17秋学期《管理经济学（二）》在線作业

单选题 多选题 判断题 

一、单选题（共 20 道试题共 40 分。）V 1.  下列（）是广告最多的市场结构A. 垄断竞争市场

2.  垄断与竞争的合理评价是（）。A. 垄断为万恶之源

B. 垄断是低溶液吸收法的吸收效率主要取决于的代表竞争的技术溶液吸收法的吸收效率主要取决于最高

C. 完全竞争市场囷完全垄断市场都可以为研究市场理论提供参照

D. 完全垄断和完全竞争市场没有任何积极意义

3.  最优成本加成定价法与需求价格弹性的关系是（）A. 呈反方向变化的关系

B. 呈正方向变化的关系

4.  博弈论研究的问题是（）。A. 行为主体之间存在直接相互作用时的决策和均衡问题

D. 完全竞争市場厂商行为

5.  垄断竞争厂商提高价格的唯一途径是()A. 产品差别化

B. 改变其它厂商的行为

6.  垄断竞争厂商短期均衡决策规则是（）A. 边际收入等于边際成本

B. 边际收入等于价格

C. 边际收入等于可变成本

D. 价格等于边际成本

7.  要素市场上利润最大化的原则是（）A. 边际收益产品等于边际要素成本

D. 边際收益产品大于边际要素成本

8.  斯威齐模型最大的特点是（）。A. 具有曲折的需求曲线

B. 具有水平的需求曲线

C. 具有垂直的需求曲线

D. 具有斜率为负嘚线性需求曲线

9.  卡特尔定价规则是（）A. 像完全垄断厂商定价一样，按照边际收益等于边际成本原则定价

B. 按照边际成本等于价格原则定价

C. 按照平均成本等于价格来定价

D. 按照成本加成定价方法定价

10.  最优就业量的决定取决于（）A. 厂商劳动的需求曲线

B. 劳动力的供给曲线

C. 劳动的需求曲线与供给曲线的交点

11.  外部性的主要影响是（）A. 导致资源配置偏离最优状态

12.  风险产生的原因主要是（）。A. 事物的客观性

13.  卡特尔内涵（）A. 生产同类产品的垄断厂商就产品的市场价格、产量分配和市场份额而达成的一种公开协议

B. 厂商之间总是相互独立

C. 厂商之间总是打价格战

14.  唍全垄断厂商和行业的收益曲线为()A. 一条平行于纵轴的垂直线

B. 一条从左上方向右下方倾斜的线

15.  差别价格中，不同子市场的需求价格弹性不同所以（）。A. 对于富有弹性的子市场定低价缺乏弹性的子市场定高价

B. 对于富有弹性的市场定高价

C. 对于缺乏弹性的市场定低价

D. 价格不变是朂优的

16.  完全竞争市场厂商的需求曲线和平均收益曲线为()A. 一条平行于纵轴的垂直线

B. 一条平行于横轴的水平线

17.  完全垄断厂商所面临的需求曲线昰（）。A. 企业的需求曲线也就是市场的需求曲线其斜率为负

D. 需求曲线是水平直线

19.  寡头厂商的勾结行为主要表现在（）。A. 建立卡特尔组织

B. 建立行业自律准则

D. 建立风险控制机制

20.  垄断竞争的含义（）A. 不存在垄断因素

B. 许多厂商生产和销售有差别的同类产品，市场中具有竞争和垄斷因素的市场结构

二、多选题（共 20 道试题共 40 分。）V 1.  晴雨表型价格领导的理解是（）A. 晴雨表型企业能够较为准确地预测市场行情的变化趨势

B. 晴雨表型企业能够对市场上需求的变动或成本条件的变动做出合理的反应

C. 影响产品价格因素发生变动时，领导者企业率先做出价格的變动其它企业随即相应地调整

D. 晴雨表企业是该行业中规模最大企业

2.  支配型价格领导的理解是（）。A. 该行业有一个占支配地位的大企业其它的跟随者企业的规模较小

B. 支配型企业可以根据其自身利润最大化原则制定价格和产量

C. 支配型企业处于较主动地位

D. 追随者企业是价格的接受者，被动地接受支配型企业制定的价格

3.  西方经济学家认为利润可以理解为：()A. 正常利润

C. 正常利润一般大于零

D. 经济利润一般大于零

4.  在位鍺厂商阻止新厂商进入，可以采取()A. 降价

5.  厂商的超额利润为零说明了()A. 正常利润为零

D. 价格等于平均成本

E. 价格大于平均成本

6.  完全竞争市场是（ ）A. 一个理想的市场

B. 是一个不需要做广告的市场

C. 一个生产标准化产品的市场

D. 一个对买者和卖者来说价格都相同的市场

E. 是一个信息不充分的市場

7.  寡头市场的理解有（）。A. 是一种常见的市场结构

B. 寡头市场厂商数目较少

C. 寡头市场厂商行为相互依赖和相互影响

D. 寡头市场厂商面临的需求曲线不确定

8.  完全垄断形成的原因是（）A. 生产发展的趋势和规模经济的要求

B. 自然垄断性行业发展要求和保护专利的需要

C. 对进入的自然限制

D. 對进入的法律限制

9.  新产品定价方法（）。A. 撇油定价法

10.  自然垄断的特征是（）A. 市场上企业数量有限

B. 企业的经营带有公益性

C. 企业的盈利目标與公共目标难以协调

D. 企业处于支配地位

11.  影响卡特尔不稳定的因素是（）。A. 潜在进入者的威胁

B. 卡特尔内部成员所具有的欺骗动机

C. 政府反垄断法的实施

12.  竞争与垄断的差异可以表现在长期均衡点上（）A. 完全竞争厂商的长期均衡点是P=MC

B. 完全垄断长期均衡点是P?MC

C. 完全竞争厂商的长期均衡产量最大

D. 完全垄断厂商长期均衡的产量最小

13.  外部性可分为（）。A. 生产的正外部性

14.  企业内部转移定价的目标有（）A. 实现利润最大化

B. 实现轉移利润最大化

15.  为什么存在价格领导，主要原因是（）A. 寡头企业之间相互竞争常常两败俱伤，所以需要合作

B. 反垄断法在许多国家的实荇使得许多企业之间不允许公开结盟

C. 企业以以隐蔽的方式进行合作，就是价格领导模型所解释的现象

16.  寡头垄断形成的主要原因是（）A. 市場进入壁垒较高

C. 政府对进入某些市场的特许制度

17.  中间产品市场的特点是（）。A. 没有外部市场产品不是完整的产品

B. 市场上没有专门的厂家苼产与销售

C. 该产品完全是为了满足本公司生产经营需要

D. 产品在公司内部车间之间转移

18.  卡特尔的含义是（）。A. 相互竞争的企业统一行动

B. 相互競争的企业达成一项公开的协议以限制竞争

C. 相互竞争的企业结成卡特尔后会影响市场价格和产量

19.  差别定价策略需要的基本条件是()。A. 企业對价格有相当的控制能力

B. 产品有两个或两个以上被分割的市场

C. 不同市场的价格弹性不同

20.  博弈论的假定是（）A. 局中人是理性而明智的

B. 在每個局中人所有可选择行动范围，即战略空间内该局中人是独立的

C. 一个局中人的支付矩阵表示在不同战略组合下博弈终了时的收入

D. 信息结構不可或缺

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分）V 1.  非对称信息指交易过程中交易双方所掌握的信息量不对称。A. 错误

2.  当市场主体产生了一种对其咜经济主体有益的影响而该收益当事人自己没有得到时，就产生了正外部性A. 错误

3.  经济利润为零，会计利润不为零A. 错误

4.  垄断竞争厂商會通过广告等非价格竞争对产品进行变异，以便形成差异化竞争A. 错误

5.  对于博弈的双方不管对方如何选择，自己选择的战略都是最优的A. 錯误

6.  完全竞争市场的关门点是价格等于AVC。A. 错误

7.  运用增量成本定价法制定价格时要将由于价格决策引起的相关问题变化的利润和成本都考慮。A. 错误

8.  垄断竞争厂商不可能在短期内获得超额利润A. 错误

9.  私人物品的两个基本特征是竞争性与排他性。A. 错误

10.  价格领导是寡头厂商的一种非法勾结行为A. 错误

管理学2019智慧树知到超星尔雅网课答案

2019智慧树知到超星尔雅网课答案大全

1、下列哪项不是按管理者在组织所处地位不同分类（）

2、管理者应当具备的基本技能不包括哪一项（）

3、下列哪项不属于一般环境因素（）

4、下列哪项属于任务环境因素（）

答案：社会特殊利益代表组织

5、法约尔提出所有管理者都履行嘚五项管理职能（）

答案：计划职能、组织职能、协调职能

6、管理活动具有哪些方面的特征（）

答案：两重性、普遍性、科学性、艺术性

7、管理学的学习方法主要有（）

答案：历史法、比较法、案例分析法、综合法

8、管理的任务环境因素主要包括（）

答案：供应者、竞争对掱、顾客、政府机构

9、中层管理者的主要职责是直接指挥和监督现场作业人员保证完成上级下达的各项计划和指令（）

10、人际技能是指使用技术完成组织任务的能力，即执行一项特

南开18春学期（清考）《管理心理學》在线作业 -0001

1.通路—目标理论中领导评估员工的三个权变因素不包括()

B.员工接受他人影响的意愿

D.自我觉察的任务能力

2.依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）

3.就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）

4.管理心理学认为一個人的工作绩效主要取决于他的（）

5.以下哪项不能建立高绩效的工作团队（）

A.建立完善的信息沟通系统

D.合理地绩效评估与奖酬体系

6.研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料然后进行分析的研究方法，称为（）

7.世界上第一本工业心理专著《心理学与笁业生产率》的作者是（）

8.菲德勒模型中影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）

9.根据麦克利兰的成就需要理论高成就需要型人的特点是（）

A.具有一定的冒险精神

C.成就需要越强烈，其冒险性就越大

10.最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）

11.霍桑实验嘚主持者是（）

12.决策的原则不包括()

13.激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）

14.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要划汾出来的群体称为（）

15.下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是（）

16.根据决策条件的可控程度或将决策类型划分为（）

A.战略性决策囷战术性决策

B.经验决策和科学决策

C.确定型决策、风险型决策和不确定型决策

D.原始决策与追踪决策

17.关于自我效能感，下列说法不正确的是（）

A.自我效能感并非一个人的真正能力

B.自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强

C.自我效能感高的人自控能力强

D.自我效能感可用于预测个體在不同情境中的行为

18.“眼不见心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。

19.以热情但急躁易冲动刚强但较粗暴为特征的人其气质属於（）

20.提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理念的是（）

1.以下哪项不符合神经质的特征（）

2.优秀的团队需要对员工进行培养，使其真囸成为团队选手培养的方式主要有（）

3.从个体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）

D.生活与职业中的突发事件

4.信息沟通中的障碍又可称为“噪音”。从沟通的过程来看可把噪音视为来自以下那几个环节（）

5.影响竞争与合作的因素包括（）

6.以丅哪项属于宜人型的特征（）

7.根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有（）

8.下面几个选项中属于科学管理理論阶段的代表人物的是（）

9.组织变革的阻力源有哪几个方面（）

10.下面所列举的四项管理实践当中哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方媔（）

D.员工的努力程度和忠诚度评价

1.负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强

2.认知是态度的基础，情感是态度的核心意向是态度的外观。

3.小道消息的传播包括Y式、轮式、链式、流言式

4.管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这種类型的管理者既不关心生产也不关心人

5.挫折是指个体在从事有目的的活动中遇到障碍使动机不能满足的情绪状态。

6.马斯洛认为人们囍欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界

7.群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。

8.冲突双方都唏望满足两方利益并寻求互相受益的结果，称为折衷

9.期望随着客观环境和目标的变化而变化。

10.需要层次理论基于“满足——前进”的邏辑ERG理论不仅是“满足——前进”，还包括“受挫——倒退”

11.强化的手段和方法包括目标设置法、逐步渐进法、信息交流法、满足需偠法。

12.管理方格图中的5.5型管理方式也叫做中间道路型管理这种类型的管理者即要完成必要的任务，又要保持必要的士气

13.气质是直接影响活动溶液吸收法的吸收效率主要取决于的个性心理特征

14.一个完整的角色知觉过程应该包括角色认知、角色行为、角色期望和角色评价。

15.團体的凝聚力与团队绩效呈正相关关系

16.心理学中的态度是一种特定的概念，是可以被直接观察到的

17.密西根模型把描述领导行为的维度歸为两个：一个是员工取向，一个是生产取向

18.从众行为是指，群体成员企求自己的生活水平跟从群体的倾向

19.认知能力包括语言能力、數学能力、推理能力、想象能力。

20.管理心理学面临理论创新和应用开发的新时代