大庆 四个不一样 的含义是什么_百度知道
大庆 四个不一样 的含义是什么
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素质高低使用不一样是针对管理层的。通过引入竞争机制，实施组织把关、群众评判等方法，把素质好、能力强、业绩突出、群众公认、有发展潜力的人才选拔到管理岗位，同时对不适合岗位工作要求的管理人员进行调整，做到能上能下。
管理好坏待遇不一样是针对基层小队的。通过制定基层小队量化考核办法，对管理水平高的小队，在资金投入、设备配备、物质奖励、荣誉指标等方面实行政策倾斜，实现待遇能高能低。
技能强弱岗位不一样是针对操作层的。通过建立岗位流动管理办法，对生产岗位实行动态管理，根据员工技术水平、业务能力的动态变化，通过竞争适时调整岗位，实现岗位能进能出。
贡献大小薪酬不一样是针对全体员工的。通过薪酬分配改革，将工作数量、技术含量、工作质量、责任分量与员工的经济收入挂钩，实现薪酬能升能降。
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大庆有四个一样
素质高低使用不一样管理好坏待遇不一样技能强弱岗位不一样贡献大小薪酬不一样
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出门在外也不愁Service UnavailableService Unavailable大庆新村一区东新一小东侧广场中间有一块大石头，是什么含义？_百度知道
大庆新村一区东新一小东侧广场中间有一块大石头，是什么含义？
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没有特殊含义，就是美观
望采纳，谢谢
是自然的，还是建筑
高4米，宽6米，厚度80厘米，立着，中间有一平空心
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