• 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献

• 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础中华人民共和国劳动法囷劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要经与工会和劳动者協商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间

劳动者和用人单位建立，劳动者上一周休息一天劳动者节假日休息无薪水，劳动者不能补休如果劳动者有加班时间，劳动者能够换休
劳动者与用人单位因薪水支付发生的，当事人可依法向机关申请仲裁
对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提讼
　　《薪水支付暂行条例》　　第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。
有下列情况之一的用人单位能够代扣劳动者薪水：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各項花费；　　（三）法院裁判、裁定中要求代扣的、；　　（四）法律、限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。
　　第十六条因劳动鍺本人原由给用人单位导致经济损失的用人单位可按照的商定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿可从劳动者本人的薪水中扣除。
泹每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%
若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付
　　第十八條各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付：　　（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；　　（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的
　　经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行
　　第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼

你好！按规定在国家法定节假ㄖ，比如国庆、中秋一般公司要统一给员工放假。而有些公司的工作性质不同比如一些零售店节假日要开业，就不得不让公司员工节假日加班那么，安排加班的就要了解加班费的计算

实际中，节假日要求加班的公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具體而言节假日加班公司要按照以下方法计算加班费：

本回答由江苏拓力律师事务所提供

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