给职工发放的非货币性福利，会计上怎么处理？-学路网-学习路上 有我相伴
给职工发放的非货币性福利，会计上怎么处理？
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税月伴你行――专业的视角，及时的纳税指导，为您办税提供最有用的涉税信息。如果本文对您有所帮助，真心希望大家在文末顺便点赞，我们将为您提供更多更有价值的信息。“《企业会计准则第9号――职工薪酬》（2014）第六条规定，“企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。”在会计核算上，根据新修订的会计准则，一般通过“应付职工薪酬――非货币性福利”核算；但是，实务中也有还是通过“应付职工薪酬――职工福利费”核算。由于非货币性福利的形式多样，下面将几种常见非货币性福利的会计处理分别进行说明。1以自产或委托加工的产品发放给员工决定发放时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬――非货币性福利（产品的公允价值+相关税费）实际发放时：借：应付职工薪酬――非货币性福利贷：主营业务收入应交税费――应交增值税（销项税额）（注意：如果是应税消费品，还可能涉及消费税）同时：借：主营业务成本贷：库存商品2外购商品发放给职工外购商品发放给职工有两种情况，一种是购买后直接就发放给职工，第二种是从库存的外购商品中发放给职工。?外购商品购买后直接发放给职工决定发放时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬――非货币性福利实际发放时：借：应付职工薪酬――非货币性福利贷：银行存款等?从库存的外购商品中发放给职工决定发放时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬――非货币性福利实际发放时：借：应付职工薪酬――非货币性福利贷：原材料等应交税费――应交增值税（进项税额转出）3将企业的资产无偿提供给职工使用（比如住房）确认计提：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬――非货币性福利（每期应计提的折旧）折旧时冲减：借：应付职工薪酬――非货币性福利贷：累计折旧4将企业租赁的住房等无偿提供给职工使用后确认计提：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬――非货币性福利（每期应付的租金）每期冲减：借：应付职工薪酬――非货币性福利贷：其他应付款5按非公允价值向职工转售商品或服务实务中存在企业高价买进的商品或服务，然后低价转售给职工，实际上就是向职工提供了补贴，比较典型的有商品房、汽车等。对于这种提供补贴的转售商品或服务，也有两种情况：一种是企业提供了该补贴后，职工必须为企业提供一定年限的服务；另外一种情况，就是企业与职工没有约定后续的服务年限或者是职工已经达到了企业规定的服务年限标准。?约定有服务年限的会计处理转售时：借：银行存款长期待摊费用（出售价款与成本的差额+相关税费）贷：固定资产清理等同时：借：固定资产清理、累计折旧等贷：固定资产应交税费（涉及增值税问题根据情形不同处理存在差别）出售后每年摊销：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬――非货币性福利借：应付职工薪酬――非货币性福利贷：长期待摊费用?未约定服务年限或职工已经达到企业规定的服务年限转售时：借：银行存款等应付职工薪酬――非货币性福利（出售价款与成本的差额+相关税费）贷：固定资产清理等同时：借：固定资产清理、累计折旧等贷：固定资产应交税费（根据出售资产性质不同，可能涉及税种不一样）借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬――非货币性福利感觉有用，请点赞↓↓↓编辑推荐1.发达国家统计资料表明：有近80％的企业倒闭并不是因为他们亏损，而是由于缺乏现金。可见，即便是盈利企业，如果不能高效地管理公司财务，也面临着危险。你的企业财务管理如何？如何让公司走可持续发展之路？不妨看看本书吧！2.财务管理并不是简单意义上的财会、出纳、报表一类的工作所能涵盖的，它的本质是通过一些可以量化的数据对企业进行整体的、有效率的管理。本书的内容包含高效的财务管理方法，而且配有非常实用的图表，每个章节还有真实的案例分析。对财务工作能起到非常大的指导意义，即便是缺乏财务经验的人也能看得懂、学得会，具有很强的可操作性和实用性。3.本书不是一般的入门书，是世界五百强企业财务管理工作的经验之谈。以通俗易懂的语言，将财务的基础知识娓娓道来，同时又有一定的深度，无论你是对财务了解甚少，还是有着丰富的财务管理经验，本书都值得你一看！内容简介财务管理是任何一个企业赖以生存的支柱，而作为管理者的财务总监，其在公司的角色也越来越重要。可以说，一个优秀的财务总监应该具备良好的职业道德、杰出的战略领导能力以及全面的工作能力。只有如此，企业才能健康地发展。本书以世界500强企业为例，详细地阐述了财务总监的业务范畴、职责以及挑战，为财务总监突破传统的财务观念，从战略高度审视财务问题，提高管理效率与效益提供了实用的指导。既适用于财务从业人员阅读，也适用于创业者、团队主管、经理人等学习。一兵财税书店推荐财税学习最实用的参考书直接购买
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- Copyright & 2018 www.xue63.com All Rights Reserved导读: 233网校小编整理的初级会计职称《初级会计实务》——非货币性职工薪酬，大家需掌握非货币性职工薪酬的3个知识点。
每个人的学习习惯不一样，题海战术不一定有用，多吸取一些前人的经验，在学习过程中，一定要把所有的知识点都消化掉。有时遇到不太明白的知识点，没必要浪费时间去死磕，题不在多而在于精，打好扎实的基础最重要。在日有一场黄章令老师的，届时老师将指点大家在接下来的时候怎么复习备考，大家都可以来听一听课。今天，233网校小编整理的初级会计职称《初级会计实务》——非货币性职工薪酬，大家需掌握非货币性职工薪酬的3个知识点。非货币性职工薪酬1.以自产产品作为福利发放给职工2.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用3.租赁住房等资产供职工无偿使用【例1?多选题】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有(　　)。A.支付的工会经费B.支付的职工教育经费C.为职工支付的住房公积金D.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿【答案】ABCD【例2?单选题】某饮料生产企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。年末将本企业生产的一批饮料发放给直接参加生产的职工作为福利。该批饮料市场售价为12万元(不含增值税)，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的生产成本为(　　)万元。A.10B.11.7C.12D.14.04【答案】D【解析】该企业确认的生产成本=12+12×17%=14.04(万元)。【例3?单选题】企业将自有房屋作为福利为高管人员配备住房，计提房屋折旧时，应编制的会计分录是(　　)。A.借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目D.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目【答案】C【解析】企业将自有房屋作为福利为高管人员配备住房，计提房屋折旧时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。【例4?多选题】甲公司决定为部门经理每人租赁住房一套供个人免费使用，同时提供汽车一辆供个人免费使用，所有外租住房的月租金为1.5万元，所有轿车的月折旧额为1万元，则下列甲公司的账务处理中正确的有(　　)。A.确认提供汽车的非货币性福利：借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　 10000贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 10000B.确认提供汽车的非货币性福利：借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 10000贷：累计折旧　　　　　　　　　　　　　　　　　 10000C.确认为职工租赁住房的非货币性福利：借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　 15000贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 15000D.支付租赁住房租金：借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 15000贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　 15000【答案】ABCD【解析】确认职工租赁住房的非货币性福利分录为：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，支付住房租赁住房租金时：借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目;确认提供轿车的非货币性福利，轿车计提折旧的分录为：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。【例5?判断题】难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。(　　)【答案】√备考知识：&| 名师备考：下载APP,可手机在线刷题哦！
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怎样区别货币性资产还是非货币性资产
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1、非货币性资产交换准则对货币性资产的定义是：企业持有的货币资金和将以固定或可确定的金额收取的资产，包括现金、银行存款、应收账款和应收票据以及准备持有至到期的债券投资等。 2、非货币性资产是指货币性资产以外的资产，一般包括存货、长期股权投资、投资性房地产、固定资产、在建工程、工程物资、无形资产等。与货币性资产相比，非货币性资产最主要的特征是其在将来为企业带来的经济利益是不确定的或不固定的。非货币性资产是非货币性资产交换的交易客体或交易对象。参考资料：东奥会计在线
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非货币性资产，指货币性资产以外的资产，包括存货、固定资产、无形资产、股权投资以及不准备持有至到期的债券投资等。非货币性资产有别于货币性资产的最基本特征是，其在将来为企业带来的经济利益，即货币金额是不固定的或不可确定的。
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非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常不包括的内容有( )
A 企业以自己的产品发放给职工做福利B 向职工无偿提供自己拥有的住房等固定资产使用C 为职工无偿提供类似医疗保健服务D 向社会保险经办机构缴纳的养老保险费
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通常不包括向社会保险经办机构缴纳的养老保险费。《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则规定：（1）职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职丁的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，其中，非货币性薪酬主要为非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利；向职工无偿提供自己拥有的资产；以及为职工无偿提供类似医疗保健服务等。 （2）为了反映非货币性福利的支付与分配情况：1）企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当作为正常商品销售处理，按照该商品的公允价值和相关税费确定非货币性福利金额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，并视同销售确认增值税销项税额，贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目，同时结转商品销售成本，借记“主营业务成本”科目，贷记“库存商品”科目。2）企业以其拥有的资产（如住房、车辆等）无偿提供给职工的，应当根据该住房、车辆等每期应计提的折旧确定非货币性福利金额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。3）企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据每期应付的租金确定非货币性福利金额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。4）企业无偿或优惠提供给职工餐饮服务、物业服务等的，应当按照提供服务的公允价值或公允价值和优惠价格之间的差额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。5）企业分配非货币性福利时，应当根据受益对象，将提供给职工的自产产品的公允价值和相关税费、每期应计提的折旧、应付的租金等计入相关资产成本或当期损益，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“研发支出”和“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。6）难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
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