利奖等科技奖励。
四、需要准备的申请材料
（一）《博士后申请表》；
（二）两名以上本学科博士生导师或专家推荐信；
（三）博士学位证书、学位证书复印件（提供原件对照）；
（四）本人身份证复印件（提供原件对照）；
（五）本人简历及反映自己学术水平、工作能力的有关材料，如研究成果、论著等。
五、联系方式
有意向者，请于日之前将简历发至邮箱：，文件名称为：姓名＋学校＋专业。
联系地址：天津经济技术开发区黄海路106号渤海钻探工程公司人事服务中心
邮政编码：300457
联系电话：022-
联系人：盖江容
附：1.中国石油集团渤海钻探工程公司简介
2.2.博士（后）应聘登记表
渤海钻探工程有限公司
渤海钻探工程有限公司简介
渤海钻探工程有限公司是中国石油天然气集团公司下属的全资企业，2008年2月由具有40多年光荣历史的大港油田集团有限公司和华北石油管理局钻探系统重组而成。
公司总部位于天津市经济技术开发区，地处环渤海经济带、天津滨海新区的中心位置。与珠三角地区的深圳、长三角地区的浦东比肩而立；同时，背靠“三北”，依托京津冀，面向东北亚，与日本、韩国隔海相望，是中国北方连接亚欧大陆桥最近的东部起点，还是蒙古、哈萨克斯坦等邻近内陆国家的重要出海口。开发区东临天津新港，西靠天津塘沽，距天津机场35公里，距首都北京140公里。地理位置优越，交通发达，文化底蕴深厚。
公司是以钻井、测井、地质录井、定向井、固井、井下作业及技术服务等石油工程技术服务以及石油工程技术研究为主要业务，国内外业务一体化的专业化公司。拥有各类施工作业队伍1000多支，具备完成700万米/年钻井进尺、录井3000口/年、固井5000井次/年、测井4000井次/年，定向井服务1700口/年、试油2000层/年、酸化压裂6000层/年的施工能力。
公司作业区域主要分布在华北、大港、冀东三大主要区域市场，以二连、塔里木、长庆为重点的行业市场，以及印尼、委内瑞拉、缅甸、蒙古、伊朗、伊拉克为重点的国际市场。
拥有钻井队、测井队等各种队伍1000多支，其中，钻井队181支，测井队72支，录井队282支，固井队17支，定向井队115支，泥浆队199支，井下作业队216支，侧钻队32支。
公司用工总量3万人，拥有各类专业技术人员1万人，具有中高级技术职称的5100余人，高级技术专家140人，技能专家53人，大专以上学历员工占56%。
生产经营情况
2013年完成工业总产值331亿元，比成立之初增长248%；营业收入达到263亿元，比成立之初增长201%；资产总额达到340亿元，比成立之初增长240%；增加值达到98亿元，比成立之初增长164%；利润达到10.9亿元（考核利润），比成立之初增长203%；税费上缴19.1亿元，比成立之初增长315%。
公司成立六年来，共完成6000米以上超深井187口；完成水平位移大于3000米的水平井、定向井47口；在长庆油田苏77-21-33H2井，成功实施14层24段裸眼分段压裂作业；共创造1752项高指标，刷新多项钻井提速纪录；4钻井队进尺双双突破6.7万米。
公司成立以来，瞄准打造世界知名石油工程技术服务公司的目标，加强高新技术研发，强化现场技术应用，加快科技成果转化，并自主研发出具有国际国内领先水平的“十大技术利器”、“十大特色技术”、“十大优势技术”。特别是在深井、超深井及复杂结构井施工方面形成了明显的领先优势。2009年率先成为中国石油集团公司规模最大的国家级高新技术企业，2011年成立了博士后科研工作站，目前已有7人出站，尚有7人在站在研究。
公司科技实力雄厚，创中国石油完钻井深大于7000m井最短钻井周期纪录86.29天；中国石油分支数量最多--郑试1平-5H井，38个分支；中石油最深水平井中古5-H2井7810米完钻等多项纪录。公司参与起草制定了“石油天然气工业固井设备GB/T19831.2-2008”、“碳氧比能谱测井仪刻度规范SY/T5693-2008”，“石油放射性测井辐射防护安全规程SY/T5131-2008”等国家和行业标准36项，为提高行业服务水平制定了标准规范。公司先后被认定为国家级高新技术企业、国家技术创新示范企业，示范引领能力不断增强。
公司发展战略
以科学发展观为统领，紧紧围绕科学发展、构建和谐两大主体，确立“16246”发展战略，即：建设优势突出的国际化石油工程技术服务公司的一大战略定位；打造经营业绩优势突出，技术能力优势突出，安全环保优势突出，管理效能优势突出，队伍素质优势突出，企业文化优势突出的六大突出优势；实现2010年工业总产值155亿元，2015年工业总产值300亿元的两步走发展目标；坚持国际化，差异化，集约化，人性化的四大原则；实施技术领先，市场优化，管理创新，人才强企，质量品牌，低成本战略的六大战略。
http://career./article_show.asp?id=11800
Water is a boon in the desert,but the drowning man curses it. 水是沙漠里的恩物，快淹死的人却诅咒它。 Spring is a time when youth dreams and old age remembers. 春天是青年人梦想将来和老年人缅怀过去的季节.
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