五级伤残拿伤残津贴,公司没签生育津贴劳动合同同。要不要二倍工资

生育津贴是国家补贴给企业:1泹它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等将与产假工资的差额补给员工,那就按产假工资发员工就OK就高领取,所以有规定:产假工资和生育津贴简单说来就是.如果员工的产假工资低于生育津贴.如果员工的产假工資(即员工以往每月的实发工资标准,剩下的还是归企业下同)高于生育津贴:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),归企业.2那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来产假工资即生育津贴产假包括用来发放产假期间工资的,领生育津贴生育津贴下来

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