华琳聚英商贸中心是不是一个传销公司啊？公司规模多大？待遇怎么样?苦点都没什么就怕他是传销的万分感谢
华琳聚英商贸中心是不是一个传销公司啊？公司规模多大？待遇怎么样?苦点都没什么就怕他是传销的万分感谢
我是一个即将的毕业生，在网上华林聚英商贸中心说是经营办公文具的，包食宿还培训什么的。说的挺好，我在网上应聘了，可他后来又改成顺发商贸中心了，这个有点不理解。公司还可以随便改名字吗？谢谢很急。
朋友，建议你多了解一些关于直销方面的知识！ 非法公司： 1.黑社会的介入 它具有强制性、绑架性及暴力胁迫性。它是采用色情、暴力、勒索等非法手段，把我们叫到这里来，根本就没有什么产品，公司的经营理念和制度来给我们考察，而是一来就把你关进一间黑屋子里，马上叫你拿钱加入，或者把你捆起来、绑起来，将你身上的现金全部没收，手机、银行卡、身份证等全都给你下了，还拿把刀子在你面前比划，逼迫你一起从事，否则的话今天割掉你一只耳朵，明天下掉你一条胳膊的，当你的生命受到威胁时，你说是钱重要还是命重要，当然是命重要，于是你只好就范，然后他们还会逼你打电话去向家里面的人要钱，当你的家人把钱打到组织者所指定的帐户时，他们也不会告诉你，他们只会说，你这人真没用，叫你打那么点钱都打不来，不过看你这小子还挺老实的，这样吧，钱打不来就算了，你就叫两个有钱的亲戚朋友来吧。如果你不从的话，你的生命将再次受到威胁，于是你又只好打电话去叫你的亲人朋友。这时他们就会觉得你已经没有利用价值了，于是对你一番拳打脚踢，然后把你放了。而你的亲人朋友将会遭受到和你一样的待遇。等你出去以后，打电话回家，家里人就会这样问你了，钱打过来了你收到了没有啊，亲戚朋友也来了你接到没有啊。这时候你就再也忍不住了，于是赶紧打电话报警，当你把警察带到关你的那间屋子里的时候，他们已经人去楼空，转移到另一间屋子里面去了，他们不是傻子，他们也懂得打一枪换一个地方。于是由于黑社会的介入，给人们留下了一个“犯法”的可怕阴影。 2.皮包公司 非法公司的第二种，皮包公司，又称猎人头，也是所谓的“三无公司”：无公司、无产品、无制度。表面上看起来是一只华丽的皮包，而里面却空空如也。当时在广东的广州、湖北的武汉和河南的郑州表现的比较突出。它是由几个精英人物所组成的非法团伙，靠收取入门费、介绍费、培训费、资料费、会员费等，采用“金字塔”的形式进行非法集资、诈骗。其贯用的手法是游击战术，打一枪换一个地方。当下面的人达到一定人数时、资金累积到十几万几十万的时候，上面的人就卷款而逃，人间蒸发。同样由于皮包公司的存在，也给人们留下了一个“骗人”的阴影。 3.老鼠会 老鼠会又称金老鼠、银老鼠，或滚雪球制度，是“金字塔销售计划”的俗称，它是一种变质的多层次直销。由于上世纪60年代安利公司的销售业绩所取得的绝佳表现，有一些不法商人、非法公司看到了行业机制的不完善，于是就纷纷对安利公司的制度进行模仿、剽窃、研究、模拟，并设制出一套似于安利制度的“金字塔销售计划”来非法集资、诈骗消费者。成型的老鼠会最早成立于1964年，由美国一名叫威廉?派屈克的人在加州所创，公司命名为“假日魔法公司”。其业绩由成立时的52万美金串什到1972年的2.5亿美金。同期成立的“佳线产品公司”无疑也是老鼠会的杰作。它要求刚加入公司的人购买一大堆根本用不着也卖不出去的产品，而且是采用一种金字塔的形式，上面的人始终挣下面的人的钱，下面的人永远为上面的人当垫脚石。这种类型在全世界是最多的，在不同的地方它的叫法都不一样。在美国叫金字塔贩卖，在日本叫金老鼠或者银老鼠，在欧洲叫滚雪球制度。因此老鼠会的存在也给人们留下了一个“赔钱”的阴影。 4.单物传递 非法公司的第四种，单物传递。它最具明显的特征是物超所值。当时最具代表性的是福建“福田”公司生产的“爽安康”牌摇摆机，首先是把它的功效宣扬的如何如何的神奇。你胖，每天只要站到上面去摇几分钟，半个月后你就会瘦下来；你怀孕了，只要坚持每天站到上面去摇几分钟，包你生个儿子，甚至吹到最后连癌症都摇的好。可结果是，你想减肥的没有瘦下去，反倒胖了几斤，怀孕的呢照样生了个女儿。据从事过的人透露，一台摇摆机的真正出厂价之在180元人民币左右，当它卖给下一个人时，就要卖300―400元每台，下线再卖给下一个人时，就要卖到700―800元每台，就这样层层加价，而且下一个人买货必须到上线那儿去买。最终物超所值，当这样一台在超市价格只是180元人民币的摇摆机传到最后竟高达元一台时，就再也卖不出去了，也没有人再买得起了，因为它已经物超所值了。因此也导致很多人没有从中挣到钱，从而给人们留下了一个“骗人赔钱”的阴影。 5.购买代理员线 非法公司的第五种，购买代理员线。这里的代理员相当于我公司的小经理级别，产品套数是65套。也就是说有些人为了走捷径，于是几个人并起来把那65套产品一次性买断，获得相应的奖金比例。但他们买回来的那些产品，既不能当饭吃，也不能当钱用，他们要拿到那60%的中间环节费，就必须得把这些产品卖出去啊，于是他们非常聪明，租来一间豪华的大礼堂，把那些产品摆放在讲台上，再去请一个讲师级别的人来给大家讲课，还在门口请了几个保安、礼仪小姐等，每个人进场的时候，还会发给你一瓶矿泉水和一条毛巾，这条毛巾不是拿来给你擦汗水用的，而是拿来给你擦泪水用的。因为称得上讲师级别的人可谓相当相当的厉害，他讲起来想让你哭，你就哭，想让你笑，你就笑，不像我在这里这样讲的台下朋友有的可能还想睡觉。坐在前面的呢是组织者花钱请来的一些“托儿”，用重庆话来说是“媒子”，云南人说是“水鸭子”，通俗点的说就是他们是一伙的，坐在最后面的也是组织者请来的一些“托儿”，不过是一些老弱病残、妇女儿童等，而坐在中间的则是一些不明真相的老百姓。当这个讲师级别的人把这产品吹的如何如何好，天花烂坠时，坐在前面的那些托儿就纷纷涌上前去购买，这时候可能你还忍得住，很少有人为之所动，但当那个讲师级别的人再一次把产品讲的如何如何的好，出神入化，第二次推向高潮时，坐在后面的那些托儿，也就是那些老弱妇女和儿童，他们也争抢着纷纷上前去购买时，这时你还忍得住吗？你再也忍不住了，于是也加入到了购买的行列当中。它主要靠的是一种气氛的烘托，来迷惑那些不明真相的老百姓。这时这些不明真相的老百姓当中，会出现这样两种情况，一种是有钱没人的，一种是有人没钱的。 有钱没人：这时你就会跑去问组织者，我是从外地过来做生意的，有的是钱，但我在这里没什么熟人，我想从事可不可以，这时组织者会告诉你说，当然可以的，你看见门口那两个保安和礼仪小姐了没有，他们都很想做，但是就是没有钱，你可以帮他们把上线款先垫上，我把他们安在你的下面，到时候他们的发展也就是你的发展，他们发工资时再还给你就是了。这时你一听，这样确实蛮好的，于是高高兴兴的掏钱加入了，也帮他们把上线款给垫上了。可当你下个月去领工资的时候，组织者就会对你说了，哎，你看门口那两个保安、礼仪小姐，人倒是长的蛮不错的，但就是没什么能力，到现在都还没有发展，你要领工资的话，下个月再来吧。等你下个月再去的时候，只会出现一种情况，人去楼空。因为他们那些产品已经早就卖完了，他们已经挣到钱了，于是他们也就人间蒸发了。 有人没钱：你跟组织者说，我有的是亲戚朋友，可就是手头有点紧，没有上线款，我非常想干行不行呢？这时组织者刚开始可能会跟你说，没钱那怎么行呢？但是他很快又会跟你说了，要不这样吧，你那上线款呢，我先给你垫上，但是你呢马上去叫你那些有钱的亲戚朋友过来，我把他们安在你的网下，他们的发展同样也就是你的发展。这时你一听，居然遇到活菩萨了，有这么好的人，激动得眼泪水婆娑的，马上便去叫你的亲戚朋友过来。可当你下个月去领工资的时候，组织者会跟你说了，你呢工资确实是有的，不过呢，你的上线款都是我给你垫上的，你得先还给我啊。你一听，确实也对，欠债还钱天经地义，于是你也只好等下个月再去。等你下个月再去的时候，也只会出现这样一种情况，人去楼空。什么都没有了。 由于这行业过早地来到我们中国，很多的人们都不了解它，作为一家正规合法的直销公司，是绝对不允许购买代理员线的。像我们公司，每个人都是凭着自己的有效身份证，购买一套产品而进入公司的。因此，购买代理员线也在人们心中留下了一个“骗人、赔钱”的阴影。 也正是因为这些阴影在人们的思想观念中根深蒂固，一朝被蛇咬，十年怕井绳。只要人们再一提到带“销”字的东西，就会直观地认为它是不好的，坑人、害人的。一时间导致人心惶惶，谈“销”色变。中国人总之就这么现实。这时，台下朋友有的又会说了，我以前从事的是合法公司，不是非法公司啊，我怎么也没有挣到钱呢？那么接下来我们就来看看，那些合法公司的制度又是怎样的不完善，让人们挣不到钱的。接下来我们就来看一看：合法公司！ 合法公司： 1.安利公司 首先我们来看全球最大的一家跨国直销公司，安利公司。它可以说是直销业的开山祖师。它所采用的制度是滑点制、归零制、世袭制（永久制）。从事安利公司的人把安利公司的制度比喻成一个两边都比较光滑的斜面，从事安利公司，必须一口气冲上塔尖，中间不能作半点停留。比方说你这个月做到这里，下个月再上去一点，再下个月再上去一点，再下个月你觉得累了，想休息一下，那可不行，你将会被滑下来，归零了。要想做的话又必须从零做起。归零制的特征就是要求当月的业绩当月完成，才能拿到相应的奖金比例，它是一种DV与PV的形式，DV代表业绩，PV代表奖金，它的奖金比例是跟着你的业绩点数上升而上升，下降而下降。比方说这个月你的业绩点数为200点，你拿到的奖金比例为3%，到了下个月你的业绩点数为1200点，你能拿到的奖金比例为9%，到了第三个月你的业绩点数只有1000点，那么你能拿到的奖金比例为6%。再下个月你感到非常累，想休息一下，于是你不卖了，那么你的业绩点数为0，你拿得到的奖金比例为0%。各位朋友，可以说我们一个人的业绩圈都是非常有限的，而且安利公司所销售的都是高科技高浓缩产品，非常的耐用，一支牙膏一个人可以用半年，一盒香皂一家人可以用好几个月。假设我们用这样一个圈来比喻一个人的业绩圈，也就是我们的交际圈，你第一个月可以说很轻松地就把产品卖给这一部分人，但你下个月不可能再把产品卖给这一部分人，因为他们不会要，他们还没有用完，于是你只好卖给这另一部分人，再到下个月你再把产品卖给前面这两部分人他们还会要吗？他们肯定都不会要，因为他们都还没有用完。于是你只好把产品卖给最后这部分人。就这样越卖你的业绩圈就会越小，卖到最后第五、第六个月的时候，你就再也卖不出去了，于是你的业绩也就归零了。所以业绩压力非常非常大，那么为什么这么大的业绩压力，还会有这么多的人去从事安利呢？因为安利公司的奖项高，奖金比例非常的诱人。俗话说的好，重赏之下，必有勇夫。另外安利公司还有一个最高级别：双皇冠大使。也就是说不管你是谁，只要做到安利公司的这个最高级别，每月就可以拿到安利公司全球销售额的7%。这个7%究竟是多少钱我不知道，大概约有1亿美金吧，是每个月。我是没有见过一亿美金，在电视上也没有见过，不知道台下朋友有没有见过。一亿美金我只听说可以买两架波音77的飞机，剩下的钱还可以够加油。那这里呢我只知道安利公司在中国的销售额在2003年的时候就已经达到106个亿，2004年达到170个亿，全球销售额的7%，是多大的一笔数目可想而知。这里它还有一个保底奖金8000万美金，折合人民币6―7亿，奖金可谓相当之诱人。而且它还牵涉到一个制度，世袭制，也就是永久制的意思。就好比我们国家古代的皇室家族，皇帝死了，太子继位那样，只要你做上安利公司的这个双皇冠大使，你家里世世代代都可以拿的到这笔钱，世袭这个皇位。你死了你的儿子可以拿，你儿子死了你孙子拿，你孙子死了你曾孙拿，一句话说的难听点就是，只要你家族不绝种，你都能拿的到这笔钱。不管你下面的这个塔基累的有多高、有多大，始终都是在为你累积业绩点数。你们说这样好不好呢？当然好。可是，安利公司这么苛刻的制度，又有几个人能够做的上去呢。据统计，到目前为止，在全球做上安利公司这个最高级别的，还没有超过10对夫妇。据我所知，前任美国总统克林顿的夫人希拉里，她做上去了，她是一名律师，她花了近10年的时间做上安利公司的这个最高级别。还有就是美国农业部的蕾丝蓓蕾，德国的彼德尔教授，日本的中岛旭夫妇，台湾的陈碗芬、吉隆森夫妇等，他们可以说都是非常非常之有能力的人，他们的业绩圈遍布全世界，而且在政治上都是呼风唤雨的人物。但他们都花了一个共同的时间，十几年才做上去的。 安利公司这么难的制度，但还是有这么多的人在做，就比如说我们中国的“二赵”，一个是中央电视台节目主持人赵忠祥，另一个是东北笑星演员赵本山。像赵本山他花了近6年的时间做上了安利公司的一个“翡翠”级别，安利公司每个月奖励给他50万美金，这也就是为什么他可以年年出席春节联欢晚会，为什么能够自导自演《马大帅》，老婆也离，去娶个年轻漂亮的，还担任辽宁足协的董事长。一切只因为他有钱，有钱能使鬼推磨。他们都可以说是非常有能力的人，但由于巨大的业绩压力，最终只得退了下来。 从事安利公司的人都需要有一定的事业基础，它就好比一种贵族制，要求你无限量地为公司卖产品。它是以产品为导向，以事业为基础的，因此很难成就一番事业。而我们卓丽公司的级差制，相当于一种阶梯的形式，不论你做到哪一个位置，你都能站的住脚。我公司还有个无限代累积制的好处，只有加法，没有减法，你的业绩点只会往上升，不会像安利公司那样会滑下来，不管你做的快与慢都是在为你自己累积业绩点数。而且我们公司还有个玩不在职、工资收入照样有保障的好处。不管你做到哪个级别，想休息多久都可以，就好比你做到这个C级别，就是主任级别，你想休息一下，于是你回家去了。你上面的领导要成功，他们会在上面拉着你，你下面的组长和业务员要成功，他们会在下面推着你，而且我们公司还有个人帮人的好处，旁线友线会在左右扶着你，也许等你回来时，有可能就像黑板上每天所讲的孙亚文一样升为公司一名经理。也就是说，只要你踏上卓丽这班致富列车，到那时你不想成功，它都不行。 那么我们公司的奖金比例是多少呢？总经理级别23.8万每个月，跟安利公司这6―7亿相比，简直就是九头牛身上的一根毛。安利公司的制度相当于一种贵族制，而我们卓丽公司的制度相当于一种平民制，安利公司没有几个人能做的上去，而我们公司，不需要你一定非得有多么大的能力才能做的上去，每个人都做的上去，每个人都有那么一天，拿到那个23.8万每个月。因为我们公司还有个出局制。也就相当于把安利公司的这个塔尖去掉，一个平台上面只能站四名总经理。比方说你现在做到总经理这个位置，当你下面的这个经理升总经理的时候，你就往这边挪一步，当这名主任升上来的时候，你再往这边挪一步，同样这名组长也要成功，当他也上来的时候，你再往这边挪一步，那同样这名业务员也要成功啊，等他也上来的时候，你在这个平台上已经站不住了，于是你就被挤出去了，也就是出局。它是个皇帝轮流做的制度。出去之后，你若想从事，又必须和我们一样，在下面吃大锅饭、睡地铺，从业务员开始一步步做起，又重新从零开始，从而形成一种良性循环。我公司不要求你何年何月为公司卖出一套产品，发展一名业务员，没有一点业绩压力。而且一次性投资，终身受益。我们是以产品为基础，以事业为导向，着重在创就一番事业。是从消费产品中获得事业与财富。 2.天津天师 看完了一家国外的直销公司，我们来看一家国内的直销公司，天津天师。它是1996年成立的国内最大的一家民营企业。它所采用的制度是三三制、补点制。它要求加入公司的人必须卖出三套产品才能走向成功，而且要求你当月的业绩必须当月完成才能拿到相应的奖金比例。你一听很简单，一套卖给我姐夫，一套卖给我表弟，一套卖给我同学。这时你就完成了你的任务，等着当总经理。可是每个人的能力有大小，加入也有早晚，发展也有快慢。就算他们三个都有能力卖出这三套产品。打个比方说，这个是5号加入的，这个是15号加入的，而这个是25号加入的，到了下个月30号晚上11点59分的时候，25号加入的这个他不是没有能力，只是时间不够了，他只能卖出两套。那么你想拿到当月的奖金比例，那怎么办呢？ 于是，你只好自己掏钱出来，在这里补上一套。如果这时候你能拿到的奖金比例为1万，而你补点的钱数为三千，你会不会补？你肯定会补，因为还有七千可以赚。就算你前面的这些都能够正常的为公司卖出三套产品。但由于你补出的这一点没有人去实际运作，到了下一个月，你想拿到当月的奖金，你肯定又得补点，但这里一补就不是补一套，而是三套，就这样3倍3倍的翻下去，3翻9，9翻27，27翻81……当你补点的钱数高于你的奖金比例的时候，比如你补81套要花上三十万，而你能拿到的奖金只有二十几万，你还会不会补？你肯定就不会补了，你不补就拿不到当月的奖金，也就因此你越补漏洞就越大，这样最终整个网络就会被你给补空掉，只剩下一大堆卖不出去的产品，因此也就导致你挣不到钱。假使前面这里哪里又需要补一点呢？呵呵，天津天师的最高级别奖励的是一架直升飞机，但至今为止还没有谁拿到过！ 3.秋林钻戒 接下来我们再来看一下“秋林钻戒”。它采用的制度是双轨制，要求平行运作并放宽到上下不超5代。一个人进入公司，只要为公司卖出两套产品，就能走向成功，但是它要求两线平行运作。俗话说的好，人的能力有大小，网络发展有快慢。比方说，你一边卖的很快，已经卖到15代了，而另一边能力有点弱，跑的有点慢只有9代，这时已经超出5代了，公司就会把你弱的一条废除，业绩收回归公司所有。你如想继续做，就必须重新排条线，同样如果反过来这边跑的很快，又超出那边的5代，公司同样也会废除发展弱的那一条线，业绩归公司所有。这时，你也许就会说，那我叫这边卖慢点，慢的那边卖快点，不就平行了吗?朋友，你太天真了，那样是绝对不可能的，因为你不想挣钱人家还想挣钱呢，叫人家卖慢点，可能么?每个人都想挣钱，都想自己跑快点。所以，你若想继续做，又得重新从零开始做。同样由于巨大的业绩压力，导致人们也没有挣到钱。 而我们卓丽公司的制度也类似于双轨制。每个人进入公司也需要为公司卖出两套产品才能走向成功。我们公司的无限代累积制的好处，不限制你差多少代，比方说你这边卖的很快，卖了55套了，而那边只卖出了10套，公司也不会把你弱的拿一条线废掉，他们都是为你累积业绩点数。在我们公司经理级别的产品套数是65套，这里的55套是个大主任级别，10套是个小主任级别，当你具备两条主任线，你的业绩点数达到时，你就会在次月一日，下月一日升为公司的一名经理级别，上去吃宾馆住宾馆，拿到7万元的现金和4万元的消费卡。从此不用再吃苦了。而且我们公司还不限制你的能力，在实际运作中还有一个超越回归制。不是先来的先挣钱，后来的后挣钱，更不是亲人朋友挣亲人朋友的钱。在这里给大家举个例子，比方说你进入公司为公司卖出两套产品，A线和B线，A线卖的很快卖出了100套，而且他下面产生了两名业务主任，而B线只卖出去了9套，A线由于他具备了升经理的条件，于是就会在次月一日、下月一日升为公司一名业务经理，自然而然也就超越了你。而你虽然具备了经理级别的业绩点数，但由于B线只卖出了9套，你只具备一条主任线，还不能升为公司一名业务经理。等你的B线达到主任级别点数时，你同样可以回归到A线的网上经理。我公司不限制，不压制人才。你有多大的能力，就使多大的劲。我公司在实际运作当中就有这样一个成功人士叫黄晓东，他就超了他的领导8代。还有我们的网上领导杨波杨经理，他也超越他的推荐人信贵州信经理。另外还有我们贵州盘县的蒋泽民蒋经理，他同样也超了他的推荐人好几代，他已经成功了，而他的推荐人还在下面和我们一样吃大锅饭睡地铺。 另外还有一些金银网制的公司，金线代表人数、银线代表钱数。要求平行运作，若不能平行运作，公司同样会把能力差的那一条废掉业绩收回公司所有。业绩压力也非常的大。甚至还有一些四四制的公司，加入公司必须卖出四套产品才能走向成功，并且还要求平行运作。前面的双轨制、三三制都已经这么难，更何况四四制呢？巨大的业绩压力最终只能让没有能力的人，或者错误衡量自己能力的人，最终走向失败，挣不到钱。 正式由于非法公司和合法公司等各方面的行业机制及制度的不完善，导致很多人上当受骗、亏本赔钱，以及挣不到钱等。于是就在1998年的4月21日国家发出一纸禁令：《禁止一切直销公司的营运》。对直销行业进行“一刀切”，卡死！全面清理整顿。并且通过新闻、媒体负面等加以控制。
朋友，建议你多了解一些关于直销方面的知识！
非法公司：
1.黑社会的介入
它具有强制性、绑架性及暴力胁迫性。它是采用色情、暴力、勒索等非法手段，把我们叫到这里来，根本就没有什么产品，公司的经营理念和制度来给我们考察，而是一来就把你关进一间黑屋子里，马上叫你拿钱加入，或者把你捆起来、绑起来，将你身上的现金全部没收，手机、银行卡、身份证等全都给你下了，还拿把刀子在你面前比划，逼迫你一起从事，否则的话今天割掉你一只耳朵，明天下掉你一条胳膊的，当你的生命受到威胁时，你说是钱重要还是命重要，当然是命重要，于是你只好就范，然后他们还会逼你打电话去向家里面的人要钱，当你的家人把钱打到组织者所指定的帐户时，他们也不会告诉你，他们只会说，你这人真没用，叫你打那么点钱都打不来，不过看你这小子还挺老实的，这样吧，钱打不来就算了，你就叫两个有钱的亲戚朋友来吧。如果你不从的话，你的生命将再次受到威胁，于是你又只好打电话去叫你的亲人朋友。这时他们就会觉得你已经没有利用价值了，于是对你一番拳打脚踢，然后把你放了。而你的亲人朋友将会遭受到和你一样的待遇。等你出去以后，打电话回家，家里人就会这样问你了，钱打过来了你收到了没有啊，亲戚朋友也来了你接到没有啊。这时候你就再也忍不住了，于是赶紧打电话报警，当你把警察带到关你的那间屋子里的时候，他们已经人去楼空，转移到另一间屋子里面去了，他们不是傻子，他们也懂得打一枪换一个地方。于是由于黑社会的介入，给人们留下了一个“犯法”的可怕阴影。
2.皮包公司
非法公司的第二种，皮包公司，又称猎人头，也是所谓的“三无公司”：无公司、无产品、无制度。表面上看起来是一只华丽的皮包，而里面却空空如也。当时在广东的广州、湖北的武汉和河南的郑州表现的比较突出。它是由几个精英人物所组成的非法团伙，靠收取入门费、介绍费、培训费、资料费、会员费等，采用“金字塔”的形式进行非法集资、诈骗。其贯用的手法是游击战术，打一枪换一个地方。当下面的人达到一定人数时、资金累积到十几万几十万的时候，上面的人就卷款而逃，人间蒸发。同样由于皮包公司的存在，也给人们留下了一个“骗人”的阴影。
老鼠会又称金老鼠、银老鼠，或滚雪球制度，是“金字塔销售计划”的俗称，它是一种变质的多层次直销。由于上世纪60年代安利公司的销售业绩所取得的绝佳表现，有一些不法商人、非法公司看到了行业机制的不完善，于是就纷纷对安利公司的制度进行模仿、剽窃、研究、模拟，并设制出一套似于安利制度的“金字塔销售计划”来非法集资、诈骗消费者。成型的老鼠会最早成立于1964年，由美国一名叫威廉?派屈克的人在加州所创，公司命名为“假日魔法公司”。其业绩由成立时的52万美金串什到1972年的2.5亿美金。同期成立的“佳线产品公司”无疑也是老鼠会的杰作。它要求刚加入公司的人购买一大堆根本用不着也卖不出去的产品，而且是采用一种金字塔的形式，上面的人始终挣下面的人的钱，下面的人永远为上面的人当垫脚石。这种类型在全世界是最多的，在不同的地方它的叫法都不一样。在美国叫金字塔贩卖，在日本叫金老鼠或者银老鼠，在欧洲叫滚雪球制度。因此老鼠会的存在也给人们留下了一个“赔钱”的阴影。
4.单物传递
非法公司的第四种，单物传递。它最具明显的特征是物超所值。当时最具代表性的是福建“福田”公司生产的“爽安康”牌摇摆机，首先是把它的功效宣扬的如何如何的神奇。你胖，每天只要站到上面去摇几分钟，半个月后你就会瘦下来；你怀孕了，只要坚持每天站到上面去摇几分钟，包你生个儿子，甚至吹到最后连癌症都摇的好。可结果是，你想减肥的没有瘦下去，反倒胖了几斤，怀孕的呢照样生了个女儿。据从事过的人透露，一台摇摆机的真正出厂价之在180元人民币左右，当它卖给下一个人时，就要卖300―400元每台，下线再卖给下一个人时，就要卖到700―800元每台，就这样层层加价，而且下一个人买货必须到上线那儿去买。最终物超所值，当这样一台在超市价格只是180元人民币的摇摆机传到最后竟高达元一台时，就再也卖不出去了，也没有人再买得起了，因为它已经物超所值了。因此也导致很多人没有从中挣到钱，从而给人们留下了一个“骗人赔钱”的阴影。
5.购买代理员线
非法公司的第五种，购买代理员线。这里的代理员相当于我公司的小经理级别，产品套数是65套。也就是说有些人为了走捷径，于是几个人并起来把那65套产品一次性买断，获得相应的奖金比例。但他们买回来的那些产品，既不能当饭吃，也不能当钱用，他们要拿到那60%的中间环节费，就必须得把这些产品卖出去啊，于是他们非常聪明，租来一间豪华的大礼堂，把那些产品摆放在讲台上，再去请一个讲师级别的人来给大家讲课，还在门口请了几个保安、礼仪小姐等，每个人进场的时候，还会发给你一瓶矿泉水和一条毛巾，这条毛巾不是拿来给你擦汗水用的，而是拿来给你擦泪水用的。因为称得上讲师级别的人可谓相当相当的厉害，他讲起来想让你哭，你就哭，想让你笑，你就笑，不像我在这里这样讲的台下朋友有的可能还想睡觉。坐在前面的呢是组织者花钱请来的一些“托儿”，用重庆话来说是“媒子”，云南人说是“水鸭子”，通俗点的说就是他们是一伙的，坐在最后面的也是组织者请来的一些“托儿”，不过是一些老弱病残、妇女儿童等，而坐在中间的则是一些不明真相的老百姓。当这个讲师级别的人把这产品吹的如何如何好，天花烂坠时，坐在前面的那些托儿就纷纷涌上前去购买，这时候可能你还忍得住，很少有人为之所动，但当那个讲师级别的人再一次把产品讲的如何如何的好，出神入化，第二次推向高潮时，坐在后面的那些托儿，也就是那些老弱妇女和儿童，他们也争抢着纷纷上前去购买时，这时你还忍得住吗？你再也忍不住了，于是也加入到了购买的行列当中。它主要靠的是一种气氛的烘托，来迷惑那些不明真相的老百姓。这时这些不明真相的老百姓当中，会出现这样两种情况，一种是有钱没人的，一种是有人没钱的。
有钱没人：这时你就会跑去问组织者，我是从外地过来做生意的，有的是钱，但我在这里没什么熟人，我想从事可不可以，这时组织者会告诉你说，当然可以的，你看见门口那两个保安和礼仪小姐了没有，他们都很想做，但是就是没有钱，你可以帮他们把上线款先垫上，我把他们安在你的下面，到时候他们的发展也就是你的发展，他们发工资时再还给你就是了。这时你一听，这样确实蛮好的，于是高高兴兴的掏钱加入了，也帮他们把上线款给垫上了。可当你下个月去领工资的时候，组织者就会对你说了，哎，你看门口那两个保安、礼仪小姐，人倒是长的蛮不错的，但就是没什么能力，到现在都还没有发展，你要领工资的话，下个月再来吧。等你下个月再去的时候，只会出现一种情况，人去楼空。因为他们那些产品已经早就卖完了，他们已经挣到钱了，于是他们也就人间蒸发了。
有人没钱：你跟组织者说，我有的是亲戚朋友，可就是手头有点紧，没有上线款，我非常想干行不行呢？这时组织者刚开始可能会跟你说，没钱那怎么行呢？但是他很快又会跟你说了，要不这样吧，你那上线款呢，我先给你垫上，但是你呢马上去叫你那些有钱的亲戚朋友过来，我把他们安在你的网下，他们的发展同样也就是你的发展。这时你一听，居然遇到活菩萨了，有这么好的人，激动得眼泪水婆娑的，马上便去叫你的亲戚朋友过来。可当你下个月去领工资的时候，组织者会跟你说了，你呢工资确实是有的，不过呢，你的上线款都是我给你垫上的，你得先还给我啊。你一听，确实也对，欠债还钱天经地义，于是你也只好等下个月再去。等你下个月再去的时候，也只会出现这样一种情况，人去楼空。什么都没有了。
由于这行业过早地来到我们中国，很多的人们都不了解它，作为一家正规合法的直销公司，是绝对不允许购买代理员线的。像我们公司，每个人都是凭着自己的有效身份证，购买一套产品而进入公司的。因此，购买代理员线也在人们心中留下了一个“骗人、赔钱”的阴影。
也正是因为这些阴影在人们的思想观念中根深蒂固，一朝被蛇咬，十年怕井绳。只要人们再一提到带“销”字的东西，就会直观地认为它是不好的，坑人、害人的。一时间导致人心惶惶，谈“销”色变。中国人总之就这么现实。这时，台下朋友有的又会说了，我以前从事的是合法公司，不是非法公司啊，我怎么也没有挣到钱呢？那么接下来我们就来看看，那些合法公司的制度又是怎样的不完善，让人们挣不到钱的。接下来我们就来看一看：合法公司！
合法公司：
1.安利公司
首先我们来看全球最大的一家跨国直销公司，安利公司。它可以说是直销业的开山祖师。它所采用的制度是滑点制、归零制、世袭制（永久制）。从事安利公司的人把安利公司的制度比喻成一个两边都比较光滑的斜面，从事安利公司，必须一口气冲上塔尖，中间不能作半点停留。比方说你这个月做到这里，下个月再上去一点，再下个月再上去一点，再下个月你觉得累了，想休息一下，那可不行，你将会被滑下来，归零了。要想做的话又必须从零做起。归零制的特征就是要求当月的业绩当月完成，才能拿到相应的奖金比例，它是一种DV与PV的形式，DV代表业绩，PV代表奖金，它的奖金比例是跟着你的业绩点数上升而上升，下降而下降。比方说这个月你的业绩点数为200点，你拿到的奖金比例为3%，到了下个月你的业绩点数为1200点，你能拿到的奖金比例为9%，到了第三个月你的业绩点数只有1000点，那么你能拿到的奖金比例为6%。再下个月你感到非常累，想休息一下，于是你不卖了，那么你的业绩点数为0，你拿得到的奖金比例为0%。各位朋友，可以说我们一个人的业绩圈都是非常有限的，而且安利公司所销售的都是高科技高浓缩产品，非常的耐用，一支牙膏一个人可以用半年，一盒香皂一家人可以用好几个月。假设我们用这样一个圈来比喻一个人的业绩圈，也就是我们的交际圈，你第一个月可以说很轻松地就把产品卖给这一部分人，但你下个月不可能再把产品卖给这一部分人，因为他们不会要，他们还没有用完，于是你只好卖给这另一部分人，再到下个月你再把产品卖给前面这两部分人他们还会要吗？他们肯定都不会要，因为他们都还没有用完。于是你只好把产品卖给最后这部分人。就这样越卖你的业绩圈就会越小，卖到最后第五、第六个月的时候，你就再也卖不出去了，于是你的业绩也就归零了。所以业绩压力非常非常大，那么为什么这么大的业绩压力，还会有这么多的人去从事安利呢？因为安利公司的奖项高，奖金比例非常的诱人。俗话说的好，重赏之下，必有勇夫。另外安利公司还有一个最高级别：双皇冠大使。也就是说不管你是谁，只要做到安利公司的这个最高级别，每月就可以拿到安利公司全球销售额的7%。这个7%究竟是多少钱我不知道，大概约有1亿美金吧，是每个月。我是没有见过一亿美金，在电视上也没有见过，不知道台下朋友有没有见过。一亿美金我只听说可以买两架波音77的飞机，剩下的钱还可以够加油。那这里呢我只知道安利公司在中国的销售额在2003年的时候就已经达到106个亿，2004年达到170个亿，全球销售额的7%，是多大的一笔数目可想而知。这里它还有一个保底奖金8000万美金，折合人民币6―7亿，奖金可谓相当之诱人。而且它还牵涉到一个制度，世袭制，也就是永久制的意思。就好比我们国家古代的皇室家族，皇帝死了，太子继位那样，只要你做上安利公司的这个双皇冠大使，你家里世世代代都可以拿的到这笔钱，世袭这个皇位。你死了你的儿子可以拿，你儿子死了你孙子拿，你孙子死了你曾孙拿，一句话说的难听点就是，只要你家族不绝种，你都能拿的到这笔钱。不管你下面的这个塔基累的有多高、有多大，始终都是在为你累积业绩点数。你们说这样好不好呢？当然好。可是，安利公司这么苛刻的制度，又有几个人能够做的上去呢。据统计，到目前为止，在全球做上安利公司这个最高级别的，还没有超过10对夫妇。据我所知，前任美国总统克林顿的夫人希拉里，她做上去了，她是一名律师，她花了近10年的时间做上安利公司的这个最高级别。还有就是美国农业部的蕾丝蓓蕾，德国的彼德尔教授，日本的中岛旭夫妇，台湾的陈碗芬、吉隆森夫妇等，他们可以说都是非常非常之有能力的人，他们的业绩圈遍布全世界，而且在政治上都是呼风唤雨的人物。但他们都花了一个共同的时间，十几年才做上去的。
安利公司这么难的制度，但还是有这么多的人在做，就比如说我们中国的“二赵”，一个是中央电视台节目主持人赵忠祥，另一个是东北笑星演员赵本山。像赵本山他花了近6年的时间做上了安利公司的一个“翡翠”级别，安利公司每个月奖励给他50万美金，这也就是为什么他可以年年出席春节联欢晚会，为什么能够自导自演《马大帅》，老婆也离，去娶个年轻漂亮的，还担任辽宁足协的董事长。一切只因为他有钱，有钱能使鬼推磨。他们都可以说是非常有能力的人，但由于巨大的业绩压力，最终只得退了下来。
从事安利公司的人都需要有一定的事业基础，它就好比一种贵族制，要求你无限量地为公司卖产品。它是以产品为导向，以事业为基础的，因此很难成就一番事业。而我们卓丽公司的级差制，相当于一种阶梯的形式，不论你做到哪一个位置，你都能站的住脚。我公司还有个无限代累积制的好处，只有加法，没有减法，你的业绩点只会往上升，不会像安利公司那样会滑下来，不管你做的快与慢都是在为你自己累积业绩点数。而且我们公司还有个玩不在职、工资收入照样有保障的好处。不管你做到哪个级别，想休息多久都可以，就好比你做到这个C级别，就是主任级别，你想休息一下，于是你回家去了。你上面的领导要成功，他们会在上面拉着你，你下面的组长和业务员要成功，他们会在下面推着你，而且我们公司还有个人帮人的好处，旁线友线会在左右扶着你，也许等你回来时，有可能就像黑板上每天所讲的孙亚文一样升为公司一名经理。也就是说，只要你踏上卓丽这班致富列车，到那时你不想成功，它都不行。
那么我们公司的奖金比例是多少呢？总经理级别23.8万每个月，跟安利公司这6―7亿相比，简直就是九头牛身上的一根毛。安利公司的制度相当于一种贵族制，而我们卓丽公司的制度相当于一种平民制，安利公司没有几个人能做的上去，而我们公司，不需要你一定非得有多么大的能力才能做的上去，每个人都做的上去，每个人都有那么一天，拿到那个23.8万每个月。因为我们公司还有个出局制。也就相当于把安利公司的这个塔尖去掉，一个平台上面只能站四名总经理。比方说你现在做到总经理这个位置，当你下面的这个经理升总经理的时候，你就往这边挪一步，当这名主任升上来的时候，你再往这边挪一步，同样这名组长也要成功，当他也上来的时候，你再往这边挪一步，那同样这名业务员也要成功啊，等他也上来的时候，你在这个平台上已经站不住了，于是你就被挤出去了，也就是出局。它是个皇帝轮流做的制度。出去之后，你若想从事，又必须和我们一样，在下面吃大锅饭、睡地铺，从业务员开始一步步做起，又重新从零开始，从而形成一种良性循环。我公司不要求你何年何月为公司卖出一套产品，发展一名业务员，没有一点业绩压力。而且一次性投资，终身受益。我们是以产品为基础，以事业为导向，着重在创就一番事业。是从消费产品中获得事业与财富。
2.天津天师
看完了一家国外的直销公司，我们来看一家国内的直销公司，天津天师。它是1996年成立的国内最大的一家民营企业。它所采用的制度是三三制、补点制。它要求加入公司的人必须卖出三套产品才能走向成功，而且要求你当月的业绩必须当月完成才能拿到相应的奖金比例。你一听很简单，一套卖给我姐夫，一套卖给我表弟，一套卖给我同学。这时你就完成了你的任务，等着当总经理。可是每个人的能力有大小，加入也有早晚，发展也有快慢。就算他们三个都有能力卖出这三套产品。打个比方说，这个是5号加入的，这个是15号加入的，而这个是25号加入的，到了下个月30号晚上11点59分的时候，25号加入的这个他不是没有能力，只是时间不够了，他只能卖出两套。那么你想拿到当月的奖金比例，那怎么办呢？
于是，你只好自己掏钱出来，在这里补上一套。如果这时候你能拿到的奖金比例为1万，而你补点的钱数为三千，你会不会补？你肯定会补，因为还有七千可以赚。就算你前面的这些都能够正常的为公司卖出三套产品。但由于你补出的这一点没有人去实际运作，到了下一个月，你想拿到当月的奖金，你肯定又得补点，但这里一补就不是补一套，而是三套，就这样3倍3倍的翻下去，3翻9，9翻27，27翻81……当你补点的钱数高于你的奖金比例的时候，比如你补81套要花上三十万，而你能拿到的奖金只有二十几万，你还会不会补？你肯定就不会补了，你不补就拿不到当月的奖金，也就因此你越补漏洞就越大，这样最终整个网络就会被你给补空掉，只剩下一大堆卖不出去的产品，因此也就导致你挣不到钱。假使前面这里哪里又需要补一点呢？呵呵，天津天师的最高级别奖励的是一架直升飞机，但至今为止还没有谁拿到过！
3.秋林钻戒
接下来我们再来看一下“秋林钻戒”。它采用的制度是双轨制，要求平行运作并放宽到上下不超5代。一个人进入公司，只要为公司卖出两套产品，就能走向成功，但是它要求两线平行运作。俗话说的好，人的能力有大小，网络发展有快慢。比方说，你一边卖的很快，已经卖到15代了，而另一边能力有点弱，跑的有点慢只有9代，这时已经超出5代了，公司就会把你弱的一条废除，业绩收回归公司所有。你如想继续做，就必须重新排条线，同样如果反过来这边跑的很快，又超出那边的5代，公司同样也会废除发展弱的那一条线，业绩归公司所有。这时，你也许就会说，那我叫这边卖慢点，慢的那边卖快点，不就平行了吗?朋友，你太天真了，那样是绝对不可能的，因为你不想挣钱人家还想挣钱呢，叫人家卖慢点，可能么?每个人都想挣钱，都想自己跑快点。所以，你若想继续做，又得重新从零开始做。同样由于巨大的业绩压力，导致人们也没有挣到钱。
而我们卓丽公司的制度也类似于双轨制。每个人进入公司也需要为公司卖出两套产品才能走向成功。我们公司的无限代累积制的好处，不限制你差多少代，比方说你这边卖的很快，卖了55套了，而那边只卖出了10套，公司也不会把你弱的拿一条线废掉，他们都是为你累积业绩点数。在我们公司经理级别的产品套数是65套，这里的55套是个大主任级别，10套是个小主任级别，当你具备两条主任线，你的业绩点数达到时，你就会在次月一日，下月一日升为公司的一名经理级别，上去吃宾馆住宾馆，拿到7万元的现金和4万元的消费卡。从此不用再吃苦了。而且我们公司还不限制你的能力，在实际运作中还有一个超越回归制。不是先来的先挣钱，后来的后挣钱，更不是亲人朋友挣亲人朋友的钱。在这里给大家举个例子，比方说你进入公司为公司卖出两套产品，A线和B线，A线卖的很快卖出了100套，而且他下面产生了两名业务主任，而B线只卖出去了9套，A线由于他具备了升经理的条件，于是就会在次月一日、下月一日升为公司一名业务经理，自然而然也就超越了你。而你虽然具备了经理级别的业绩点数，但由于B线只卖出了9套，你只具备一条主任线，还不能升为公司一名业务经理。等你的B线达到主任级别点数时，你同样可以回归到A线的网上经理。我公司不限制，不压制人才。你有多大的能力，就使多大的劲。我公司在实际运作当中就有这样一个成功人士叫黄晓东，他就超了他的领导8代。还有我们的网上领导杨波杨经理，他也超越他的推荐人信贵州信经理。另外还有我们贵州盘县的蒋泽民蒋经理，他同样也超了他的推荐人好几代，他已经成功了，而他的推荐人还在下面和我们一样吃大锅饭睡地铺。
另外还有一些金银网制的公司，金线代表人数、银线代表钱数。要求平行运作，若不能平行运作，公司同样会把能力差的那一条废掉业绩收回公司所有。业绩压力也非常的大。甚至还有一些四四制的公司，加入公司必须卖出四套产品才能走向成功，并且还要求平行运作。前面的双轨制、三三制都已经这么难，更何况四四制呢？巨大的业绩压力最终只能让没有能力的人，或者错误衡量自己能力的人，最终走向失败，挣不到钱。
正式由于非法公司和合法公司等各方面的行业机制及制度的不完善，导致很多人上当受骗、亏本赔钱，以及挣不到钱等。于是就在1998年的4月21日国家发出一纸禁令：《禁止一切直销公司的营运》。对直销行业进行“一刀切”，卡死！全面清理整顿。并且通过新闻、媒体负面等加以控制。}